35
1. Должностной оклад: 5665 р.
2. Доплата за качественное выполнение работы: 3628 р.
3. Доплата сельские(25%) : 1416,25р
4. Заработная плата (без районного коэффициента) за отработанные
дни месяца: 7081,25 / 25 * 15 =4248,75 р.
5. Районный коэффициент:3399 х 0,15 + 849,75 х 0,15 = 637,31 р.
6. Заработная плата к начислению: 3399 + 849,75 + 3628+637,31 =
8514,06 р.
Начисление заработной платы фиксируется бухгалтером следующими
записями (табл. 2):
В бюджетной сфере для детализации денежных средств разработана
классификация операций сектора государственного управления (сокращенно –
КОСГУ). При этом при формировании проводок следует добавлять код,
определяющий вид поступления или выбытия.
Для начисления заработной платы нужно использовать:
1. 211 это заработная плата, сюда входит:
- расходы на все выплаты денежных средств по заработной плате в
соответствии с договорными обязательствами.
- различные удержания из начисленной заработной платы (членские
профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, алименты)
2. 212 это прочие выплаты
3. 213 это в основном выплаты пособий (пособие по беременности и
родам, ежемесячное пособие по уходу за детьми, и т.д.)
730 это увеличение прочей кредиторской задолженности
4. 830 это уменьшение прочей кредиторской задолженности.
5. 610 это выбытие со счетов бюджета.
КОСГУ –это последние три цифры 410960211
Первая цифра в номере счета –это КФО (код финансового обеспечения).
Обычно это “4” или “2”
“4”- бюджетное финансирование (субсидии)
36
“2”- оплата за счет средств, полученных с платных услуг.
Начисление заработной платы
Таблица 2
№
п/п
Содержание
операции
По дебету
счета
По кредиту
счета
Сумма
Журнал
операций
1
Начисление
заработной
платы
410960211
430211730
8514,06
6
Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационному уровню.
Изменение размеров должностных окладов устанавливаются на
основании приказа руководителя учреждения со дня наступления
обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада.
К минимальному окладу на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми
средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие
повышающие коэффициенты:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
- повышающий коэффициент к окладу молодым специалистам;
- повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и
ответственных работ;
- повышающий коэффициент к окладу водителям за классность;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и специальный режим работы.
Величина выплат по повышающему коэффициенту к окладу
рассчитывается методом умножения объема оклада сотрудника на
повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к
окладу одевают стимулирующий нрав .
37
Использование всех повышающих коэффициентов к окладу не сформирует
свежий оклад и не предусматривается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
Индивидуальный повышающий коэффициент к окладу имеет возможность
быть установлен сотрудникам с учетом значения их проф подготовки,
трудности или же значимости производимой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении установленных задач.
Заключение об установлении индивидуального повышающего коэффициента к
окладу и его объеме принимается управляющим учреждения индивидуально в
отношении определенного сотрудника по согласованию с аттестационной
комиссией.
Подходящий величина индивидуального повышающего коэффициента - до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности уточняется
всем сотрудникам , занимающим должности служащих, предусматривающие
должностное категорирование, на базе отнесения занимаемых ими должностей
служащих к ПКГ приказами Министерства здравоохранения и общественного
становления Русской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об
утверждении проф квалификационных групп должностей сотрудников
культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 года № 274н «Об
утверждении проф квалификационных групп общеотраслевых должностей глав
, знатоков и служащих».
Размеры повышающих коэффициентов:
- главный – 0,25;
- ведущий – 0,2;
- высшей категории – 0,15;
- первой категории – 0,1;
- второй категории – 0,05;
- третьей категории – 0,03;
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих
38
и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к
окладу.2.7. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное
мастерство устанавливается в целях стимулирования артистического и
художественного персонала учреждений культуры и искусства к раскрытию их
творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего
коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной
работнику за профессиональное мастерство:
- ведущий - до 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,10;
- второй категории - 0,05.
Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение
после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в
течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере
0,2.
С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ ИЛИШЕВСКОГО
РАЙОНА», РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ В РАЗМЕРЕ 0,25
1. Руководители:
Начальник (директор, босс , заведующий) учреждения, отделения
учреждения, структурного отряда учреждения и его заместитель;
начальник : кружка, творческой мастерской, студии, коллектива,
любительского объединения, клуба по заинтересованностям , музыкальной
части дискотеки;
заведующие отделами (секторами), отделениями , службами, объектами
досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);
39
ключевые : хранитель фондов, дизайнер , дирижер, режиссер, хормейстер,
балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;
художественный начальник .
2. Знатоки всех категорий
Аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), актер , админ , помощники :
режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, балетмейстер,
балетмейстер-постановщик, библиотекарь, библиограф, дирижер,
культорганизатор, концертмейстер, лектор, гид , методист, научный работник ,
заведующий художественно-постановочной частью, заведующий автоклубом,
инструктор, режиссер, режиссер-постановщик, ассистент головного режиссера,
редактор, педагог-организатор, хормейстер, зачинщик экскурсий,
распорядитель танцевального вечера, основной дискотеки, ученый секретарь,
хранитель фондов, живописцы всех специальностей, охватывая художника-
постановщика, художника-реставратора.
Еще сотрудникам уточняются стимулирующие выплаты предусмотренные
положением об оплате труда.
Целый список стимулирующих надбавок и выплат, их величина и
обстоятельства для их начисления регулируется Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об
утверждении Списка обликов выплат стимулирующего нрава в федеральных
экономных , автономных, служебных учреждениях и объяснения о порядке
установления выплат стимулирующего нрава в данных учреждениях"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080). В МБУ «Отдел
культуры» стимулирующие прибавки уточняются в границах предоставленных
субсидий на возмещение нормативных расходов , связанных с предложением в
согласовании с городским поручением городских предложений (выполнением
работ), а еще средств от приносящей заработок работы , нацеленных на плату
труда сотрудников , по заключению начальника учреждения.
Стимулирующие выплаты уточняются в согласовании с положением о
вещественном стимулировании сотрудников учреждения:
40
По городскому экономному учреждению - исходя из размера субсидий,
поступающих в установленном порядке из бютжета городского региона
Илишевский область Республики Башкортостан, и средств от приносящей
заработок работы.Габариты и обстоятельства воплощения выплат
стимулирующего нрава уточняются в согласовании с Положением, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в учреждении характеристик и
критериев оценки производительности труда сотрудников данных учреждений.
Габариты и обстоятельства воплощения выплат стимулирующего нрава
уточняются в согласовании с Положением, трудовыми договорами с учетом
разрабатываемых в учреждении характеристик и критериев оценки
производительности труда сотрудников данных учреждений.
Сообразно правил, в целях реализации установленных Президентом РФ задач в
2013 г.сообразно указу Президента Русской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597,
на обозначенные повыше цели ключевыми распорядителями средств
федерального бютжета поквартально исполняется доведение экономных
ассигнований методом наращивания субсидий на экономическое
обеспечивание выполнения муниципального поручения на предложение
муниципальных предложений (выполнение работ) с решением договоров в
установленном порядке.
Этим образом, при разработке намерения событий , присутствие которого
считается одним из ведущих критерий доведения и применения средств,
предоставляемых на увеличение оплаты труда сотрудников , учреждения
культуры оперировали нареченными Методическими советами .
В соответствии с методическими рекомендациями план мероприятий
учреждения должен состоять из следующих основных разделов:
• I "Цели разработки плана учреждения";
• II "Проведение структурных реформ в учреждении культуры";
• III "Целевые показатели (индикаторы) развития учреждения культуры , в
том числе меры, обеспечивающие их достижение";
41
• IV "Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников
учреждений культуры";
• V "Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности
и качества предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на
эффективный контракт".
1. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих
коэффициентов, относятся:
- премиальные выплаты по итогам работы
- стимулирующая надбавка за интенсивность, высокие результаты и
качество выполняемых работ (персональный повышающий коэффициент);
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ.
Установление стимулирующей прибавки исполняется по заключению
начальника учреждения в границах предоставленных субсидий на возмещение
нормативных расходов , связанных с предложением в согласовании с
городским поручением городских предложений (выполнением работ), а еще
средств от приносящей заработок работы , нацеленных учреждением на плату
труда сотрудников :глав структурных отрядов учреждения, ключевых знатоков
и других сотрудников , подчиненных заместителям глав , - по представлению
заместителей начальника учреждения;других сотрудников , занятых в
структурных отрядах учреждения, - на основании представления начальника
надлежащих структурных отрядов учреждения.
2. Стимулирующая прибавка за напряженность и высочайшие итоги
работы уточняется сотрудникам из количества художественного, артистичного
персонала в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, роли в
подготовке свежей программки (выпуске свежего спектакля), иным служащим -
за компанию и проведение выставок (экспозиций), направленных на
определенную тематику лекций и иных событий . Прибавка уточняется на срок
не больше 1 года, по истечении которого имеет возможность быть отложена .
42
3. Стимулирующая надбавка «за выслугу лет» устанавливается
ежемесячно работникам в процентах от оклада (должностного оклада) при
выслуге лет:
- от 5 лет до 10 лет - 20%;
- от 10 лет до 15 лет - 25%;
- от 15 лет до 20 лет - 30%;
- от 20 лет до 25 лет - 35%;
- от 25 лет и выше - 40%.
4. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за
знание и использование в работе одного и более иностранных языков. При
назначении надбавки учитываются:
5. Наличие звания (ученой степени) по основному профилю
профессиональной деятельности.
Надбавка устанавливается в следующих размерах:
- за почетные звания "Народный" и "Заслуженный" - 35 и 20%
соответственно.
Указанную стимулирующую надбавку рекомендуется устанавливать по
одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
Надбавка за звание (ученую степень) не применяется в отношении
работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и
члена-корреспондента государственных академий наук.
6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении
могут быть установлены премии:
- по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- за качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
43
Премирование исполняется по заключению глав учреждений в границах
субсидий, поступающих в установленном порядке городскому экономному
учреждению из бютжета городского региона Илишевский область Республики
Башкортостан, и средств от приносящей заработок работы , нацеленных
учреждением на плату труда сотрудников (по городскому экономному
учреждению),
Премирование начальника учреждения выполняется на основании заключения
Администрации городского региона Илишевский область Республики
Башкортостан с учетом итогов работы учреждения в согласовании с аспектами
оценки и мотивированными показателями производительности работы с учетом
заслуги характеристик городского поручения на предложение городских
предложений (выполнение работ), а еще других характеристик
производительности работы городского экономного учреждения и его
начальника .
7. Премия по результатам работы за этап (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в целях одобрения сотрудников за совместные итоги труда по
результатам работы за сообразный этап .При премировании предусматриваются
надлежащие аспекты :
- успешное и честное выполнение работником собственных
должностных обязательств в соответственном периоде;
- инициатива, творчество и использование в работе передовых форм и
способов организации труда;
- высококачественная подготовка и проведение событий , связанных с
уставной работой учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечиванием
рабочего процесса или же уставной работы учреждения;
- высококачественная подготовка и актуальная сдача отчетности;
- роль в выполнении весомых дел,событий .
8. Премия за качество произведенных дел выплачивается сотрудникам
при:
44
- одобрении Президентом Русской Федерации, Президентом Республики
Башкортостан, Правительством Русской Федерации, Правительством
Республики Башкортостан, присвоении знатных званий Русской Федерации и
Республики Башкортостан, награждении символами отличия Русской
Федерации и Республики Башкортостан, награждении орденами и медалями
Русской Федерации и Республики Башкортостан;
- награждении Почтенной грамотой Министерства культуры Русской
Федерации, ведомственными заслугами министерства.
9. Премия за выполнение наиболее весомых и неотложных дел выплачивается
сотрудникам единовременно по результатам выполнения наиболее весомых и
неотложных дел в целях одобрения сотрудников за оперативность и
высококачественный итог труда.
10. Премия за напряженность и высочайшие итоги работы
выплачивается сотрудникам единовременно за напряженность и высочайшие
итоги работы. При премировании предусматриваются :
-напряженность и интенсивность работы;
- определенный режим работы (обеспечение безаварийной, неотказной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение событий , нацеленных на увеличение
авторитета и стиля учреждения между населения.
11. Порядок и обстоятельства определения объемов премий уточняются
положением о вещественном стимулировании сотрудников учреждения как в
безоговорочном смысле , например и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу). Предельным объемом премии не ограничены.
Премирование за напряженность и высочайшие итоги работы не используется к
сотрудникам , коим установлена стимулирующая прибавка за напряженность и
высочайшие итоги работы.