12
1. Чем выше значение и частота вознаграждения, тем выше
эффективность работы рабочих.
2. Эффективность труда наемных работников и замедленное
вознаграждение ниже.
3. Если высокие показатели труда с течением времени, перестают быть
вознаграждены, эффективность работника постепенно возвращается к
исходному значению.
Таким образом, при разработке системы мотивации и стимулирования,
руководство предприятия должно учитывать психологические аспекты
мотивации и стимулирования работников предприятия, чтобы объединить их
для достижения основной цели в деятельности предприятия - получение
прибыли.
1.2 Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
Регулирование оплаты труда работников осуществляется на основании
Трудового кодекса Республики Беларусь, законов Республики Беларусь,
декретов и указов Президента Республики Беларусь, постановлений
Правительства Республики Беларусь, постановлений Министерства труда и
социальной защиты Республики Беларусь, а также коллективных договоров,
соглашений и трудовых договоров (контрактов).
Основу трудовых взаимоотношений составляют Конституция Республики
Беларусь, Трудовой кодекс и ряд других нормативных актов, которые
обеспечивают государственные гарантии по оплате труда.
При расчетах с персоналом по оплате труда используются следующие
законодательные и нормативные документы:
1. Основным документом, регулирующим трудовые отношения между
работником и работодателем, является Трудовой Кодекс Республики Беларусь
от 26.07.1999 г. № 296-З (с изменениями и дополнениями по состоянию на
15.07.2015 г.). Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и
нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики
13
Беларусь, устанавливает и защищает взаимные права и обязанности работников
и нанимателей [ТК РБ];
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. №29 «О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой дисциплины и исполнительской дисциплины» (в
редакции Декрета от 13.02.2012 г. №1). Данным декретом устанавливается, что
должен предусматривать контракт, заключенный с работником, основания
расторжения контракта;
3. Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 №125-З «О занятости
населения Республики Беларусь» (ред. от 30.05.2013 №28-З). Настоящий Закон
направлен на обеспечение правовых, экономических и организационных основ
государственной политики в области содействия занятости населения, гарантий
государства по реализации конституционных прав граждан Республики
Беларусь на труд и социальную защиту от безработицы ;
4. Типовой план счетов и инструкция по применению типового плана
счетов бухгалтерского учёта, утверждённая Постановлением Министерства
финансов РБ от 01.01.2012 (ред. Постановления Министерства финансов от
29.06.2014 №50), а именно счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» и
субсчета к нему;
5. Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об
усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
(вступил в силу с 1 января 2015 г.).
6. Постановление Национального статистического комитета Республики
Беларусь от 29.07.2011 № 199 «Об утверждении формы государственной
статистической отчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об использовании
календарного фонда времени» и указаний по ее заполнению» (в ред. от
12.08.2013 № 153). В данном Постановлении утверждена форма
государственной статистической отчетности 1-т (фонд времени) «Отчет об
использовании календарного фонда времени» годовой периодичности, а также
содержатся указания по заполнению данной формы;
14
7. Постановление Национального статистического комитета Республики
Беларусь от 12.08.2013 № 149 «Об утверждении формы государственной
статистической отчетности 1-т (сводная) «Отчет по труду». В данном
Постановлении утверждена форма государственной статистической отчетности
1-т (сводная) «Отчет по труду» годовой периодичности, а также содержатся
указания по заполнению данной формы .
8. Постановление Министерства труда и соцзащиты РБ от 10.04.2000 №
47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка,
сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и
социального (в связи с обучением) отпусков. Выплаты денежной компенсации
за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных
законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении
среднего заработка» (в ред. от 21.06.2013 № 64). Данным постановлением
утверждена Инструкция о порядке исчисления среднего заработка,
сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством ;
9 .Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 30.09.2010 № 134 «Об утверждении Рекомендаций по применению
типовых вариантов схем материального стимулирования руководителей
организаций» (в ред. от 01.04.2011 № 26). Рекомендации по применению
типовых вариантов схем материального стимулирования руководителей
организаций, разработаны в целях их практического применения нанимателями
организаций независимо от формы собственности при выборе схем и методов
материального стимулирования труда руководителей коммерческих
организаций;
10. Инструкция о порядке выдачи и оформления листков
нетрудоспособности , справок о временной нетрудоспособности, утвержденной
постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2002
г. № 52/97 (в ред. от 29 августа 2015 г. № 89/84) регулирует порядок выдачи и
оформления документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность,
15
беременность и роды и подтверждающих временное освобождение граждан от
работы, учебы, службы, предпринимательской и иной деятельности,
обусловленное медицинскими причинами и социальными факторами,
предусмотренными законодательством Республики Беларусь.
11. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь 19.12.2014 № 104.
1.3 Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
Основными задачами учета в области труда и заработной платы
являются:
- контроль за численностью персонала и использованием рабочего
времени;
- своевременное и точное документальное оформление данных о
выработке и отработанном времени;
- обеспечение своевременной и достоверной информацией о начисленной
заработной плате, удержаниях из нее;
- контроль за рациональным использованием фонда заработной платы;
-своевременное предоставление отчетности по труду и заработной плате.
Для того, чтобы экономические службы могли выполнять поставленные
перед ними задачи в области труда и заработной платы, все работники
организации распределяют на 2 группы: промышленно-производственный
персонал, который занят в основной деятельности, и персонал неосновной
деятельности, занятый в обслуживающий и прочих хозяйствах.
По выполняемым хозяйственным функциям персонал организации
подразделяют на рабочих и служащих. Из группы служащих выделяют
руководителей (работников занимающих должности руководителей
организации,, структурных подразделений, их заместители, гл. специалисты) и
специалисты (персонал, занятый подготовкой производства, инженерно-
техническими и др .работами).
Общее количество работающих данной организации. которое значится в
списках на з/плату, называется списочным составом. В их состав включают
16
работников, принятых на постоянную, сезонную, временную работу на срок на
1 и более день.
К несписочному составу относят работников, выполняющих работы по
заключенным договорам гражданско-правового характера, принятые на работу
по совместительству. Направленные на учебу в ВУЗы ССЗы с отрывом от
производства и получающие стипендию за счет организации.
Для управления организацией и составления отчетности по труду
необходим надлежаще организованный учет количественного и качественного
состава работающих по профессиям, специальностям, разряду, полу, возрасту и
использованию рабочего времени.
Оперативный учет личного состава возложен на отдел кадров, который
осуществляет прием, переводы и увольнения работающих на основании:
заявлений, приказов, распоряжений.
Для учета движения личного состава оформляют следующие документы:
- приказ (распоряжение) о приеме на работу ф. Т-1, Т-1(АСУ);
- приказ (распоряжение) о переводе на др. работу ф.Т-5, Т-5 (АСУ);
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска ф.Т-6, Т-6 (АСУ);
- приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора ф.Т-8,т-8
(АСУ);
На каждого работника заполняют Личную карточку ф.Т-2, на
руководящих работников и Личный листок по учету кадров.
Впервые принятому на работу оформляют трудовую книжку.
Каждому работнику принятому в организацию присваивается табельный
номер, который проставляется во всех документах по заработной плате.
В каждой организации установлен трудовой режим. Контроль за его
соблюдением ведется при помощи табельного учета. С этой целью применяют
Табель учета рабочего времени и расчета заработной платы ф.Т-12 или Табель
учета рабочего времени ф.Т-13, Т-13а. Он представляет собой именной список
работников структурного подразделения, смены, бригады. Порядок его ведения
17
установлен Инструкцией по статистике численности работников и заработной
платы.
По окончании месяца табель закрывают путем подсчета итогов по
каждому работнику по количеству отработанных дней, часов и т.п., он
подписывается ответственными работниками и передается в бухгалтерию для
расчета заработной платы.
В промышленности применяют 2 формы оплаты труда- сдельную и
повременную. Сдельная применяется там, где возможно количественно и
качественно учесть выработку продукции или объем выполненных работ. на
каждую единицу продукции или объема работ устанавливается сдельная
расценка, которая представляет собой величину оплату труда за единицу
доброкачественно выполненной работы, выпущенной продукции в денежном
выражении.
Существуют следующие системы сдельной оплаты труда:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно-прогрессивная;
-косвенная сдельная;
- аккордная.
Повременная форма оплаты труда применяется на работах, где
невозможно или нецелесообразно использование сдельной формы и
предполагает начисление оплаты труда за количество отработанного времени с
учетом квалификации работника.
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы
оплаты труда.
Для дифференциации размера заработной платы в зависимости от
сложности, содержания, характера условий труда наниматели обязаны
использовать республиканские тарифы оплаты труда как минимальные
гарантии размеров оплаты труда.
18
Республиканские тарифы оплаты труда определяют с помощью тарифных
коэффициентов Единой тарифной сетки работников РБ и устанавливаемой
правительством РБ тарифной ставки 1-го разряда.
Для расчета заработной платы по сдельной форме необходимы сведения
об объеме произведенной продукции или работ. с этой целью в организациях
ведется учет выработки.
К основным формам первичной документации по учету выработки
рабочих-сдельщиков относят:
- наряд на сдельные работы ф. Т-40, Т-41, Т-41а;
- рапорт о выработке ф.Т-28; рапорт о выработке бригады ф.Т-17,Т-18;
- список лиц работающих сверхурочно ф.Т-15;
- маршрутные листы Т-23;
- табель ф. Т-12, Т-13 и др.
В мелкосерийных производствах и при разовых работах основным
документом является наряд на сдельные работы ф. Т-40, Т-41, Т-41а. он может
быть выписан на одного рабочего, на бригаду, смену. На лицевой стороне
отражаются данные об объеме работ, расценка за единицу, сроки выполнения
работ. Обратная сторона представляет табель учета рабочего времени, там же
производится распределения заработка между работниками бригады.
В серийных производствах, где продолжительность изготовления детали
не превышает одной смены в качестве документа по учету выработки
применяют рапорты о выработке. Рапорт о выработке ф.Т-28 применяют для
обобщения сведений о выработке и начисления з/платы рабочему или бригаде
при выполнении различных повторяющихся операций. В нем ежедневно
отмечают выпуск годных и бракованных деталей по каждой операции. А в
конце месяца подсчитывают их общее количество и начисляют заработную
плату. На оборотной стороне –сведения об отработанном времени каждым
рабочем, его разряде и др.
Рапорт о выработке бригады ф.Т-17 применяется в организациях с
массово-поточным характером производства для бригады. В нем ежедневно
19
отмечают выданные в работу и принятые годные и забракованные изделия,
производят расчет бригадного заработка и заработка каждого члена бригады,
указывается переходящий задел изделий на начало и конец месяца.
Рапорт о выработке бригады ф.Т-18 применяется тогда, когда за каждым
рабочим закреплена определенная операция. Список лиц работавших
сверхурочно ф.Т-15 оформляют при наличии сверхурочных работ.
Маршрутные листы Т-23 применяют в серийных производствах при
обработке деталей отдельными партиями. На каждую партию оформляют
маршрутный лист с указанием наименования деталей, количества штук в
партии, наименования операций, фамилий и табельных номеров рабочих,
количества деталей выданных в работу по каждой операции и принятых, сумму
заработка. Кроме типовых форм документов, отражающих сведения о
выработке, организации могут применять и формы, разработанные
самостоятельно.
Синтетический учет расчетов с работниками по з/плате осуществляется
на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет активно-пассивный.
По кредиту отражают суммы начисленной з/платы. По дебету- удержания и
суммы выданных авансов и в окончательный расчет. Сальдо кредитовое
означает задолженность субъекта хозяйствования перед работниками, по
дебету – задолженность работников перед организацией по з/плате.
Синтетический учет расчетов по оплате труда ведется при журнально-
ордерной форме в журнале-ордере 10, 10/1. Основанием для записи оборотов в
данные учетные регистры являются: разработочные таблицы ф.1
«Распределение заработной платы», где на основе сгруппированных первичных
документов по учету труда и заработной платы указывают дебетуемые счета,
субсчета, коды объектов аналитического учета и статей затрат и расходов, на
которые относят соответствующие суммы. Кроме того, в разрезе статей затрат
и объектов учета синтетический учет ведут в ведомости 12 и 15 по кредиту
счета 70. Содержание хозяйственной операций (приложение 3).
20
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в лицевых счетах,
расчетных листках, которые являются копией лицевого счета, расчетно-
платежных ведомостях. Для расчета заработной платы и удержаний из нее по
каждому работнику бухгалтерия организации ведет лицевой счет, который
открывается на год. На основании первичных документов по учету труда и
заработной платы информация о начислении заработной платы, премий
переносится в лицевые счета ф.Т-54., где производится группировка по видам
оплат. Затем там же рассчитываются все удержания. В отдельных графах
лицевого счета показывают суммы, причитающиеся к выдаче, или
задолженности за работником.
Затем сведения из лицевых счетов переносят в расчетно-платежные
ведомости ф. Т-49, которые составляют по цехам, участкам, отделам, а внутри
них – по категориям работающих. Сведения в ведомостях группируются в
разрезе начисленной з/платы и удержаниям из нее. Их подписывают
должностные лица структурных подразделений, бухгалтер, а после
утверждения их руководителем и гл .бухгалтером они являются основанием для
выдачи з/платы.
Из заработной платы каждого работника производят удержания. В
обязательном порядке удерживают подоходный налог и в пенсионный фонд.
Кроме того, производят удержания на основании решений судебных органов,
по письменному заявлению самих работников и согласно трудового
законодательства задолженности нанимателю.
Плательщиками подоходного налога являются физические лица.
Объектом налогообложения является совокупный доход физических лиц в
денежной и натуральной формах, полученный в течение календарного месяца.
Существуют и социальные налоговые вычеты. Они предоставляются
лицу, в сумме, уплаченной им в течение календарного года за обучение свое,
супруга или детей в учреждении образования РБ при получении первого
высшего или среднего специального образования на основании
предоставленных документов.
21
К имущественному налоговому вычету относят сумму фактически
произведенных расходов на новое строительство или приобретение жилья на
территории РБ, лицами, состоящим на учете для улучшения жилищных
условий по основаниям, установленным законодательством.
Размер обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты
населения (пенсионный фонд) удерживают из начисленной заработной платы в
размере 1 %. Удержание страховых взносов производится из заработной платы
списочного и несписочного состава, вкл. физических лиц, работающих по
гражданско-правовым договорам. При исчислении данного вида удержаний
берут все виды выплат в денежном и натуральном выражении за истекший
месяц по всем источникам, которые берутся в расчет при начислении пенсий.
Страховые взносы не начисляются на:
- заработную плату, начисленную в день проведения республиканского
субботника и перечисленную по назначению;
- государственные пособия, выплачиваемые как за счет средств бюджета,
так и за счет фонда социальной защиты;
- единовременные выплаты в связи с юбилейными датами, при
увольнении в связи с выходом на пенсию;
- материальную помощь в связи со стихийными бедствиями, увечьем,
тяжелой болезнью, смертью близких родственников и т.п.
Состав фонда заработной платы и контроль за его использованием
Состав видов выплат, входящих и не входящих в состав фонда
заработной платы (ФЗР) определен Инструкцией о составе ФЗП и прочих
выплат, утв. приказом Министерства статистики и анализа РБ № 293 от 11.12.
1998 г. Так, в ФЗП включают:
- заработную плату за выполненную работу и отработанное время;
- регулярные поощрительные выплаты: надбавки к тарифным ставкам, по
контракту, за профмастерство, высокие достижения в труде и т.п.;
выплаты компенсирующего характера. связанные с режимом работы и
условиями труда: доплаты за условия труда, за работу в зонах радиоактивного