33
собственности, а также о реорганизации или ликвидации муниципальных
образовательных организаций, образующих социальную инфраструктуру для
детей», в целях устранения нерационального использования материальной
базы образовательных учреждений, перехода в эффективный режим работы,
повышение качества образования, создания условий для формирования
личной успешности воспитанников в обществе, руководствуясь подпунктом
1 пункта 1 статьи 52 Устава муниципального образования Ямальский район,
была проведена реорганизация Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Мыскаменская школа-интернат» в
форме присоединения к ней муниципального казенного образовательного
учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
«Ямальский районный детский дом».
Школа-интернат осуществляет образовательный процесс в соответствии с
уровнями общеобразовательных программ трех ступеней образования:
- первая (1-4классы) – начальное общее образование;
- вторая (5-9 классы) – основное общее образование;
- третья (10-11 классы) – среднее (полное) образование.
Содержание общего образования определяется программами,
разрабатываемыми, принимаемыми и реализуемыми школой-интернатом
самостоятельно с учетом государственных образовательных стандартов.
Организация образовательного процесса строится на основе учебного плана,
разрабатываемого самостоятельно в соответствии с примерным учебным
планом, и регламентируется расписанием занятий. Освоение
образовательных программ основного общего и среднего (полного) общего
образования завершается обязательной итоговой аттестацией выпускников,
осуществляемой в порядке, установленном положением о ней,
утверждаемым Министерством общего и профессионального образования
РФ.
Управление учреждением осуществляется в соответствии с Законом РФ
«Об образовании» и типовым положением об общеобразовательной школе-
34
интернате в РФ на принципах демократичности, открытости, приоритета
общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека,
свободного развития личности.
Школа-интернат действует на основании Устава муниципального казённого
общеобразовательного учреждения. Устав МКОУ «Мыскаменская школа-
интернат» утвержден приказом Департамента образования Администрации
муниципального образования Ямальский район от 27.07.2015 г. № 268,
согласован заместителем начальника управления имущественных отношений
Администрации МО Ямальский район 28.07.2015 г., прошел регистрацию в
Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 1 по Ямало-
Ненецкому автономному округу. Имеет свидетельство о постановке на учет
в налоговый орган от 24.08.2015 года номер государственной регистрации
1048900001171. Школа-интернат обладает правами юридического лица,
имеет смету доходов и расходов, печать со своим наименованием. Место
нахождения школы - интерната:
629721, ЯНАО, Ямальский район, с. Мыс Каменный, ул. Геологов, 16
Деятельность школы-интерната финансируется за счет средств
окружного и местного бюджетов, в пределах сметы доходов и расходов.
Численность работников муниципального казенного общеобразовательного
учреждения «Мыскаменская школа-интернат» составляет 121 человек.
Численность учащихся -270. Количество штатных единиц 150,58.В разрезе
работников распределено следующим образом:
-категория «Руководители»-6 ставок.
- категория «Учителя, преподаватели» - 44,33 ставки.
- категория «Воспитатели» - 15 ставок.
- категория «Прочие педагогические работники»- 8 ставок.
- категория «Служащие» - 37 ставок.
- категория «Рабочие» - 40,25 ставок.
Средняя заработная плата по учреждению составляет 57378,80 рублей.
В разрезе категорий работников средняя заработная плата составляет:
35
- категория «Руководители» - 116298,60 рублей.
- категория «Учителя, преподаватели»- 82658,02 рублей.
- категория «Прочие педагогические работники» - 69813,10 рублей.
- категория «Прочий персонал» - 34106,90 рублей.
Бюджетный учет в МКОУ «Мыскаменская школа-интернат» ведется
согласно Инструкции №191Н, утвержденной приказом Министерства
финансов РФ от 28.12.2010 г. Учетная политика учреждения для целей
бухгалтерского учета соответствующим образом скорректирована, все
хозяйственные операции отражаются в бюджетном учете с учетом
требований данной Инструкции.
В учреждении создается резерв на предстоящую оплату отпусков, который
отражается на счете 0.401.60.000. Резервы по другим расходам не создаются.
Величина резерва на предстоящую оплату отпусков определяется ежегодно
по состоянию на конец финансового года по данным кадрового учета .
На 01.01.2017 года был создан резерв на общую сумму 5420758,75 рублей.
Величина резерва на предстоящую оплату отпусков распределяется
ежеквартально по состоянию на 1-е число каждого из кварталов текущего
календарного года (1 января, 1 апреля, 1 июля, 1 октября).
Бухгалтерия взаимодействует с кадрами школы:
а) со специалистом по кадрам:
получает:
- табели учета рабочего времени, листки нетрудоспособности, приказы и
прочую первичную документацию;
предоставляет:
- информацию о задолженности работников, средней заработной плате;
- договоры на выполнение работ (услуг), поставку товаров;
б) с заместителем директора по административно-хозяйственной работе:
получает:
36
- информацию о планируемых и проведенных процедурах по закупке
товаров, работ (услуг);
предоставляет:
- информацию о произведенных расчетах по заключенным договорам;
с) со всеми структурными подразделениями:
получает:
- распоряжения, счета, счета-фактуры, акты выполненных работ, авансовые
счета.
Представление первичных документов в бухгалтерию регламентируется
графиком документооборота. В бухгалтерии бухгалтерский учет является
автоматизированным. Автоматизация бухгалтерского учета основывается на
едином взаимосвязанном технологическом процессе обработки
документации по всем разделам учета с составлением баланса в соответствии
с Планом счетов, предусмотренным Инструкцией по бухгалтерскому учету в
бюджетных учреждениях и типовыми проектными решениями по
комплексной автоматизации бухгалтерского учета. В условиях комплексной
автоматизации бухгалтерского учета данные синтетического и
аналитического учета формируются в базах данных используемого
программного комплекса и ежемесячно выводятся на бумажные носители -
выходные формы документов.
2.2. Учет расчетов с работниками по оплате труда, иным выплатам,
удержаниям и начислениям.
Для учета личного состава учреждения, начисления и выплат заработной
платы используют в МКОУ «Мыскаменская школа-интернат» следующие
формы первичных документов:
- приказ о приеме на работу (ф. № Т-1) - составляется на каждого члена
трудового коллектива работником отдела кадров.(Приложение1).
37
- личная карточка (ф. № Т-2) - заполняется на каждого работника в одном
экземпляре.(Приложение 2).
- приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5) - составляется в двух
экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного
подразделения в другое.(Приложение 3).
- приказ о предоставлении отпуска (ф. Т-6) - применяется для оформления
ежегодного отпуска и отпусков других видов.(Приложение 4).
- приказ о прекращении трудового договора (ф. Т-8) - составляется в двух
экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения
организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание
увольнения.(Приложение 5).
- штатное расписание (Приложение 6)
- табель учета рабочего времени (Приложение 7)
Для осуществления табельного учета и контроля за трудовой дисциплиной
применяют табеля учета использования рабочего времени, который
заполняется на всех работников ежемесячно. Оформленные табеля сдаются в
бухгалтерию. Табель учета рабочего времени оформляется на основании
следующих первичных документов:
приказы о приеме на работу, об увольнении;
листы о временной нетрудоспособности (в т.ч. по беременности и родам);
приказ о замещении на период временного отсутствия основного работника;
договора-подряды для выполнения конкретных работ, которое организация
не может выполнить своими силами;
приказ на очередной отпуск;
приказ на командировку.
Расчеты с работниками при уходе в отпуск или увольнении производят в
записке-расчете. Выплаты производятся два раза в месяц аванс и зарплата.
38
Заработную плату перечисляют на счета Сбербанка в течение трех рабочих
дней.
В организации на каждого работника открывают лицевой счет, на лицевой
стороне которого записываются сведения о работнике (оклад, стаж работы,
время поступления на работу и др.), а на оборотной стороне - все виды
начислений и удержаний за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать
средний заработок за любой период времени.
На основании расчетных и платежных ведомостей составляется журнал по
операциям №6. К журналу по операциям прикладываются все документы,
послужившие основанием для начисления заработной платы (табели,
выписки из приказов и др.).
Больничные листки подшиваются в отдельную папку и нумеруются в
хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется
номер расчетной ведомости, в которую он включен для начисления.
Расходы по заработной плате в МКОУ «Мыскаменская школа-интернат»
отражаются по статье 210 «Оплата труда и начисления на оплату труда»
согласно экономической классификации расходов. Эта статья включает в
себя подстатью 211 «Заработная плата», подстатью 212 «Прочие выплаты» и
подстатью 213 «Начисления на оплату труда». Сумма начисленной
заработной платы отражается на счете 030201000 «Расчеты по оплате труда».
Указанный счет используется, если речь идет о расчетах с работниками, с
которыми заключен трудовой договор. Расчеты с работниками по пособиям
по социальному страхованию учитываются отдельно, на счете 030203000
«Расчеты по пособиям по социальному страхованию населения».
Для учета сумм удержаний из заработной платы по безналичным
перечислениям в МКОУ «Мыскаменская школа-интернат» используется
счет 030403000 «Расчеты по удержаниям из заработной платы». Удержанные
суммы налога на доходы физических лиц отражаются на счете 030301000
«Расчеты по налогу на доходы физических лиц»
39
Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется в лицевых карточках
расчетов по оплате труда. При начислении основной заработной платы
учитывается фактически отработанное время, доплаты за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных, и особые условия труда. В Мыскаменской
школе-интернате используется повременная форма оплаты труда. При
повременной форме оплата производится за определенное количество
отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Заработная плата работников определяется следующим образом: если эти
работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят
установленные для них оклады; если же они отработали неполное число
рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки
на календарное количество рабочих дней, и умножением полученного
результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Из чего же состоят должностные оклады?
1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового
оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной
оклад работника рассчитывается путем суммирования произведения базового
оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на
базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.
1.1. Для каждой профессиональной квалификационной группы формируется
набор повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
1.1.1. Должностной оклад работника профессиональной квалификационной
группы руководителей структурных подразделений и группы
общеотраслевых должностей служащих исчисляется по формуле:
О рук = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +
+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6) +
+ (Бо x К1 x К7), где:
О рук - размер должностного оклада руководителя или служащего;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
40
К2 - коэффициент стажа работы;
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К5 - коэффициент масштаба управления;
К6 - коэффициент уровня управления;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
Пример №1.
Иванов А.В. работает заместителем директора по административно-
хозяйственной части. Его заработная плата рассчитывается таким образом:
(4094х1,50(К1)+(4094х1,50х0,05(К2)+(4094х1,50х0,15(К3)+(4094х1,50х0,30(К
4)+(4094х1,50х0,60(К5)+(4094х1,50х1(К6)+(4094х1,50х0,25(К7)=20572,35х2,6
=53488,11.
В Мыскаменской школе-интернат применяется районный коэффициент 80%
и северная надбавка 80%,так как учреждение находится в районах Крайнего
Севера.
Северные надбавки и районный коэффициент преследуют одну цель –
увеличение заработка северян и компенсация им условий работы. Но они
никак между собой не связаны. Северная надбавка – это некоторая сумма,
которая вычисляется в процентном соотношении от заработной платы и
полагается работникам Крайнего Севера. Эти районы четко установлены, а
также есть особые территории, которые к ним приравниваются. Сама
надбавка рассчитывается индивидуально для каждого сотрудника и во
многом зависит от стажа и времени, прожитого на Севере. Районный
коэффициент тоже начисляется тем, кто живет на Севере, но, кроме этого, он
полагается и тем, кто работает в неблагоприятной климатической зоне. Это
регионы, близкие к Северным, высокогорные города и села, пустынные
территории и прочее. Этот коэффициент не индивидуален, его значение
четко регулируется нормативными актами, и он является общим для всех в
пределах той или иной местности.
41
1.1.2. Должностной оклад работника квалификационной группы должностей
педагогических работников исчисляется по формуле:
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.02.2013 N 79-П)
О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +
+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7) + (Бо x К1 x К8) +
+ (Бо x К1 x К9), где:
О сп - размер должностного оклада педагогического работника;
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);
К8 - коэффициент для молодых специалистов;
К9 - коэффициент за разъездной характер работы.
(пп. 6.2.2 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 30.08.2012 N 720-П)
Пример 2.
Океанова Л.А. работает учителем английского языка. Ее нагрузка составляет
23 часа. При норме 18 часов. Она заведует кабинетом английского языка и у
нее классное руководство 11 класса.
К1 - коэффициент уровня образования 0,50
К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);0,20
К3 - коэффициент специфики работы;0,20
К4 - коэффициент квалификации;0,50
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности);0,25
К3 кл.рук - коэффициент для классных руководителей;0,15
К3 зав.каб - коэффициент за заведование кабинетом;0,15
5500 величина базового оклада
42
(5500х1,5(К1):18х23)( 5500 х 1,5 (К1) : 18 х 23 х 0,2 (К2)) + ( 5500 х 1,5 (К1) :
18 х 23 х 0,2(К3))+( 5500х1,5(К1):18х23х0,5(К4))+( 5500 х 1,5 (К1) :18 х 23 х
0,25(К7))+(5500х1,5(К1)х0,15)+(5500х1,5(К1)х0,15)=25139,59х 2,6 =65362,93.
1.1.3. Должностной оклад служащего профессиональной квалификационной
группы должностей учебно-вспомогательного персонала и служащих
исчисляется по формуле:
О с = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +
увп
+ (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7), где:
О с - размер должностного оклада служащего;
увп
Бо - величина базового оклада;
К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);
К3 - коэффициент специфики работы;
К4 - коэффициент квалификации;
К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
(пп. 6.2.3 в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.02.2013 N 79-П)
Пример 3.
Сидорова Е.С. работает помощником воспитателем в школе интернат. Ее
должностной оклад рассчитывается следующим образом:
(4094х1,50(К1)+(4094х1,50х0,20(К2)+(4094х1,50х0,12(К3)+(4094х1,50х0,25(К
7)=9641,37 х 2,6 =25067,57.
1.2. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на
условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и нормативными
правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
1.3. Для установления должностного оклада профессиональной
квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих к тарифной
ставке (окладу) применяется коэффициент специфики работы, величина