36
Оценив показатели экономической деятельности ООО «МПЗ
«КампоМос» за 2016-2018 годы можно сделать вывод о том, что предприятие
наращивает объемы своей деятельности, поскольку выручка имеет тенденцию к
увеличению. В 201 7 году по сравнению с 2016 годом выручка увеличилась на
0,27 %, в 2018 году по сравнению с 2017 годом увеличение выручки
произошло на 5,33 %.
Предприятие является прибыльным, в 2017 году имело место снижение
прибыли на 12,91 % по сравнению с 2016 годом. Это произошло из-за
превышения темпов роста полной себестоимости над темпами роста выручки
на 1,92 %. В 2017 году, поскольку темпы роста выручки (100,27 %) были
снижены по отношению к темпам роста себестоимости продаж (101,92%),
сумма полученной прибыли от продаж организации уменьшилась на 12,91 %. В
данной связи показатель уровня прибыли в выручке в 2018 году был выше
показателя 2017 года на 31,45 .
Эффективность затратной политики исследуемой организации в 2018
повысилась, о чем свидетельствует снижение затрат на рубль реализованной
продукции с 0,90 до 0,88 руб. В 2017 году произошло ухудшение затратной
политики, т.к. затраты на рубль реализованной продукции увеличились на 0,01
тыс. руб.
Производительность труда в 2018 году в организации имеет тенденцию
к росту, что положительным образом сказывается на ее финансовых
результатах. В 2017 году производительность труда ухудшилась по сравнению
с 2016 годом. Заработная плата работников растет, что положительным образом
сказывается на благосостоянии работников организации.
Динамика изменения выручки от реализации продукции и
себестоимости реализованной продукции ООО «МПЗ «КампоМос» за 2016-
2018 гг. представлена на рисунке 3.
37
Рисунок 3. Динамика изменения выручка от реализации и
себестоимости реализованной продукции ООО «МПЗ «КампоМос" за
2016-2018 гг.
Таким образом, из рисунка 3 видно, что наиболее успешным периодом
деятельности ООО «МПЗ «КампоМос» является 2018 год, т.к. именно в этом
году наблюдаются самые высокие показатели выручки от реализации
продукции и, соответственно, себестоимости реализованной продукции
торгового предприятия.
Финансовое состояние предприятия характеризуется системой
показателей, отражающих состояние капитала в процессе его кругооборота и
способность субъекта хозяйствования финансировать свою деятельность на
фиксированный момент времени.
Анализ ликвидности и платежеспособности ООО «МПЗ «КампоМос»
за 2016-2018 гг. представлен в таблице 2.
Таблица 2
Анализ ликвидности и платежеспособности
ООО «МПЗ « КампоМос» за 2016-2018 гг
Показатели
Норматив
Годовое значение
Отклонение,
+/-
2016
2017
2018
2017
/
2016
2018
/
2017
1. Краткосрочные активы, тыс.
руб.
22283
27483
33822
5200
6339
2. Краткосрочные
обязательства, тыс. руб.
1511
1490
1289
-21
-201
3.Собственный капитал, тыс. р
23890
30200
37423
6310
7223
4. Долгосрочные
0
0
0
0
0
70908
71100
74890
63021
64231
65861
56000
58000
60000
62000
64000
66000
68000
70000
72000
74000
76000
2016 2017 2018
Выручка от реализации
Себестоимость продукции
38
обязательства, тыс. руб.
5.Долгосрочные активы, тыс.
руб.
0
0
0
0
0
6. Итог баланса, тыс. руб.
25401
31690
38712
6289
7022
7. Краткосрочные финансовые
вложения
8. Денежные средства и их
эквиваленты
81
94
97
13
3
9. Коэффициент абсолютной
ликвидности ((с.7+с.8)/с.2)
≥0,2
0,054
0,063
0,075
0,009
0,012
10. Коэффициент текущей
ликвидности (с.1/с.2)
≥1,2
14,75
18,44
26,24
3,69
7,80
11. Коэффициент
обеспеченности собственными
оборотными
активами ((с.3+с.4-с.5)/с.1)
≥0,1
5
1,072
1,099
1,106
0,027
0,007
12. Коэффициент
обеспеченности финансовых
обязательств активами
((с.2+с.4)/с.6)
≤0,8
5
0,059
0,047
0,033
-0,012
-0,014
Коэффициент абсолютной ликвидности в 2016-2018 гг. ниже
нормативного значения, что говорит о том, что предприятие не способно
быстро погасить собственные краткосрочные долговые обязательства перед
кредиторами. На рисунке 5 представлена динамика коэффициента абсолютной
ликвидности ООО «МПЗ «КампоМос» за 2016-2018 гг.
Рисунок 5. Динамика коэффициента абсолютной ликвидности
ООО «МПЗ «КампоМос» за 2016-2018 гг
Из рисунка 5 видно, что на протяжении анализируемого периода
коэффициент абсолютной ликвидности ООО МПЗ" КампоМос" не
соответствует нормативному значению, однако на протяжении анализируемого
периода имеет тенденцию к повышению.
0,054
0,063
0,075
0,2 0,2 0,2
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2015 2016 2017
Норматив
Коэффициент абсолютной
ликвидности
39
Коэффициент текущей ликвидности ООО МПЗ" КампоМос" в 2016-
2018 гг. соответствует нормативному значению, что говорит о высокой
платежеспособности предприятия. На протяжении анализируемого периода
данный показатель имеет тененцию к повышению. Динамика коэффициента
текущей ликвидности ООО МПЗ" КампоМос" за 2016-2018 гг. представлена
на рисунке 6.
Рисунок 6. Динамика коэффициент текущей ликвидности ООО
МПЗ" КампоМос" за 2016-2018 гг
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными активами
также в 2016-2018 гг. соответствует нормативу. Это свидетельствует о
стабильном финансовом состоянии ООО МПЗ" КампоМос" и говорит о том,
что у предприятия достаточно собственных оборотных средств для
обеспеченности его финансовой устойчивости. Динамика коэффициента
обеспеченности собственными оборотными активами ООО МПЗ" КампоМос"
за 2016-2018 гг. представлена на рисунке 7.
Рисунок 7. Динамика коэффициента обеспеченности
собственными оборотными активами ООО МПЗ" КампоМос" за
2016-2018 гг
1,2
1,2
1,2
14,75 18,44 26,24
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2016 2017 2018
Коэффициент текущей
ликвидности
норматив
0,15
0,15
0,15
1,072 1,099 1,106
0%
20%
40%
60%
80%
100%
2015 2016 2017
коэффициентобеспеченнос
ти собственными
оборотными активами
Норматив
40
Положительное значение коэффициента обеспеченности собственными
оборотными активами ООО МПЗ" КампоМос" в 2016-2018 гг говорит о
высокой платежеспособности предприятия.
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами на
протяжении анализируемого периода соответствует нормативному значению,
что говорит о том, что ООО МПЗ" КампоМос" способно рассчитаться по
своим финансовым обязательствам после реализации активов (имущества).
Динамика коэффициента обеспеченности финансовых обязательств
активами ООО МПЗ" КампоМос" за 2016-2018 гг. представлена на рисунке 8.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными активами
также в 2016-2018 гг. соответствует нормативу. Это свидетельствует о
стабильном финансовом состоянии ООО МПЗ" КампоМос" и говорит о том,
что у предприятия достаточно собственных оборотных средств для
обеспеченности его финансовой устойчивости ООО МПЗ" КампоМос" на
протяжении анализируемого периода соответствует нормативному значению.
Исходя из проведенного анализа, можно сделать вывод об высоком
финансовом состоянии ООО МПЗ" КампоМос" на протяжении
анализируемого периода.
Рисунок 8. Динамика коэффициента обеспеченности финансовых
обязательств активами ООО МПЗ" КампоМос" за 2016-2018 гг.
Расчет коэффициентов ликвидности и платежеспособности показал,
что финансовое состояние ООО МПЗ" КампоМос" высокое. Предприятие
0,059
0,047
0,033
0,85 0,85 0,85
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
2016 2017 2018
Норматив
Коэффициент
обеспеченности
финансовых обязательств
активами
41
платежеспособно и способно по всем обязательствам рассчитаться
собственными средствами.
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и
иным операциям с персоналом на предприятии
Заработная плата в ООО МПЗ" КампоМос" выплачивается в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми
договорами, заключенными с работниками и штатным расписанием
организации.
Штатное расписание содержит информацию об организационной
структуре, штатном составе и численности предприятия с указанием размера
заработной платы в зависимости от занимаемой должности.
Рабочее время в ООО МПЗ" КампоМос" нормируется путем
установления норм его продолжительности в соответствии с производственным
календарем для пятидневной рабочей недели.
Оплата повременной заработной платы за фактически проработанное
время производится согласно окладу в соответствии со штатным расписанием.
Оплата работы сдельщиков, осуществляется на основании установленных норм
выработки и тарифных ставок работников.
Бухгалтерский учет в компании организуется по автоматизированной
форме с использованием «1С: Бухгалтерия 7.7».
С момента наступления трудовых отношений на каждого работника в
ООО МПЗ" КампоМос" заводится личное дело, присваивается табельный
номер и заполняется лицевой счет, который позволяет проверить достоверность
правильности различных видов начислений и удержаний и к тому же является
свидетельством социального страхования.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из
отработанного и неотработанного времени, включаемого в соответствии с
законодательством в рабочее время. В составе отработанного времени отдельно
учитывается время сверхурочных работ, служебных командировок и работы по
совместительству. В составе неотработанного времени выделяются
42
оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени как по
вине работника, так и при отсутствии его вины.
В компании для работников администрации, торгового и служебного
персонала применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата
труда производственного персонала осуществляется по сдельно-премиальной
системе оплаты труда.
Отработанное время исчисляется двумя способами расчетов: почасовой
и помесячный, в зависимости от должности сотрудника. К примеру, согласно
штатному расписанию, заработная плата у двух должностей (сторож и
уборщица) рассчитываются по тарифной ставке, остальные же сотрудники
получают заработную плату по окладной системе.
Так же в организации предусмотрены надбавки за работу в ночное время
в размере 35% от заработной платы. Согласно ст. 96 ТК РФ Ночное время -
время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное
время сокращается на один час без последующей отработки.
Приведем пример расчета заработной плату Волошина Е.М.
находящегося в должности сторожа. Тарифная ставка 47,43 руб./час, так же
надбавка 35% за ночное время. В январе 2019 года Волошин Е.М. отработал 7
дней по 24 часа, из которых 112 часов в дневное время 56 часов ночных. У
сотрудника нет детей на иждивении.
Рассчитаем заработную плату сотрудника за январь.
(112*47,43)+(56*47,4)+((56*47,4)*35%)=5312,16+2656,08+929,63=8897,87руб.
Налоговая база для уплаты НДФЛ составит 8897,87 руб., т.к.
Волошин Е.М. не имеет право на налоговые вычеты.
Сумма НДФЛ: 8897,87*13%=1156,72 руб.
Сумма заработной платы, подлежащей выплате, составит: 8897,87-
1156,72=7741,15 руб.
Составим бухгалтерские проводки:
Д т26 «общехозяйственные расходы» Кт 70 «расчеты с персоналом по
оплате труда» - 8897,87 руб. – начислена з/п Волошину Е.М.
43
Д 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» К 68 «расчеты по налогам
и сборам» 1156,72 руб. – удержан НДФЛ с начислений
Д 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» К 51 «расчетный счет »
7741,15 руб.
- выплачена заработная плата на карт-счет работника.
Рассмотрим более подробно порядок начисления заработной платы
работнику администрации, а точнее бухгалтеру в Воробьевой О.И. Как
выяснили немного выше, у работников администрации применяется
повременно-премиальная заработная плата. Работнику предприятия установлен
размер месячной премии в размере 40% от оклада. Сумма оклада – 30 000
рублей.
Работник отработал месяц полностью, исполнил показатели по
экономии энергоресурсов и получил право на выплату в полном объеме,
установленную приказом.
По итогам месяца работнику будет начислено 42 000 рублей, в том
числе:
- оклад в размере 30 000 рублей;
- премию 12 000 рублей.
Первичными учетными документами по начислению заработной платы
и других выплат в компании является табель учета использования рабочего
времени, штатное расписание, наряды на сдельную работу, ведомости учета
выполненных работ, Положение о премировании.
По Трудовому Кодексу РФ каждый сотрудник имеет право на оплату, за
неотработанные им отдельные часы, дни. К таким видам оплаты относятся:
1.
оплата ежегодных отпусков и дополнительных отпусков
без денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
2.
оплата учебных отпусков;
3.
оплата на период обучения работников, направленных
на профессиональную подготовку или повышение квалификации;
4.
оплата простоев не по вине работника;
44
5.
прочие выплаты.
Ст. 114 Трудового Кодекса РФ устанавливает право работника на
ежегодный отпуск. На данный вид отпуска предоставляется всем сотрудникам
всех организаций с обязательным сохранением рабочего места и средней
заработной платы.
Для расчета среднего заработка выплаты отпускных необходимо
использование коэффициента 29,3, его значение это среднее количество дней в
календарном месяце в 2018 году. Далее необходимо вычислить средний
дневной заработок сотрудника и умножить его на число календарных дней
отпуска. Расчетным периодом будут считаться 12 календарных месяца, которые
предшествуют отпуску.
Приведем пример расчета отпускных формовщика мясных изделий
Петрова О.П. Он не имеет право на налоговые вычеты. Согласно графика
отпусков он идет в отпуск с 1 апреля 2019 года на 14 календарных дней.
Расчетный период будет с 1 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года. При этом
Петрова в июле 2018 года (с 1 по 28 число) была в отпуске и получила
отпускные в размере 35 000 рублей.
Кроме того, в октябре 2018 года Петрова находилась на больничном на
протяжении 10 дней, о чем предоставила листок нетрудоспособности.
Больничные Петровой были начислены в размере 10 000 рублей. Доход
Петровой за вычетом отпускных и больничных за расчетный период составил
400 000 рублей. Число дней расчетного периода составили: 10 полных месяцев,
3 дня в июле и 21 день в октябре. Для начала определим число дней для расчета
среднедневной зарплаты: 29,3 х 10 + (29,3 / 31 х 3) + (29,3 / 31 Х 21) = 315,68.
После этого рассчитаем среднедневной заработок: 400 000 / 315,68 = 1267,10
рублей. Далее рассчитаем отпускные Петровой: 1267,10 х 14 = 17 739,40
рублей.
Составим бухгалтерские проводки:
Дт96 «резервы предстоящих расходов» Кт70 «расчеты с персоналом по
оплате труда» 17 739,40 – начислены отпускные
45
Дт 70 «расчеты с персоналом по оплате труда» Кт 68 «расчеты по
налогам и сборам» 2306,13 – удержан НДФЛ с суммы отпускных
Д70 «расчеты с персоналом по оплате труда» Кт51 «Расчетный счет»
15433,27 – выплачены отпускные на карт-счет работника.
По законодательству работникам оплачивается и неотработанное время:
оплата очередных отпусков, оплата отпуска по беременности и родам, оплата
пособий по временной нетрудоспособности.
Приведем пример расчета больничного пособия по временной
нетрудоспособности заместителя директора по производству Петренко А.И.
Оплата больничного листка на общих основаниях.
Бухгалтер Петренко А.И. предоставила больничный длительностью 8
дней. Длительность ее работы 11 лет.
Сумма заработка за предшествующие годы: 2017 – 346000 руб., 2018 -
511000 руб. Данные значения не превышают максимальные показатели,
определенные в каждом году, в 2017 году – 755 000 руб., в 2018 году – 815 000
руб. Отсюда следует, что для определения пособия будут использоваться
фактические значения заработка сотрудника.
Продолжительность работы свыше 8 лет, поэтому используется 100%
пособия.
Рассчитаем среднее дневное пособие:
(346000+511000) / 730 = 1173,97 руб.
Рассчитаем больничное пособие.
1173,97 х 100% х 8 дн = 9391,76 руб.
Рассчитаем сумму к выплате за минусом налога НДФЛ:
Налог: 9391,76 х 13% = 1221 руб. К выплате: 9391,76-1221=8170,76 руб.
Рассчитаем источники выплаты.
Первые 3 дня из средств фирмы: 1173,97 х 100% х 3 дн =3521,91 руб.
Оставшиеся дни подлежат выплате из ФСС: 9391,76-3521,91=5869,85 руб.
Если превышен предельный размер дохода, то при расчете больничной
выплаты обязательно нужно учитывать максимальные показатели размера