35
Для обеспечения конкурентоспособности продукции ООО«Псков-
Полимер» применяет два основных вида скидок:
1. в зависимости от условий платежа (размер предоставляемой скидки
зависит от как от условий оплаты, так и от размера предоплаты);
2. в зависимости от объемов реализованной потребителям продукции и
применяемых условий платежа.
Для стимулирования крупных потребителей продукции ООО«Псков-
Полимер» применяет скидки в зависимости от объемов реализованной
потребителям продукции и применяемых условий платежа в соответствии с
таблицей 7.
Таблица 7
Размеры, предоставляемых скидок, в зависимости от объемов
реализованной потребителям продукции и применяемых условий
платежа
Наименование
продукции
Критерии, в зависимости от которых
предоставляются скидки
Уровень
скидки от
основного
(базового)
прейскуранта,
%
Объем реализованной в
адрес контрагента
продукции за предыдущие
три месяца
Применяемые в
текущем месяце
условия оплаты
Продукция
Свыше 3 тыс. руб.
100% предоплата
8
Последующая
оплата до 45 кал.
дней
включительно с
момента отгрузки
продукции
6
Если для обеспечения конкурентоспособности продукции ООО«Псков-
Полимер», как на внутреннем рынке, так и при экспортных поставках,
возникает необходимость применения иных скидок, решения о них
принимаются на заседаниях комиссии по формированию ценовой политики и
или заседаниях иных комиссий, решения которых утверждаются генеральным
директором предприятия.
На предприятии применяется линейно-функциональная структура
управления, в которой используется принцип функционального разделения
управления труда и принцип единства руководства.
36
Анализ кадрового состава предприятия представлен в таблице 8.
Таблица 8
Обеспеченность трудовыми ресурсами и изменение их структуры
Категори
я
сотрудни
ков
Положено по
штату
на 01.01.2017 г.
Всего
работников
Отклонение
Работники в разрезе
структуры
Вы
было
Коэффици
ент по
увольнени
ю
работнико
в
На
01.01.2016 г.
На
01.01.2017 г.
женщины
пенсионного
возраста
до 25 лет
с высшим
образованием
со средним
образованием
Служащие
:
458
488
458
-
30
183
25
5
390
165
8
0,017
-руковод.
83
83
83
–
30
7
–
83
–
2
0,024
-специал.
185
195
185
-
10
65
12
–
180
30
1
0,005
-другие
служащие
190
210
190
-
20
88
6
5
127
135
5
0,026
Рабочие
867
969
867
-
102
90
49
45
40
811
29
0,033
Итого
1325
1457
1325
-
132
473
74
50
430
976
37
0,028
За период с 01.01.2016 г. по 01.01.2017 г. количество сотрудников ООО
сократилось на 132 человека. Высшее образование имеют 390 человек
служащих и 40 – рабочих, а среднее образование имеют 165 человек служащих
и 29 человек рабочие.
2.2 Анализ организации и учета оплаты труда в ООО«Псков-
Полимер»
Заработная плата, как традиционный фактор мотивации, имеет
доминирующее влияние на производительность. Для обеспечения стабильного
роста производительности, руководство должно четко связать заработную
плату, продвижение с производительностью труда, производства.
Заработная плата по своей структуре неоднородна. Одна часть, которую
принято называть тарифной частью, устанавливается в виде минимальных
государственных гарантий в оплате труда, формируется в зависимости от
результатов деятельности всех отраслей экономики. Другая часть
обеспечивается доходами конкретного предприятия (в данном случае – ООО),
37
за счет которых возможно как увеличение тарифной части заработной платы,
так и надтарифной, включающей различного рода доплаты, надбавки, премии и
другие выплаты (рисунок1). В этом состоит экономическая сущность деления
заработной платы на тарифную и надтарифную части.
Рисунок 1. Структура заработной платы
Система организации оплаты труда в ООО«Псков-Полимер» включает
следующие элементы: тарифную систему, нормирование труда, формы и
системы заработной платы, систему различных доплат, надбавок и премий.
Каждый из элементов системы организации оплаты труда находится в тесном
взаимодействии друг с другом, что обеспечивает при правильном их
применении действенную систему материальной заинтересованности в
повышении эффективности производства.
Тарифная система - это совокупность государственных нормативов,
при помощи которых исполняется дифференциация и регулирование уровня
заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от
квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и
ответственности выполняемых ими работ, а также особенностей и значения
Заработная плата
Надтарифная часть заработной
платы
Тарифная часть
Система
тарифных
ставок
Система
должностных
окладов
Надбавки и доплаты к тарифной ставке
рабочего (должностному окладу
служащего)
Премии
Вознаграждения
Другие выплаты
За эффективность
труда (совмещение
профессий и др.)
За
непривлекательность
и неблагоприятные
условия труда
За сложность,
интенсивность
труда и т.п.
38
отраслей промышленности и предприятий. Основными элементами тарифной
системы являются:
— тарифно-квалификационные справочники;
— тарифные ставки и сетки;
— схемы должностных окладов.
На основании ЕТКС работ и профессий рабочих в ООО«Псков-
Полимер»:
— определяются разряды работ в зависимости от их сложности на
основе описания основных, наиболее часто встречающихся работ, приведенных
в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих
(тарификация работ);
— устанавливается наименование профессий рабочих;
— производится присвоение квалификационных разрядов, классов
рабочим на основании требований тарифно-квалификационных
характеристиках профессий рабочих, от чего зависит размер тарифной ставки
рабочего (тарификация рабочих). При тарификации учитывается следующая
классификация труда:
А. неквалифицированный труд-1-2 разряд;
Б. квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда;
— составления программ профессионально-технического образования,
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
рабочих кадров непосредственно на предприятии.
Тарифная ставка рабочего - абсолютный размер оплаты труда различных
групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является тарифная
ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого
труда. В ООО право устанавливать размер тарифной ставки первого разряда
предоставлено нанимателю по согласованию с профсоюзным комитетом. На
предприятии в настоящее время действуют тарифные ставки первого разряда,
определенные для различных категорий работников и утвержденные приказом
ООО «Псков-Полимер».
39
Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в
зависимости от уровня квалификации, которые представляют собой
совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных
коэффициентов. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают,
во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки 1-го
разряда.
Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень
квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности
выполняемых работ, а также ответственности работника.
Нормирование труда как составная часть системы оплаты труда
включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на
выполнение работ (изготовление единицы продукции) работниками и
установление на этой основе норм труда. Необходимыми признаются затраты,
соответствующие эффективному для конкретных организационно-технических
условий использованию трудовых и материальных ресурсов при соблюдении
научно обоснованных режимов труда и отдыха.
Труд работников должен нормироваться по научно обоснованным
нормам. В новых условиях хозяйствования нормирование труда должно стать
одним из главных критериев технико-экономического обоснования
принимаемых решений в области организации производства, труда и
управления с учетом всей совокупности факторов, оказывающих влияние на
себестоимость и прибыль, а также обеспечивать действенность применяемых
систем оплаты и стимулирования труда.
В ООО«Псков-Полимер» применяются следующие виды норм труда:
нормы времени, нормы выработки, нормы численности, нормы управляемости,
нормы обслуживания. В целях повышения эффективности труда повременно
оплачиваемых работников, им устанавливаются нормированные задания на
основе указанных выше норм труда.
Учет расчетов с работниками общества по оплате труда ведется на счете
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (субсчет 70/1 «Заработная плата»),
40
на котором. На счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» , субсчет
70/2 «Выплаты неработающим в обществе обобщается информация о расчетах
по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам,
работающим в обществе»). Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику. Перечень
унифицированных форм ОУРЗП и ДП (приложение 5). В состав фонда
заработной платы включаются выплаты, определенные действующим
законодательством.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников разрабатываются
специалистами УОТиЗ в соответствии с действующим законодательством.
Начисление заработной платы за трудовой вклад осуществляется на основании
нарядов, ведомостей выработки, табелей учета рабочего времени,
предоставляемых структурными подразделениями общества в соответствии с
графиком документооборота. Приказы на оплату в отдел учета расчетов с
работниками по заработной плате предоставляются структурными
подразделениями не позднее следующего дня после их издания.
2.3 Формы и системы оплаты труда применяемые в ООО«Псков-
Полимер»
Основная (тарифная) заработная плата рабочему начисляется по часовой
тарифной ставке рабочего за фактически отработанное время. Часовые
тарифные ставки (с учетом повышений в соответствии с коллективным
договором). Порядок определения тарифной ставки рабочего установлен
коллективным договором. По итогам работы за месяц при выполнении
рабочими показателей и условий премирования, выплачивается премия.
В ООО«Псков-Полимер» наниматель, определяет формы, системы и
размеры оплаты труда исходя из организационно-технических условий
производства и задач по выпуску продукции, качества применяемых норм
труда, организации труда и факторов, способствующих повышению качества
продукции, экономии материальных ресурсов, эффективности использования
41
оборудования и ряда других факторов, влияющих на снижение издержек
производства. В практике работы ООО«Псков-Полимер» применяются
следующие формы оплаты труда: повременная и сдельная, которые, в свою
очередь подразделяются на системы – простую повременную и простую
сдельную. В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда,
простые повременная и сдельная системы оплаты труда применяются в
сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение
важнейших показателей их работы. В результате в ООО«Псков-Полимер»
получили свое распространение следующие системы оплаты труда.
Повременно-премиальная система оплаты труда.
Заработная плата работнику по этой системе начисляется по
установленной тарифной ставке рабочего (должностному окладу служащего) за
фактически отработанное время.
Для того чтобы применение повременной оплаты не привело к
снижению производительности труда на каждом рабочем месте, следует:
— поддерживать высокий уровень нормирования труда;
— применять поощрительные системы оплаты.
Сдельно-премиальная система оплаты труда.
Сдельно-премиальная система представляет собой комбинацию простой
сдельной системы с премированием за улучшение следующих
производственных показателей:
Заработная плата работнику по данной системе начисляется по
установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной
продукции. В ООО«Псков-Полимер» согласно Постановлению «О
дополнительных мерах материального стимулирования
высокопроизводительного и качественного труда» с целью усиления прямой
зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы
того участка, на котором трудится рабочий, применяются прогрессивно
возрастающие расценки за увеличение производства продукции.
42
Для оплаты труда рабочих, поступающих на предприятие по окончании
учебных заведений (и получивших разряд по профессии). Также прошедших
профессиональную подготовку (переподготовку) непосредственно на
производстве, не имеющих стажа работы по данной профессии, независимо от
их возраста, (далее-молодые рабочие) со сдельно-премиальной системой
оплаты труда, применяются пониженные нормы выработки на 20 % в течение
первых 3-х месяцев самостоятельной работы и на 10 % в течение последующих
3-х месяцев. Пониженные нормы выработки применяются для оплаты труда
молодых рабочих, работающих индивидуально.
При освоении смежной или какой-либо другой профессии (если
обучение происходит по инициативе рабочего), пониженные нормы
выработки не применяются. Пониженные нормы выработки молодым
рабочим применяются с момента поступления на работу в ООО«Псков-
Полимер» по окончании учебных заведений или с момента присвоения разряда
по данной профессии. Стаж работы по профессии учитывается в календарных
днях.
В структурных подразделениях заводится журнал учета стажа
самостоятельной работы молодых рабочих (Журнал) при применении
пониженных норм выработки .
В случае если в период отработки стажа по профессии, при котором
применяются пониженные нормы выработки, имели место неявки по
уважительной причине (болезнь, периоды, когда за рабочим сохраняется
средний заработок согласно ТК РФ). Простой по независящим от работника
причинам или переводы на работу по другой профессии, соответствующий
период стажа увеличивается на количество календарных дней неявок
(переводов). Основанием для продления периода учета стажа являются приказы
о переводе, больничные листы и др. документы, соответствующая запись
производится в журнале (в графе «Примечание»).
По результатам работы за месяц, сведения, занесенные в Журнал,
удостоверяет подписью мастер смены участка (цеха). Журнал ведется
43
табельщиком цеха и является основанием для составления справки на оплату
труда молодых рабочих, работающим по пониженным нормам выработки.
Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены
печатью цеха.
При начислении молодым рабочим заработной платы по итогам работы
за месяц, к расценке применяется коэффициент 1,25 в течение первых 3-х
месяцев самостоятельной работы и 1,11 в течение последующих 3-х месяцев.
Основанием для начисления заработной платы при работе по
пониженным нормам выработки является справка, подготавливаемая
табельщиком цеха с указанием периода стажа самостоятельной работы по
профессии, за подписью начальника цеха, мастера смены, инженера по ОТ и
табельщика цеха. Справка прилагается к документам для оплаты труда.
Категории работников, которым применяются пониженные нормы
выработки, порядок учета стажа, представления документов, подтверждающих
стаж, определяются в Положениях об оплате труда и премировании рабочих
конкретных структурных подразделений предприятия.
Косвенно-сдельная система оплаты труда
Применение косвенно - сдельной системы целесообразно для оплаты
труда той категории вспомогательных рабочих, от темпа и качества работы
которой зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.
Обязательным условием введения косвенно - сдельной системы оплаты
труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за
определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки
которых производиться их оплата.
Система доплат и надбавок
Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы, т.е.
затраты труда в пределах норм и заданий, существует система доплат, надбавок
и премий (надтарифная заработная плата), призванная обеспечивать повышение
квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в
определенных условиях. Возмещение дополнительных затрат труда,
44
компенсацию потерь в заработке, а также проявление инициативы при
выполнении поручений и заданий.
Основное назначение доплат и надбавок состоит в том, чтобы
стимулировать повышение квалификации и уровня мастерства рабочих.
Система доплат и надбавок как часть системы оплаты труда в ООО в
соответствии с Трудовым Кодексом РФ и на основании коллективного
договора, включает в себя следующие надбавки и доплаты:
Надбавки, стимулирующие овладение необходимыми знаниями и
опытом работы:
— надбавка рабочим за высокое профессиональное мастерство в
процентах от тарифной ставки рабочего соответствующего разряда (на
основании действующих на предприятии Положений);
— надбавка за непрерывный стаж работы (на основании действующего
на предприятии Положения);
— надбавка за высокие квалификационные классы.
Доплаты к тарифным ставкам рабочего вводятся с целью компенсации
повышения интенсивности труда, в то время как надбавки применяются для
стимулирования труда рабочих. Все доплаты начисляются сверх основного
заработка и подразделяются на доплаты, установленные для возмещения
дополнительных затрат труда и на доплаты, установленные в целях
компенсации потерь в заработке, происходящих не по вине работника. Доплаты
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное
время (ночную смену), выплачиваются пропорционально отработанному
времени.
Для возмещения дополнительных затрат труда на предприятии
применяются следующие доплаты:
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда, которые устанавливаются по результатам аттестации конкретных
рабочих мест по условиям труда. Рассчитывается данный вид доплаты в
соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих