32
ОАО «Белшина» постоянно осуществляется техническое перевооружение
производства, внедрение новых перспективных технологий и материалов,
совершенствование качества выпускаемой продукции. В целях разработки и
внедрения новой продукции на предприятии созданы и функционируют на
постоянной основе инженерно-технический центр, исследовательская и
экспериментальные базы.
2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
ОАО «Белшина»
Для синтетического учёта расчётов организации с работниками по
заработной плате используется пассивный счёт 70 «Расчёты с персоналом по
оплате труда» как состоящим в списочном составе, так и не состоящим.
Учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда» (субсчет 70/1 «Заработная плата»), на
котором. На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» , субсчет 70/2
«Выплаты неработающим в обществе обобщается информация о расчетах по
всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам,
работающим.») ведется учет выплат неработающим пенсионерам, профкому.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
ведется по каждому работнику. В состав фонда заработной платы включаются
выплаты, определенные действующим законодательством.
Также в ОАО «Белшина» применяются следующие субсчёта к счёту 70
«Расчёты с персоналом по оплате труда»
70.01 – начисленная заработная плата;
70.02 – депонированная заработная плата.
Сальдо по счёту 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» показывается
развернуто: по дебету – сумма долга за работником на начало месяца или конец
месяца, а по кредиту – долг за организацией перед работниками. В ОАО
«Белшина» операции по счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»
ведутся по всему счёту с разбивкой на отдельные операции. Все оформленные
33
табеля и первичные документы по начислению заработной платы и отпускных
к установленному сроку предоставляются в бухгалтерию организации, где они
проверяются. Аналитический учёт дебетовых и кредитовых оборотов по счету
70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику в
лицевых счетах, расчётно-платежных ведомостях, расчетных ведомостях.
Перечень унифицированных форм ОУРЗП и ДП (приложение 8).
Заработная плата распределяется по счетам затрат 20 «Основное
производство», 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные
затраты». Рабочим основного производства зарплата начисляется в дебет счета
20 «Основное производство», начисленная зарплата общепроизводственному
персоналу относится на счет 25 «Общепроизводственные расходы», зарплата
административному персоналу начисляется на счет 26 «Общехозяйственные
затраты» с кредита счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В расчетном отделе УБУиО ОАО «Белшина» автоматизированы
практически все виды начислений оплаты труда, используемых на
хозрасчетных предприятиях, а также связанных с ними удержаний, налогов и
взносов: повременная; сдельная; повременно-премиальная; сдельно-
премиальная и другие.
Программа автоматически производит начисление по заработной плате
персоналу, удержания из заработной платы и определяет сумму на руки. Для
учета заработной платы в программе предназначен журнал «Учет заработной
платы». Данный журнал позволяет работать с документами: «Начисление
заработной платы», «Выплата зарплаты из кассы», «Расчет отпуска»,
«Больничный лист», «Пособия», «Табель».
Использование этой программы дает возможность существенно снизить
трудозатраты, а также добиться максимально оперативной передачи данных
для начисления заработной платы. Учет отработанного времени ведется в
форме стандартного табельного листа. Средства автоматического заполнения
табельных листов позволяют обеспечить высокую скорость ввода данных при
34
подробной детализации. Режим начисления зарплаты по данным из табельных
листов полностью автоматизирован.
Генеральный директор несет ответственность за определение порядка и
видов мотивации работников, утверждение «Положения о премировании
руководителей, специалистов и служащих Открытого акционерного общества
«Белшина» по результатам финансово-хозяйственной деятельности»,
положений по материальному стимулированию рабочих за качественный труд
путем установления надбавок и других форм материального стимулирования.
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда применяемых на
предприятии
Система организации оплаты труда на ОАО «Белшина» включает
следующие элементы: тарифную систему, нормирование труда, формы и
системы заработной платы, систему различных доплат, надбавок и премий.
Каждый из элементов системы организации оплаты труда находится в тесном
взаимодействии друг с другом, что обеспечивает при правильном их
применении действенную систему материальной заинтересованности в
повышении эффективности производства.
Тарифная система – это совокупность государственных нормативов, при
помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня
заработной платы различных групп и категорий работников.
Основными элементами тарифной системы являются:
- тарифно-квалификационные справочники;
- тарифные ставки и сетки;
- схемы должностных окладов.
Нанимателю предоставлено право , по согласованию с профсоюзным
комитетом, устанавливать размер тарифной ставки первого разряда. Размер
тарифной ставки первого разряда устанавливается не ниже кратного уровня
тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством
Республики Беларусь для оплаты работников организаций, финансируемых из
35
бюджета, составляющего для персонала основного вида деятельности - 1,25;
для персонала не основного вида деятельности– 1,1.
Устанавливать служащим тарифные оклады на основе Единой тарифной
сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС).
Устанавливать рабочим тарифные ставки на основе тарифной сетки,
разработанной в обществе (далее - ТС), представляющей собой
модернизированную Единую тарифную сетку работников Республики
Беларусь.
Тарифная сетка является инструментом тарифного нормирования оплаты
труда рабочих и представляет собой систему тарифных разрядов и
соответствующих им тарифных коэффициентов:
Разряды / тарифные коэффициенты
1
2
3
4
5
6
7
8
1,00
1,70
1,87
2,00
2,14
2,29
2,43
2,58
Для рабочих, не тарифицируемых по разрядам, установлены кратные
размеры тарифной ставки первого разряда согласно положению .
Тарифные коэффициенты ТС показывают, во сколько раз тарифные
ставки рабочих второго и последующих разрядов выше тарифной ставки
первого разряда.
Установлен следующий порядок тарификации работников ОАО
«Белшина»:
-Тарификация должностей служащих по разрядам ЕТС и по категориям
персонала производится на основании положения, с учётом квалификационных
требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в Едином
квалификационном справочнике должностей служащих (ЕКСД).
Тарификация должностей: директор завода, начальника производства,
инженерно-технического центра, службы безопасности, управления, цеха,
предусмотренная соответствующим уровнем управления в соответствии с
положением не может быть выше тарифного разряда заместителя генерального
директора.
36
Конкретные тарифные разряды и соответствующие им тарифные
коэффициенты по должностям служащих устанавливаются в штатных
расписаниях служащих структурных подразделений общества в соответствии с
коллективным договором.
Нормирование труда как составная часть системы оплаты труда включает
в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ
(изготовление единицы продукции) работниками и установление на этой
основе норм труда. На ОАО «Белшина» применяются следующие виды норм
труда: нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы
управляемости, нормы обслуживания. В целях повышения эффективности
труда повременно оплачиваемых работников, им устанавливается
нормированное задание на основе указанных выше норм труда.
Среди взаимосвязанных составных частей системы организации
заработной платы ведущая роль в стимулировании трудовой активности
принадлежит формам и системам оплаты труда, позволяющим применить к
каждой группе и категории работающих . Определенный порядок начисления
заработной платы посредством установления функциональной зависимости
между мерой труда и его оплатой с тем, чтобы точнее учесть количество и
качество труда вложенного в производство и его конечные результаты.
На ОАО «Белшина» наниматель, по согласованию с профсоюзным
комитетом, определяет формы, системы и размеры оплаты труда отталкиваясь
из организационно-технических обстоятельств производства и задач по
выпуску продукции. Качества используемых норм труда, организации труда и
факторов, содействующих подъему качества продукции, экономии
материальных ресурсов, результативности применения оборудования и ряда
других факторов, которые влияют на уменьшение издержек производства.
Вместе с тем, при выборе форм оплаты труда рабочих необходимо обеспечить
органическое сочетание интересов отдельных рабочих (бригад) с интересами
всего коллектива предприятия.
37
При контрактной форме найма устанавливаются дополнительные меры
стимулирования – повышение тарифной ставки (должностного оклада) при
приеме на работу работника по контракту не менее 5%, при переводе с
бессрочного трудового договора на контракт дифференцировано от 5% до 50%
с учетом его трудового вклада.
В ОАО «Белшина» применяются следующие формы оплаты труда:
повременная и сдельная. В целях повышения стимулирующего значения
оплаты труда, простые повременная и сдельная системы оплаты труда
применяются в сочетании с премированием работников за выполнение и
перевыполнение важнейших показателей их работы.
Повременной оплата , эта такая форма платы, когда основной заработок
работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за
фактически отработанное время. Повременная оплата труда, бывает простой и
повременно-премиальной.
Форма расчета заработной платы работников с повременной
формой оплаты труда с указанием отработанных дней, часов, тарифа
работы, рабочего, начисленных сумм надбавок и доплат, итоговой суммы
начислений по каждому работнику.
При простой повременной системе оплаты труда величина заработной
платы зависит от тарифной ставки или оклада , отработанного времени.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочий сверх
зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время добавочное
получает премию. Она связана с эффективностью того или иного
подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в
коллективные результаты труда.
Заработная плата рабочих с повременно-премиальной системой оплаты
труда начисляется по часовой тарифной ставке рабочего за фактически
отработанное время (согласно табелю учета рабочего времени) по
утвержденным тарифным ставкам, соответствующим разрядам рабочих.
Сдельная оплата труда – оплата за основные заработки рабочего.
38
Которые завесят от расценки, установленной за единицу произведенной
продукции. Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной
платы может быть прямой сдельной - премиальной, косвенной, сдельной
аккордной, сдельно-прогрессивной. По объекту начисления она может быть
индивидуальной и коллективной.
- при расчете сдельного заработка с применением справочников,
когда объем выполненных работ, расценки, часовые тарифные ставки, время
по норме, сумма сдельной заработной платы отражены в печатной форме,
являющейся приложением к ведомости выработки (наряду на сдельные
работы);
- при расчете суммы сдельного заработка в подразделении, когда расчет,
с указанием объема выполненных работ, расценок, времени по норме,
подписанный инженером по организации и нормированию труда (или лицом,
ответственным за начисление заработной платы), начальником цеха, является
приложением к нарядам.
Форма распределения сдельного заработка (исходя из указанной суммы к
распределению) между работниками или индивидуального заработка рабочего
с указанием отработанных дней, часов, тарифа работы, рабочего, начисленных
сумм сдельного заработка, надбавок и доплат, итоговую сумму начислений по
каждому работнику.
Сдельно-премиальная система представляет собой комбинацию простой
сдельной системы с премированием за улучшение следующих
производственных показателей. Сумма заработка зависит от объема
выполненных работ и расценки на эти работы. Такая форма оплаты труда
способствует росту производительности труда и повышению квалификации
работника.
Заработная плата работнику по данной системе начисляется по
установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной
продукции . Сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и
выплачивается премия за выполнение установленных конкретных
39
количественных и качественных показателей работы. Премия может
начисляться на тарифную часть заработной платы или на сумму сдельной
заработной платы.
На ОАО «Белшина» согласно Постановлению Совета Министров
Республики Беларусь от 09.11.1999 г. № 1748 «О дополнительных мерах
материального стимулирования высокопроизводительного и качественного
труда» применяются прогрессивно возрастающие расценки за увеличение
производства продукции.
Пониженные нормы выработки применяются для оплаты труда молодых
рабочих, работающих индивидуально. В бригадах, где работа носит
индивидуальный характер, но оплата труда производится по комплексным
расценкам с применением КТУ, при оплате труда молодых рабочих, входящих
в состав бригады, могут быть применены пониженные нормы выработки. В
этом случае ведется индивидуальный учет выработки молодых рабочих, его
выработка не включается в общую выработку бригады.
При освоении смежной или какой-либо другой профессии (если
обучение происходит по инициативе рабочего), пониженные нормы выработки
не применяются.
Пониженные нормы выработки молодым рабочим применяются с
момента поступления на работу в ОАО «Белшина» по окончании учебных
заведений или с момента присвоения разряда по данной профессии.
Стаж работы по профессии учитывается в календарных днях.
Учет времени самостоятельной работы молодого рабочего ведется
табельщиком цеха в «Журнале учета стажа самостоятельной работы молодых
рабочих» (далее - Журнал). Журнал является основанием для составления
справки на оплату труда.
Размер заработной платы рабочих, по косвенно-сдельной системе оплаты
труда, зависит от результатов оплаты труда обслуживаемых ими рабочих. По
этой системе оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как:
ремонтники, наладчики оборудования.
40
Неизменным обстоятельством для косвенной сдельной системы оплаты
труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за
обусловленным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки
которых производится оплата.
При косвенной сдельной системе увеличивает материальный
интерес вспомогательных рабочих в усовершенствовании обслуживания
рабочих мест, станков, машин и агрегатов.
На ОАО «Белшина» при выполнении ремонтно-строительных работ
используется аккордно-сдельная система оплаты труда. Оплаты труда при этой
системе (аккордная расценка) устанавливается на весь объем работ.
Форма оплаты труда рабочих подразделяется также на индивидуальную
оплату и бригадную.
При индивидуальной форме оплаты труда заработная плата рабочему
начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время или по
сдельной расценке за фактически выполненную работу. Индивидуальную
сдельную расценку устанавливают в том случае, если труд рабочих,
выполняющих общее задание, строго разделен.
Оплата труда работников производственной бригады осуществляется в
соответствии с действующими тарифными ставками (окладами), нормами
труда, сдельными расценками и положениями об оплате труда и премировании,
действующими в ОАО «Белшина».
Основанием для начисления коллективного фонда заработной платы
являются следующие документы:
- справки о количестве продукции или полуфабрикатов, подлежащем
оплате, за подписью начальника цеха и экономиста;
- справка о количестве продукции,
- наряды на выполненные работы по всем переделам производства, где
применяется сдельно - премиальная система оплаты труда;
- табеля учета рабочего времени;
41
- справка о премировании рабочих, в которой отражены: выполнение
показателей и условий премирования, согласно премиальному положению
- справка о премировании рабочих, в которой отражены наказания (за
нарушения ведения технологического процесса, правил внутреннего трудового
распорядка и т.д.) приказами, актами ОТК, системой контроля, актами
комплексного обследования, повлекшие снижение размера премии, за
подписью начальника цеха, начальника ОТК по ЗКГШ УТК, начальника ТО
ЗКГШ, согласованная с заместителем главного инженера по технологии,
утвержденная главным инженером завода.
- приказы по заводу о принятии мер материального воздействия за
нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплин;
- справка - основание для начисления доплат за руководство бригадой за
подписью начальника цеха, экономиста, заместителя директора завода по
производству.
При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата
рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации
рабочего , количества отработанного каждым рабочим времени и принятого
метода распределения коллективного заработка. Применяются два основных
метода распределения коллективного заработка между членами бригады.
Первый метод заключается в том, что заработок распределяется
между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и
отработанному времени. Второй – с помощью «коэффициента трудового
участия» (КТУ).- аккордная.
За работниками, направленными в служебную командировку,
сохраняется уровень оплаты в течение всего срока служебной командировки по
действующей в обществе системе оплаты труда с учетом выплат
стимулирующего и компенсирующего характера .
При переводе рабочих на освоение методов работы на различном
оборудовании, оплата труда за время стажировки производится с сохранением
среднего заработка по основному месту работы, в соответствии с