44
другой профессии (если обучение происходит по инициативе рабочего),
пониженные нормы выработки не применяются.
Размер заработной платы рабочих, по косвенно-сдельной системе
оплаты труда, зависит от результатов оплаты труда обслуживаемых ими
рабочих. По этой системе оплачиваться труд таких категорий вспомогательных
рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования.
Неизменным обстоятельством для косвенной сдельной системы оплаты
труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за
обусловленным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки
которых производится оплата.
При косвенной сдельной системе увеличивает материальный
интерес вспомогательных рабочих в усовершенствовании обслуживания
рабочих мест, станков, машин и агрегатов.
На ООО Владимирский моторо-тракторный завод при выполнении
ремонтно-строительных работ используется аккордно-сдельная система
оплаты труда. Оплаты труда при этой системе (аккордная расценка)
устанавливается на весь объем работ.
Таблица 9
Лицевой счет работника Общества при аккордной форме оплаты
труда за декабрь 2017 года.
ФИО: Казак Юрий Викторович Подразделение: Вспомогательное
ремонтное производство Должность: столяр Табельный № 293
Начислено
Удержано
Отработано,ч
Отработано сверх нормы,
178
22
Необлагаемая сумма
НДФЛ
7400,00
Тариф за основное время
Тариф за сверх норматив
380,00
760,00
НДФЛ
11649,82
Начислено
84360,00
Возмещение брака
970,14
Доплата за заключение
контракта 5%
4218,00
Профсоюзный взнос
970,14
Доплата за стаж 10%
8436,00
Мобильная связь
451,87
Ссуда
20000,00
ИТОГО начислено
97014,00
ИТОГО удержано
34041,97
К выдаче
62972,03
В Таблице 9 представлен расчетный листок работника, труд которого
оплачивается по аккордной форме оплаты труда. В Обществе с ограниченной
ответственностью данная форма оплаты туда применяется для категорий
45
работников, у которых часто бывают переработки основного рабочего времени.
Начисления производятся за основное отработанное время по обычному
тарифу, а время, отработанное сверх основного оплачивается - в двукратном
размере, также применяются стандартные доплаты.
Так как сотрудник воспитывает одного несовершеннолетнего ребенка, а
также является опекуном инвалида I группы. Помимо стандартных удержаний в
расчетном листке данного работника фигурирует удержание суммы
беспроцентной ссуды, которая может выдаваться работнику по заявлению,
согласно коллективному договору.
Основанием для начисления коллективного фонда заработной платы
являются следующие документы:
— справки о количестве продукции или полуфабрикатов, подлежащем
оплате, за подписью начальника цеха и экономиста;
— справка о количестве продукции,
— наряды на выполненные работы по всем переделам производства, где
применяется сдельно - премиальная система оплаты труда;
— табеля учета рабочего времени;
— справка о премировании рабочих, в которой отражены: выполнение
показателей и условий премирования, согласно премиальному положению
— справка о премировании рабочих, в которой отражены наказания (за
нарушения ведения технологического процесса, правил внутреннего трудового
распорядка и т.д.) приказами, актами ОТК, системой контроля, актами
комплексного обследования, повлекшие снижение размера премии, за
подписью начальника цеха, начальника ОТК, начальника ТО, согласованная с
заместителем главного инженера по технологии, утвержденная главным
инженером завода.
— приказы по заводу о принятии мер материального воздействия за
нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплин;
За работниками, направленными в служебную командировку,
сохраняется уровень оплаты в течение всего срока служебной командировки по
46
действующей в обществе системе оплаты труда с учетом выплат
стимулирующего и компенсирующего характера .
При переводе рабочих на освоение методов работы на различном
оборудовании, оплата труда за время стажировки производится с сохранением
среднего заработка по основному месту работы, в соответствии с
утвержденным на предприятии «Перечнем профессий рабочих и должностей
служащих. Работники, которые должны проходить стажировку по охране труда
перед допуском к самостоятельной работе, при переводе в другое
подразделение, перерыве в работе».
Порядок установления, отмены тарифных ставок отдельным
высококвалифицированным рабочим и условия оплаты труда данной категории
рабочих.
Для установления тарифной ставки отдельным
высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам, начиная с
5 разряда, необходимо наличие стажа работы по данной профессии на
предприятии не менее года (непрерывно или суммарно).
Выполнение особо важных и ответственных работ до установления
тарифной ставки отдельным высококвалифицированным рабочим должно
производиться в течение 6 месяцев (непрерывно или суммарно).
Тарифная ставка отдельным высококвалифицированным рабочим
устанавливается конкретному рабочему дифференцированно, в зависимости от
квалификации, начиная с 5 разряда, исходя из тарифных коэффициентов к
тарифной ставке 1 разряда в размере 2,43; 2,58; 2,73; 2,89.
Численность рабочих, представленных для установления тарифных
ставок отдельным высококвалифицированным рабочим, определяется исходя
из трудозатрат на выполнение работ.
Тарифная ставка отдельным высококвалифицированным рабочим носит
индивидуальный характер и в случае применения коллективной формы оплаты
труда в общий заработок бригады для распределения не включается. Она
применяется при оплате труда работника за фактически отработанное время,
47
при оплате за выполнение своей работы во время простоя, за время простоя,
при начислении ежемесячной премии за выполнение показателей и условий
премирования в размере, предусмотренном положением об оплате труда и
премировании рабочих подразделения. Премии по специальным системам
премирования, все доплаты и надбавки (кроме доплат за работу во вредных и
(или) опасных условиях труда) начисляются на установленную тарифную
ставку отдельным высококвалифицированным рабочим.
В случае если рабочим были допущены нарушения, включенные в
перечень нарушений, установленная тарифная ставка отдельным
высококвалифицированным рабочим отменяется со дня совершения или
обнаружения проступка и не устанавливается в течение года.
Основанием для оплаты труда при установлении тарифных ставок
отдельным высококвалифицированным рабочим является приказ по заводу.
Форма, по которой рабочий представляется для установления ему тарифной
ставки отдельным высококвалифицированным рабочим, приведена в
(Приложении 3).
Основанием для подготовки проекта приказа по заводам служит
служебная записка руководителя структурного подразделения на имя директора
завода с приложением расчета трудозатрат на выполнение работ, указанных в
Перечне и представлений.
Основанием для отмены рабочему тарифной ставки отдельным
высококвалифицированным рабочим за нарушения, служит приказ по заводу
(службе) . Расчетным отделом ежемесячно производится начисление рабочим
тарифной ставки отдельным высококвалифицированным рабочим на основании
следующих документов:
— приказа по заводу (службе) об установлении тарифной ставки
отдельным высококвалифицированным рабочим;
— приказа по заводу (службе) об отмене тарифной ставки отдельным
высоко-квалифицированным рабочим за допущенные нарушения;
— табеля учета рабочего времени и заработка работающих.
48
Для рабочих, труд которых оплачивается по сдельным расценкам, за
каждый час переработки сверх заработной платы, начисленной по сдельным
расценкам, по истечении учетного периода производится доплата по основному
месту работы по основной профессии за фактическое время переработки
исходя из часовой тарифной ставки рабочего, установленной на последнее
число последнего месяца учетного периода и действующей в организации на
момент расчета.
Для работников, получающих месячный должностной оклад служащего,
по истечению учетного периода за каждый час переработки производится
доплата за фактическое время переработки по основному месту работы, по
основной должности исходя из часового оклада. Часовые оклады определяются
путем деления должностного оклада служащего, установленного на последнее
число последнего месяца учетного периода, на среднемесячную норму
рабочего времени, действующую в организации на момент расчета.
При привлечении к работе работников в выходные и (или) праздничные
дни, сверхурочное время также необходимо руководствоваться результатами
анализа норм рабочего времени работников подразделения в течение учетного
периода. Например, если у работника имеет место большая недоработка к
концу учетного периода, то привлекать его к работе в выходные и (или)
праздничные дни, сверхурочное время, нельзя. В этом случае необходимо,
руководствуясь нормами данного положения, предоставить работнику
возможность отработать норму рабочего времени в учетный период.
— за ведение учета фактически отработанного времени за учетный
период, расчеты индивидуальной нормы рабочего времени, времени
переработки или недоработки
— на лиц, ответственных за ведение табельного учета в подразделении;
— за обеспечение рациональной организации труда, в том числе в
части переводов из смены в смену, на другой режим работы (графики работы
(сменности) работников подчиненных подразделений – на директора завода и
руководителей служб централизованного подчинения;
49
— за разработку и сопровождение программного обеспечения по
определению нормы рабочего времени - на начальника УИКО.
Оплата простоя
Простой - это приостановка работы на рабочем месте, участке, в цехе,
в организации в связи с отсутствием сырья, материалов, инструментов,
электрической и тепловой энергии, поломкой оборудования, возникшими как
по вине работника, так и без его вины .
Если простой возник не по вине работника, то его заработная плата не
может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада). Оплата
периода простоя не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника - это
минимальная гарантия, определенная действующим трудовым
законодательством. Заработная плата работника за время простоя может быть и
выше, если более высокие суммы гарантируются работнику нанимателем и
установлены в локальных нормативных правовых актах организации, в
трудовом договоре (контракте) работника.
Если работник на период простоя был временно переведен на другую
работу, то оплата труда производится по выполняемой работе.
Анализ системы доплат и надбавок.
Помимо этого, предприятие совместно с профсоюзным комитетом,
исходя из собственных доходов, в коллективных договорах определяет
перечень, размер и условия выплаты доплат и надбавок.
Система доплат и надбавок как часть системы оплаты труда на
(ВМТЗ) в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и на
основании коллективного договора, включает в себя следующие доплаты и
надбавки:
— доплаты за работу в ночной смене, ночное время в следующих
размерах от часовых тарифных ставок рабочих, должностных окладов
служащих:
— за каждый час работы в ночную смену и за каждый час работы в
ночное время, предшествующее ночной смене – 40 процентов;
50
— за каждый час работы в ночное время (с 24.00 до 8.00) – 40
процентов;
— производить доплату за сокращенный час работы в ночную смену
рабочим, работающим по графикам работы (сменности) № 4, 70:
— рабочим со сдельной оплатой труда – в размере часовой тарифной
ставки рабочего для рабочих со сдельной оплатой труда;
— рабочим с повременной оплатой труда – в размере часовой тарифной
ставки рабочего для рабочих с повременной оплатой труда;
— при работе по двухсменному графику работы, когда
продолжительность рабочего времени и продолжительность перерыва на обед в
двух сменах составляет двадцать четыре часа, производить доплату за смену, на
которую приходится более 50 процентов ночного времени, как за ночную
смену, в размере 40 процентов от часовой тарифной ставки рабочего
(должностного оклада служащего). В указанном графике работы (сменности)
время работы в ночную смену указывать в часах.
— при работе по двухсменному графику (когда две смены не
перекрывают сутки), суточному (при продолжительности смены 23,5 час.),
доплату производить за ночное время.
Надбавки, стимулирующие овладение необходимыми знаниями и
опытом работы: надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство в
процентах от тарифной ставки соответствующего разряда (на основании
действующих на предприятии положений).
Работникам, переведенным в связи с сокращением штатной
численности, до момента издания нового приказа об установлении надбавки за
высокое профессиональное мастерство, данная надбавка устанавливается с
момента перевода. Работникам, переведенным по собственному желанию: до
момента издания нового приказа об установлении надбавки за высокое
профессиональное мастерство, данная надбавка устанавливается по истечении
двух недель с момента перевода, при условии выполнения показателей и
условия премирования за этот период. Размер надбавки устанавливается вновь
51
на новом рабочем месте с учетом критериев оценки уровня профессионального
мастерства рабочего.
Анализ системы премирования работников предприятия Премирование
работников общества за экономию топливно-энергетических ресурсов
производится по результатам работы за истекший период (квартал, 6 месяцев, 9
месяцев, год).
Определение суммы, направляемой на выплату премии за экономию
топливно-энергетических ресурсов, осуществляется ЭУ общества совместно с
УГЭ. Распределение выделенной к выплате суммы премии между работниками
предприятия, работниками профкома, имеющими право на получение премии,
производится пропорционально сумме начисленной заработной платы
работников за истекший период (квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год),
скорректированной на поправочные коэффициенты весомости (значимости).
Размер премии конкретному работнику определяется исходя из
заработной платы работника, размера премии на 1 рубль заработной платы,
исчисленного из величины средств, направленных на эти цели.
Премия за экономию топливно-энергетических ресурсов выплачивается
в полном размере работникам общества, находящимся в списочном составе (за
исключением женщин, находящихся в отпусках по уходу за ребенком до 3-х
лет) весь период, за который производится премирование, и не имеющим
нарушений трудовой дисциплины (прогул, пьянство, хищения) в течение этого
периода. Премия за экономию и рациональное использование топливно-
энергетических ресурсов выплачивается независимо от премирования по
другим показателям.
Обязательными условиями для выплаты премии за экономию топливно-
энергетических ресурсов являются:
— выполнение установленного показателя по сдаче продукции с
первого предъявления;
— выполнение целевого показателя по энергосбережению.
За допущенные нарушения производственной и трудовой дисциплины
52
работник лишается премии частично или полностью, за его счет возмещается
причиненный по его вине материальный ущерб.
Руководство предприятия имеет право за допущенные работникам
нарушения, лишить его премии полностью или частично согласно перечню
упущений. Снижение размера или лишение премии может производиться
независимо от применения к виновному мер дисциплинарного воздействия, а
также мер материальной ответственности.
В целях увеличения валютных поступлений, усиления материальной
заинтересованности работников общества в повышении качества изготовления
и поставке продукции на экспорт, применяется премирование работников за
изготовление и поставку продукции на экспорт.
Премирование производится с учетом выполнения показателей и
условий премирования, отражающих результаты работы конкретных
подразделений.
При невыполнении показателя премирования премия по итогам работы
за месяц в размере, установленном по данному показателю, не начисляется, так
как является незаработанной.
Премия за отчетный месяц начисляется на заработную плату,
определенную настоящим положением, отчетного месяца и выплачивается
одновременно с заработной платой месяца, следующего за отчетным. Премия
включается в заработок того месяца, на который она приходится согласно
лицевому счету рабочего, и учитывается пропорционально отработанному
времени этого месяца.
Кроме оплаты за отработанное время на предприятии начисляют оплату
труда за неотработанное время.
Рассмотрим порядок оплаты за неотработанное время.
Оплата отпуска. Продолжительность отпусков исчисляется в
календарных днях и минимального отпуска не превышает 24 календарных дня.
На предприятии предоставляются дополнительные отпуска, условия которые
оговариваются в контракте нанимателя и работника, так же выплачивается
53
материальная помощь на оздоровления. Обязательным условием выплаты
материальной помощи к трудовому отпуску является наличие средств общества
на потребление.
Сумма средств на выплату материальной помощи к трудовому отпуску,
предусмотренных сметой расходования средств ООО, включается в расходы на
потребление по статье «Выплаты стимулирующего характера».
Размер выплаты материальной помощи к трудовому отпуску составляет
100 процентов тарифной ставки рабочего, должностного оклада служащего, за
исключением работников, у которых размер выплаты материальной помощи
предусмотрен контрактом.
Расчет отпускных в 2017 году Нерушев Кирилл
Общая формула для расчета отпускных выглядит следующим образом:
О = СДЗ * ДО, (1)
Где:
СДЗ — это среднедневной заработок,
ДО — количество дней отпуска.
Среднедневной заработок, в свою очередь, рассчитывается по формуле:
СДЗ = СЗ / (12 * К), (2)
Где:
СЗ — это средний заработок за расчетный период,
К — коэффициент, который равен 29,3 дня.
Работник работает на предприятии больше года
Рассмотрим более подробно порядок расчета :
Сотрудник ООО Нерушев К. А. работает на предприятии 5 лет. По
графику, утвержденному руководителем, ему полагается отпуск с 1 июня 2017
года длительностью 28 дней.
При этом:
• общая величина начисленных выплат за предыдущий год
составляет 327 000 руб.;