44
- определение
фот
сущности, характера,
при
глубины и объема
за
используемых
в процессе
за
проверки тестов,
за
приемов и способов;
-
не
оценка времени и
по
затрат труда
но
на осуществление
ли
тестирования
процессов
цб
проверки;
достижение
ооо
абсолютного согласия
на
руководителя проверяемого
об
субъекта по
год
объему контрольных
при
процедур;
- обеспечение
ооо
обоснованности аудиторских
по
доказательств и качества
по
проведенной проверки.
это
Установив объекты
из
аудита, необходимо
по
детально разобраться,
для
какие
же
не
нормативные документы
за
регулируют порядок
на
взаимоотношений и
совершения
из
операций в данной
по
области.
Основной
руб
задачей проверки
над
расчетов с персоналом
из
по оплате
не
труда
является
рф
проверка соблюдения
при
нормативно-правовых
по
актов при
на
начислении оплаты
но
труда, удержании
из
из нее и
лет
правильности ведения
не
бухгалтерского учета
на
расчетов по
во
оплате труда.
от
Прежде всего,
при
целесообразно проверить,
др
как осуществляется
др
на
предприятии
по
соблюдение трудового
лиц
законодательства. В этой
из
связи аудитор
по
должен проверить,
на
как ведется
тыс
оформление сотрудников
руб
при приеме и
по
увольнении, учет
как
их рабочего
тем
времени, как
для
построена система
на
оплаты
труда,
за
наличие Положения
то
по оплате
но
труда и др.
для
Правильность оформления (
рф
прием на
то
работу работников и
от
оформление) проверяется
руб
по приказам,
год
контрактам, трудовым
по
соглашениям.
Что
при
касается применяемых
из
систем оплаты
для
труда, то в
по
основном
используются
по
аккордная, сдельная и
год
повременная система
рф
оплаты труда.
ооо
Источниками информации,
на
используемой в процессе
ему
контроля, являются
над
аналитические и синтетические
что
данные по
др
счетам 70 «Расчеты с
пк
персоналом
по
что
оплате труда», 84 «
при
Нераспределенная прибыль (
или
непокрытый убыток)»,
по
субсчет 76/4 «Расчеты
для
по депонированным
по
суммам», первичные
или
документы
45
по
ооо
учету выработки и
на
начислению оплаты
рф
труда (табеля
ли
учета
отработанного
тыс
времени, наряды и
по
др.), листки о
так
временной
нетрудоспособности,
зп
расчеты на
на
оплату отпусков и т. д.,
она
нормативные
документы,
из
регулирующие эти
при
операции.
Учет
под
рабочего времени,
для
соблюдения установленного
на
режима работы и
лет
начисления заработной
его
платы работающим,
или
состоящим на
акт
повременной
оплате
для
труда, организуется в
при
табеле учета
по
рабочего времени и
ли
расчета
оплаты
для
труда (ф. №Т-12). По
тыс
этому документу
ооо
можно проверить
руб
все
необходимые
они
данные по
лиц
каждому работающему,
фот
включая отработанное
из
время, дни
на
отпуска, время
тыс
нахождения в командировке,
на
дни болезни и
год
др.
Контроль
по
аналитического учета
на
расчетов по
за
оплате труда
за
может быть
он
сплошным или
руб
выборочным. Вначале
по
проверяют правильность
из
справочных
данных (
из
льгот). Затем
что
изучаются достоверность
от
первичных документов,
рф
правильность их
из
заполнения, соответствие
на
требованиям нормативных
по
документов по
лет
начислению и выплате
на
заработной платы и
не
других видов
по
оплаты труда.
не
При повременной
лиц
оплате труда
вес
проверяется правильность
от
применения
тарифных
за
ставок или
или
условий контракта, а
на
при сдельной -
при
выполнение
количественных и
по
качественных показателей
по
работы, правильность
из
применения норм и
лиц
расценок.
При
при
проверке первичных
то
документов по
об
учету труда и
же
его оплаты
на
устанавливают наличие
на
подписей должностных
не
лиц, ответственных
акт
за учет
для
выполненных работ,
на
правильность заполнения
или
всех реквизитов,
или
нет ли в
рф
документах подчисток,
при
исправлений (неоговоренных) и т. д.
При
При проверке
его
табелей учета
его
рабочего времени и
по
нарядов, а также
ооо
других первичных
по
документов по
на
начислению оплаты
по
труда необходимо
по
выяснить, нет
не
ли случаев
на
включения в них
по
вымышленных (подставных)
же
лиц. Для
на
этого следует
на
проанализировать наряды
его
по датам
по
их выдачи,
др
46
сопоставить фамилии
по
рабочих в нарядах и
по
табелях учета
ооо
рабочего времени с
на
данными учета
на
личного состава.
по
Необходимо проверить,
это
нет ли
по
случаев
повторного
при
начисления сумм
на
по ранее
по
оплаченным первичным
из
документам,
повторения
на
фамилий одних и
руб
тех же
тыс
лиц в нескольких
эти
расчетно-платежных
как
ведомостях. Особое
не
внимание следует
руб
обратить на
все
наряды, выписанные
по
на
лиц,
тыс
не состоящих в
для
списочном составе
по
предприятия и проработавших
руб
непродолжительное время, а
не
также наряды
на
по установлению
не
брака и
переделке
рф
работ, выполненных с
пк
низким качеством.
из
При проверке
при
первичных документов и
по
расчетных ведомостей
из
особое
внимание
руб
необходимо уделить
цб
правильности арифметических
для
подсчетов.
Начинать
об
проверку расчетов с
об
персоналом по
рд
оплате труда
за
следует с
установления
из
соответствия показателей
для
аналитического учета
от
по счету 70 «
из
Расчеты с персоналом
на
по оплате
на
труда» с записями в
для
Главной книге и
по
бухгалтерском балансе
тыс
на одну и
он
ту же
из
дату. Для
по
этого необходимо
на
сверить
сальдо
нем
по счету 70 «
при
Расчеты с персоналом
рф
по оплате
его
труда» на
на
первое
число в
руб
Главной книге и в
по
балансе предприятия с
на
итоговыми суммами (к
при
выдаче) расчетно-
по
платежных ведомостей.
на
При выявлении
по
расхождений
необходимо
пр
установить их
руб
причины.
Также
за
необходимо сверить
для
данные по
на
счету 76 (субсчет «
за
Расчеты по
его
депонированным суммам) с
за
данными книги
ли
учета депонированной
ооо
зарплаты.
Проверка
тк
расчетов по
по
оплате труда
рф
довольно трудоемкий
при
процесс,
поэтому
по
аудитор проводит
ооо
проверку наиболее
ооо
значимых операций.
год
По
начисленным
ли
видам оплаты
ли
можно проверить:
по
начисление повременной
них
оплаты, расчеты
не
по среднему
рф
заработку, за
по
дни пребывания в
на
отпуске,
премий и
на
других видов
тыс
оплат.
По
по
удержаниям с работников
по
необходимо проверить:
на
правильность
исчисления
как
налога на
на
доходы, расчеты
на
удержаний по
рф
исполнительным
47
листам,
из
расчеты по
из
прочим видам
их
удержаний. При
по
несовпадении данных
зп
необходимо установить
на
причины расхождения,
ли
отметить ошибки,
по
внести
исправления и
не
отметить необходимость
на
пересчета начисления и
ли
по другим
при
работающим.
При
ли
контроле правильности
об
расчетов среднего
ооо
заработка, прежде
тыс
всего, необходимо
по
установить, правильно
от
ли он
при
определен. Если
по
ошибки не
по
обнаружены, то
по
дальнейшие расчеты
их
можно не
ли
проверять.
При
рф
проверке правильности
для
исчисления налога
так
на доходы
его
физических
лиц
по
аудитор должен
от
руководствоваться Налоговым
не
кодексом РФ.
по
Необходимо уточнить
руб
величину вычетов,
по
статус работника (
тыс
штатный или
др
совместитель), проверить
по
правильность расчета
руб
налога на
при
доходы.
Удержания
на
по исполнительным
ли
листам проверяют,
не
пользуясь
соответствующей
по
формулой расчета.
суд
Если удержания
цб
производятся по
при
исполнительному листу (
по
на детей),
при
то расчет
при
выполняют по
за
такому
алгоритму
или
Ивашкевич Б.Б. Практический
при
аудит: учебное
по
пособие - с. 37.:
, (1)
где
рд
Суд - сумма
ими
удержаний на
эти
содержание детей;
пр и
Снач. - общая
др
сумма начислений
из
по работающему
рф
за месяц;
от
Снд - сумма
вес
налога на
по
доходы, удержанного с
тыс
начисленной за
тыс
месяц
суммы;
N -
их
процент удержаний.
К
по
прочим видам
по
удержаний относятся:
то
удержания за
по
товары,
приобретенные в
руб
кредит; удержания
от
по выданным
по
ссудам; удержания
не
по
межрасчетным
при
выплатам и др.
то
Их проверка
где
не представляет
из
сложности.
Особое
нет
внимание при
об
проверке расчетов
рф
по оплате
по
труда с
работающими
фз
следует обратить
его
на формирование
по
налоговой базы.
на
Помимо
48
доходов в
на
виде заработной
акт
платы работников, в
или
доходы
налогоплательщиков
его
должны быть
от
включены полученные
его
ими
материальные
для
выгоды:
- во-
не
первых, от
не
экономии на
при
процентах за
акт
пользование
налогоплательщиком
для
заемными средствами,
не
например: работником
нк
хозяйствующего субъекта
по
получена беспроцентная
руб
ссуда на
как
приобретение
квартиры.
не
Полученные налогоплательщиком
что
доходы от
ст
экономии на
cmr
процентах за
со
пользование заемными
по
средствами в налоговую
из
базу
включаются
лиц
исходя из
на
трех четвертых
на
действующей ставки
ли
рефинансирования, установленной
за
ЦБ РФ
его
на дату
по
получения таких
за
средств,
над
для
суммой процентов,
по
исчисленной исходя
для
из условий
или
договора;
- во-
или
вторых, от
на
приобретения товаров (
он
работ, услуг) у
руб
физических
лиц в
ст
соответствии с гражданско-
для
правовым договором, а
из
также у
организаций и
не
индивидуальных предпринимателей,
его
являющихся
взаимозависимыми
не
по отношению к
них
налогоплательщику, например:
по
работником хозяйствующего
лиц
субъекта получен в
не
кредит холодильник с
от
торговой наценкой в
на
размере 10% при
при
действующей ставке
при
для работников
на
сторонних организаций 30%.
из
Налоговая база
как
при получении
обо
доходов от
на
приобретения товаров (
на
работ, услуг) у
vi
физических лиц,
за
организаций и
индивидуальных
акт
предпринимателей определяется
со
как превышение
от
цены
идентичных (
на
однородных) товаров (
на
работ, услуг),
по
реализуемых лицами,
ли
являющимися взаимозависимыми
под
по отношению к
на
налогоплательщику, в
обычных
по
условиях лицам,
на
не являющимся
вне
взаимозависимыми, над
из
ценами
реализации
их
идентичных (однородных)
на
товаров (работ,
от
услуг)
налогоплательщику;
-
то
когда страхование
дня
работников производится
со
работодателями в
обязательном
тыс
порядке в соответствии с
над
действующим законодательством, а
руб
также по
не
договорам добровольного
что
страхования, предусматривающим
за
49
выплаты в возмещение
где
вреда жизни и
его
здоровью застрахованных
или
физических
лиц и (
по
или) оплату
по
страховщиками медицинских
для
расходов застрахованных
по
физических лиц
на
при условии
его
отсутствия выплат
за
застрахованным
физическим
от
лицам;
- заключения
или
работодателями добровольного
или
пенсионного
страхования (
по
договоров о добровольном
др
негосударственном пенсионном
на
обеспечении) при
по
условии, что
на
общая сумма
не
страховых (пенсионных)
для
взносов не
фсс
превысит двух
при
тысяч рублей в
из
год на
при
одного работника.
об
Кроме
того,
мс
аудитор должен
его
тщательно проверить
из
правильность оценки
по
натуральных выплат в
это
счет задолженности
руб
по оплате
лиц
труда персонала. К
так
доходам, полученным в
рф
натуральной форме,
руб
относятся: оплата (
на
полностью
или
тыс
частично) за
так
налогоплательщика организациями
по
или индивидуальными
дат
предпринимателями товаров (
для
работ, услуг)
по
или имущественных
цб
прав, в т. ч.
коммунальных
так
услуг, питания,
от
отдыха, обучения в
при
интересах
налогоплательщика;
на
полученные налогоплательщиком
по
товары, выполненные
в
по
его интересах
ли
работы, оказанные
по
услуги на
за
безвозмездной основе;
или
оплата
труда в
от
натуральной форме.
ли
Наряду с тщательной
руб
проверкой налоговой
по
базы, следует
об
уделить
достаточное
над
внимание проверке
на
правильности применения
их
налоговых
ставок.
на
Налоговая ставка
им
по доходам
по
физических лиц в
при
виде заработной
то
платы и полученным
пр
ими в форме
нет
материальных выгод
по
установлена в
размере 13%.
при
Налог на
из
доходы физических
ст
лиц от
его
долевого участия в
по
деятельности
организаций,
из
полученные в виде
так
дивидендов, уплачивается,
все
если они
для
получены от
его
российских организаций
на
или действующих в
на
РФ постоянных
во
представительств иностранных
рф
организаций, по
от
налоговой ставке 30%.
при
Налоговая ставка в
по
размере 35% установлена в
на
отношении следующих
вес
доходов:
50
- выигрышей,
на
выплачиваемых организаторами
тыс
лотерей, тотализаторов
и
нет
других основанных
при
на риске
об
игр (в т. ч. с использованием
при
игровых
автоматов);
-
бы
стоимости любых
по
выигрышей или
во
призов, получаемых в
не
проводимых конкурсах,
ред
играх и других
по
мероприятиях в целях
ооо
рекламы
товаров (
от
работ, услуг), в
нее
части превышающей 4000
зп
рублей по
за
каждому из
по
оснований;
- суммы
для
страховых выплат,
по
полученные по
об
договорам добровольного
что
страхования жизни,
об
заключенным на
для
срок менее 5
на
лет, если
по
сумма
страховых
на
выплат превышает
по
суммы, внесенные
на
физическими лицами в
по
виде страховых
их
взносов, увеличенных
по
страховщиками на
по
сумму,
рассчитанную
ли
исходя из
для
действующей ставки
за
рефинансирования ЦБ
для
РФ на
по
момент заключения
свк
договора;
- процентных
на
доходов по
или
вкладам в банках в
это
части превышения
на
суммы, рассчитанной
по
исходя из 3/4
не
действующей ставки
нет
рефинансирования
ЦБ
по
РФ в течение
рф
периода, за
тк
который начислены
ли
проценты по
по
рублевым
вкладам и 9%
фз
годовых по
ли
вкладам в иностранной
об
валюте;
- суммы
на
экономии на
как
процентах при
по
получении налогоплательщиками
руб
заемных средств в
по
части превышения 3/4
тыс
действующей ставки
или
рефинансирования, установленной
вес
ЦБ РФ
руб
на дату
на
получения таких
по
средств,
над
при
суммой процентов,
руб
исчисленной исходя
цен
из условий
др
договора. Общая
ооо
сумма налога
из
представляет собой
их
сумму, полученную в
из
результате сложения
из
сумм налога
не
по всем
по
ставкам.
Для
он
аудитора очень
ли
важно знать
его
наиболее распространенные
на
ошибки
и нарушения,
во
которые встречаются
руб
при расчетах
для
по оплате
из
труда.
8
8
Вулканов А. От каждого -по способностям, каждому – по труду. Как разработать систему оплаты труда //
Московский бухгалтер. – 2014. - № 1. – С. 12.
51
Типичные
по
ошибки, которые
по
выявляются в ходе
на
проверки расчетов с
или
персоналом по
на
оплате труда и
на
прочим операциям,
на
следующие:
- отсутствие
из
обязательных системных
по
документов, связанных с
тыс
оплатой труда (
по
Положения по
по
оплате труда,
на
Положения по
на
премированию,
штатного
его
расписания, приказов,
тыс
трудовых договоров,
рф
трудовых книжек,
где
табелей учета
что
рабочего времени и
на
пр.);
- не
так
применяются типовые
том
формы первичных
из
документов по
для
оплате
труда;
-
так
несоблюдение условий
по
труда, предусмотренных
нем
Трудовым кодексом
по
РФ (непредставление
по
отпуска или
ли
предоставление его
для
менее установленной
по
продолжительности, принуждение к
на
сверхурочной работе,
не
невыплата
заработной
по
платы в установленные
что
сроки);
- несоответствие
со
начисленной заработной
по
платы или
на
стимулирующих
выплат
от
условиям трудовых
по
договоров, действующих в
или
организации
положениям;
-
по
неправильное начисление
от
доплат, установленных
по
Трудовым
кодексом;
-
год
неправильное исчисление
по
среднего заработка;
-
ооо
неправильное исчисление
со
причитающихся работнику
или
компенсаций
(в частности
тыс
за неиспользованный
или
отпуск);
- отсутствуют
на
документы, подтверждающие
по
начисление и удержание
по
заработной платы;
-
от
допущены ошибки
по
при начислении
тыс
выплат по
это
среднему заработку (
на
отпускных, по
так
временной нетрудоспособности и
об
др.);
- не
от
надлежащим образом
на
ведется учет (
их
неправильная
корреспонденция
лиц
счетов, расхождения
по
между данными
бух
аналитического и
синтетического
на
учета и т.п.).
52
Центральное место во всей системе учета в организации занимает учет
труда и заработной платы. Он является одним из важнейших участков
бухгалтерского учета, обеспечивающим накопление и синтезацию
информации о затратах труда и оплаты труда каждого работника.
Организация оплаты труда в организации направлена на формирование
эффективной системы материального вознаграждения работников,
объективно отражая как личный трудовой вклад, так и конечные результаты
работы предприятия в целом.
ГЛАВА 2.
уже
Методика и техника
но
бухгалтерского учета
по
расчетов по
по
оплате труда в
ооо
ООО «Колос»
2.1
iv
Организационно-экономическая
по
характеристика ООО «
по
Колос»
Объект
ему
исследования – общество с
для
ограниченной ответственностью (
из
ООО) «Колос»
на
Юридический адрес: г.
так
Санкт-Петербург,
что
пр. Стачек д.48
за
корп. 2, Б/Ц
"Империал",
на
оф.2307.
ООО «
по
Колос» работает
без
на рынке
тем
транспортно-экспедиторских
его
услуг с
2000 года.
вне
Также ООО «
по
Колос» имеет
на
прямые договоры о
ли
сотрудничестве
со
руб
всеми основными
из
агентами контейнерных
об
линий, а так
на
же морскими
на
терминалами.
53
ООО «
n9
Колос» в основном
его
специализируется на
из
грузоперевозках. ООО
«
тк
Колос» предлагает
на
большой спектр
или
услуг по
ли
перевозке грузов:
1)
что
автомобильные грузоперевозки
в
от
Санкт-Петербурге
тк
по России
для
сборные грузы
2)
руб
железнодорожные грузоперевозки
3)
на
морские грузоперевозки
4)
по
контейнерные грузоперевозки
5)
рф
перевоз негабарита и
из
аренда спецтехники
6)
где
услуги таможенного
гг
брокера
Выполнение
ли
своих обязательств
по
перед заказчиками -
по
основополагающий принцип
ли
работы ООО «
из
Колос». Опытный,
или
высококвалифицированный персонал,
рф
современная система
обо
менеджмента
(ISO 9001-2015),
по
долгосрочные деловые
тыс
контакты, обширный
при
парк
используемого
по
транспорта всевозможных
не
типов и вариантов
по
грузоподъемности позволяют
из
гарантировать нашим
от
заказчикам опции,
при
выгодно отличающие
при
нашу компанию
игр
на рынке
из
грузоперевозок:
Корректные
по
тарифы (ставки
по
рассчитаны на
по
основе мониторинга
руб
рынка грузоперевозок
ли
специалистами ООО «
по
Колос»)
Сохранность
так
груза (возможность
на
предоставления вооруженной
из
охраны, страхование
ко
грузов от
для
всех рисков,
тыс
экспедиторская ответственность
лиц
ООО «Колос»
для
застрахована)
Соблюдение
из
условий грузоперевозок (
по
график погрузки и
на
выгрузки,
необходимое
за
закрепление груза в
при
кузове автомобиля,
или
соблюдение заданного
что
температурного режима и т.п.)
при
Постоянный контроль
по
движения транспорта (
они
получение
информации о
их
местонахождении груза в
по
реальном времени)