35
– предоставляемый фонд переменной части оплаты труда в
подразделении равный 2000 рублей;
– предоставляемый фонд переменной части оплаты труда в
подразделении меньше 2000 рублей;
– предоставляемый фонд переменной части оплаты труда в
подразделении больше расчетного за счет удержанного фонда другого
подразделения;
– фонд переменной части оплаты труда в подразделении не
предоставляется.
Премия не начисляется по итогам работы за полный месяц нарушителям
производственной и трудовой дисциплины, совершившим за отчетный месяц
прогулы, хищения, появление на территории предприятия в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также
работникам, распространяющим спиртосодержащие жидкости.
Положение о выплате единовременной социальной премии
работникам ЗАО «Индустрия Сервис»
Также в организации действует положение о выплате вознаграждения за
суммированный стаж работы (за выслугу лет) на ЗАО «Индустрия Сервис».
Еще одним документом, регулирующим порядок оплаты труда в ЗАО
«Индустрия Сервис» – являются правила внутреннего распорядка для рабочих,
руководителей, специалистов и служащих, в соответствии с которыми:
работники обязаны заблаговременно до начала рабочего времени
по графику работы отметить свой приход на работу в табеле с учетом времени
движения до рабочего места;
время ухода с работы отмечается в обратном порядке времени
прихода;
оплата труда работников производится только за время
фактической работы на рабочем месте по графику.
Настоящие правила определяют внутренний трудовой распорядок в ЗАО
«Индустрия Сервис», порядок приема и увольнения работников, основные
36
обязанности работников, режим рабочего времени и его использования, а также
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Бухгалтерская отчетность компании ЗАО «Индустрия Сервис» была
сформирована, исходя из действующих в Российской Федерации правил
бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.
В ЗАО «Индустрия Сервис» существуют следующие формы и системы
оплаты труда:
1) сдельно - премиальная форма оплаты труда, при которой заработок
зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества,
сложности и условий труда. Зарплата рассчитывается:
заработная плата = сдельная расценка за единицу изготовленной
продукции × количество изготовленной продукции.
При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из
установленных разрядов работы и выплачивается вместе с зарплатой.
Наряд «открывается» инженерами по планированию (на каждом участке
свой) в соответствии с производственной программой «Наряд» до начала работ
на каждого работника с участка (индивидуальный наряд).
Выполненные работы происходит пооперационно. Каждую операция
принимается работником отдела технологического контроля (ОТК), который
фиксирует количество годных и забракованных изделий в сдельном наряде.
Окончательный брак оформляется актом (извещением) о браке. Потери
предприятия от окончательного брака взыскиваются с виновных. На
исправимый брак акт не составляется. Забракованные изделия, возвращенные
работникам для исправления брака, сопровождаются картой разрешения,
которая следует за этими изделиями по всем стадиям технологической
обработки.
После выполнения работ и их приемки в наряде делаются записи о
фактическом количестве выпущенной продукции.
Первичные оплатные документы рабочих-сдельщиков поступают в отдел
БТиЗ наряд «закрывают» — подсчитывают итоги, производят анализ
37
заработной платы работников, который должен подписать директор и после
этого заработную плату выгружают в бухгалтерию в 1С.
2)Повременная. Оплате труда по повременной системе подлежат
руководители, специалисты, служащие, рабочие основного и вспомогательного
производства всех подразделений ЗАО «Индустрия Сервис».
Для учета расчетов с работниками по оплате труда в ЗАО «Индустрия
Сервис» используются соответствующие первичные документы. В ЗАО
«Индустрия Сервис» приказом оформлены первичные формы учетных
документов по учету личного состава и оплаты труда. Когда в ЗАО
«Индустрия Сервис» принимается работник, то он оформляется таким
документом как: «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу» №Т-1
и «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу» № Т-1а.
Синтетический учет расчетов по оплате труда в ЗАО «Индустрия
Сервис» проводится на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Начисления работникам ЗАО «Индустрия Сервис» производится на
счетах 20,25,26, поскольку в ЗАО «Индустрия Сервис» в программе 1С
настройками по умолчанию установлены данные счета.
Рассмотрим порядок расчета заработной платы при сдельно-
премиальной системе оплаты труда.
Оператору станков с ПУ имеющему 5 разряд, Жихореву С.С. была
начислен аванс за август 2019 в размере 15680 рублей, что составляет 40% от
общей суммы заработной платы. Часовая тарифная ставка рабочего составляет
137 рублей 88 копеек. Рабочий-сдельщик работает на предприятии с 25.06.2019
г. и находится на испытательном сроке, поэтому стимулирующая выплата и
выплата вознаграждения за суммированный стаж работы (за выслугу лет)
отсутствуют.
В 1С: 8.3 начисление по сдельной системе осуществляется в следующем
порядке. В параметрах учета выбирается возможность работы со сдельной
оплатой труда. Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и
удержаний – Прочие начисления – Сдельный заработок – Применить и закрыть.
38
Итоговый документ «Начисление заработной платы», в котором идет
расчет сдельного заработка по сотруднику представлен на рисунке 5.
Рисунок 5 – Экранная форма «Начисление зарплаты и взносов» в
1С: Предприятие 8.3 в ЗАО «Индустрия Сервис»
Оператору станков с ПУ имеющему 4 разряд, Никитин С.В. была
начислена заработная плата за декабрь в размере 25000 рублей.
Таблица 5
Расчет заработной платы оператора станков с программным
управлением в 2019 году
Порядковый
номер наряда
Операция Колличество,шт Расценка
Норма
часа
Время
выполнения
Зарплата Дата
1 Токарная ЧПУ 21 15,23 0,13 2,73 319,82 03.12.2018
2 Токарная ЧПУ 20 9,72 0,083 1,66 194,47 03.12.2018
3 Токарная ЧПУ 58 1,76 0,015 0,87 101,92 03.12.2018
4 Токарная ЧПУ 1 339,74 2,9 2,90 339,74 03.12.2018
8,16 955,94
5 Токарная ЧПУ 1 85,87 0,733 0,73 85,87 04.12.2018
6 Токарная ЧПУ 2 422,91 3,61 7,22 845,82 04.12.2018
7 Токарная ЧПУ 57 1,76 0,015 0,86 100,16 04.12.2018
8,81 1031,86
8 Токарная ЧПУ 11 85,87 0,733 8,06 944,58 05.12.2018
8,06 944,58
9 Токарная ЧПУ 10 85,87 0,733 7,33 858,71 06.12.2018
7,33 858,71
10 Токарная ЧПУ 37 26,94 0,23 8,51 996,95 07.12.2018
8,51 996,95
40,87 4788,04
38,91 5912,79
38,55 3642,73
37,23 4400,99
155,56 18744,55
Итого неделя с 03.12 по 09.12.2018г
день
день
день
день
день
Итого месяц
Итого неделя с 10.12 по 16.12.2018г
Итого неделя с 17.12 по 23.12.2018г
Итого неделя с 24.12 по 30.12.2018г
39
Часовая тарифная ставка рабочего составляет 117 рублей 15 копеек.
Стимулирующая выплата — 14,7%, рабочий работает на предприятии с
сентября 2010 года. По данным из нарядов, которые представлены в таблице 6,
его заработная плата составила 18744 рублей 55 копеек.
Произведем начисление стимулирующей выплаты:
18744,55*14,7%=2755,45
Так как рабочий проработал на предприятии 8 лет, то его выслуга
составит 3500 рублей.
Итого начислено за декабрь 18744,55+2755,45+3500=25000 рублей
Произведем начисление заработной платы сотруднику ЗАО «Индустрия
Сервис» в условиях повременно-премиальной системы оплаты.
Месячный оклад инженера В.И. Биктимерова – 25000 руб. Размер
ежемесячной премии, в соответствии с положением о порядке планирования и
учета хозяйственной деятельности, формирования переменной части оплаты
труда и премирования работников ЗАО «Индустрия Сервис», составил 2000
рублей. Сотрудник работает на предприятии 4 года, поэтому выплата
вознаграждения за суммированный стаж работы (за выслугу лет) — 2500
рублей.
Количество рабочих дней в августе 2018 года — 23, из которых, в связи
с нахождением в отпуске с 13 по 26 августа, отработано Биктимеровым,
согласно табелю, только 13 дней. Произведем расчет заработной платы
Биктимерову за август 2018г: 25000 руб. * 13 дн. / 23 дн. = 14130, 43 руб.
Премия Биктимерова за август 2018 года: 2000 руб. 2000 руб. * 13 дн. / 23 дн. =
1130,43 руб. Вознаграждения за суммированный стаж работы (за выслугу
лет):2500 руб. *13 дн./ 23 дн. =1413,04 руб. Расчет за август составляет:
14130,43 руб. + 1130,43 руб.+1413,04 руб. = 16673,90 руб.
Далее рассмотрим пример расчета отпускных выплат.
Сафонова О.А. работает в ЗАО «Индустрия Сервис» с 2016 года.
Согласно приказу Сафонова О.А выходит в отпуск 01.04.2019 до 28.04.2019.
40
Количество календарных дней отпуска — 28 дней. Расчетный период с
«01» апреля 2018 г. по «30» марта 2019 года г.
Согласно платежному поручению 728 от 03.04.2019 на зарплатную карту
Сафроновой выдали 19642,56 (рисунок 6).
Рисунок 6 – Экранная форма расчета отпускных
Сумма выплат сотрудника Сафоновой О.А. за год составила 283510,80
руб.
Следовательно, ее среднедневная заработная плата составит:
283510,80 руб. / 12 / 29,3 = 806,34 руб.
Следует определить сумму отпускных: 806,34 руб. * 28 = 22577,65 руб.
С учетом НДФЛ работник получит 22577,65 – 13% = 19642,56 руб.
(оснований для предоставления стандартных вычетов не имеет). Операции по
учету отпускных выплат с учетом начисленного оклада сотрудникам ЗАО
«Индустрия Сервис» за апрель 2019 г. отражены на рисунке 7.
Рисунок 7 – Экранная форма документа «Журнал проводок» по
учету отпускных выплат сотрудникам ЗАО «Индустрия Сервис»
41
Работнику, который трудится в ЗАО «Индустрия Сервис», для того,
чтобы получить оплаты за те дни, когда он болел, необходимо предоставить
работодателю лист нетрудоспособности (приложение 6).
Рассмотрим порядок начисления пособия по временной
нетрудоспособности Боровикову Д.О. – ведущий специалист по продажам ЗАО
«Индустрия Сервис», его общий страховой стаж — шесть лет.
В январе 2019 года Боровиков Д.О. находился на больничном 5 дней с
18.01 по 22.01.2019 г.
В расчетный период входят 2017 и 2018 годы. Фактический заработок
Боровикова Д.О. за 2017 год не имеет значение, которое больше предельной
базы для расчета взносов, а также не превысил предела и 2018 г. (рисунок 14)
Таким образом, средний дневной заработок для того, чтобы рассчитать
пособие Боровикова Д.О. составит (рисунок 8):
516957 / 730 = 708,16
Рисунок 8 – Экранная форма документа «Больничный лист»
Рассчитаем сумму пособия к начислению по листу нетрудоспособности
Боровикову: 708,16 * 5 календ. дн. = 3540,80 руб.
В учете при этом будут сформированы следующие записи (рис. 9)
42
Рисунок 9 – Основные бухгалтерские операции по учету
больничных
Для дальнейшего раскрытия темы рассмотрим порядок учета удержаний
из заработной платы в ЗАО «Индустрия Сервис».
По законодательным нормам в ЗАО «Индустрия Сервис» происходит
удержание из зарплаты работников, в качестве основного удержания на
предприятии выступает НДФЛ, кроме этого удерживаются суммы по
исполнительным листам.
Слесарю Калинину Д.М. за июль 2019 г. начислена заработная плата в
сумме 18946 рублей. Калинин Д.М. имеет одного ребенка в возрасте 5 лет. Все
необходимые документы для применения стандартного налогового вычета в
размере 1 400 рублей за одного ребенка в возрасте до 18 лет (до 24 лет
учащемуся по очной форме обучения) предоставил, а именно предоставил
заявление на право применять льготу и копию свидетельства о рождении
ребенка.
Расчет НДФЛ с заработной платы Калинина Д.М.:
(18946 – 1400) *13% = 2281 руб.
В учете организации будет составлены следующие операции (рисунок
10).
43
Рисунок 10 – Бухгалтерские записи по заработной плате ЗАО
«Индустрия Сервис»
Для того чтобы осуществить удержание по исполнительным листам, в
бухгалтерию следует предоставить исполнительные листы, заявление
работника, где отмечена добровольная уплата взносов по исполнительным
листам. Удержания по таким актам не могут быть более 50% (в отдельных
случаях 70%).
На основании исполнительного листа бухгалтер удерживает 1/3
месячного дохода работника Малыгина М.В. на выплату алиментов, которые
пересылаются получателю на его расчетный счет.
Заработная плата за январь 2019 года Малыгина М.В. — 18000 руб. У
него имеется налоговый вычет на двоих детей — 2800 руб. (1400 руб. × 2).
Сумма НДФЛ в январе 2019 года составляет 1976 руб.
(18000 руб. - 2800 руб.) × 13% = 1976 руб.
Доход, с которого удерживались алименты, составляет 16024 руб.
18000 руб. – 1976 руб. = 16024 руб.
С заработной платы за январь 2019 г. Малыгина М.В. удержано
алиментов на сумму 5341 руб.
16024 руб. × 1/3 = 5341 руб.
44
На рисунке 11 отражены операции по учету удержания алиментов из
заработной платы Малыгина М.В.
Рисунок 12 – Бухгалтерские записи по учету удержания алиментов
из заработной платы
По итогам отчетного периода составляется сводная ведомость
(Приложение 7).
Ключевыми направлениями системы аналитического учета заработной
платы в ЗАО «Индустрия Сервис» считаются потребности регулирования
порядком оплаты труда. Для этого нужно предоставить группировку данных по
суммам начисленной заработной платы отдельно по вариантам и формам
оплаты труда, отдельно по подразделениям и группам работников, отдельно по
должностям, квалификационным уровням работников и прочее.
Бухгалтер ЗАО «Индустрия Сервис» ведет и формирует регистры
аналитического учета — систему сбора и группировки данных, содержащихся в
документах первичного характера, о начисленных и выплаченных сотруднику
суммах:
1. Лицевой счет. Открывается при приеме на работу сотрудника. В
документе фиксируются сведения о работнике, необходимые для проведения