35
рабочее время устанавливается взаимно между работником и работодателем,
а сокращенное рабочее время и рабочее время нормальное определяется тру-
довым законодательством.
Правильная длительность не должна быть более 40 часов в течение
недели. Все, что выходит за рамки нормальной продолжительности рабочего
времени считается сверхурочной работой.
Сокращенное рабочее время устанавливается для работников:
до 16 лет- нельзя больше 24 часов в неделю;
с 16-18 лет- не больше 35 ч.;
инвалидов I или II группы – не больше 35ч.;
лица занятые вредным трудом – не больше 36 ч.
Разница между сокращенным рабочем временем и неполным заклю-
чается в том, что при нестандартном рабочем дне оплата рассчитывается
пропорционально отработанному времени. А при сокращенном рабочем вре-
мени заработная плата выплачивается в полном размере.
Статья 45 ТК РФ дает определение трудовых соглашений. Которые
являются правовыми актами, регулирующими социально-трудовые и эконо-
мические отношения между работодателем и работником на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом и межотраслевом, территори-
альном уровнях в пределах их компетенций. Соглашения заключаются по
взаимной договоренности всех сторон, которые принимают участие в кол-
лективных переговорах.
Ведение зарплаты на 70 счете. На нем учитываются все расчеты с пер-
соналом: по оплате труда, включая основную и дополнительную зарплату, а
также поощрительные и компенсационные выплаты; по начислению и вы-
плате материальной помощи, пособий и компенсаций; по оплате отпускных и
компенсаций за неиспользованный отпуск; по удержаниям из зарплаты в счёт
компенсации потерь от брака, недостач, хищений, порчи материальных цен-
ностей, и т.п.; по оплате работниками профсоюзных взносов, коммунальных
36
и других услуг; по удержаниям из зарплаты по исполнительным листам на
основе решения суда, и др.
Таблица 2
Начисления заработной платы сотрудникам
Дебет
Кредит
Описание проводки
Документ-
основания
20(23,25,26,29)
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
Проводка: начислена
заработная работникам
основного производства
(вспомогательного, об-
служивающего, работ-
никам управления и об-
служивания цехов и
предприятия в целом)
Справка-расчёт
44 “Расходы на
продажу”
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
Начислена зарплата ра-
ботникам предприятия
торговли или сферы об-
служивания
Справка-расчёт
69 “Расчеты по
социальному
страхованию и
обеспечению”
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
Начислены пособия ра-
ботникам из внебюджет-
ных фондов (по болез-
ни, производственной
травме, беременности и
родам и т. п.)
Справка-расчёт
91
"Прочие доходы
и расходы"
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
Начислена зарплата ра-
ботникам, занятых в
сфере деятельности, не
относящейся к обычной
для предприятия
(например, обслужива-
ние объектов, передан-
ных в аренду)
Справка-расчёт,
договор аренды
96 "Резервы
предстоящих
расходов"
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
Начислены выплаты ра-
ботникам за счет резер-
ва предстоящих расхо-
дов и платежей (отпуск-
ные, вознаграждения за
выслугу лет, и пр.)
Справка-расчёт
97 "Расходы бу-
дущих перио-
дов"
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
Начислена зарплата ра-
ботникам, занятым на
работах, отнесенных к
расходам будущих пе-
риодов (разработка и
испытания новой про-
дукции, научные иссле-
дования, исследования
рынка, и т.п.)
Справка-расчёт,
акт выполненных
работ
99 "Прибыли и
убытки"
70 "Расчеты с
персоналом по
оплате труда"
Начислена зарплата со-
трудникам предприятия,
занятых ликвидацией
Справка-расчёт,
акт выполненных
работ
37
последствий чрезвычай-
ных происшествий, ка-
тастроф, аварий, сти-
хийных бедствий и др.
По кредиту в проводках счёта 70 отображаются суммы задолженности
предприятия/организации перед работником, по дебету – уменьшение такой
задолженности вследствие осуществления выплат заработной платы либо
других причитающихся работникам сумм в соответствии с законодатель-
ством, или возникновения задолженности работника перед предприятием.
Аналитические счета к счету 70 могут открываться по группам работников
(по подразделениям) и по каждому работнику отдельно. Основные корре-
спондирующие счета к счёту 70 при начислении зарплаты определяются ви-
дом деятельности предприятия (организации):
в производстве – счёт 20 (для работников основного произ-
водства), счет 23 (для работников вспомогательных производств), 25 (для ра-
ботников, занятых в управлении и обслуживании цехов и/или участков), 26
(для работников заводоуправления и специалистов), 29 (для работников об-
служивающих производств и хозяйств);
в торговле и сфере обслуживания – счёт 44. При начисле-
нии пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюд-
жетными фондами (субсчета счёта 69). При начислении отпускных и сумм
выплат вознаграждений за выслугу лет используется бухгалтерский счёт 96,
и т. д. Все перечисленные начисления производятся по дебету указанных сче-
тов и по кредиту счёта 70.
тк
Законодательство
от
не
тк
содержит
ст
определение
на
понятия "
как
удержания
по
из
заработной
от
платы". Анализ
им
норм
при
ТК
так
РФ
на
позволяет
но
нам
ст
предложить
не
сле-
дующее
при
определение:
из
Удержание
от
из
их
заработной
так
платы
по
работника -
ту
это
за
не
или
перечисление
(невыдача)
дан
части
из
заработной платы,
тк
причитающейся
об
работнику, в
до
обеспе-
чение
ст
требований к
его
этому
суд
работнику
из
либо
его
со
или
стороны
из
работодателя,
на
либо
от
38
со
рис
стороны
по
третьих
как
лиц,
не
осуществляемое в случаях,
при
размерах и
из
порядке,
на
установленных ТК
за
РФ и
за
иными
из
федеральными
на
законами
4
.
вне
Удержания
тк
из
от
оплаты
ст
труда
им
работников
лиц
организации
руб
подразделя-
ются
из
на
его
обязательные
их
удержания,
лиц
удержания
тк
по
гл
инициативе
по
работодателя
и
но
удержания
на
по
из
инициативе
это
работника.
саэ
Классификация
для
удержаний
их
различают в несколько
по
видам
его
как
его
показано
в (
из
Рисунке 4;5;6)
Рис.4 Удержания
то
оплаты
то
труда
об
Удержания
из
по
его
инициативе
саэ
работника
тк
работодатель
по
должен
не
произво-
дить и
дан
перечислять лицам и в
ск
сроки,
их
указанные в
из
письменном заявлении
на
работника. По
для
заявлению
не
работника
для
могут
не
удерживаться суммы
за
квартпла-
ты,
или
расходов
от
по
при
коммунальным
об
услугам и
саэ
по
от
содержанию
для
детей в
при
до-
школьных
на
учреждениях,
от
благотворительные
за
взносы и
по
другие
им
платежи.
тк
Таким
из
образом,
тк
приведенное
из
деление
ее
позволяет классифицировать
на
удержания
не
по соответствующим
их
видам, в
как
зависимости
по
от инициатора "вы-
чета"
дан
из
для
заработной
по
платы.
4
Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда — современные аспекты учета и
контроля // Молодой ученый. — 2016. — №7. — С. 947
Налог на доходы
физических лиц
Обязательные
По
исполнительным
листам,
выданным судом
39
Рис.5
или
По
как
инициативе.
Рис.6 Письменное
его
заявление
Но вне зависимости
из
от вида
дни
удержаний
не
они
осуществляются только
работодателем, т. к.
не
именно работодатель
не
начисляет и
по
выплачивает
от
заработ-
ную
при
плату
на
работнику.
Удержания из
по
заработной
об
платы
для
работников
их
можно
тк
делать
тк
только в
на
случаях,
от
предусмотренных
так
Трудовым
его
кодексом
не
Российской
из
Федерации и
из
иными федеральными
ст
законами.
По инициативе
администрации
За причиненный
предприятию
материальный ущерб
Аванс, выданный в счет
причитающийся
заработной платы
В погашение сумм,
выданных в подотчет
За допущенный по вине
работника брак
Излишне начисленные
суммы заработной платы
из-за счетных ошибок
За неотработанные дни
отпуска при увольнении
до окончания рабочего
года
На основании письменных
заявлений работника
Профсоюзные взносы
Кредиты, ссуды, займы,
выданные работнику
Страховые взносы по
договорам со страх.
организациями
В погашение
обязательств по
подписке на акции
Алименты
40
В первую
за
очередь,
ней
независимо
за
от
об
своей
тк
воли,
тк
работодатель
от
обязан
не
произвести
не
удержание
не
налогов, а
об
все
за
другие
он
удержания
тк
осуществляются
как
из
по
заработной
ст
платы,
по
рассчитанной
по
за
по
вычетом
от
налогов.
и
не
иные условия
на
удержания
из
НДФЛ
от
установлены
ст
главой 23
со
Налогово-
го
или
кодекса
на
РФ.
но
Случаи
ст
взыскания
при
сумм
как
из
ст
заработной
при
платы по
на
исполни-
тельным
по
документам
ст
установлены в
на
статье 98
ему
Федерального закона
на
от 02.10
2007 г. N 229-
при
ФЗ "Об
тк
исполнительном
оно
производстве" (далее -
на
Закон
на
об
том
ис-
полнительном
тк
производстве) и
из
включают:
тк
исполнение решений о взыскании
тк
периодических
или
платежей (
тк
алиментов); взыскание
на
суммы,
для
не
со
превышающей
10 000
том
руб.;
при
отсутствие у
из
должника
тк
имущества
по
или
не
недостаточность
его
иму-
щества
чем
для
он
полного
со
погашения взыскиваемых
на
сумм.
В
или
соответствии
ту
со
по
статьей 101
от
Закона
за
об исполнительном
ст
производ-
стве
нам
удержания по
не
исполнительным документам (за
на
исключением
он
удержа-
ния
со
алиментов и возмещения
по
вреда
лиц
здоровью
на
или в
дан
связи
или
со
или
смертью
суд
кормильца)
за
не
из
могут
ту
быть
от
применены к
или
ряду
его
выплат, в
при
том числе на
не
вы-
платы
из
за
за
работу с
чем
вредными
чем
условиями
его
труда
ст
или в
до
экстремальных
по
ситуа-
циях, на
по
выходное
за
пособие,
для
выплачиваемое
по
при
его
увольнении
при
работника, в
связи с
по
рождением
не
ребенка.
со
Размеры,
об
порядок
но
взыскания алиментов и
ст
задолженности
тк
по али-
ментным
тк
обязательствам
по
определяются
ст
разделом 5
для
Семейного
за
Кодекса
но
РФ
(
как
далее -
их
СК
со
РФ).
для
Согласно статье 89 "
год
Основ
на
законодательства
или
Российской
как
Федерации
о
рис
нотариате",
на
утвержденного
его
ВС
вне
РФ 11.02.1993 г. N 4462-1
за
удержания из
при
заработной
ст
платы
или
работника
рис
могут
вс
также осуществляться
или
на
из
основании
их
исполнительных
из
надписей
или
нотариальных
или
контор,
рис
которые
на
ставят
об
на
тк
доку-
менте, подтверждающем
из
ту
тк
или
от
иную
ст
задолженность
так
работника.
по
Перечень
ту
таких
тк
документов,
из
по
ст
которым
не
взыскание
на
задолженности
по
производится в
так
бесспорном
за
порядке,
на
утвержден
лиц
Постановлением
дан
Совмина
по
РСФСР
не
от
11.03.76г.
по
N171 .
по
Надписи
для
могут
или
ставиться
ст
на:
от
договоре о
за
предоставлении
от
работнику
при
займа;
41
договоре о
не
предоставлении
его
работнику ссуды;
из
трудовом
рф
договоре (
тк
например,
на
при
как
удержании с
они
работника,
для
не
рф
приступившего к
ст
работе,
не
аванса,
они
выданного в
тк
счет выплаты
или
заработной
оно
платы) и т. д.
тк
Как
как
было
об
отмечено выше,
ст
удержания
рис
производятся
дня
только в
по
случа-
ях,
ст
предусмотренных
по
ТК
от
РФ и иными
их
федеральными
их
законами.
суд
Таким
при
об-
разом,
тк
вычеты из
не
зарплаты
по
работника,
на
основанные
ст
на
от
иных
об
актах, располо-
женных в
или
юридической
на
иерархии
но
ниже федерального
за
закона, например ло-
кальных, являются
из
неправомерными. В
но
случае
от
несогласия
за
работника с
они
взысканиями
со
на
вс
основании
не
локальных
на
актов
или
удержанные работодателем
суд
суммы
за
подлежат
то
возврату
или
либо
при
добровольно,
от
либо в
или
принудительном
под
по-
рядке. Принудить работодателя
за
вернуть
со
удержанные
ней
им
его
неправомерно
или
суммы
или
возможно
об
по
на
решению
так
органов
гк
по
по
рассмотрению
для
индивидуальных
со
трудовых
лиц
споров (
к
ст.382 ТК
его
РФ), а
тк
также
тк
по
акт
соответствующим
на
указаниям
их
прокурора (ст.353
они
ТК
по
РФ)
из
или инспектора
или
труда (
не
ст.356 и 357
или
ТК
по
РФ).
не
Итак, в
по
части 2
по
ст.137
ск
ТК
дан
РФ
при
дан
его
перечень
ст
случаев,
для
при
не
возникно-
вении
со
которых
по
работодатель
тк
вправе,
тк
но
или
не
на
обязан,
их
осуществить
ту
удержания,
производимые
из
для
лиц
погашения
по
денежных
ст
обязательств
оно
работника
он
перед
об
ор-
ганизацией, в которой он
при
работает.
оно
Причем
ст
удержание
то
производится имен-
но
его
из
тк
зарплаты
ст
работника в
или
целях
акт
покрытия
или
перед
ему
данной
вс
организацией
при
его задолженности,
дни
возникшей в
на
результате
чем
его
тк
как
по
правомерных,
они
так и
суд
неправомерных
из
поступков.
на
Порядок
или
возмещения
для
ущерба,
тк
причиненного
не
предприятию
по
работни-
ками, зависит
за
от
об
того,
от
как
не
оформлены
тк
отношения
об
между
при
ними.
ст
Если
от
ра-
ботник
из
не
со
является
при
штатным
ней
сотрудником и
ст
выполняет работу
или
на
для
основа-
нии
не
договора гражданско-правового характера,
на
возмещение ущерба произ-
водится в
от
соответствии с
но
нормами
по
гражданского
не
законодательства, а
по
имен-
но
как
гл.59
их
Гражданского
по
кодекса
по
РФ (
по
далее -
том
ГК
при
РФ). В
при
том
со
случае,
как
если с
его
физическим
по
лицом
от
заключен
том
трудовой
ст
договор,
или
ущерб
или
возмещается в
для
со-
ответствии с
на
ТК
на
РФ.
42
Согласно
на
статье 238
под
ТК
на
РФ
по
работник
по
обязан
за
возместить
тк
работода-
телю
из
причиненный
на
ему
чем
как
рис
прямой
рф
действительный
не
ущерб,
его
так и
дни
ущерб,
из
возникший у
гл
работодателя в
не
результате
или
возмещения
гк
им
не
ущерба
на
иным
на
ли-
цам. А в
его
случаях
его
возникновения
год
ущерба
об
вследствие
от
непреодолимой
на
силы,
том
нормального
они
хозяйственного
он
риска,
по
крайней
от
необходимости
рф
или необхо-
димой
на
обороны
от
либо
дня
неисполнения
об
работодателем
на
обязанности
так
по обеспе-
чению
по
надлежащих
не
условий
тк
для
рф
хранения имущества,
не
вверенного работни-
ку,
при
материальная
не
ответственность
на
работника в
для
соответствии
не
со
саэ
статьей 239
на
ТК
ст
РФ
при
исключается.
об
месячный
не
срок
его
истек
по
или
не
работник
ст
не
они
согласен
по
добровольно
ао
воз-
местить
как
причиненный
по
работодателю
на
ущерб (при этом
из
сумма
тк
причиненного
так
ущерба превышает средний
на
месячный
под
заработок
не
работника),
по
то
об
лишь
из
суд
тк
может
не
взыскать с
так
работника
тк
сумму
дни
ущерба (ч.3
со
ст.248
его
ТК
при
РФ).
В последней
или
части
или
статьи 137
по
ТК
не
РФ
тк
установлено
рис
общее
за
правило,
тк
по
из
которому
не
излишне
его
выплаченная
тк
заработная плата
при
взысканию
из
не подле-
жит.
как
Исключение
составляют
ст
случаи
со
счетной ошибки,
как
неправомерных
они
дей-
ствий
ней
работника,
установленных
от
судом, и
но
если
не
органом
не
по
ст
рассмотрению
ст
индивидуальных
по
трудовых
по
споров признана
вина
для
работника в невыполне-
нии
нам
норм
труда
на
или
его
простое.
В этих
или
случаях
со
работодатель
или
вправе
на
принять
под
решение
или
об
ее
удержа-
нии
при
из
от
заработной
ст
платы
или
работника,
по
только
не
если
за
удержание
тк
будет
тк
произ-
ведено
для
не
за
позднее
не
чем
том
через
не
один
для
месяц
от
со
тк
дня
за
окончания
по
срока,
тк
установ-
ленного
тк
для
на
возвращения
за
аванса,
об
погашения
со
задолженности или
их
непра-
вильно
из
исчисленных выплат, а
ст
также,
по
если
ск
работник
при
не
тк
оспаривает
ст
основа-
ний и
не
размеров
тк
удержаний.
по
Указанные
на
условия
дня
не
ст
распространяются
год
на
тк
возврат
как
сумм
или
за
или
неотработанные
за
дни
отпуска.
или
Удержания за
по
неотработанные
об
дни
из
отпуска
по
не производятся,
его
если
гк
ра-
ботник
по
увольняется
на
по
им
следующим
не
основаниям:
за
ликвидация организации
со
либо
тк
прекращение
том
деятельности
по
индивидуальным предпринимателем (п.1 ч.1
или
ст.81
об
ТК
тк
РФ);
43
тк
сокращение численности
за
или
их
штата
ск
работников (п.2 ч.1
из
ст.81 ТК РФ);
оно
смена
или
собственника
не
имущества
со
организации (п.4 ч.1
по
ст.81
ст
ТК
по
РФ);
из
признание работника
по
полностью
об
неспособным к
как
трудовой
деятельности в соответствии с
суд
медицинским
тк
заключением (п.5
по
ст.83
или
ТК
от
РФ);
тк
признание
дни
работника
по
либо
из
работодателя - физического
по
лица
за
умершим
ему
или
из
безвестно
так
отсутствующим (п.6
по
ст.83
как
ТК
не
РФ);
тк
наступление
дни
чрезвычайных
не
обстоятельств,
тк
препятствующих
со
продолжению трудовых
им
отношений,
не
если
год
они
так
признаны
или
решением
лиц
Прави-
тельства
тк
РФ
об
или
том
органа государственной
ст
власти
саэ
субъекта
им
РФ (п.7
на
ст.83
как
ТК
его
РФ) и т.д.
как
ТК РФ
тк
ограничивает
его
не
ст
только
или
случаи
ее
удержания
или
сумм
чем
из
для
заработ-
ной
за
платы,
для
но и
при
их
по
размеры. По общему правилу,
не
изложенному в
из
статье 138
при
ТК
не
РФ,
со
удержания
от
из
из
заработной
не
платы
от
не
при
могут превышать 20%
по
от
из
зара-
ботной
не
платы,
вне
причитающейся
при
работнику (
от
за
гк
вычетом
нам
НДФЛ).
дни
Другие
об
правила
от
действуют
на
при
его
удержаниях
тк
из
не
заработной
из
платы по
так
исполнительным
дни
документам. В
не
соответствии
или
со статьей 99
он
Закона
тк
об
ст
ис-
полнительном
их
производстве с
их
должника
на
не
за
может
или
быть
со
удержано
на
более
50%
не
заработной платы
об
до
со
полного
оно
погашения
или
взыскиваемых
под
сумм. При
по
удержании из заработной
об
платы
от
по
на
нескольким
по
исполнительным докумен-
там
по
за
при
работником
по
должно
по
быть
но
сохранено 50%
не
заработка.
по
Ограничения
по
размера
так
удержаний
из
не
со
применяются
на
при
как
отбытии
из
исправительных
как
работ,
тк
взыскании
при
алиментов
из
на несовершеннолетних
ст
детей,
не
возмещении
по
вреда,
за
причиненного
от
здоровью,
на
возмещении
то
вреда
от
лицам,
за
понесшим
вс
ущерб в
рф
ре-
зультате
или
смерти
не
кормильца, и
его
возмещении за
со
ущерб,
из
причиненный
лиц
пре-
ступлением. В
на
перечисленных
рф
случаях
или
размер
на
удержаний
за
не
рф
может
так
пре-
вышать 70%
рф
от
из
заработной
рф
платы.
саэ
Так,
из
при
по
отсутствии
на
соглашения об
нам
уплате
не
алиментов
по
на
тк
несовер-
шеннолетних
на
детей
из
алименты
на
взыскиваются с
но
их
со
родителей
его
судом
из
ежеме-
сячно в
по
размере 1/4
по
заработка и/
ту
или иного
вс
дохода родителей -
его
на
не
одного
не
44
ребенка, 1/3 -
по
на
дня
двух
не
детей, 1/2 -
ней
на трех и более
по
детей (п.1 ст.81,
из
ст.106
тк
СК
об
РФ).
за
Таким
под
образом,
не
при производстве удержаний
от
из
на
заработной
за
платы
ст
работника
они
работодатель
из
должен
тк
придерживаться
не
норм
как
действующего
для
фе-
дерального
законодательства,
ст
включая
на
правила
об
или
ответственности
за
ст
неза-
конные
по
удержания.
их
Производимые
на
работодателем
на
удержания
не
должны оформляться
за
надлежащим
из
образом.
Они
должны
для
отражаться в
тк
издаваемых
или
приказах (рас-
поряжениях) работодателя,
вс
рассчитываться в
не
строго
не
установленной
том
после-
довательности и
им
учитываться в
ней
регистрах
бухгалтерского и
по
налогового
или
уче-
та.
По
тк
итогам
его
года
не
работодатель
при
должен отчитаться в
при
налоговой
как
ин-
спекции
от
по удержанному и
тк
уплаченному
из
налогу с
за
доходов
тк
физических лиц
об
по
нам
каждому
об
работнику.
тк
Для
ст
этого нужно
за
сдать
не
справки по форме 2-
его
НДФЛ (
за
Приложение В),
об
утвержденной
не
приказом
за
ФНС
или
России от 13.10.2006 г. N
его
САЭ-3-04/706.
рис
Справку
на
составляют
об
на
для
каждого
на
работника, а
от
также
из
на
им
граждан,
не
ко-
торым
ст
организация
об
выплачивала
при
доход
они
по
так
гражданско-правовым
ст
догово-
рам,
ту
на
из
основании
от
данных
при
формы 1-
по
НДФЛ. В
при
ней
для
указывают
со
все
за
доходы и
об
вычеты,
для
суммы
лиц
исчисленного и
по
удержанного
при
налога
он
за
они
год.
Полученные
не
организациями
его
исполнительные
не
документы
как
регистри-
руются и
по
не
рф
позднее
рф
следующего
фз
дня
из
после
не
их
от
поступления
об
передаются в
от
бухгалтерию
при
под
от
расписку
дни
ответственному
они
лицу,
при
которое
из
назначается
из
приказом
оно
руководителя
рф
организации. В
из
бухгалтерии
по
они
по
регистрируются в
ст
специальном
но
журнале (
за
картотеке) и
от
далее
вне
хранятся
из
как
тк
бланки
они
строгой
на
от-
четности.
дан
Форму
его
такого
из
журнала
со
организация
для
вправе
не
разработать
или
самосто-
ятельно, при этом
по
возможность
за
ее
не
применения должна
или
быть
из
предусмотрена
от
учетной
но
политикой.
О
при
любом
они
движении исполнительного
ст
листа
по
необходимо
или
известить
взыскателя и
из
судебного
не
исполнителя, отправив письменное
рис
уведомление.