25
документального дизайна трудовых отношений с сотрудниками учреждения.
Отношения меж работником и учреждением регулируются 2-мя ведущими
нормативными актами: Штатским кодексом Русской Федерации и Трудовым
кодексом Русской Федерации.
Трудовые дела с совместителями оформляются трудовым контрактом и
приказом. При данном общая длительность рабочего времени в луна не обязан
превосходить пятидесяти процентов месячной общепризнанных мерок . При
начислении добавочной заработной платы, особенное забота идет по стопам
уделить корректности исчисления среднего заработка, который лежит в базе
расчета этих выплат.
Порядок исчисления среднего заработка распространяется на
следующие случаи:
— ежегодного оплачиваемого отпуска;
— дополнительного отпуска, включая учебный;
— компенсации за неиспользованный отпуск;
— выходное пособие при увольнении;
— за вынужденный прогул.
В любом учреждении учет труда и заработной платы по праву занимает
одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является
главным элементом издержек производства и обращения.
К основным задачам бухгалтерского учета труда входят:
− в установленные сроки производить расчеты с персоналом
предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к
удержанию и выдаче на руки);
− своевременно и правильно относить на себестоимость продукции
суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во
внебюджетные фонды;
− собирать и группировать показатели по труду и заработной платы
для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а
также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
26
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы
используются унифицированные формы первичных документов. Первичные
документы по учету и оплате труда утверждены Постановлением Госкомстата
РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Основные формы первичных документов по учету рабочего времени и
осуществления расчетов по оплате труда рассмотрены в таблице 1.
Формы первичных документов по учету рабочего времени и
расчетов по оплате труда
Таблица 1.
№ формы
Наименование формы
Т-12
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда
Т-13
Табель учета рабочего времени
Т-49
Расчетно-платежная ведомость
Т-51
Расчетная ведомость
Т-53
Платежная ведомость
Т-53а
Журнал регистрации платежных ведомостей
Т-54
Лицевой счет
Т-54а
Лицевой счет (свт)
Т-60
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
Т-73
Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому
договору, заключенному на время выполнения определенной
работы
С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов,
содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной
документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем
обязательными к применению продолжают оставаться формы документов,
используемых в качестве первичных учетных документов, установленные
уполномоченными органами в соответствии и на основании других
федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина
России N ПЗ-10/2012).
При составлении отчетности по труду и заработной плате бухгалтер
может использовать разнообразные учетные регистры, если они обеспечивают
полноту учетного процесса и удобно для самого предприятия. Аналитический
учет расчетов по оплате труда ведется, по всем видам заработной платы,
27
премиям, пособиям и другим выплатам, и удержаниям (налогам, платежам и
др.).
Для этой цели необходимые данные накапливаются в лицевых счетах,
расчетно-платежной документации, при использовании 1С Зарплата и кадры
могут храниться в регистрах бухгалтерского учета.
При начислении и выплате заработной платы используются следующие
проводки:
1) Начислена зарплата, отпускные, премия:
• Дт 4 109 60 211 «Расходы по зарплате»;
• Кт 4 302 11 730 «Увеличение кредиторской задолженности по
зарплате».
2) Удержание НДФЛ из суммы начисленной заработной платы
• Дт 4 30211 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по
зарплате»;
• Кт 4 30301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по
НДФЛ».
3) Перечислена заработная на банковские карты работников:
• Дт 4 302 11 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по
зарплате»;
• Кт 4 201 11 610 «Выбытие денежных средств учреждения с лицевых
счетов в органе казначейства», а также запись по забалансовому счету 18
«Выбытия денежных средств со счетов учреждения».
Такой порядок установлен пунктом 129 Инструкции № 174н,
Инструкцией к Единому плану счетов № 157н (счета 201.01, 302.00,
забалансовый счет 18).
4) Начислены страховые взносы на оплату труда:
Счет по дебету постоянный -Дт 4 401 20 213 «Расходы на начисления на
выплаты по оплате труда»;
28
• -Кт 4 303 10 730 «Увеличение кредиторской задолженности по
страховым взносам на обязательное пенсионное страхование на выплату
страховой части трудовой пенсии»;
• -Кт 4 303 02 730 «Увеличение кредиторской задолженности по
взносам на обязательное социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»;
• -Кт 4 303 06 730 «Увеличение кредиторской задолженности на
страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»;
• -Кт 4 303 07 730 «Увеличение кредиторской задолженности по
страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный
ФОМС».
5) Перечислены страховые взносы и НДФЛ на оплату труда:
• -Дт 4 303 01 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по
НДФЛ»;
• -Дт 4 303 02 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по
взносам на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством»;
• -Дт 4 303 06 830 «Уменьшение кредиторской задолженности на
страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»;
• -Дт 4 303 07 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по
страховым взносам на обязательное медицинское страхование в Федеральный
ФОМС»;
• -Дт 4 303 10 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по
платежам в бюджеты»;
• — Счет по кредиту постоянный -Кт 4 201 11 610 «Выбытия
денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства», а
также запись по забалансовому счету 18 «Выбытия денежных средств со счетов
учреждения».
В аналитическом учете бухгалтер в обязательном порядке обязан
обращать забота на сохранность и составление на всякого работающего общего
29
годичного дохода. Необходимым составляющей в учете заработной платы
считается корректность расчетов по начислению налогов и платежей в бютжет
и внебюджетные фонды. Для корректности данных обликов расчетов особенное
забота уделяется расчету базы налогообложения для определения налогов и
платежей, которые перечисляются в бютжет и внебюджетные фонды по соц
страхованию, пенсионному обеспечиванию .
Принципиально , собственно что при начислении заработной платы идет по
стопам припоминать о том, собственно что есть лимитирования малого объема
оплаты труда, сообразно которому в заметке 133 Трудового кодекса Русской
Федерации и уточняется в одно и тоже время на всей земли РФ. В заметке 136
трудового кодекса прописано, собственно что наниматель должен в
письменной форме сообщать всякого сотрудника выдать работнику расчетный
лист. В нем обязаны быть указаны составные части заработной платы,
причитающейся работнику за сообразный этап , габариты и основании
выработанных удержаний, а еще общая валютная сумма, подлежащая выплате.
К количеству удержаний относятся алименты, которые сотрудник должен
уплачивать, суммы НДФЛ, исчисленные нанимателем как налоговым агентом,
а еще другие суммы для задолженности перед нанимателем . Они указаны в
заметке 137 Трудового кодекса РФ. Предшествующая выдача расчетных листов
считается необходимым фактором выплаты заработной платы сотрудникам .
30
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА И ТЕХНИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МБУ «ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика МБУ «Отдел
культуры».
Муниципальное бюджетное учреждение «Отдел культуры»
расположена в районном центре Илишевского района Республики
Башкортостан.
Согласно Устава, который утвержден распоряжением муниципального
района организационно-правовая форма МБУ «Отдел культуры»: –
муниципальное бюджетное учреждение.
Тип учреждения — бюджетное.
Вид учреждения — некоммерческая организация, созданная для
выполнения работ, оказания услуг в сфере культуры.
Главным персоналом учреждения считаются сотрудники учреждения,
именно оказывающие предложения (выполняющие работы), нацеленные на
достижение конкретных уставом учреждения целей работы сего учреждения
Целью работы Учреждения считается сбережение , создание распространение и
освоение, передача культурных благ в всевозможных обликах и формах.
К главным обликам работы Учреждения относится :
- создание, создание , сбережение и преумножение культурных ценностей, их
распространение и использование;
-деятельность по организации развлечений и отдыха , культуры и спорта;
-организация работы клубных формирований в сфере культуры и досуга
населения
-деятельность в области искусства;
31
-деятельность по организации театрализованных представлений, выступлений и
других сценических выступлений;
-организация коммерческих кружков и студий, художественных мастерских и
т.д.
Ведущими задачками работы учреждения культуры и искусства
считаются :
- помощь в реализации горожанами прав на свободу творчества, культурную
работа , ублажение духовных необходимостей населения;
- организация работы учреждения клубного на подобии , музеев и служба
охраны исторических пространств домов , концертных и театральных залов;
- увеличение роли учреждения культуры и искусства в сфере ублажения
интересов и запросов организации свободного времени населения;
- становление этнического творчества и художественной самодеятельности,
работы этнических и любительских музыкальных обществ и т.д.
По Уставу учредителем Учреждения считается Городской область
Илишевский область Республики Башкортостан.
Владельцем имущества считается Городской область Илишевский область
Республики Башкортостан.
Единоличным исполнительным органом управления считается Босс (он же
Руководитель).
Корпоративным органом управления считаются –общее коллекция
сотрудников учреждения.
Все локальные нормативные акты учреждения утверждаются
Начальником в порядке и на условиях, установленных Уставом.
В случае необходимости согласования нормативных актов оно
осуществляется в следующем порядке:
- утверждение Общим собранием
- утверждение Руководителем.
В своей деятельности учреждение руководствуется федеральными
законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации,
32
постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,
решениями соответствующего государственного или муниципального органа,
осуществляющего управление в сфере культуры и искусства, Типовым
положением об учреждении культуры и искусства, Уставом и локальными
актами учреждения, договором, заключаемым между «Отделом культуры» и
работниками.
МБУ «Отдел культуры» считается юридическим лицом, содержит
обособленное актив , автономный баланс, лицевые счета в экономическом
органе (казначействе), содержит пресса с изображением Муниципального герба
Русской Федерации и собственным названием , штампы и бланки. Учреждение
от собственного имени покупает и воплотит в жизнь имущественные и
неимущественные права, несёт прямые обязанности , выступает истцом и
ответчиком в суде.
Фонд оплаты труда сотрудников городского экономного учреждения
складывается исходя из размера субсидий, предоставляемых в установленном
порядке учреждениям из бютжета городского региона Илишевский область
Республики Башкортостан на выполнение городских заданий и на другие цели,
а еще средств, поступающих от приносящей заработок работы .
Фонд оплаты труда сотрудников городского экономного учреждения
складывается исходя из размера экономных ассигнований на обеспечивание
выполнения лимитов экономных обещаний в части оплаты труда сотрудников
обозначенного учреждения.
Необходимой элемента удачливости реализации программ считается кадровый
потенциал коллектива культуры и искусства.
В 2014 — 2019 годах в учреждении работали 87 штатных единиц
культорганизатора. Основной состав работников представлены в возрасте от 35
лет и старше — 62 % . Званием «Почетный работник культуры РФ» и
«Заслуженный работник культуры» награждены 2 человека, грамотой
министерства культуры РФ — 8 работников, почетной грамотой Главы района
— 15 работников. Более 20 лет работают 21 чел., от 10 до 20 лет — 27 чел., от 5
33
до 10 лет — 16 чел., от 2 до 5 лет — 14 чел., менее 2 лет — 9 чел.
Очень много дипломов и Гран – при в личных делах каждого
сотрудника.
2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным
операциям с персоналом в организации
Начисления по заработной плате работникам Учреждения регулируется
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Налоговым кодексом РФ, положении
об оплате труда в учреждении и т. д.
Учет в бухгалтерии автоматизирована системой программ фирмы «1С»
( «1С: Бухгалтерия 8.3», «1С:Зарплата и управление персоналом 8.3»).
Заработная оплата сотрудникам МБУ «Отдел культуры» выплачивается
за счет средств республиканского и городского бютжета . Должностной оклад
любому из сотрудников уточняется в зависимости от такого , к какой проф
квалификационной группе (ПКГ) он принадлежит, в согласовании с
занимаемой им должности (В согласовании с распоряжением Правительства
Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 «Об оплате труда
сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства Республики
Башкортостан», Распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 18
апреля 2014года №177 «О внесении перемен в распоряжение Правительства
Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 «Об оплате труда
сотрудников муниципальных учреждений культуры и искусства Республики
Башкортостан», нормативными правовыми актами Русской Федерации,
Республики Башкортостан, городского региона Илишевский область
Республики Башкортостан.
Месячная заработная оплата сотрудника , который за поставленный этап
времени выполнил трудовые обещания , не обязан быть ниже малого объема
оплаты труда. Наибольший величина заработной платы не ограничен
определенными суммами, но, что не наименее , затраты по заработной плате,
34
которые обязаны выполняться в границах фонда оплаты труда. Объём средств
на плату труда складывается на календари год исходя из объёма
финансирования (субсидий). Конфигурация заработной платы — повременно
—премиальная.
Заработная оплата выплачивается 2 раза в луна . Величина получки за первую
половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени и
оформляет не наименее 40%
Вся система оплаты труда в учреждении состоит из:
• должностного оклада,
• должностного оклада работников, не отнесенных к ПКГ,
• стимулирующих и компенсационных выплат.
Установлен районный коэффициент в размере 15 % (0,15).
Заработная плата работников, которые отработали весь рабочий месяц,
соответствует должностному окладу работника (ЗП
О
).
При не полностью отработанном рабочем месяце заработная плата (ЗП)
рассчитывается по формуле:
ЗП = (О х Дм) / Дот
где О — должностной оклад работника, р.;
Д
м
— количество рабочих дней месяца;
Дот — количество отработанных дней в месяце.
Начисленная заработная плата без районного коэффициента (ЗП*)
рассчитывается по формуле:
ЗП* = ЗПо + ЗПо х Hi+ ЗПо х Н2 + … + П1 + П2 + …
где ЗП
О
— заработная плата по окладу, р.;
Hi, Н
2
и т.д. — надбавки к должностному окладу, %;
П
ь
П
2
и т.д. — премии, р.
Пример 1. Была начислена заработная плата культорганизатору за
сентябрь. Всего рабочих дней в месяце — 25. С 18 по 29 апреля работником
был взят отпуск за свой счет. Таким образом, за рабочий месяц было
отработано 15 дней. Расчет заработной платы выглядит следующим образом: