25
используется для учета информации об удержаниях и уменьшении
задолженности перед работником по выплате начисленной суммы.
Суммы, начисленные работникам, учитываются в корреспонденции со
счетами учета расходов. Выбор счета определяется деятельностью
предприятия, категорией работника и структурного подразделения нахождения
рабочего места. В учете оплаты труда используют:
— Счет 44 для торговых организаций;
— Счет 20 для начислений основным работникам производства;
— Счет 23 для учета труда лиц вспомогательных цехов;
— Счет 25 для работников обслуживающих цехов;
— Счет 26 для управленческого штата;
— Счет 29 для сотрудников обслуживающих производств.
Аналитические данные формируются по каждой штатной единице. Учет
позволяет детализировать информацию по видам начислений. Общая сумма
операций аналитического учета отражается на синтетическом счете.
Значение заработной платы в механизме покрытия затрат на рабочую
силу обусловливается в первую очередь ее воспроизводственной функцией,
согласно которой в условиях смешанной экономики именно за счет заработной
платы удовлетворяется большая часть потребностей работника.
1.материальное стимулирование труда является одним из наиболее
эффективных систем для поощрения работников к активной занятости.
Правильное формирование мотивации работников и использование
эффективных стимулов - является одним из наиболее важных средств
повышения эффективности их работы.
2. Важнейшим направлением материального стимулирования является
денежной премирование. Премия стимулирует особые повышенные результаты
труда, и ее источником является фонд материального поощрения. Главная
характеристика премии как экономической категории — это форма
распределения по результату труда, являющаяся личным трудовым доходом,
т.е. премия, относится к категории стимулирующих систем.