35
товарооборота составил 37556 тыс. руб. или 38,36%. Рост товарооборота
свидетельствует об увеличении объема основной деятельности предприятия и
оценивается положительно.
Рисунок 4. Динамика товарооборота ООО «Мегатрон»
В таблице 1 проведен анализ динамики финансовых результатов ООО
«Мегатрон».
Таблица 1
Показатели финансовых результатов ООО «Мегатрон»
показатель
Значение показателя,
тыс. руб.
Абсолютное
отклонение,
тыс. руб.
Темп роста, %
2016
г.
2017
г.
2018
г.
2017
г. к
2016
г.
2018
г. к
2017
г.
2017 г.
к 2016
г.
2018
г. к
2017
г.
Прибыль от
продаж
1102
4032
2214
2930
-1818
365,88
54,92
Прибыль до
налогообложения
1005
1909
1384
904
-525
189,95
72,50
Чистая прибыль
804
1514
1105
710
-409
188,31
72,99
Из таблицы видно, что несмотря на положительную динамику
товарооборота, темп роста прибыли предприятия в 2018 г. сократился.
Снижение темпа роста прибыли от продаж составило 1818 тыс. руб. или
45,08%, до налогообложения сократился на 525 тыс. руб., а темп роста чистой
прибыли – на 409 тыс. руб. При этом темпы снижения были приблизительно
36
равными. В таблице 2 выполнен расчет основных показателей рентабельности
деятельности предприятия.
Таблица 2
Показатели рентабельности ООО «Мегатрон»
Показатель
2016 г.
2017 г.
2018 г.
отклонение
2017 г. к
2016 г.
2018 г. к
2017 г.
Рентабельность
продаж, %
0,82
1,27
0,82
0,45
-0,45
Рентабельность
активов, %
1,15
1,76
1,14
0,61
-0,62
Рентабельность
собственного капитала,
%
131,7
96,40
38,35
-35,3
-58,05
Из таблицы видно, что основные показатели рентабельности
деятельности ООО «Мегатрон» в 2018 г. сократились. Снижение
рентабельности продаж составило 0,45%, рентабельность активов снизилась на
0,62%, а рентабельность собственного капитала – на 58,05%. При этом следует
отметить, что значения рентабельности продаж и рентабельности активов в
2016 – 2018 гг. были достаточно низкими. В то же время несмотря на снижение,
на предприятии был выявлен достаточно высокий уровень рентабельности
собственного капитала, что можно объяснить высоким удельным весом
заемных средств.
Для оценки финансового состояния ООО «Мегатрон» был выполнен
расчет показателей финансовой устойчивости и платежеспособности
предприятия. Значения показателей платежеспособности рассчитаны в таблице
3.
Таблица 3
Показатели платежеспособности ООО «Мегатрон»
Показатель
2016 г.
2017 г.
2018 г.
отклонение
2017 г.
к 2016
г.
2018 г.
к 2017
г.
Коэффициент текущей
ликвидности
0,95
0,99
1,04
0,04
0,05
Коэффициент быстрой
ликвидности
0,72
0,61
0,83
-0,11
0,22
Коэффициент абсолютной
ликвидности
0,39
0,17
0,10
-0,22
-0,07
Коэффициент общей
платежеспособности
1,01
1,03
1,03
0,02
0
37
Из данной таблицы видно, что в 2018 г. был выявлен рост показателей
текущей ликвидности на 0,05 пункта, а коэффициента быстрой ликвидности –
на 0,22 пункта. Коэффициент абсолютной ликвидности, который характеризует
достаточность денежных средств для погашения наиболее срочных
обязательств, в 2018 г. сократился на 0,07 пункта. Значение коэффициента
общей платежеспособности в сравнении с 2017 г. не изменилось.
Анализ показателей ликвидности и платежеспособности предприятия
должен осуществляться не только в динамике, но и в сравнении с
нормативными значениями. Они составляют:
- по коэффициенту текущей ликвидности ≥2
- по коэффициенту быстрой ликвидности: 0,8-1
- по коэффициенту абсолютной ликвидности: 0,1-0,2
- по коэффициенту общей платежеспособности ≥2.
Из таблицы видно, что в 2016 – 2017 гг. значение коэффициента текущей
ликвидности было меньше 1. Это значит, что оборотные активы предприятия не
покрывали всей суммы краткосрочных обязательств. В 2018 г. коэффициент
текущей ликвидности превысил 1, но тем не менее, не соответствовал
оптимальному значению. В пределах оптимального находился коэффициент
быстрой ликвидности, а значение коэффициента абсолютной ликвидности
также можно считать допустимым.
Коэффициент общей платежеспособности ни в одном из анализируемых
периодов не соответствовал оптимальному значению, что указывает на
высокий уровень финансовых рисков.
Значения показателей финансовой устойчивости ООО «Мегатрон»
рассчитаны в таблице 4. Исходя из результатов расчетов, представленных в
данной таблице, на конец 2018 г. финансовое состояние предприятия можно
оценить как неустойчивое. Данный вывод обусловлен тем, что финансирование
запасов предприятие могло осуществить только за счет краткосрочной
кредиторской задолженности.
38
Таблица 4
Показатели финансовой устойчивости ООО «Мегатрон»
Показатель
2016 г.
2017 г.
2018 г.
отклонение
2017 г. к
2016 г.
2018 г. к
2017 г.
Собственные
оборотные средства
-3416
-978
1609
2438
2587
Собственные и
долгосрочные
источники
финансирования
-3416
-978
4840
2438
5815
Общая сумма
источников
финансирования
88638
75843
112583
-12795
36740
Запасы
22593
27474
22182
4881
-5292
Излишек (недостаток)
собственных оборотных
средств
-26009
-28452
-20573
-2443
7879
Излишек (недостаток)
собственных и
долгосрочных
источников
финансирования
-26009
-28452
-17342
-2443
11110
Излишек (недостаток)
общей суммы
источников
финансирования
66046
48369
90401
-17667
42032
Таким образом, анализ основных экономических показателей позволяет
сделать вывод об ухудшении финансового состояния ООО «Мегатрон», что
подтверждается снижением показателей прибыли и рентабельности
деятельности предприятия, а также более низкими по сравнению с
оптимальными значений коэффициентов ликвидности и платежеспособности.
Для улучшения финансового состояния ООО «Мегатрон» необходимо
обеспечить рост результатов финансово – хозяйственной деятельности.
Важную роль в решении данной задачи выполняет эффективное использование
трудовых ресурсов предприятия, а также рациональное использование фонда
оплаты труда.
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «Мегатрон» является составной
частью общей системы бухгалтерского учета. Основные правила учета оплаты
39
труда определены действующим законодательством и учетной политикой
предприятия. Учет оплаты труда на предприятии автоматизирован и
осуществляется с использованием программы «1С: Бухгалтерия 8.0». В
соответствии с учетной политикой предприятия учет расходов на оплату труда
в ООО «Мегатрон» осуществляется по принципу начисления, в связи с этим
расходы на оплату труда признаются ежемесячно.
Основанием для внесения данных по оплате труда в учетные формы
бухгалтерии на предприятии являются первичные документы по учету кадров и
по оплате труда. Анализ документации в бухгалтерии и личных дел
сотрудников показал, что для учета кадров на предприятии используются
следующие документы:
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу;
Т-2 Личная карточка работника;
Т-3 Штатное расписание
Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
Т-7 График отпусков
Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с
работником (увольнении)
Т-11 Приказ (распоряжение) о поощрении работника
Основной системой оплаты труда в ООО «Мегатрон» является
повременно – премиальная. Поэтому в организации ведется сплошной учет
рабочего времени. По результатам учета заполняется табель учета рабочего
времени по форме Т-13. В табеле указываются фактически отработанные часы
и дни, время болезни и отпуска, а также причины неявок на работу по каждому
сотруднику подразделения. При заполнении табеля должны быть учтены все
явки и неявки на работу.
Так как учет оплаты труда на предприятии автоматизирован, начисление
заработной платы всем категориям работников осуществляется автоматически
без заполнения бумажной ведомости по форме Т-51. Корреспонденция счетов
40
по операциям по оплате труда формируется автоматически в программе. Также
автоматически рассчитывается сумма заработной платы с учетом доплат и
удержаний. Расчет общего фонда оплаты труда за месяц по всем категориям
работников осуществляется в программе автоматически. Аналогичным образом
рассчитывается общая сумма доплат и удержаний.
Учет расчетов по оплате труда в ООО «Мегатрон» осуществляется с
учетом особенностей его организации, который отличается для различных
категорий работников.
У руководства организации, сотрудников офиса и складских рабочих
установлена пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед
один час. Сотрудники салона, продавцы-консультанты и администраторы
работают по сменному графику: четыре десятичасовых смены через два
выходных дня, предусмотрено два перерыва на обед по 30 минут. Уборщик
помещения работает на условиях неполного рабочего дня по шестидневной
неделе.
На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени с
учетным периодом - квартал.
Ежедневно в бухгалтерию организации передаются сведения об
отработанном времени сотрудников, рабочие места которых находятся на
розничных точках, прилагаются первичные документы, подтверждающие факт
уважительного/неуважительного отсутствия сотрудника на рабочем месте. В
конце месяца табель учета рабочего месяца полностью заполняется по форме №
Т-12 и на его основании главный бухгалтер производит начисление заработной
платы.
Основными видами начислений за неотработанное время в ООО
«Мегатрон» являются оплата времени отпуска и периода временной
нетрудоспособности. Продолжительность ежегодно предоставляемого отпуска
всех категорий работников составляет 28 дней без учета выходных и
праздничных дней. Работнику отпуск может быть предоставлен частями,
однако одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. За
41
неиспользованный отпуск работнику выплачивается денежная компенсация
при увольнении.
Кроме ежегодного отпуска работники ООО «Мегатрон» также имеют
право на учебный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также отпуск без
сохранения заработной платы. Данные отпуска предоставляются при условии
предоставления работником документов, подтверждающих наличие
соответствующих оснований. Отпуск без сохранения заработной платы
предоставляется по заявлению работника и согласования с работодателем.
В целях бухгалтерского учета на предприятии также создаются
оценочные обязательства по неиспользованным отпускам в сумме,
определяемой как произведение количества дней неиспользованных отпусков
по состоянию на последний день отчетного периода на среднедневной
заработок. В целях налогового учета резервы предстоящих расходов на оплату
отпусков на предприятии не создаются.
Что касается выплат по временной нетрудоспособности, то на
предприятии, в соответствии с действующим законодательством,
предусмотрены следующие выплаты:
1) пособия по временной нетрудоспособности в случае утраты
трудоспособности вследствие травмы, заболевания, необходимости
осуществления ухода за больным членом семьи, карантина застрахованного
лица или ребенка. Работающий родитель, ухаживающий за ребенком младше 7
лет, имеет право на оплачиваемый больничный до 60 дней в году суммарно.
Если ребенку от 7 до 15 лет - до 15 дней по каждому случаю заболевания,
суммарно – не более 45 дней в году. Старше 15 лет – при амбулаторном
лечении до 3 дней по каждому случаю заболевания. В первые 10 дней пособие
оплачивается в зависимости от страхового стажа родителя (при страховом
стаже более 8 лет – 100% заработка, от 5 до 8 лет – 80 % заработка, при
страховом стаже до 5 лет – 60% заработка), а в последующие дни – в размере
50% от среднего заработка;
2) пособие по беременности и родам;
42
3) единовременное пособие при рождении ребенка;
4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
5) социальное пособие на погребение.
Основанием для назначения и выплаты пособия является листок по
временной нетрудоспособности, который выдается работниками медицинских
организаций. Размер пособия рассчитывается исходя из средней заработной
платы работника за два года, предшествующих году наступления страхового
случая.
Синтетический учет расчетов по оплате труда в соответствии с рабочим
планом счетов в ООО «Мегатрон» осуществляется на счете 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда». Это пассивный счет, по кредиту которого
отражаются начисленные суммы заработной платы и другие дополнительные
выплаты работникам, а по дебету - выданные работникам суммы. Кредитовое
сальдо по данному счету характеризует переходящую задолженность по оплате
труда на конец месяца, за который выплачивается заработная плата.
Аналитический учет оплаты труда ведется на предприятии по каждому
работнику. Для этого в программе 1С для каждого работника открывается
соответствующий лицевой счет. Каждый месяц в лицевой счет заносятся
сведения о размере начисленной заработной платы и иного дохода, если
таковой имеется, а также сведения об удержанных суммах и предоставленных
сотруднику вычетов. Также указывается сумма, причитающаяся к выплате.
Основания для заполнения лицевого счета: табель учета рабочего времени,
листок о временной нетрудоспособности, распоряжение об оказании
материальной помощи, исполнительный документ и другие.
Далее рассмотрим особенности начисления оплаты труда для различных
категорий работников предприятия.
Как уже было отмечено ранее, на предприятии действует повременно –
премиальная система оплаты труда. При такой системе заработная плата
работника складывается из двух составляющих:
1. Должностной оклад работников, утвержденный штатным расписанием;
43
2. Премиальные выплаты по итогам работы.
В соответствии с коллективным договором, а также положением о
премировании организации, размер премии устанавливается на уровне 7% от
оклада при условии выполнения месячного плана продаж. Основанием для
выплат стимулирующего характера является приказ руководителя предприятия.
Далее рассмотрим пример расчета и начисления заработной платы за
апрель 2019 г. для работников различных подразделений предприятия,
получающих заработную плату по повременно – премиальной системе.
Исходная информация для расчета заработной платы представлена в таблице 5.
Таблица 5
Исходные данные о сотрудниках ООО «Мегатрон» для
начисления заработной платы
ФИО работника
Должность
Подразделение
организации
Тарифная
ставка
Залыгаева И.А.
Продавец-
консультант
Отдел продаж
162,50 руб./час
Ковалев М.Ю.
Менеджер по
продажам
Отдел продаж
167,00 руб./час
Зимарина О. В.
Оператор-кассир
Отдел продаж
128,00 руб./час
Захаров К.А.
Кладовщик
Центральный
склад
28000 руб./мес.
Староверова Н.В.
Главный бухгалтер
Бухгалтерия
55000 руб./мес.
В апреле 2019 г. 30 календарных дней. Залыгаева И. А., Зимарина О. В. и
Ковалев М. Ю. работают по скользящему сменному графику: 4 дня по 10 часов,
2 выходных. Согласно графика, у них выходит по 20 рабочих дней и 10
выходных. У Захарова К. А. и Староверовой Н. В. пятидневная рабочая неделя,
выходные – суббота и воскресенье. Соответственно, у Захарова К. А. и
Староверовой Н. В. 22 рабочих дня и 8 выходных. Из перечисленных в таблице
сотрудников Залыгаева И.А. и Ковалев М.Ю. отработали по 1 смене,
приходящейся на выходной день по их графику (11 апреля). В соответствии со
ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
44
размере, а день отдыха оплате не подлежит. В нашем примере Залыгаева И. А.
и Ковалев М. Ю. по согласованию с работодателем, в качестве компенсации за
работу в выходной день, выбрали другой день отдыха. Следовательно, 11
апреля им будет оплачен в одинарном размере. Зимарина О.В. 13, 14, 15 и 16
апреля находилась в отпуске без сохранения заработной платы.
Таким образом, величину заработной платы по данным работникам
необходимо скорректировать с учетом фактически отработанного времени.
Залыгаева И.А.: Отработано за месяц 21 смена по 10 часов
Основная часть заработной платы: 162,50*21*10 =34125,00 руб.
Ковалев М.Ю.: Отработано за месяц 21 смена по 10 часов
Основная часть заработной платы: 167,00*21*10= 35070,00 руб.
Зимарина О.В.: Отработано за месяц 16 смен по 10 часов
Основная часть заработной платы: 128,00*16*10=20480,00 руб.
Захаров К..А.: Отработан полный месяц
Основная часть заработной платы: 28000,00 руб.
Староверова Н.В.: Отработан полный месяц
Основная часть заработной платы: 55000,00 тыс. руб.
В соответствии с выполнением месячного плана производства в апреле
2019 г. предусмотрено получение премии в размере 7%.
С учетом действующей премиальной системы на предприятии, сумма
заработной платы с учетом премиальных выплат составит:
И.А. Залыгаева: 34125,00 + 34125,00*0,7 = 36513,75 руб.
М.Ю. Ковалев: 35070,00 + 35070,00*0,7 = 37524,90 руб.
О.В. Зимарина: 20480,00 + 20480,00*0,7 = 21913,60 руб.
К.А. Захаров: 28000,00+ 28000,00*0,7 = 29960,00 руб.
Н.А. Староверова: 55000,00 + 55000,00*0,7 = 58850,00 руб.
После расчета суммы заработной платы за месяц осуществляется ее
распределение по направлениям затрат (таблица 6).