48
одного оклада денежного довольствия оказывается ежегодно при уходе
сотрудника в очередной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. В
пределах средств, выделенных на денежное довольствие, на основании
мотивированного рапорта сотрудника решением руководителя ему может
быть оказана дополнительная материальная помощь.
Дополнительные выплаты сотрудникам, участвующим в
контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и
общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона
Российской Федерации.
К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в
районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других
местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими
условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты
(районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и
безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за
службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и
других местностях с неблагоприятными климатическими или
экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных
районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в
составе денежного довольствия учитываются:
1) должностной оклад;
2) оклад по специальному званию;
3) ежемесячная надбавка к окладу денежного довольствия за стаж службы
(выслугу лет);
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное
звание;
5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
49
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну.
Структура заработной платы работников
Выплата заработной платы работникам осуществляется два раза в
месяц согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
*
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым
договором, работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад
и компенсационные выплаты.
Таблица 2.
Компенсационные выплаты работникам
а)
Выплаты за работу с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент
40 %
- надбавка за стаж работы в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера
В зависимости от
стажа работы (%)
б)
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде:
- за выполнение порученной работы;
- за интенсивность и напряженность в работе;
- за оперативность в исполнении поручений;
- за особый режим работы;
- за умение вырабатывать оптимальные решения;
- за проявление разумной инициативы
90 %
Надбавка за выслугу лет
В зависимости от
стажа работы (%)
Премии по итогам работы за квартал;
Единовременное вознаграждение по итогам работы
за год (ЕДВ) выплачиваются:
- за успешное и добросовестное исполнение
работником своих трудовых обязанностей в
соответствующем периоде;
- за участие в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
5 (окладов в год)
*
Приказ МВД Российской Федерации от 27 августа 2008 г. № 751
50
Ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу
лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах:
от 1 до 2 лет - 5 %;
от 2 до 5 лет - 10 %;
от 5 до 10 лет - 20 %;
от 10 до 15 лет - 25 %;
от 15 до 20 лет - 30 %;
от 20 до 25 лет - 35 %;
от 25 лет и более - 40 %.
Выплаты стимулирующих надбавок и премий производятся в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации, Трудовым
кодексом РФ.
За выполнение трудовых функций работнику из фонда оплаты труда
может быть оказана материальная помощь по решению руководителя
учреждения до двух должностных окладов в год (приказ МВД РФ № 1081 от
10.12.2008 г., п.6).
Работодатель имеет право лишить работника годовой премии за
ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях,
предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами (приказ МВД РФ от 27.08.2008г. № 751).
Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы
устанавливается приказом, сроком на 1 (один) год. Работодатель вправе
изменять размер надбавки до истечения периода, на который она
устанавливается.
Системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников
государственных учреждений устанавливаются в соответствии со ст. 144 ТК
РФ.
Структура заработной платы гражданских служащих
51
Оплата труда гражданских служащих основана на материальном
обеспечении и стимулировании – основание ст. 50 ФЗ от 27.07.2004 г.
*
Денежное довольствие гражданского служащего состоит должностного
и месячного оклада и присвоенного ему классного чина, а также из
ежемесячных и иных стимулирующих выплат.
Размеры должностных окладов и окладов за классный чин
устанавливаются указом Правительства РФ. По отдельным должностям
гражданской службы допустимо установление денежного довольствия в виде
ЕДВ, с учетом всех выплат за исключением премии и ежемесячного
денежного поощрение.
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов;
Чины ФГГС
Референт
2 кл
1129
3 кл.
1053
Секретарь
1 кл.
903
2 кл.
828
3 кл.
677
Выслуга ФГГС
от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
15%
от 10 до 15 лет
20%
от 15 и более
30%
*
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе».
52
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
труда гражданской службы в размере до 200% этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, в размерах и порядке,
определяемых законодательством Российской Федерации;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий
(максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6)единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
Для наглядного представления учета заработной платы рассмотрим
порядок начисления денежного довольствия военнослужащих, заработной
платы работников, гражданских служащих и проведем сравнение
полученных результатов.
Рассмотрим начисление денежного довольствия офицерского состава,
на примере старшего инспектора экспертно-криминалистического центра
МВД по Республике Тыва капитана полиции Юркова Р.Н. Выслуга в органах
внутренних дел по Республике Тыва составляет 5 лет 3 месяца, должностной
оклад по 22 тарифному разряду – 17000руб., оклад по званию – 11000 руб.,
выслуга лет – 15%,за квалификационное звание специалиста третьего класса
(5% от должностного оклада), районный коэффициент – 40%, отдаленность –
50%,надбавка за особые условия службы (работа с ядохимикатами)– 15%.
Оклад денежного довольствия:
Должностной оклад + оклад по званию = 17000+11000 = 28000 руб.
Рассчитаем выслугу лет:
(оклад + звание) × % выслуги лет = (17000+11000) × 15%= 4200 руб.
53
Надбавка за особые условия работы:
оклад × % надбавки = 17000 × 15% = 2550 руб.
Надбавка за квалификационное звание специалиста третьего класса:
оклад × % классность = 17000 × 5% = 850 руб.
Ежемесячна премия:
(оклад + звание) × 25% = (17000 + 11000) × 25% = 7000руб.
Районный коэффициент:
(оклад + звание + выслуга лет +особые условия + классность +
ежемесячная премия) × 40%
(17000 + 11000 + 4200 + 2550 + 850 + 7000) × 40% = 17040 руб.
Отдаленность:
(оклад + звание + выслуга лет + особые условия+ классность +
ежемесячная премия) × 50%
(17000 + 11000 + 4200 + 2550 + 850 + 7000) × 50% = 21300 руб.
Итого начисленное денежное довольствие за месяц составило 81300руб.
Вычитаем налог на доходы физических лиц: на иждивении у капитана
полиции Юркова Р.Н. находится 1 человек (ребенок 12 лет), следовательно,
согласно ст. 218 Налогового кодекса Юркова Р.Н. имеет право на налоговый
вычет в размере 1400 руб. на ребенка:
(81300 - 1400) × 13% = 10387 руб.
Сумма к выдаче на руки составляет:81300 – 10387= 70913 руб.
Рассмотрим расчет денежного довольствия капитана полиции Юркова
Р.Н. в таблице 2.1.
54
Таблица 2.1.
Расчет денежного довольствия капитана полиции
Юркова Р.Н.
Начисление
Сумма
%
Оклад
17000
21
Звание
11000
14
Выслуга
4200
5
Особые условия работы
2550
3
Классность
850
1
Ежемесячная премия
7000
9
Районный коэффициент
17400
21
Отдаленность
21300
26
Итого начислено
81300
100
Расчет денежного довольствия капитана полиции Юркова Р.Н. рассмотрим в
долях на рисунке2.1.
Рис. 2.1. Структура денежного довольствия Юркова Р.Н.
Рассмотрим начисление денежного довольствия сотрудника охраны
аппарата старшего сержанта полиции Максимова А.А., выслуга в органах
21%
14%
5%
3%
1%
9%
21%
26%
Денежное довольствие
Оклад Звание Выслуга
Надбавка за особые условия Классность Ежемесячная премия
Районный коэффициент Отдаленность
55
внутренних дел на территории Республики Тыва составляет 2 года 8 месяцев,
должностной оклад по 7 тарифному разряду – 11000 руб., оклад по званию –
7000 руб., выслуга лет – 10%,, районный коэффициент – 40%, отдаленность –
50%. Ежемесячная премия.
Оклад денежного довольствия:
11000 +7000 = 18000 руб.
Рассчитаем выслугу лет:
(11000 + 7000) × 10%= 1800 руб.
Ежемесячна премия:
(11000 + 7000) × 25% = 4500руб.
Районный коэффициент:
(11000 + 7000 + 1800 + 4500) × 40% = 9720 руб.
Отдаленность:
(11000 + 7000 + 1800 + 4500) × 50% = 12150 руб.
Итого начисленное денежное довольствие за месяц составило 74640 руб.
Налог на доходы физических лиц: 74640× 13% = 9703,20
Сумма к выдаче на руки составляет:74640 – 9703,20 = 64936,80 руб.
Рассмотрим начисление денежного довольствия старшего сержанта
Максимова А.А. в таблице 2.2.
56
Таблица 2.2.
Расчет денежного довольствия старшего сержанта
Максимова А.А.
Начисление
Сумма
%
Оклад
11000
24
Звание
7000
15
Выслуга
1800
4
Ежемесячная премия
4500
10
Районный коэффициент
9720
21
Отдаленность
12150
26
Итого начислено
46170
100
Рассмотрим денежное довольствие старшего сержанта Максимова А.А. в
долях на рисунке 2.2.
Рис. 2.2.Структура денежного довольствия Максимова А.А.
Денежное довольствие всех сотрудников органов внутренних дел
рассчитывается по вышеуказанной схеме, не зависимо от категории и
занимаемой должности, т.е. денежное довольствие младшего
24%
15%
4%
10%
21%
26%
Денежное довольствие
Оклад Звание Выслуга Ежемесячная премия Районный коэффициент Отдаленность
57
начальствующего состава и рядовых рассчитывается также как и высшего
начальствующего состава.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной
относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время,
количество и качество выполняемых работ: оплата по сдельным расценкам,
тарифным ставкам, окладам, премий сдельщикам и повременщикам, доплаты
в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное
время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине
рабочих и т.п.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не
проработанное время, предусмотренные законодательством по труду, оплата
очередных отпусков, перерыв в работе кормящих матерей, льготных часов
подростков, за время выполнения государственных и общественных
обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.
Коэффициенты установленные к заработной плате лицам,
работающими в местностях с неблагоприятными природно-климатическими
условиями, начисляются на фактический заработок.
Начисление заработной платы работников немного отличается от
начисления денежного довольствия аттестованного состава сотрудников
органов внутренних дел по Республике Тыва. В системе МВД по Республике
Тыва начисление заработной платы работникам производится по новой
системе оплаты труда.
Рассмотрим начисление заработной платы работника бухгалтерии:
Жилкина В.М. является бухгалтером по работе с подотчетными лицами,
поставщиками и подрядчиками, должностной оклад - 6300 устанавливается
согласно Приказу МВД РФ № 751 от 27.08.2008 г. выслуга составляет 26 лет
4 месяца, сложность – 90%, районный коэффициент – 40%, отдаленность –
50%, ЕДП не выплачивается, выслуга лет 40%.
Рассчитаем выслугу лет: