15
управления государственными внебюджетными фондами, государственных
академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции
по его применению» (далее – Единый план счетов и Инструкция № 157н
соответственно);
- приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана
счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (далее - План
счетов бюджетного учета и Инструкция № 162н соответственно).
- приказ Минфина России от 31.03.2018 № 64н «О внесении изменений в
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 01.12.2010 № 157н
«Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов
государственной власти (государственных органов), органов местного
самоуправления, органов управления государственными внебюджетными
фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных)
учреждений и Инструкции по его применению» (далее – приказ Минфина
России № 89н);
- приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении
Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской
Федерации»;
- приказ Минфина России от 15.12.2010 № 173н «Об утверждении форм
первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета,
применяемых органами государственной власти (государственными органами),
органами местного самоуправления, органами управления государственными
внебюджетными фондами, государственными академиями наук,
государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических
указаний по их применению».
В бюджетных организациях бухгалтерский учет имеет ряд
специфических особенностей. К таким особенностям можно отнести:
организация учета в разрезе статей бюджетной классификации;
контроль исполнения сметы доходов и расходов;
переход на казначейскую систему исполнения бюджетов;
16
выделение в учете кассовых и фактических расходов;
отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы
(здравоохранения, образования, науки и др.)
11
.
Данные особенности бюджетного учета вызывают необходимость
дополнить общие задачи бухгалтерского учета более конкретными. Например:
точное исполнение утвержденного бюджета, ведение внебюджетной
деятельности для мобилизации средств в бюджет, соблюдение финансово-
бюджетной дисциплины.
Исполнение смет расходов осуществляется по мемориально-ордерной
форме бухгалтерского учета. Система, по которым производится расчет с
персоналом труда на федеральном, региональном и муниципальных уровнях,
формируется на основе единых принципов:
- размеры и условия расчета заработной платы не должны быть ниже и
хуже предусмотренных в ТК РФ, федеральных законах и других нормативно-
правовых актах РФ, нормативно-правовых актах субъектов РФ и решениях
органов местного самоуправления;
- включение в систему оплаты труда фиксированных тарифных ставок,
окладов, выплат стимулирующего характера, а также компенсационных доплат
и надбавок за работу в условиях, отклоняющихся от нормы;
- гарантия зависимости заработной платы от квалификации работника;
- повышение уровня заработной платы и другие гарантии по оплате
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-
правовыми актами РФ;
- недопущение дискриминации, ущемления прав работников,
- установление равной оплаты труда за равный труд.
В бюджетных образовательных учреждениях применяется тарифная система
11
Бюжетный учет [электронный ресурс] / Центра управления финансами Center-YF- режим
доступа: https://center-yf.ru/data/Buhgalteru/byudzhetnyy-uchet.php , свободный, дата
обращения (03.06.2019г.) - С.1
17
оплаты труда
12
, основанная на едином тарифно-квалификационном
справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Размер стимулирующих и компенсационных выплат зависит от того из
средств какого бюджета данное учреждение финансируются. Если
финансирование федеральное, порядок выплат устанавливается
Правительством РФ, при финансировании из субъекта РФ, органами
государственной власти соответствующего субъекта, а при финансировании из
местного бюджета, органами местного самоуправления.
ЕТКС состоит из тарифно-квалификационных характеристик,
содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в
зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а
также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам
рабочих
13
.
Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с ЕТКС.
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных
работах и на особо важных и особо ответственных работах, тарифные ставки и
оклады устанавливаются исходя из ЕКС. Должностные оклады заместителей
устанавливаются на 10—20 % ниже оклада соответствующего руководителя.
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда устанавливается
Правительством Российской Федерации. Ставки (оклады) работников
остальных разрядов устанавливаются ЕТКС путем умножения тарифной ставки
(оклада) 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
По результатам тарификации и аттестации каждому работнику
бюджетного учреждения устанавливается определенная ставка и оклад. За
основу берут специфику выполнения работы, должностные обязанности и
12
Статья 143 Трудового Кодекса Российской Федерации.
13
Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 (с изменениями
Постановлением Правительства России от 19 января 2019 г. № 17)
18
уровень образования.
Помимо того, что бюджетные организации получают средства через
финансирование, они так же могут вести предпринимательскую деятельность,
обеспечивая себе дополнительный доход. В таком случае, работникам,
задействованным в данном виде работ, оплата труда производится по формам и
системам, применяемым в соответствующих отраслях народного хозяйства.
Существует несколько основных видов оплаты труда: сдельная,
повременная и оклад. При этом сдельная и повременная классифицируются
ещё на несколько видов: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-
прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, простая повременная,
повременно-премиальная.
При прямой сдельной системе оплата труда работника зависит от
количества изготовленной им продукции (выполненных работ) исходя из
сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. Данное
определение можно выразить так:
Прямая сдельная система = расценка сдельная * на количество
выработанной продукции.
При сдельно-премиальной системе за перевыполнение норм выработки
и качественное выполнение работы (отсутствие брака, рекламации и
т.д.) предусматривается премирование.
Сдельно-премиальная = прямая сдельная + премия.
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за счет
суммы заработка по прогрессивной сдельной расценке за перевыполнение
установленных норм.
Сдельно-прогрессивная = прямая сдельная + прогрессивная сдельная
расценка.
При косвенно-сдельной оплате труда заработная плата работника
(наладчика, помощника мастера и т.п.) зависит от объема выработки
основного. Т.е. осуществляется в процентах к заработку основных рабочих
обслуживаемого участка. Например, мастер получает 20 руб. за 1
19
изготовленную деталь, а ремонтник станка получает 2 руб. от 1 выработанной
детали.
При аккордной системе оплаты труда заранее оговаривается характер,
объем работы и сумма заработка за её выполнение. Чаще всего такой вид
оплаты труда встречается в строительстве, сельском хозяйстве. Для удобства
учета вклада каждого рабочего в результаты труда бригады могут
использоваться коэффициенты трудового участия, но только при условии
согласия самих рабочих.
При сдельной оплате труда расчет заработка осуществляется по
документам о выработке.
При повременной системе оплаты труда заработная плата работника
зависит от отработанного времени, а не от количества выработанной
продукции (выполненных работ), и определяется умножением часовой или
дневной тарифной ставки разряда рабочего на количество отработанных им
часов или дней.
Простая повременная = тарифная ставка * отработанное время.
При повременно-премиальной системе к сумме заработка по тарифу
прибавляют премию, в виде определенного процента от тарифной ставки.
Повременно-премиальная = простая повременная + премия.
При повременной оплате труда основным документом для
расчета заработка является табель учета использованного рабочего времени.
Существуют и такие случаи, когда оплата труда работников
производится и по сдельной и по повременной оплате труда, например
совмещение руководящей должности (повременная оплата) с работой на
производстве, оплачиваемой по сдельной системе.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих
20
и социальных выплат
14
.
Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной
гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при
условии выполнения должностных обязанностей.
При начислении заработной платы так же необходимо учитывать
различные отступления от нормативов, вызванных отклонениями от
нормальных условий работы и требующих дополнительных затрат труда. В
таких случаях работникам устанавливаются доплаты, которые оформляются
определенными документами.
Дополнительные работы, не предусмотренные производством,
оформляются нарядом на сдельную работу, содержащим какой-либо
отличительный знак. Отклонения от нормальных условий работы
оформляются листком на доплату, в котором указывается номер документа
(наряда, ведомости и др.) к которому производится доплата, лицо получающее
доплату, содержание дополнительной операции и расценка.
Размеры и условия выплаты доплат каждой организацией
устанавливаются самостоятельно и фиксируются в трудовом или коллективном
договоре.
Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, где
указывается длительность простоя, его причины, и сумма возмещения. Если
простой произошел по вине работодателя, то оплата производится в размере не
менее 2/3 среднего заработка работника. Если же простой произошел по вине
рабочих, то никаких доплат не производится.
Работа в ночное время (с 22 до 6 ч.) оплачивается в повышенном
размере, что предусматривается в коллективном договоре ор
ʹ
ганизации.
При этом о
ʹ
плата произ
ʹ
водится не н
ʹ
иже размеро
ʹ
в, установ
ʹ
ленных
зако
ʹ
нодательст
ʹ
вом.
При работе в с
ʹ
верхурочное вре
ʹ
мя оплата з
ʹ
а первые 2 ч
ʹ
аса произво
ʹ
дится
14
Статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации.
21
не ме
ʹ
нее чем в по
ʹ
луторном р
ʹ
азмере, а з
ʹ
а последую
ʹ
щие часы не ме
ʹ
нее чем в
д
ʹ
войном раз
ʹ
мере за ка
ʹ
ждый час. По
ʹ
добные работ
ʹ
ы допускаютс
ʹ
я только в
ис
ʹ
ключительн
ʹ
ых случаях, и не до
ʹ
лжны превы
ʹ
шать 120 ч
ʹ
асов в год и 4 ч
ʹ
асов в
тече
ʹ
ние двух д
ʹ
ней подряд д
ʹ
ля каждого р
ʹ
аботника.
Работа в в
ʹ
ыходные и пр
ʹ
аздничные д
ʹ
ни может ко
ʹ
мпенсироват
ʹ
ься
работн
ʹ
ику как пре
ʹ
доставление
ʹ
м дополните
ʹ
льного дня от
ʹ
дыха (отгу
ʹ
лом) так и
де
ʹ
нежной вып
ʹ
латой, при ус
ʹ
ловии согл
ʹ
ашения сторо
ʹ
н. Данная р
ʹ
абота
оплач
ʹ
ивается не ме
ʹ
нее чем в д
ʹ
войном раз
ʹ
мере. Сдел
ʹ
ьщикам опл
ʹ
ата
производится не ме
ʹ
нее двойно
ʹ
й сдельной р
ʹ
асценки, по
ʹ
временщика
ʹ
м не менее
д
ʹ
войной часо
ʹ
вой (дневно
ʹ
й) ставки, а р
ʹ
аботающим н
ʹ
а окладе не ме
ʹ
нее одной
ч
ʹ
асовой (дне
ʹ
вной) став
ʹ
ки сверх о
ʹ
клада (в с
ʹ
лучае если р
ʹ
абота прово
ʹ
дилась в
пре
ʹ
делах месяч
ʹ
ной нормы р
ʹ
абочего вре
ʹ
мени) или не ме
ʹ
нее двойно
ʹ
й часовой
(
ʹ
дневной) ст
ʹ
авки сверх о
ʹ
клада (в с
ʹ
лучае если р
ʹ
абота прово
ʹ
дилась свер
ʹ
х
месячной нор
ʹ
мы).
Отпуск за пер
ʹ
вый год работ
ʹ
ы может пре
ʹ
доставлятьс
ʹ
я работнику у
ʹ
же по
истече
ʹ
нии 6 меся
ʹ
цев его не
ʹ
прерывной р
ʹ
аботы в да
ʹ
нной орган
ʹ
изации.
Воз
ʹ
можны случ
ʹ
аи, когда от
ʹ
пуск может б
ʹ
ыть предост
ʹ
авлен и до истече
ʹ
ния
шести мес
ʹ
яцев, но то
ʹ
лько по со
ʹ
глашению сторо
ʹ
н. Оплачив
ʹ
аемый отпус
ʹ
к
должен пре
ʹ
доставлятьс
ʹ
я работнику е
ʹ
жегодно. Отпуск за второ
ʹ
й и последу
ʹ
ющие
годы р
ʹ
аботы может пре
ʹ
доставлятьс
ʹ
я в любое вре
ʹ
мя рабочего го
ʹ
да в
соответст
ʹ
вии с очере
ʹ
дностью пре
ʹ
доставлени
ʹ
я ежегодны
ʹ
х оплачивае
ʹ
мых
отпуско
ʹ
в, установ
ʹ
ленной у д
ʹ
анного работо
ʹ
дателя
15
. В период от
ʹ
пуска за
р
ʹ
аботником со
ʹ
храняется е
ʹ
го средний з
ʹ
аработок.
Декретный от
ʹ
пуск по бере
ʹ
менности пре
ʹ
доставляетс
ʹ
я с того мо
ʹ
мента, как
р
ʹ
аботник по
ʹ
лучает лист нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и на 30 не
ʹ
деле береме
ʹ
нности. Чтоб
ʹ
ы
определит
ʹ
ь, когда о
ʹ
н закончитс
ʹ
я, к перво
ʹ
му нерабоче
ʹ
му дню приб
ʹ
авляется е
ʹ
ще
140 дне
ʹ
й. Следующ
ʹ
ий день по о
ʹ
кончании это
ʹ
го периода бу
ʹ
дет относит
ʹ
ься уже к
от
ʹ
пуску по у
ʹ
ходу за ребе
ʹ
нком, в котор
ʹ
ый работаю
ʹ
щая женщин
ʹ
а может уйти по
15
Часть 3 глава 19 статья 122 Трудового Кодекса Российской Федерации.
22
свое
ʹ
му желанию. В с
ʹ
лучае если ожид
ʹ
ается двое и бо
ʹ
лее детей, то бо
ʹ
льничный
в
ʹ
ыдается ра
ʹ
ньше на две не
ʹ
дели, т. е. в 28 не
ʹ
дель береме
ʹ
нности и з
ʹ
акрывается
то
ʹ
лько через 1
ʹ
94 дня.
Отпуск по у
ʹ
ходу за ребе
ʹ
нком предост
ʹ
авляется по о
ʹ
кончании де
ʹ
кретного
от
ʹ
пуска (по бере
ʹ
менности и ро
ʹ
дам). Данн
ʹ
ый вид отпус
ʹ
ка может б
ʹ
ыть
использо
ʹ
ван либо м
ʹ
атерью, либо от
ʹ
цом, либо дру
ʹ
гим родстве
ʹ
нником или
о
ʹ
пекуном. В от
ʹ
пуск можно у
ʹ
йти на осно
ʹ
вании заяв
ʹ
ления с пр
ʹ
иложенной ко
ʹ
пией
свидете
ʹ
льства о ро
ʹ
ждении. В тече
ʹ
ние этого вре
ʹ
мени за работ
ʹ
ником сохр
ʹ
аняется
за
ʹ
нимаемое р
ʹ
абочее место и не прер
ʹ
ывается тру
ʹ
довой стаж. В пер
ʹ
иод
нахожде
ʹ
ния в данно
ʹ
м отпуске р
ʹ
аботнику по
ʹ
ложены сле
ʹ
дующие вып
ʹ
латы:
- со дня е
ʹ
го начала до дост
ʹ
ижения ребе
ʹ
нком возраст
ʹ
а 1,5 лет -
е
ʹ
жемесячное пособ
ʹ
ие по уходу з
ʹ
а ребенком в размере 40% от среднего
заработ
ʹ
ка, но не ме
ʹ
нее 3277,45 руб. по уходу за пер
ʹ
вым ребенко
ʹ
м, 6554,89 руб.
по уходу з
ʹ
а вторым и пос
ʹ
ледующими дет
ʹ
ьми;
- на весь пер
ʹ
иод отпуск
ʹ
а - ежемес
ʹ
ячная компе
ʹ
нсация в р
ʹ
азмере 50 руб.
Данный вид от
ʹ
пуска может б
ʹ
ыть предост
ʹ
авлен работ
ʹ
нику на пер
ʹ
иод до
достижения ребе
ʹ
нком возраст
ʹ
а 3 лет.
В случае ес
ʹ
ли жен
ʹ
щина имеет дете
ʹ
й в возрасте до 1,5 лет, но пр
ʹ
и
этом работ
ʹ
ает, она и
ʹ
меет право н
ʹ
а дополните
ʹ
льные перер
ʹ
ывы. Время эт
ʹ
их
перерыво
ʹ
в засчитыв
ʹ
ается в счет р
ʹ
абочего вре
ʹ
мени и под
ʹ
лежит оплате в р
ʹ
азмере
сре
ʹ
днего заработ
ʹ
ка.
Пособие по вре
ʹ
менной нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и выплачи
ʹ
вается
работ
ʹ
нику за счет отч
ʹ
ислений на со
ʹ
циальное стр
ʹ
ахование. Ос
ʹ
нованием с
ʹ
лужит
боль
ʹ
ничный лист, в
ʹ
ыданный лечеб
ʹ
ным учрежде
ʹ
нием. Размер пособ
ʹ
ия по
време
ʹ
нной нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и зависит от стр
ʹ
ахового ст
ʹ
ажа работника и е
ʹ
го
среднего з
ʹ
аработка. Если трудо
ʹ
вой стаж р
ʹ
аботника сост
ʹ
авляет менее 6 мес
ʹ
яцев,
расчет пособ
ʹ
ия выполняетс
ʹ
я на основ
ʹ
ании МРОТ. При непрер
ʹ
ывном стаже от 6
месяце
ʹ
в до 5 лет р
ʹ
азмер пособ
ʹ
ия составл
ʹ
яет 60% з
ʹ
аработка, от 5 до 8 лет – 80
% з
ʹ
аработка, бо
ʹ
лее 8 лет – 100 % зар
ʹ
аботка. Нез
ʹ
ависимо от ст
ʹ
ажа пособие
в
ʹ
ыдается в р
ʹ
азмере 100 % в те
ʹ
х случаях, ес
ʹ
ли работни
ʹ
к получил
23
про
ʹ
изводствен
ʹ
ную травму и
ʹ
ли професс
ʹ
иональное з
ʹ
аболевание, я
ʹ
вляется
ин
ʹ
валидом Ве
ʹ
ликой Отечест
ʹ
венной вой
ʹ
ны или имеет и
ʹ
нвалидност
ʹ
ь,
приравне
ʹ
нную по ль
ʹ
готам к ин
ʹ
валидам Ве
ʹ
ликой Отечест
ʹ
венной вой
ʹ
ны, имеет
н
ʹ
а иждивени
ʹ
и 3-х и бо
ʹ
лее детей не дост
ʹ
игших 16 лет (уч
ʹ
ащиеся – 18 лет),
н
ʹ
аходится в от
ʹ
пуске по бере
ʹ
менности и ро
ʹ
дам.
Пособия по вре
ʹ
менной нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и и пособи
ʹ
я по береме
ʹ
нности
и ро
ʹ
дам исчисл
ʹ
яются исхо
ʹ
дя из сред
ʹ
него заработ
ʹ
ка работни
ʹ
ка по основному
месту р
ʹ
аботы за пос
ʹ
ледние 12 к
ʹ
алендарных мес
ʹ
яцев, пред
ʹ
шествующих мес
ʹ
яцу
выдачи л
ʹ
иста нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и.
Если работ
ʹ
ник в после
ʹ
дние 12 календар
ʹ
ных месяце
ʹ
в проработ
ʹ
ал менее 3
мес
ʹ
яцев, то пособ
ʹ
ие ему вып
ʹ
лачивается в р
ʹ
азмере, не пре
ʹ
вышающем з
ʹ
а полный
к
ʹ
алендарный месяц М
ʹ
РОТ. С 01.01.2019 года установле
ʹ
н новый
фе
ʹ
деральный размер мин
ʹ
имальной заработно
ʹ
й платы в р
ʹ
азмере 11280 руб
16
. (в
2018 году данный р
ʹ
азмер сост
ʹ
авлял 9489 руб.). Минимал
ʹ
ьная заработ
ʹ
ная плата
в
ʹ
лияет на м
ʹ
инимальный р
ʹ
азмер пособ
ʹ
ия по време
ʹ
нной нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и и
пособи
ʹ
я по береме
ʹ
нности и ро
ʹ
дам. В районах и мест
ʹ
ностях, пр
ʹ
именяющих
р
ʹ
айонные коэфф
ʹ
ициенты к з
ʹ
аработной п
ʹ
лате, поми
ʹ
мо МРОТ уст
ʹ
анавливаются
у
ʹ
казанные коэфф
ʹ
ициенты.
Максимальный р
ʹ
азмер днев
ʹ
ного пособ
ʹ
ия по време
ʹ
нной
нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и и по береме
ʹ
нности и ро
ʹ
дам в 2019 году составляет
2150,68 руб. в день, что на 132,87 руб. бо
ʹ
льше, чем в 2018 го
ʹ
ду. Также в 201
ʹ
9
году уста
ʹ
новлен ма
ʹ
ксимальный р
ʹ
азмер еже
ʹ
месячной страховой вы
ʹ
платы в
раз
ʹ
мере 51919 руб
17
. Таким обр
ʹ
азом, максимальный р
ʹ
азмер пособ
ʹ
ия по
време
ʹ
нной нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и в связи с несч
ʹ
астным случ
ʹ
аем на про
ʹ
изводстве
и
ʹ
ли профессиональным з
ʹ
аболевание
ʹ
м в 2019 году за полный к
ʹ
алендарный
мес
ʹ
яц составл
ʹ
яет 261 320 руб. Максимальный р
ʹ
азмер еже
ʹ
месячного пособ
ʹ
ия
16
Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1
Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".
17
Федеральный закон от 05.12.2017 N 364-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования
Российской Федерации на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов".
24
по уходу за ребе
ʹ
нком до 1,5 лет в 201
ʹ
9 году составляет 26152,27 руб. (в 2018
году этот р
ʹ
азмер соста
ʹ
влял 17 9
ʹ
90,11 руб.).
Помимо указ
ʹ
анных случ
ʹ
аев средний заработо
ʹ
к сохраняетс
ʹ
я:
- за работ
ʹ
никами про
ʹ
ходящими в об
ʹ
язательном пор
ʹ
ядке медиц
ʹ
инское
обс
ʹ
ледование и н
ʹ
аходящимис
ʹ
я в этот пер
ʹ
иод в меди
ʹ
цинском учре
ʹ
ждении.
- за донор
ʹ
ами в день обс
ʹ
ледования, в де
ʹ
нь сдачи кро
ʹ
ви и за
пос
ʹ
ледующий пре
ʹ
доставленн
ʹ
ый им день от
ʹ
дыха после к
ʹ
аждого дня с
ʹ
дачи
крови.
- в других с
ʹ
лучаях, уст
ʹ
ановленных з
ʹ
аконодател
ʹ
ьством.
Порядок расчет
ʹ
а средней з
ʹ
аработной п
ʹ
латы регла
ʹ
ментируетс
ʹ
я 139-й
ст
ʹ
атьей ТК и Пост
ʹ
ановлением Правительства РФ от 24 де
ʹ
кабря 2007 г.№
ʹ
922
(
ʹ
в редакции от 10.1
ʹ
2.2016) «Об особен
ʹ
ностях пор
ʹ
ядка исчис
ʹ
ления сред
ʹ
ней
заработ
ʹ
ной платы». При расчете уч
ʹ
итываются все в
ʹ
иды выплат,
предусмотренные с
ʹ
истемой оп
ʹ
латы труда и пр
ʹ
именяемые у р
ʹ
аботодател
ʹ
я вне
завис
ʹ
имости от источ
ʹ
ников указ
ʹ
анных выпл
ʹ
ат. Такими в
ʹ
ыплатами мо
ʹ
гут быть:
1. Заработ
ʹ
ная плата, с учетом коэфф
ʹ
ициентов и н
ʹ
адбавок (по т
ʹ
арифам
,по окладу, в в
ʹ
иде процент
ʹ
а от выруч
ʹ
ки, сдельная, надбавки и
ʹ
ли выплаты,
осу
ʹ
ществляемые в не де
ʹ
нежной фор
ʹ
ме).
2. Премии и все проч
ʹ
ие разнови
ʹ
дности воз
ʹ
награждени
ʹ
й (за
професс
ʹ
иональное м
ʹ
астерство, к
ʹ
валификацио
ʹ
нный разря
ʹ
д, выслугу лет и т.
ʹ
п.).
3. Другие т
ʹ
ипы выплат, пре
ʹ
дусмотренн
ʹ
ые системо
ʹ
й оплаты тру
ʹ
да.
Расчет сре
ʹ
днемесячно
ʹ
го заработ
ʹ
ка произ
ʹ
водится ис
ʹ
ходя из
с
ʹ
ледующих ф
ʹ
актических д
ʹ
анных:
- отработанного вре
ʹ
мени;
- начисленной р
ʹ
аботнику з
ʹ
аработной п
ʹ
латы.
При расчете сре
ʹ
днего заработ
ʹ
ка берутся д
ʹ
анные за 1
ʹ
2 календар
ʹ
ных
месяце
ʹ
в, предшест
ʹ
вующих тому вре
ʹ
менному пер
ʹ
иоду, на прот
ʹ
яжении которо
ʹ
го
за работ
ʹ
ником сохр
ʹ
анялся сре
ʹ
днемесячны
ʹ
й заработо
ʹ
к. Под кале
ʹ
ндарным
мес
ʹ
яцем подразу
ʹ
мевают отрезо
ʹ
к времени с 1 по 30 и
ʹ
ли 31 число (
ʹ
для феврал
ʹ
я
по 28 ил
ʹ
и 29 число) соот
ʹ
ветствующе
ʹ
го месяца. Сре
ʹ
дний заработо
ʹ
к для оплат
ʹ
ы