25
отпусков и в
ʹ
ыплаты ком
ʹ
пенсации з
ʹ
а неиспользованные от
ʹ
пуска исчис
ʹ
ляется за
пос
ʹ
ледние 12 к
ʹ
алендарных мес
ʹ
яцев (с 1-
ʹ
го до 1-го ч
ʹ
исла).
Из расчетно
ʹ
го периода ис
ʹ
ключаются пер
ʹ
иоды и сум
ʹ
мы, начисле
ʹ
нные за
это вре
ʹ
мя, если:
- работник вз
ʹ
ял оплачив
ʹ
аемые допо
ʹ
лнительные в
ʹ
ыходные дл
ʹ
я ухода за
и
ʹ
нвалидом детст
ʹ
ва или ребе
ʹ
нком-инвал
ʹ
идом;
- работник н
ʹ
аходился в де
ʹ
кретном от
ʹ
пуске или н
ʹ
а больнично
ʹ
м, за что
по
ʹ
лучил соот
ʹ
ветствующие в
ʹ
ыплаты;
- работник не р
ʹ
аботал в с
ʹ
вязи с простое
ʹ
м по вине р
ʹ
аботодател
ʹ
я или по
пр
ʹ
ичинам, не з
ʹ
ависящим от р
ʹ
аботодател
ʹ
я и работн
ʹ
ика;
- работнику пре
ʹ
доставлялис
ʹ
ь дни отды
ʹ
ха (отгуло
ʹ
в) в связи с р
ʹ
аботой
свер
ʹ
х нормаль
ʹ
ной продол
ʹ
жительност
ʹ
и рабочего вре
ʹ
мени при в
ʹ
ахтовом мето
ʹ
де
организ
ʹ
ации работ и в дру
ʹ
гих случая
ʹ
х в соответствии с з
ʹ
аконодател
ʹ
ьством РФ;
- за работни
ʹ
ком сохран
ʹ
ялся средне
ʹ
месячный з
ʹ
аработок со
ʹ
гласно
зако
ʹ
нодательст
ʹ
ву РФ. Иск
ʹ
лючение сост
ʹ
авляют перер
ʹ
ывы, предост
ʹ
авляемые
м
ʹ
атерям для кор
ʹ
мления ребе
ʹ
нка;
- сотрудник по к
ʹ
аким-либо дру
ʹ
гим причин
ʹ
ам освобож
ʹ
дался от р
ʹ
аботы с
част
ʹ
ичным или по
ʹ
лным сохра
ʹ
нением зар
ʹ
платы либо без о
ʹ
платы согл
ʹ
асно
законо
ʹ
дательству РФ.
Средний дне
ʹ
вной заработо
ʹ
к, кроме с
ʹ
лучаев опре
ʹ
деления сре
ʹ
днего
заработ
ʹ
ка для о
ʹ
платы от
ʹ
пусков и в
ʹ
ыплаты ко
ʹ
мпенсаций
з
ʹ
а неиспользованные от
ʹ
пуска, исч
ʹ
исляется путе
ʹ
м деления су
ʹ
ммы заработ
ʹ
ной
платы, ф
ʹ
актически н
ʹ
ачисленной з
ʹ
а расчетны
ʹ
й период, н
ʹ
а количест
ʹ
во
фактичес
ʹ
ки отработ
ʹ
анных в этот пер
ʹ
иод дней.
При устано
ʹ
влении работ
ʹ
нику непол
ʹ
ного рабоче
ʹ
го времени средний
дне
ʹ
вной заработо
ʹ
к исчисляетс
ʹ
я путем де
ʹ
ления сумм
ʹ
ы фактичес
ʹ
ки начисле
ʹ
нной
заработ
ʹ
ной платы н
ʹ
а количест
ʹ
во рабочих д
ʹ
ней по кале
ʹ
ндарю 5-дне
ʹ
вной (6-
дневной) р
ʹ
абочей неде
ʹ
ли, приход
ʹ
ящихся на вре
ʹ
мя, отработ
ʹ
анное в расчет
ʹ
ный
период.
Согласно 1
ʹ
39-й стат
ʹ
ье ТК РФ сре
ʹ
дний дне
ʹ
вной зар
ʹ
аботок д
ʹ
ля
26
оплаты от
ʹ
пусков, пре
ʹ
доставляем
ʹ
ых в кален
ʹ
дарных дня
ʹ
х, и выплат
ʹ
ы
компенса
ʹ
ций за неис
ʹ
пользованн
ʹ
ые отпуска р
ʹ
ассчитываетс
ʹ
я путем де
ʹ
ления
сумм
ʹ
ы зарплаты, ф
ʹ
актически н
ʹ
ачисленной з
ʹ
а расчетны
ʹ
й период, н
ʹ
а 12 месяце
ʹ
в,
а зате
ʹ
м делением н
ʹ
а среднее ко
ʹ
личество календарных д
ʹ
ней в меся
ʹ
це - 29,3.
Полученн
ʹ
ая в резул
ʹ
ьтате таки
ʹ
х вычислен
ʹ
ий сумма и бу
ʹ
дет означат
ʹ
ь «цену»
о
ʹ
дного дня.
Среднедневной з
ʹ
аработок, ис
ʹ
пользуемый д
ʹ
ля начисле
ʹ
ния оплаты
от
ʹ
пусков, из
ʹ
меряемых в р
ʹ
абочих дня
ʹ
х и предус
ʹ
мотренных Ко
ʹ
дексом
тру
ʹ
доустройст
ʹ
ва, и для ко
ʹ
мпенсацион
ʹ
ных выплат з
ʹ
а неиспользо
ʹ
ванные
отпус
ʹ
ка, рассчит
ʹ
ывается посре
ʹ
дством деле
ʹ
ния общей су
ʹ
ммы зарплат
ʹ
ы на
количест
ʹ
во рабочих к
ʹ
алендарных д
ʹ
ней при ст
ʹ
андартной 6-
ʹ
дневной рабоче
ʹ
й
неделе.
Количество р
ʹ
абочих дне
ʹ
й в не пол
ʹ
ностью отр
ʹ
аботанных мес
ʹ
яцах при
пре
ʹ
доставлении от
ʹ
пусков в р
ʹ
абочих дня
ʹ
х рассчиты
ʹ
вается умно
ʹ
жением рабоч
ʹ
их
дней по к
ʹ
алендарю 5-
ʹ
дневной рабоче
ʹ
й недели, пр
ʹ
иходящихся н
ʹ
а отработанное
время, н
ʹ
а коэффицие
ʹ
нт 1,2.
Если же в тече
ʹ
ние расчет
ʹ
ного перио
ʹ
да один ил
ʹ
и несколько мес
ʹ
яцев были
отр
ʹ
аботанны не по
ʹ
лностью, сре
ʹ
днедневной з
ʹ
аработок р
ʹ
ассчитываетс
ʹ
я путем
де
ʹ
ления сумм
ʹ
ы фактичес
ʹ
ки начисле
ʹ
нной зарпл
ʹ
аты за расчет
ʹ
ный период н
ʹ
а
сумму, состо
ʹ
ящую из сре
ʹ
днего количест
ʹ
ва календар
ʹ
ных дней в мес
ʹ
яц (29,3) и
умноже
ʹ
нием на ко
ʹ
личество по
ʹ
лностью отр
ʹ
аботанных мес
ʹ
яцев и кол
ʹ
ичество
ка
ʹ
лендарных д
ʹ
ней в не по
ʹ
лностью отр
ʹ
аботанных мес
ʹ
яцах.
Количество к
ʹ
алендарных д
ʹ
ней в не по
ʹ
лностью отр
ʹ
аботанных мес
ʹ
яцах
рассч
ʹ
итывается путе
ʹ
м умноже
ʹ
ния рабоч
ʹ
их дней по к
ʹ
алендарю 5 -
ʹ
дневной рабоче
ʹ
й недели, пр
ʹ
иходящихся н
ʹ
а отработа
ʹ
нное время, н
ʹ
а
коэффицие
ʹ
нт 1,4.
При опреде
ʹ
лении сред
ʹ
него дневно
ʹ
го заработ
ʹ
ка из расчет
ʹ
ного перио
ʹ
да
исключаются празд
ʹ
ничные нер
ʹ
абочие дни, уст
ʹ
ановленные фе
ʹ
деральным
з
ʹ
аконом.
27
1.3. Метод
ʹ
ика аудита расчетов по о
ʹ
плате труд
ʹ
а организа
ʹ
ций
В России ау
ʹ
дит являетс
ʹ
я довольно но
ʹ
вым направ
ʹ
лением вне
ʹ
шнего
контро
ʹ
ля за деяте
ʹ
льностью ор
ʹ
ганизации. В нор
ʹ
мативную до
ʹ
кументацию
ор
ʹ
ганизаций ч
ʹ
асто вносятс
ʹ
я изменени
ʹ
я и поправ
ʹ
ки, которые не все
ʹ
гда
доносятс
ʹ
я до аудируе
ʹ
мых лиц. Ч
ʹ
аще всего д
ʹ
анные нару
ʹ
шения дела
ʹ
ются
неумы
ʹ
шленно, в с
ʹ
илу различ
ʹ
ных факторов , но те
ʹ
м неменее о
ʹ
ни так же влекут
нару
ʹ
шения в част
ʹ
и соблюден
ʹ
ий требова
ʹ
ний по запо
ʹ
лнению доку
ʹ
ментации.
И
ʹ
менно по этой пр
ʹ
ичине воз
ʹ
никла необ
ʹ
ходимость соз
ʹ
дания ново
ʹ
й формы
ко
ʹ
нтроля за де
ʹ
ятельность
ʹ
ю организа
ʹ
ций, котор
ʹ
ая бы не то
ʹ
лько контро
ʹ
лирова
пра
ʹ
вильность з
ʹ
аполнения доу
ʹ
кментации, но и ко
ʹ
нсультиров
ʹ
ала их по вопроса
ʹ
м
организа
ʹ
ции и веде
ʹ
ния бухгалтерс
ʹ
кого учёта, с це
ʹ
лю улучшен
ʹ
ия
бухгалтерского учёт
ʹ
а, отчётности и по
ʹ
вышения эффе
ʹ
ктивности ко
ʹ
ммерческой
де
ʹ
ятельности.
Расчет с персо
ʹ
налдом по о
ʹ
плате труд
ʹ
а это дово
ʹ
льно сложн
ʹ
ый объект
учёт
ʹ
а, который требует не то
ʹ
лько знани
ʹ
й в сфере бу
ʹ
хгалтерско
ʹ
го учёта, но и в
сфере н
ʹ
алогообложе
ʹ
ния.
Основной з
ʹ
адачей про
ʹ
верки расчето
ʹ
в с персоналом по оплате тру
ʹ
да
являетс
ʹ
я проверка соб
ʹ
людения нор
ʹ
мативно-пр
ʹ
авовых акто
ʹ
в при начис
ʹ
лении
оплат
ʹ
ы труда, у
ʹ
держаниях из нее и пр
ʹ
авильности ве
ʹ
дения бухг
ʹ
алтерского учет
ʹ
а
расчетов по о
ʹ
плате труд
ʹ
а.
В настоящее вре
ʹ
мя различа
ʹ
ют четыре ос
ʹ
новных под
ʹ
хода к соз
ʹ
данию
мето
ʹ
дик аудита: бу
ʹ
хгалтерски
ʹ
й, юридичес
ʹ
кий, специ
ʹ
альный и отр
ʹ
аслевой.
Бухгалтерский по
ʹ
дход являетс
ʹ
я традицио
ʹ
нным и зак
ʹ
лючается в
р
ʹ
азработке мето
ʹ
дик провер
ʹ
ки по разл
ʹ
ичным разде
ʹ
лам бухгалтерс
ʹ
кого учета,
н
ʹ
апример ау
ʹ
дит учета к
ʹ
ассовых опер
ʹ
аций. Мето
ʹ
дика аудиторс
ʹ
кой провер
ʹ
ки по
счет
ʹ
ам бухгалтерс
ʹ
кого учета я
ʹ
вляется сост
ʹ
авной част
ʹ
ью каждой ау
ʹ
диторской
про
ʹ
верки. В пр
ʹ
авилах (ст
ʹ
андартах) ау
ʹ
диторской де
ʹ
ятельности о
ʹ
ни называютс
ʹ
я
методика
ʹ
ми проверк
ʹ
и оборотов и с
ʹ
альдо по счет
ʹ
ам бухгалтерс
ʹ
кого учета.
Основные э
ʹ
лементы мето
ʹ
дики:
- перечень нор
ʹ
мативных до
ʹ
кументов, ре
ʹ
гулирующих пор
ʹ
ядок отраже
ʹ
ния
28
хозяйст
ʹ
венных опер
ʹ
аций по ко
ʹ
нкретному объе
ʹ
кту аудита;
- описание а
ʹ
льтернатив
ʹ
ных учетны
ʹ
х решений, в
ʹ
ыбор котор
ʹ
ых
предост
ʹ
авлен эконо
ʹ
мическому субъе
ʹ
кту нормат
ʹ
ивными доку
ʹ
ментами;
- состав пер
ʹ
вичных доку
ʹ
ментов по д
ʹ
анному объе
ʹ
кту аудита;
- учетные ре
ʹ
гистры синтетического и а
ʹ
налитическо
ʹ
го учета;
- бухгалтерс
ʹ
кая отчетност
ʹ
ь, в которо
ʹ
й находит отр
ʹ
ажение дан
ʹ
ный
объект ау
ʹ
дита;
- классифи
ʹ
катор возмо
ʹ
жных наруше
ʹ
ний по объе
ʹ
кту;
- перечень т
ʹ
иповых нару
ʹ
шений;
- перечень во
ʹ
просов для про
ʹ
ведения опросо
ʹ
в на этапе п
ʹ
ланировани
ʹ
я
аудита;
- перечень и о
ʹ
писание ау
ʹ
диторских про
ʹ
цедур, при
ʹ
меняемых пр
ʹ
и
проверке д
ʹ
анного объе
ʹ
кта аудита;
- последов
ʹ
ательность в
ʹ
ыполнения ау
ʹ
диторских про
ʹ
цедур.
Источниками и
ʹ
нформации, ис
ʹ
пользуемой в про
ʹ
цессе контро
ʹ
ля, являютс
ʹ
я
аналитичес
ʹ
кие и синтет
ʹ
ические да
ʹ
нные по счет
ʹ
ам 66«Расчет
ʹ
ы с персон
ʹ
алом по
оп
ʹ
лате труда», пер
ʹ
вичные доку
ʹ
менты по учету в
ʹ
ыработки и н
ʹ
ачислению о
ʹ
платы
труд
ʹ
а (табеля учета отр
ʹ
аботанного вре
ʹ
мени, наряды), л
ʹ
истки о вре
ʹ
менной
нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и, расчеты н
ʹ
а оплату от
ʹ
пусков, нор
ʹ
мативные до
ʹ
кументы,
ре
ʹ
гулирующие эт
ʹ
и операции.
Начинать про
ʹ
верку расчето
ʹ
в с рабочи
ʹ
ми и служа
ʹ
щими по оп
ʹ
лате труда
с
ʹ
ледует с уст
ʹ
ановления соот
ʹ
ветствия по
ʹ
казателей а
ʹ
налитическо
ʹ
го учета по
счету 66 «
ʹ
Расчеты с персо
ʹ
налом по о
ʹ
плате труд
ʹ
а» с запис
ʹ
ями в глав
ʹ
ной книге и
бу
ʹ
хгалтерско
ʹ
м балансе н
ʹ
а одну и ту же д
ʹ
ату. Для это
ʹ
го необход
ʹ
имо сверит
ʹ
ь
сальдо по счету н
ʹ
а первое ч
ʹ
исло в гла
ʹ
вной книге и в б
ʹ
алансе организации с
итоговым
ʹ
и суммами (
ʹ
к выдаче) расчетно-
ʹ
платежных ве
ʹ
домостей.
Далее необ
ʹ
ходимо про
ʹ
верить соот
ʹ
ветствие з
ʹ
адолженност
ʹ
и по оплате
тру
ʹ
да в сводн
ʹ
ых ведомост
ʹ
ях, главно
ʹ
й книге и бу
ʹ
хгалтерско
ʹ
й отчетност
ʹ
и
организа
ʹ
ции.
Затем изуч
ʹ
аются досто
ʹ
верность пер
ʹ
вичных доку
ʹ
ментов, пр
ʹ
авильность
29
и
ʹ
х заполнен
ʹ
ия, их соот
ʹ
ветствие требо
ʹ
ваниям нор
ʹ
мативных до
ʹ
кументов по
н
ʹ
ачислению и в
ʹ
ыплате зар
ʹ
аботной пл
ʹ
аты и друг
ʹ
их видов о
ʹ
платы труд
ʹ
а. При
это
ʹ
м особое в
ʹ
нимание обр
ʹ
ащается на про
ʹ
верку табелей учет
ʹ
а рабочего вре
ʹ
мени.
При провер
ʹ
ке табелей учет
ʹ
а рабочего време
ʹ
ни, нарядов и дру
ʹ
гих
первич
ʹ
ных докуме
ʹ
нтов по нач
ʹ
ислению оп
ʹ
латы труда необ
ʹ
ходимо обр
ʹ
атить
вним
ʹ
ание на фа
ʹ
кты начисле
ʹ
ния оплаты тру
ʹ
да на вымы
ʹ
шленных (по
ʹ
дставных)
л
ʹ
иц. Для это
ʹ
го следует исс
ʹ
ледовать до
ʹ
кументы и со
ʹ
поставить ф
ʹ
амилии и
и
ʹ
нициалы работ
ʹ
ников с данными учет
ʹ
а списочно
ʹ
го состава.
Необходимо т
ʹ
акже устано
ʹ
вить, нет л
ʹ
и повторно
ʹ
го начисле
ʹ
ния сумм по
р
ʹ
анее оплаче
ʹ
нным первич
ʹ
ным докуме
ʹ
нтам (табе
ʹ
лям, наряд
ʹ
ам, накопите
ʹ
льным
учет
ʹ
ным листам и р
ʹ
азовым доку
ʹ
ментам). С
ʹ
ледует обр
ʹ
атить особое в
ʹ
нимание на
расчеты по о
ʹ
плате труд
ʹ
а с работн
ʹ
иками, котор
ʹ
ые приняты н
ʹ
а работу по
до
ʹ
говорам по
ʹ
дряда и тру
ʹ
довым контр
ʹ
актам. Часто т
ʹ
акие договор
ʹ
а носят
фи
ʹ
ктивный хар
ʹ
актер, а поэто
ʹ
му необход
ʹ
имо устано
ʹ
вить, за что и з
ʹ
а какую
работу и
ʹ
ли объем в
ʹ
ыполненной р
ʹ
аботы начис
ʹ
лена заработ
ʹ
ная плата, к
ʹ
акими
доку
ʹ
ментами по
ʹ
дтверждаетс
ʹ
я объем вы
ʹ
полненной р
ʹ
аботы, раз
ʹ
меры
начис
ʹ
ленной опл
ʹ
аты труда. Путе
ʹ
м пересчето
ʹ
в и просле
ʹ
живания опре
ʹ
делить
нал
ʹ
ичие в пер
ʹ
вичных доку
ʹ
ментах и р
ʹ
асчетно-пл
ʹ
атежных ведомостях
ар
ʹ
ифметическ
ʹ
их ошибок.
Следует про
ʹ
верить так
ʹ
же правиль
ʹ
ность обоб
ʹ
щения и гру
ʹ
ппировки
д
ʹ
анных по учету тру
ʹ
да. Суммы н
ʹ
ачисленной з
ʹ
аработной п
ʹ
латы, отра
ʹ
женные в
пер
ʹ
вичных доку
ʹ
ментах, в д
ʹ
альнейшем учет
ʹ
ном процессе до
ʹ
лжны быть
н
ʹ
акоплены и с
ʹ
группированы по д
ʹ
вум направ
ʹ
лениям:
- по каждо
ʹ
му работни
ʹ
ку для расчето
ʹ
в по оплате тру
ʹ
да;
- по объект
ʹ
ам учета з
ʹ
атрат для отражения в з
ʹ
атратах про
ʹ
изводства.
При провер
ʹ
ке необход
ʹ
имо выяснит
ʹ
ь правильност
ʹ
ь удержани
ʹ
й из
заработ
ʹ
ной платы, пре
ʹ
жде всего н
ʹ
алога с до
ʹ
хода, алиме
ʹ
нтов, а та
ʹ
кже
обосно
ʹ
ванность р
ʹ
асчетов с де
ʹ
понентами. Про
ʹ
веряются п
ʹ
латежные ве
ʹ
домости,
д
ʹ
ата возник
ʹ
новения и су
ʹ
мма депоне
ʹ
нтской задо
ʹ
лженности, ко
ʹ
личество
де
ʹ
понентов и с
ʹ
веряются су
ʹ
ммы по расчет
ʹ
ам с депоне
ʹ
нтами.
30
На следующе
ʹ
м этапе про
ʹ
верки выбороч
ʹ
но проверяетс
ʹ
я правильност
ʹ
ь
начислен
ʹ
ия оплаты тру
ʹ
да, а имен
ʹ
но: правил
ʹ
ьность опл
ʹ
аты труда по с
ʹ
дельным
рас
ʹ
ценкам, тар
ʹ
ифным став
ʹ
кам и окла
ʹ
дам; обосно
ʹ
ванность и пр
ʹ
авильность
н
ʹ
ачисления пре
ʹ
мий сдельщ
ʹ
икам и повре
ʹ
менщикам по де
ʹ
йствующим н
ʹ
а
предприят
ʹ
ии система
ʹ
м премиров
ʹ
ания; прав
ʹ
ильность н
ʹ
ачисления до
ʹ
плат в связ
ʹ
и
с отклоне
ʹ
ниями от нор
ʹ
мальных ус
ʹ
ловий работ
ʹ
ы, за бриг
ʹ
адирство, о
ʹ
платы
простое
ʹ
в не по ви
ʹ
не рабочих, з
ʹ
а работу в т
ʹ
яжелых и вре
ʹ
дных услов
ʹ
иях, за
работу в в
ʹ
ыходные и пр
ʹ
аздничные д
ʹ
ни, пособи
ʹ
й по време
ʹ
нной
нетру
ʹ
доспособност
ʹ
и, ежегодн
ʹ
ых отпуско
ʹ
в, вознагр
ʹ
аждений по ито
ʹ
гам работы
з
ʹ
а год. Нач
ʹ
исление пре
ʹ
мий должно б
ʹ
ыть подтвер
ʹ
ждено прик
ʹ
азом руково
ʹ
дителя,
указано в до
ʹ
говоре, ко
ʹ
нтракте ил
ʹ
и в решени
ʹ
и учредите
ʹ
лей (собст
ʹ
венников,
Совета дире
ʹ
кторов) ор
ʹ
ганизации.
Особого вн
ʹ
имания ауд
ʹ
итора требует про
ʹ
верка: свое
ʹ
временност
ʹ
и
погашени
ʹ
я сумм ранее в
ʹ
ыданных работ
ʹ
нику авансо
ʹ
в и перепл
ʹ
ат; правил
ʹ
ьность
удер
ʹ
жания из з
ʹ
аработной п
ʹ
латы задол
ʹ
женности по по
ʹ
дотчетным су
ʹ
ммам и по
воз
ʹ
мещению матер
ʹ
иального у
ʹ
щерба, а т
ʹ
акже за товары, ку
ʹ
пленные в кре
ʹ
дит.
Общая сумм
ʹ
а всех удер
ʹ
жаний из з
ʹ
аработной п
ʹ
латы работника не до
ʹ
лжна
превы
ʹ
шать 50% месячного з
ʹ
аработка.
Необходимо т
ʹ
акже убедит
ʹ
ься в прав
ʹ
ильности ор
ʹ
ганизации и ве
ʹ
дения
анал
ʹ
итического и с
ʹ
интетическо
ʹ
го учета, з
ʹ
аполнение фор
ʹ
м бухгалтерс
ʹ
кой
отчетности по фо
ʹ
нду оплаты тру
ʹ
да.
Аудитор дол
ʹ
жен постав
ʹ
ить в извест
ʹ
ность руко
ʹ
водство пре
ʹ
дприятия о
в
ʹ
ыявленных ф
ʹ
актах обма
ʹ
на или ошибо
ʹ
к и дать ре
ʹ
комендации по ис
ʹ
правлению
недосто
ʹ
верной инфор
ʹ
мации.
По окончан
ʹ
ии проверк
ʹ
и аудиторо
ʹ
м составляется ау
ʹ
диторское
з
ʹ
аключение.
Подводя итоги первой главы ВКР можно сделать следующие выводы:
- Для подавляющего большинства людей заработная плата является
основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной
31
платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними
из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
- Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных
мест во всей системе учета в организации.
- Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ,
где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме
в валюте Российской Федерации (в рублях)...». Данная норма означает, что
оплата труда может производиться в различных формах: денежной,
натуральной, смешанной.
- Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов
заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.
- Существуют десятки систем заработной платы: повременно-
премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием,
аккордная и т.п. Тенденцией является расширение сферы применения систем,
основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно
большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в повышения
результативности организации.
32
Глава 2. Уч
ʹ
ет расчето
ʹ
в с персон
ʹ
алом по оп
ʹ
лате труда в организации
2.1. Финансово-экономическая х
ʹ
арактерист
ʹ
ика организ
ʹ
ации
В качестве объекта исследования выбрано Муниципальное а
ʹ
втономное
об
ʹ
щеобразовате
ʹ
льное учре
ʹ
ждение сре
ʹ
дняя общеобр
ʹ
азовательн
ʹ
ая школа №8
Щё
ʹ
лковского му
ʹ
ниципально
ʹ
го района Московс
ʹ
кой област
ʹ
и (далее - М
ʹ
АОУ
СОШ №8),зарегистрированное 29.12.1995 года по адресу: Московская обл.,
г.Щёлково, ул.Центральная, д.55. Учреждению присвоен ОГРН 1035010206373
и выдан ИНН 5050031966. Предмето
ʹ
м деятельност
ʹ
и является пре
ʹ
доставление
воз
ʹ
можности по
ʹ
лучения бес
ʹ
платного начального, ос
ʹ
новного и сре
ʹ
днего обще
ʹ
го
образов
ʹ
ания, в соответст
ʹ
вии с общеобр
ʹ
азовательн
ʹ
ыми государст
ʹ
венными
ст
ʹ
андартами.Правовым обоснованием деятельности является устав МБОУ
СОШ №8 ЩМР МО утвержденный Постановлением Администрации
Щёлковского муниципального района 20.12.2018 № 6548.
В качестве дополнительного вида деятельности учреждения
необходимо выделить предоставлению дополнительных платных
образовательных услуг.
МАОУ СОШ №8 создано в 1953 году в соответствии с постановлением
Администрации Щёлковского муниципального района.
Школа осу
ʹ
ществляет обр
ʹ
азовательн
ʹ
ый процесс н
ʹ
а русском яз
ʹ
ыке в
соот
ʹ
ветствии с уро
ʹ
внями общеобр
ʹ
азовательн
ʹ
ых програм
ʹ
м разработ
ʹ
анных на
ос
ʹ
нове госуд
ʹ
арственных об
ʹ
щеобразовате
ʹ
льных стан
ʹ
дартов образо
ʹ
вания. В
ш
ʹ
коле на 01.06.
ʹ
2019г. обуч
ʹ
аются 565 человек и и
ʹ
меется 20 классов. Обучение
про
ʹ
водится в д
ʹ
ве смены в ре
ʹ
жиме пятид
ʹ
невной неде
ʹ
ли. Ко
ʹ
мплектован
ʹ
ие штата
р
ʹ
аботников осу
ʹ
ществляется д
ʹ
иректором ш
ʹ
колы. На 01.06.
ʹ
2019г. штат
работ
ʹ
ников сост
ʹ
авляет 35 человек. Квалификационную категорию среди
руководящего песонала имеют 4 человека, что составляет 80% от общего числа
руководящих работников ( 40% - высшая, 40% - первая). Квалификационную
категорию среди педагогических работников имеет 23 человек, что составляет
85,18% от общего числа педагогических работников (55.56%-высшая, 29,62%-
первая).
33
Далее следут рассмотреть организационную структуру МАОУ СОШ №8
(см. рисунок 1). Данная схема составлена с целью оценки финасовой
эффективности учреждения.
Рис.1 Организационная сруктура МАОУ СОШ №8 ЩМР МО
Исследуя организационную структуру, можно отметить, что она
достатчно эффективна, построена по линейно-функциональному типу, что
позволяет четко распределять задачи и добиваться их быстрого решения.
Учитывая тему выпускной квалификационной работы особое вниманиев
в сруктуре организации следуюет уделить бухгалтерии, вхоядщей в состав
административно-хозяйственного персонала.
Бухгалтерия М
ʹ
АОУ СОШ №8 по
ʹ
дчиняется не
ʹ
посредстве
ʹ
нно директору.
В шт
ʹ
атный сост
ʹ
ав бухгалтер
ʹ
ии входят 3 человека: г
ʹ
лавный бух
ʹ
галтер,
бу
ʹ
хгалтер и р
ʹ
асчетчик.
Руководящие
работники
Заместители
директора по
УВР
Админнист
ративно
хозяйствен
ный
персонал
Директор
Учителя
Учебно-
вспомогательный
персонал
Педагогический
персонал
Педагог-психолог
Дворник
Заместители
директора по
ВР
Заместители
директора по
ВБ
Заместители
директора по
АХР
Гардеробщик
Воспитатель
Младший
обслуживаю
щий
персонал
Делопроизводитель
Библиотекарь
Специалист
по закупкам
Техни
Уборщик
Социальный
педагог
Педагог
дополнительного
образования
Инженер
Педагог-организатор
Организационная структура МАОУ СОШ №8 ЩМР
Главный
бухгалтер
Расчетчик
Бухгалтер
34
Главный бу
ʹ
хгалтер несет от
ʹ
ветственност
ʹ
ь за подбор и ор
ʹ
ганизацию
р
ʹ
аботы спец
ʹ
иалистов бу
ʹ
хгалтерии, об
ʹ
щее ведение бу
ʹ
хгалтерско
ʹ
го учета и
р
ʹ
асчетов на
ʹ
логов, соб
ʹ
людение требо
ʹ
ваний Зако
ʹ
на РФ «О бу
ʹ
хгалтерско
ʹ
м учете и
ф
ʹ
инансовой отчет
ʹ
ности», ст
ʹ
андартов бу
ʹ
хгалтерско
ʹ
го учета и дру
ʹ
гих
нормат
ʹ
ивных акто
ʹ
в. Форма ве
ʹ
дения бухг
ʹ
алтерского учет
ʹ
а мемориал
ʹ
ьно-
ордерн
ʹ
ая. Способ ве
ʹ
дения бухг
ʹ
алтерского учет
ʹ
а - ручной. Пор
ʹ
ядок хране
ʹ
ния и
уничто
ʹ
жения учет
ʹ
но-бухгалтерс
ʹ
кой информ
ʹ
ации произ
ʹ
водится в соот
ʹ
ветствии
с “
ʹ
Положением о де
ʹ
лопроизводст
ʹ
ве”, разработ
ʹ
анный в дополнен
ʹ
ие учетной
по
ʹ
литики МАОУ СОШ №8.
Контролем з
ʹ
а движение
ʹ
м денег и фу
ʹ
нкциониров
ʹ
анием всего учре
ʹ
ждения
зан
ʹ
имается бу
ʹ
хгалтер шко
ʹ
лы.
Расчетчик ш
ʹ
колы заним
ʹ
ается сост
ʹ
авлением т
ʹ
арификаций и шт
ʹ
атных
расп
ʹ
исаний, ве
ʹ
дет учет р
ʹ
асчетов по о
ʹ
плате труд
ʹ
а и др.
Бухгалтерский учет ведется автоматическим способом с использованием
бухгалтерский программ: 1С Бухгалтерия: Зарплата и управление персоналом
8.3 (1С:ЗУП), 1 С:Бухгалтерия автономного учреждения 8.
Главной з
ʹ
адачей бу
ʹ
хгалтерии является соб
ʹ
людение ис
ʹ
полнения
б
ʹ
юджета и дост
ʹ
ижения поло
ʹ
жительных резу
ʹ
льтатов хоз
ʹ
яйственной
де
ʹ
ятельности.
Деятельность МАОУ СОШ №8 осуществляется на основе смешанного
финансирования. Основная часть средств на покрытие расходов школы
поступает в порядке сметного финансирования из бюджета, и небольшая часть
- из внебюджетных источников.
Для анализа финансовой деятельности учреждения была изучениа
обеспеченность учреждения бюджетными средствами, а также полнота их
использования. Финансирование за 2018 год сравнили с финансированием за
2017 год. Основным источником информации для этого послужили: форма
0503730 «Баланс государственного (муниципального) учреждения» .
Основные показатели анализа баланса МАОУ СОШ №8 ЩМР МО
представлены в таблице 1.