15
культуры и искусства Республики Башкортостан», нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Республики Башкортостан, муниципального
района Илишевский район Республики Башкортостан.
При регулировании порядка учета оплаты труда, большое значение
имеют также рабочие документы организации: приказ об утверждении учетной
политики организации; разработанные организацией самостоятельно формы
первичных учетных документов; графики документооборота; рабочий план
счетов бухгалтерского учета; формы внутренней отчетности.
Результаты аудиторской проверки являются основой принятия многих
экономических решений, поэтому аудит во всех странах достаточно жестко
регулируется. В настоящее время в Российской Федерации действует
шестиуровневая система регулирования аудиторской деятельности:
Первый уровень представлен Федеральным законом от 30.12.2008 г. №
307-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «Об аудиторской деятельности». В нем дано
понятие аудита, аудиторских услуг, определены права, обязанности,
ответственность аудируемых лиц, аудиторской организации; раскрыты
требования по аттестации, лицензированию; определены органы, на которые
возложены контрольные функции за соблюдением требований
законодательства в области аудита.
2 степень подключает законодательные и подзаконные нормативные акты
в области аудита. Дела, образующиеся при претворении в жизнь аудиторской
работы, имеют все шансы регулироваться еще Указами Президента РФ
и Распоряжениями Правительства РФ, которые не обязаны возражать
Федеральному Закону от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ «Об аудиторской
деятельности» и другим федеральным законам. К примеру, Указ Президента
РФ от 06.03.1997 г. № 188 (в ред. от 30.07.2015 г.) «Об
утверждении Списка сведений секретного характера». Применительно
к сведениям публичным отношениям это аудиторская
потаенна. Общепризнанных мерок законодательства РФ об
16
аудиторской работы, содержащиеся в каждых
иных федеральных законодательстве, еще обязаны отвечать ФЗ № 307-ФЗ.
Третий уровень включает Федеральные правила (стандарты)
аудиторской деятельности в РФ, утвержденные Постановлением Правительства
РФ от 23.09.2002 г. № 696 (в ред. от 22.12.2011 г.) «Об утверждении
федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности». Федеральные
правила аудиторской деятельности являются обязательными для аудиторских
организаций, индивидуальных аудиторов, для аудируемых лиц, за исключением
положений, в которых указано, что они имеют рекомендательный характер.
Четвертый уровень включает в себя нормативно-правовое
регулирование аудиторской деятельности в РФ представлен правилами
(стандартами) специальных видов деятельности.
Пятый уровень включает стандарты саморегулируемых организаций
аудиторов. В соответствии с Федеральным Законом от 01.12.2007 г. № 315-ФЗ
(ред. от 03.07.2016 г.) «О саморегулируемых организациях» саморегулируемые
организации аудиторов вправе, если это предусмотрено их уставами,
устанавливать для своих членов внутренние правила (стандарты) аудиторской
деятельности, которые не могут противоречить ФПСАД и иметь требования
ниже последних.
Шестой уровень нормативного регулирования аудиторской
деятельности РФ представлен внутрифирменными аудиторскими стандартами.
Таким образом, в процессе осуществления проверки учета расчетов с
персоналом по оплате труда аудитор действует в соответствии с правилами,
предусмотренными законодательством РФ об аудиторской деятельности.
Однако при этом аудитор должен прежде всего определить соответствие
проверяемых хозяйственных операций и документов, связанных с их
оформлением, нормам действующего законодательства РФ. При этом он
руководствуется документами, регулирующими бухгалтерский учет расчетов с
персоналом по оплате труда.
17
1.2 Методика, техника и этапы составления бухгалтерского учета
расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом
Удачная финансовая работа всякого учреждения во многом находится в
зависимости от такого , как в нем санкционирован бухгалтерский учет .
Приобретенная вовремя четкая , важная информация в бухгалтерском учете,
разрешает руководителям принять верные заключения для получения лучших
итогов .
По мнению к.э.н. доцента И. В. Мильгуновой автоматизация учётного
процесса , заключается в применении бухгалтерских информационных систем
(БУИС). В БУИС функционируют современные информационные технологии,
которые позволяют унифицировать и облегчить трудоемкий процесс
формирования учетных данных, обеспечивая тем самым оперативность
получения данных для формирования финансовой отчетности предприятия, и
для принятия решений.
На рынке прикладного программного обеспечения распространены
наиболее известные продукты следующих фирм:
1. «1С» («1С:Управление предприятием 8», «1С: Бухгалтерия 8»,
«1С:Зарплата и управление персоналом 8»);
2. «Галактика — Парус» (серия программ «Галактика» и «Парус»);
3. «ДИЦ» («Турбо — бухгалтер»);
4. «Интеллект — сервис» (серия «БЭСТ»);
5. «Информатик» («Инфо — бухгалтер»);
6. «Инфософт» («Интегратор-Соло»);
7. «ДиаСофт» («ДиаСофт BALANS»);
8. «Информатик» («Инфо-Бухгалтер» для малых предприятий) и др[1].
По воззрению аспиранта Шахановой Т. С. учётные процедуры расчётов
с персоналом по оплате труда считаются необходимой элемента бухгалтерского
18
учета. Неактуальные данные по расходам на плату труда не сумеют
продемонстрировать настоящее финансовое состояние учреждения.
Кое-какие профессинальные общества бухгалтеров считают , собственно что
накладным разделом бухгалтерского учета по трудозатратности считаются
учетные процедуры расчетов с персоналом по оплате труда. И в данном
направленности, для улучшения вполне вероятно использование
вышеуказанного программного обеспечивания . Еще нужно обозначить ,
собственно что на предоставленном участке учета, в связи с его
трудозатратностью , нужно в первую очередь использовать автоматическую
форму учета. Для данных целей в Муниципальных экономных учреждениях
нередко применяется система программ компании «1С» ( «1С: Бухгалтерия 8»,
«1С:Заработная плата и управление персоналом 8»), а еще прикладное
программное обеспечивание иных компаний .
Обратимся ныне к законодательному регулировке учета расчетов с персоналом
по оплате труда.
Определение заработной платы дано в статье 129 Трудового кодекса РФ.
Совместные запросы, долг и особенности организации учета,
надобность укрепления метода ведения бухгалтерского учета в учетной
политическом деятеле, совместные запросы к бухгалтерской (финансовой)
отчетности, ее составу, долг воплощения организацией внутреннего контроля,
использование федеральных и отраслевых стереотипов бухгалтерского учета —
все они регламентируется на основании Федерального закона № 402-ФЗ от
06.12.2011 «О бухгалтерском учете»
Правила выдачи наличной заработной платы из кассы организации
регулируется только Указанием Банка России от 11.03.2014 N 3210-У (ред. от
19.06.2017) «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и
упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными
предпринимателями и субъектами малого предпринимательства».
Учётные процедуры еще регулируются учетной политикой организации
и порядок их применения возлагается в обязательствах должностных лиц
19
и сотрудников бухгалтерских отрядов
По воззрению В. Р. Захарьина учётными процедурами именуются
воздействия должностных лиц и сотрудников бухгалтерской службы по
обработке изначальных документов, обобщению, группировке, детализации
и классификации бухгалтерской инфы.
Учетный процесс расчетов с персоналом по оплате
труда распределяется на 4 шага. На первом рубеже исполняется исследование и
регистрация мероприятий и домашних операций. На втором рубеже случается
систиматизация и объединение данных мероприятий и операций, которая , в
первую очередь, находятся в изначальных учетных документах,
в согласовании с притязаниями бухгалтерского учета. На данных шагах
реализуются контрольные функции где ведется подготовительный,
нынешний и дальнейший контроль, а еще испытание достоверности
содержащейся в их инфы. Дальше 3 рубежом считается формирование
поставленных форм бухгалтерской (финансовой) отчетности
на базе приобретенных данных бухгалтерского учета. И
в окончании, 4 рубежом учетного процесса считается внедрение
данных данных в анализе финансово-хозяйственной работы фирмы для
принятия заключений.
Оплата труда может производиться и в других формах, но только в том
случае ,если она не противоречат законодательству РФ и международным
договорам РФ, что регулируется коллективным договором или трудовым
договором по письменному заявлению работника. Доля заработной платы,
которая выплачивается в неденежной форме, не может превышать 20% от
начисленного месячного заработка.
Работодатель обязательно должен, извещать в письменной форме
каждого работника о выплате заработной платы.
Заработная оплата выплачивается работнику в кредитную компанию, которая
указывается в заявлении сотрудника, на критериях, конкретных
корпоративным контрактом или же же трудовым контрактом.
20
Сотрудник еще содержит право поменять кредитную компанию, в которую
обязаны переместить заработную оплату. Для сего нужно заявить в
письменной форме нанимателю об изменении реквизитов , не позже чем
за 5 трудящихся дней до денька выплаты заработной платы.
Выплата заработной оплата в обязательном порядке выполняется именно
работнику. Другой метод выплаты учитывается федеральным
законодательством или же трудовым контрактом.
Заработная оплата выплачивается не пореже чем любые полмесяца в денек ,
которая уточняется правилами внутреннего трудового распорядка,
корпоративным контрактом и трудовым контрактом .
Для отдельных категорий сотрудников федеральным законодательством имеют
все шансы быть поставлены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении денька выплаты с выходным или же нерабочим
торжественным деньком выплата заработной платы выполняется намедни сего
дня.
Наименьший величина аванса обязан быть не ниже тарифной ставки
рабочего за отработанное время.
Сроки выплаты заработной платы, ориентируются правилами , которые
указываются в внутреннем трудовом распорядке, трудовом договоре,
коллективном договором. Этим образом, сообразно притязанию заметки 136
Трудового кодекса о выплате заработной платы не пореже 2 один в луна ,
наниматель должен высчитать и выплатить за практически отработанное
работником время за первую половину и за вторую половину месяца.
В решении охота обозначить , собственно что одним из ведущих притязаний
предъявляемых к бухгалтерскому учету считается не лишь только отблеск
надежных расчетов с персоналом по оплате труда, но еще абсолютно точный
расчёт сумм выплат, долг изготовлять в положенный срок вычеты разного
семейства и работа в согласовании с законодательством. Соблюдение
общепризнанных мерок и положений законодательства приводит к действенной
работе учреждения.
21
Для последующего становления учета расчетов с персоналом по оплате
труда необходимой задачей считается совершенствование свойства законодател
ьного регулировки учета расчетов. И в данном отношении важную роль имеет
возможность поиграть принятие свежего положения по оплате
труда. Надобность принятия такового заключения связано с
регулировкой бухгалтерского учета расчетов с персоналом
в различных обликах документов, которая затрудняет
принятие действенных заключений в области организации и способа учетного
процесса.
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных
операций с персоналом в организации
Зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени,
выполнил все трудовые обязанности, не должна быть меньше (МРОТ) ст.155
ТК РФ. В централизованном порядке определяются минимальный размер
заработной платы, должностные оклады в бюджетной сфере, порядок оплаты
труда при отклонении от нормальных условий труда, порядок исчисления
среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. Оплачивать труд
работника можно по-разному.
Есть надлежащие системы оплаты труда: повременная; сдельная;
комиссионная; система плавающих окладов; аккордная. При повременной
оплате труда заработная оплата сотрудника ориентируется в согласовании с его
квалификацией и численностью отработанного времени. Эта плата
используется за это время, когда работа сотрудника нельзя нормировать или
же производимые работы не поддаются учёту. Заработная
оплата рассчитывается исходя из установленного должностного оклада
за практически отработанное время. Договорная регулировка оплаты
22
труда исполняется в 2-ух формах: коллективно-договорной и индивидуально-
договорной.
Юридическая форма регулирования трудовых отношений – это и есть
коллективный договор , которое заключается администрацией с коллективом
организации. Коллективно договорное регулирование оплаты труда
осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Обратимся к
Трудовому кодексу РФ ,согласно которому в содержание коллективных
договоров могут включаться формы, размеры и системы оплаты труда,
выплаты пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с
учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных
коллективным договором. Индивидуально – договорное регулирование
осуществляется между работником и работодателем. В трудовом договоре
определяется цена труда каждого работника.
В согласовании со заметкой 57 Трудового кодекса
РФ плата труда считается важным условием трудового контракта. Локальными
нормативными актами
для сотрудников экономных учреждений ориентируются габариты оклада, габа
риты доплат и надбавок компенсационного нрава, системы доплат и надбавок
стимулирующего характера; системы
премирования ориентируются Положением об оплате труда, Положением о
премировании, Корпоративным контрактом. Плата труда
в экономной сфере произведено из базисной части- оклада, компенсационных и
стимулирующих выплат. Стимулирующая функция оплаты труда необходима с
позиций управления учреждения: надо привлечь сотрудника к трудящийся энер
гичности,к наибольшей отдаче, увеличению производительности труда.
При данном базисная часть- оклад рассматривается как обещание работодателя
перед работником, то есть, гарантированная доля оплаты труда.
Оклад, компенсационные выплаты отражены в штатном расписании.
Штатное расписание считается нормативным документом учреждения, которая
23
оформляет структуру, штатный состав , а еще количество учреждения где
указывается величина заработной платы в зависимости от занимаемой
должности.
Штатное расписание учреждения утверждается
его управляющим и подключает в себя все должности.
Главным персоналом учреждения считаются сотрудники учреждения , которые
именно оказывают предложения (выполняющие работы), нацеленные на
достижение конкретных уставом учреждения целей работы сего учреждения,
а еще их конкретные главы.
Дополнительный персонал учреждения - сотрудники
учреждений, формирующие обстоятельства для предложения предложений (вы
полнения работ), нацеленных на достижение конкретных уставом учреждения
целей работы сего учреждения, охватывая сервис домов и оснащения.
Административно-управленческим персоналом учреждения
считаются сотрудники учреждения, которые промышляют управлением
(организацией) предложением предложений (выполнения работ),
а еще сотрудники учреждения, производящие административные функции,
которые нужные для обеспечивания работы учреждения.
Названия должностей или же профессий и
квалификационные запросы к ним обязаны отвечать наименованиям
и притязаниям, которые указываются в Едином тарифно-квалификационном
справочнике дел и профессий трудящихся (далее - ЕТКС) и Едином
квалификационном справочнике должностей глав, знатоков и служащих (далее
- ЕКС), а еще профэталонам.
Штатное расписание отображает имеющееся или же планируемое деление
труда меж сотрудниками, описанное в должностных направлениях,
оно содержит большущее смысл для действенного применения сотрудников, вы
деляет вероятность ассоциировать отряда по количества служащих,
квалификации, уровню оплаты труда. Имеет возможность быть применено при
анализе трудящийся загрузки сотрудников, объёма производимых дел,
24
уточнении должностных руководств, а еще при оценке необходимости
имеющейся структуры организации.
Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального
развития России № 818, в бюджетной сфере могут применяться четыре вида
выплат стимулирующего характера:
1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2. выплаты за качество выполняемых работ;
3. выплаты за стаж непрерывной работы и выслугу лет;
4. премиальные выплаты по итогам работы.
Из приказа № 818 невозможно понять, какие выплаты конкретно
имеется в виду, почему в одном виде выплат применено понятие «результаты
работы», а в другом виде – понятие «итоги работы».
Более того, позднее издав приказ (№ 425н), Министерства
здравоохранения и социального развития установило несколько иные виды
стимулирующих выплат:
• по итогам работы (за квартал, полугодие, год);
• за выполнение особо важных и срочных работ.
При этом предыдущий приказ не был отменен. Относительно
стимулирующих выплат в целом очевидны два обстоятельства:
• с 2010 года, в структуре оплаты труда в бюджетном секторе доля выплат
стимулирующего характера должна составлять не менее 30 процентов;
• министерства вправе централизовать до 5 процентов ассигнований,
выделяемых на оплату труда работников подведомственных учреждений, на
выплаты стимулирующего характера руководителям этих учреждений.
С сотрудниками заключаются трудовые договоры, вспомогательные
соглашения к трудовому соглашению , где указывается величина должностного
оклада, выплат компенсационного нрава и выплат стимулирующего нрава .
Компенсационные выплаты ориентируются по любому рабочему пространству
, при данном нужно выполнить особую оценку трудящихся пространств . В
учете труда и заработной платы большущее смысл содержит корректность