58
оклад × % выслуги лет = 6300× 40%= 2520 руб.
Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы:
оклад × % сложности = 6300× 90%=5670 руб.
Районный коэффициент:
(оклад + выслуга лет + сложность и напряженность) × 40%
(6300 + 2520 + 5670) × 40% = 5796 руб.
Отдаленность:
(оклад + выслуга лет + сложность и напряженность)× 50%
(6300 + 2520 + 5670) × 50% = 7245 руб.
Итого начислена заработная плата за месяц:27531 руб.
Налог на доходы физических лиц:27531 × 13% = 3579,03 руб.
Сумма к выдаче на руки составляет:27531 – 3579,03 = 23951,97 руб.
Расчет заработной платы Жилкиной В.М. представим в таблице 2.3.
Таблица 2.3.
Расчет заработной платы бухгалтера по работе с
подотчетными лицами поставщиками и подрядчиками
Жилкиной В.М.
Начисление
Сумма
%
Оклад
6300
38
Выслуга
2520
7
Сложность, напряженность
5670
8
Районный коэффициент
5796
21
Отдаленность
7245
26
Итого начислено
27531
100
59
Далее рассмотрим структуру заработной платы Жилкиной В.М. на
рисунке 2.3.
Рис.2.3.Структура заработной платы Жилкиной В.М.
Рассмотрим заработную плату секретаря – референта 3 класса отдела
делопроизводства и режима МВД по РТ Шикиной А.В. Выслуга – 5лет 6
месяцев, оклад по должности – 2630 устанавливается согласно Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от
27.07.2004 N 79-ФЗ (последняя редакция), сложность 80%, надбавка за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну–10% от
должностного оклада, районный коэффициент 40%, отдаленность 50%, ЕДП.
Рассчитаем выслугу лет:
оклад × % выслуги лет=2630 × 15% =394,50 руб.
Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы:
оклад × % сложности = 2630 × 80%= 2104 руб.
Надбавка за сведения содержащие государственную тайну, секретность:
оклад × % за секретность = 2630 × 10%= 263 руб.
Надбавка за классный чин 3 класса – 1053 руб.
Ежемесячное денежное поощрение:
38%
7%
8%
21%
26%
Оклад
Выслуга
Надбавка за сложность
Районный коэффициент
Отдаленность
60
оклад = 2630
Районный коэффициент:
(оклад + выслуга + сложность и напряженность + секретность + чин + ЕДП)
× 40%
(2630 + 394,50 + 2104 + 263 + 1053 + 2630) × 40% = 3629,80руб.
Отдаленность:
(оклад + выслуга + сложность и напряженность + секретность+ чин + ЕДП) ×
50%
(2630 + 394,50 + 2104 + 263 + 1053 + 2630) × 50% = 4537,25 руб.
Итого начислена заработная плата за месяц:18473,70руб.
Налог на доходы физических лиц:17241,55 × 13% = 2241,40 руб.
Сумма к выдаче на руки составляет:17241,55 – 2241,40 = 15000,15 руб.
Расчет заработной платы Шикиной А.В. представим в таблице 2.4.
Таблица2.4.
Расчет заработной платы секретаря – референта отдела
делопроизводства и режима МВД по РТ Шикиной А.В.
Начисление
Сумма
%
Оклад
2630
17
Выслуга
394,50
3
Сложность, напряженность
2104
1
Секретность
263
2
Классный чин
1053
7
ЕДП
2630
17
Районный коэффициент
3629,80
24
Отдаленность
4537,25
29
Итого начислено
17241,55
100
61
Рассмотрим структуру заработной платы Шикиной А.В. в долях
на рисунке 2.4.
Рис. 2.4. Структура заработной платы Шикиной А.В.
2.4. Начисление и расчет по отпускным
Все сотрудники работники и гражданские служащие Министерства
внутренних дел по Республике Тыва имеют право на ежегодный
оплачиваемый отпуск, согласно отработанному времени. Продолжительность
отпуска составляет 44 календарных дня из которых (28 дней – основного
отпуска согласно ст. 267 ТК РФ и 16 дней дополнительного отпуска для
районов крайнего севера и приравненных к ним местностям ст. 322 ТК РФ).
Для начисления отпускных необходимо произвести следующие расчеты:
1. Произвести расчет среднего заработка (для расчета учитывается
заработок за 12 предшествующих месяцев при этом квартальная премия
учитывается пропорционально отработанным рабочим дня, а ЕДВ и годовая
премия пропорционально отработанным календарным дням даты
наступления отпуска) при определении среднего дневного заработка
для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска
17%
3%
1%
2%
7%
17%
24%
29%
Оклад
Выслуга
Надбавка за сложность
Секретность
Классный чин
ЕДП
Районный коэффициент
Отдаленность
62
необходимо применять среднемесячное число календарных дней — 29,3
(если не полный отработанный месяц, то расчет берется пропорционально).
Сумма общего заработка за год делится на расчетное количество
календарных дней.
2. Средний заработок умножается на количество дней отпуска.
В качестве примера рассмотрим начисление отпускных бухгалтера по
работе с подотчетными лицами, поставщиками и подрядчиками
Жилкину В.М.
Расчет отпуска за 2015 – 2016 года.
За период с 17.11.2015г. по 16.11.2016 г.
Подразделение: «ЦБ МВД по РТ»
Ф.И.О. Жилкина Вера Максимовна
Количество дней – 22; Отпускные с 02.12.2016 по 23.12.2016 года.
Произведем расчет среднего заработка:
Размер начисленной заработной платы + квартальный премии + ЕДВ
330372 + 35910 + 59940 = 426222 руб.
т.к. Вера Максимовна отработала полный год, берется коэффициент расчета
среднего заработка за отработанное время.
29,3 * 12 = 351,6
426222 / 351,6 = 1212,23 руб.
Определим сумму начисленных отпускных:
1212,23 * 22 = 26669,06 руб.
Удержим НДФЛ:
26669,06 * 13% = 3466,98 руб.
26669,06 – 3466,98 = 23202,08 руб.
63
Таблица 2.5.
Приведем пример расчета отпускных работника бухгалтерии
Жилкиной В.М.
Месяц расчетного
периода
Расчетное
кол
-во
календар. дней
размер
зарплаты,
в т.ч.:
вредность
, ночные,
сверхуроч
ные,
празднич
ные
Индексация
заработной платы
квартальная
премия
Индексация
квартальной
премии
ЕДВ,
год.премия
Рабочие дни по
календ.
Отработ. рабочие
дни
Календарные
дни
Отработ.
календар. дни
дек.
15
23
23
31
31
29,30
27531,00
8977,5
36000
янв.
16
15
15
31
31
29,30
27531,00
23940
фев.
16
19
19
28
28
29,30
27531,00
мар.
16
21
21
31
31
29,30
27531,00
8977,5
апр.
16
22
22
30
30
29,30
27531,00
май.
16
18
18
31
31
29,30
27531,00
июн.
16
21
21
30
30
29,30
27531,00
8977,5
июл.
16
23
23
31
31
29,30
27531,00
авг.
16
21
21
31
31
29,30
27531,00
сен.
16
22
22
30
30
29,30
27531,00
8977,5
окт.
16
22
22
31
31
29,30
27531,00
ноя.
16
20
20
30
30
29,30
27531,00
ИТО
ГО
247
247
365
365
351,60
330372,00
0,00
35910,
00
0,00
59940
,00
64
2.5. Расчет оплаты по временной нетрудоспособности
(больничный лист)
Больничный лист, или листок нетрудоспособности
*
– дает право на
получение пособия по временной нетрудоспособности и подтверждает
правомерное отсутствие на работе.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием
или травмой выплачивается:
-за первые три дня – за счет средств работодателя;
-за остальной период, начиная с 4-го дня временной
нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального
страхования РФ.
Оплачиваются календарные дни, на которые выдан лист
нетрудоспособности. Выплата происходит в зависимости от стажа работника.
Этапы выплат по листам нетрудоспособности:
определение среднего заработка за расчетный период
расчет среднего дневного заработка
вычисление размера дневного пособия
установление суммы пособия к оплате
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в
зависимости от страхового стажа работника.
Страховой стаж
Размер больничного
менее 5 лет
60% среднего заработка
от 5 до 8 лет
80% среднего заработка
8 лет и более
100% среднего заработка
Произведем расчет по листу нетрудоспособности за период с 01 по 10
октября 2016 года (10 календарных дней) секретаря – референта 3 класса
*
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
65
отдела делопроизводства и режима МВД по РТ Шикиной А.В. Выслуга – 5
лет 6 месяцев – страховой стаж составляет 80% среднего заработка.
Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.
В течение 2015 года работнику была начислена заработная плата —
228598,00 рублей.
В 2016 году данному работнику была начислена заработная плата —
206898,60 рублей.
Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:
228598 + 206898,60 = 435496,60 руб.
2. Рассчитываем среднедневной заработок.
435496,60/730 = 596,57 руб.
3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.
596,57 * 10 = 5965,70 руб.
Из них:
Работодатель оплачивает: 596,57 * 3 = 1789,71 руб.
За счет ФСС: 5965,70 - 1789,71 = 4175,99 руб.
Подведем итог:
Для этого проведем сравнение денежного довольствия
военнослужащих и заработной платы вольнонаемных и гражданских
служащих составим таблицу 2.6. и рисунок 2.6.
66
Таблица 2.6.
Рассмотрим структуру денежного довольствия и заработной
платы работников и гражданских служащих работников
МВД по Республике Тыва
Операция
Старший
начальствую
щий состав
Младший
начальствую
щий состав
Работник
бухгалтерии
(НСОТ)
Работник
ОДИР
(ФГГС)
Начислено
81300
74640
27531
17241,55
Удержано
10387
9703,20
3579,03
2241,40
Сумма к
получению
70913
64936,80
23951,97
15000,15
Рис. 2.6. Заработная плата сотрудников и работников МВД по РТ
Из данных таблицы и рисунка видно, что денежное довольствие
аттестованного состава значительно превышает заработную плату
гражданского персонала, это происходит за счет установления оклада по
званию, высокого процента выслуги лет и сложности, а также
дополнительных надбавок за особые условия службы. В целях социальной
защиты военнослужащих происходит периодическое увеличение размеров
окладов. Государство также поддерживает гражданских служащих, но
увеличение их заработной платы происходит гораздо медленнее, в качестве
дополнительного стимулирования выплачивается единовременное денежное
0
20000
40000
60000
80000
Старший начальствующий состав
Младший начальствующий состав
Работники (НСОТ)
Гражданские с лужащие (ФГГС)
67
поощрение в размере оклада. Так же гражданским служащим предусмотрена
выплата квартальной премии (75% от оклада с учетом процента северной
надбавки и районного коэффициента) и премирование по итогам года в
зависимости от финансирования. Работникам предусмотрена выплата
квартальной премии (75% от оклада с учетом процента северной надбавки и
районного коэффициента) премирование по итогам года в зависимости от
финансирования и единовременной денежной выплаты в конце года (как
правило, выплачивается в январе). При расчете ЕДВ берется два оклада и
умножаются на процент северной надбавки и районного коэффициента если
человек отработал полный год, если не полный, то пропорционально
отработанному времени в календарных днях. Тем не менее, эти увеличения
незначительно повлияли на размер заработной платы работников и
гражданского персонала, она по-прежнему значительно отстает от размера
денежного довольствия военнослужащих.
С точки зрения экономической эффективности заработная плата
формируется исходя из результативности стимулирующей функции и
результатов труда. Как мы поняли, со стимулированием никаких проблем не
возникает, а что касается результатов трудовой деятельности, то они очень
разнообразны в зависимости от структурного подразделения. Конечно нельзя
сказать, что вольнонаёмные сотрудники меньше работают, но, тем не менее,
они имеют нормированный рабочий день, два выходных дня (женщины в
районах, приравненных к крайнему северу имеют 36 часовую рабочую
неделю) и на выходные и в праздничные дни могут спокойно покидать
территорию своего региона. Что касается работы аттестованных
сотрудников, то рабочий день часто выходит за нормативные рамки, уровень
нагрузки в большинстве подразделений очень высокий, работа в опасных
условиях для жизни, оперативно розыскные мероприятия и т.п. постоянное
достижение плановых показателей.