36
Валовая прибыль ООО «Лузинское зерно» в 2016 г. увеличилась по
сравнению с 2015 г., так как рост выручки опережал рост себестоимости
продаж. В 2016 г. по сравнению с 2014 г. ситуация обратная и наблюдается
снижение валовой прибыли. В 2014–2016 гг. прибыль от продаж в ООО
«Лузинское зерно» была равна валовой прибыли, а в 2015 г. имели место
коммерческие расходы, которые существенного влияния на динамику прибыли
от продаж не оказали – также, как и валовая прибыль, она за три года имела
тенденцию снижения и увеличения. В ООО «Лузинское зерно» в 2014–2016 гг.
прочие доходы превышали прочие расходы, поэтому прибыль до
налогообложения выше прибыли от продаж. В динамике она ежегодно
увеличивается. Динамика чистой прибыли аналогичная. В состав прочих
доходов организация учитывает реализация ТМЦ, субсидии из бюджета, а
также продажу основных средств. В состав расходов включаются, расходы на
благотворительную помощь, арендная плата за земельные участки.
Рентабельность производства продукции в ООО «Лузинское зерно» в
2016 г. составляет 29,6%, что на 3,1 пункта выше, чем в 2014 г. Рентабельность
продаж в ООО «Лузинское зерно» также увеличилась по сравнению с 2015 г. и
снизилась по сравнению с 2014 г. и составила в 2016 г. 17,6%. Рентабельность
по чистой прибыли в ООО «Лузинское зерно» за три года изменилась
незначительно, колеблясь в пределах 23-29%.
По данным проведенного анализа видно, что за 2015–2016 гг. показатель
фондоотдачи незначительно вырос на 0,033 руб., то есть на 1 рубль стоимости
основных средств было получено выручки на 0,019 руб. больше.
Незначительное изменение фондоотдачи показывает увеличение
количества выпущенной продукции (работ, услуг) на 1 рубль
производственных основных фондов.
Таким образом, ООО «Лузинское зерно» осуществляет свою
деятельность в сфере производства продукции растениеводства и
животноводства.
37
Организация является достаточно стабильным сельскохозяйственным
предприятием, которое получает прибыль от реализации своей
продукции.(Приложение 4)
По данным проведенного анализа можно охарактеризовать ликвидность
баланса ООО «Лузинское зерно» как недостаточную. Условие А
1
≥ П
1
не
выполняется как в 2014 г., так и в 2015, 2016 гг., причем платежный недостаток
увеличился в 2015г. до 216 тыс.руб., в 2016 г. он стал составлять 162 тыс.руб.
Увеличение платежного недостатка следует признать отрицательным фактором
и свидетельствует о неспособности предприятия рассчитаться по наиболее
срочным обязательствам. Условие А
2
≥ П
2
выполняется в период исследования, с
уменьшением излишка по данным группам.УсловиеА
3
≥ П
3
выполняется в 2015,
2016 гг. Условие А
4
≤ П
4
, характеризующую минимальную финансовую
устойчивость за исключением 2015 г. выполняется в 2014 и 2016 гг.
Следовательно, ООО «Лузинское зерно» обладает собственными оборотными
средствами в достаточном количестве.
Проводимый по изложенной схеме анализ ликвидности баланса является
приближенным. Более детальным является анализ финансовых показателей и
коэффициентов. Относительные показатели ликвидности ООО «Лузинское
зерно» представим в таблице 1.
Таблица 1
Относительные показатели ликвидности ООО «Лузинское
зерно» за 2014-2016 гг.
Показатель
Нормативно
е значение
31.12
.
2014
г.
31.12
.
2015
г.
31.12
.
2016
г.
Отклонен
ие (+/-)
2016 г. от
2015 г.
Коэффициент абсолютной
ликвидности
0,2
0,17
0,34
0,43
0,09
Коэффициент срочной
(промежуточной)
ликвидности
0,7–0,8
1,15
0,51
0,6
0,09
Коэффициент текущей
(общей) ликвидности
2
1,15
0,88
1,12
0,24
Коэффициент ликвидности
запасов
0,5
-
0,36
0,52
0,16
38
Как видно из данных таблицы 1, в 2015–2016 гг. значения коэффициентов
абсолютной ликвидности соответствует нормативным значениям, что говорит о
достаточности покрытия краткосрочных обязательств имеющейся денежной
наличностью. Коэффициент срочной ликвидности ниже рекомендуемого
значения, что может повлечь увеличение процента кредитования, размера
залогового имущества, возможен отказ в кредитовании.
Кроме того увеличивается риск потери потенциальных инвесторов.
Коэффициент текущей ликвидности также меньше нормативного значения, что
показывает существование трудностей в покрытии текущих обязательств.
Анализ деловой активности ООО «Лузинское зерно» представлен в
приложении 5.
По данным проведенного анализа видно, что коэффициент
оборачиваемости собственного капитала слишком высок, и означает
значительное превышение уровня продаж над вложенным капиталом. Что влечет
за собой увеличение кредитных ресурсов и возможность достижения предела,
когда кредиторы больше участвуют в деле, чем собственники.
В завершении анализа по данным бухгалтерского баланса можно
проанализировать финансовую устойчивость ООО «Лузинское зерно»и
определить соответствующий предприятию тип финансовой устойчивости.
(Приложение 6)
В 2014 г. финансовое состояние организации оценивается как абсолютно
независимое. В 2015–2016 гг. финансовое состояние ООО «Лузинское зерно»
неустойчиво, что сопряжено с нарушением платежеспособности, но при нем все
же сохраняется возможность восстановления равновесия за счет сокращения
дебиторской задолженности, ускорения оборачиваемости запасов.
Помимо абсолютных показателей–коэффициентов финансовую
устойчивость характеризуют относительные показатели. Относительные
показатели финансовой устойчивости ООО «Лузинское зерно» представим в
таблице 2, сделаем выводы.
39
Таблица 2
Относительные показатели финансовой устойчивости ООО
«Лузинское зерно»
Показатель
Нормати
вное
значение
31.12.
2014 г.
31.12.
2015 г.
31.12.
2016 г.
Откл-
е(+/-)
2016 г. от
2015 г.
Коэффициент автономии
(финанс. независимости)
0,7 - 0,8
0,13
-0,14
0,11
0,25
Коэфф–ент финансовой
зависимости
0,2 - 0,3
0,87
1,14
0,89
-0,25
Коэфф–ент
капитализации (соотн-ие
собственного и заемного
капитала)
1
6,5
-8,22
8,2
16,42
Коэфф–ент
финансирования
(платежеспособности)
0,12
-0,12
0,15
0,27
Коэффициент финансовой
устойчивости
0,8-0,9
0,13
-0,14
0,11
0,25
Анализируя данныевидно, что значения коэффициентов финансовой
устойчивости ООО «Лузинское зерно» не соответствуют рекомендуемым.
Так, коэффициент капитализации превышает рекомендованное значение в
несколько раз, чем выше показатель, тем больше предпринимательский риск.
Значения коэффициентов автономии и финансирования ниже рекомендованных,
это говорит о том, что организация в значительной степени зависима от
кредиторов (т.е. большая часть имущества предприятия сформирована из
заемных средств). Это может свидетельствовать об опасности
неплатежеспособности и затруднить возможность получения кредита.
Коэффициент финансовой устойчивости составляет 0,11–0,13, рекомендуемое
же значение не менее 0,8, что вызывает тревогу за устойчивость компании.
Таким образом, подводя итоги анализа бухгалтерского баланса ООО
«Лузинское зерно» можно сделать обобщающий вывод о недостаточной степени
устойчивости финансового состояния данной организации, а также об
относительно высоком уровне финансового риска, связанном с его
деятельностью.
40
2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет расчетов по
оплате труда
В ООО «Лузинское зерно» применяется повременно–премиальная
система оплаты труда. Повременная форма оплаты труда характеризуется тем,
что заработная плата рабочего зависит от количества затраченного времени на
работу времени. В отличие от простой системы повременно–премиальная
система заинтересовывает работников в качественном выполнении и в
перевыполнении производительных задач, за что и выплачивается премия.
Помимо основного оклада сотрудники получают премии согласно
«Положению о премировании» за качественное и своевременное выполнение
работ и за личный творческий вклад работника. «Положения о премировании»
утверждено директором.
ООО «Лузинское зерно» прием на работу осуществляется после личной
беседы претендента на вакансию с инспектором по кадрам. Заявление о приеме
на работу подписывает генеральный директор. Со всеми сотрудниками,
работающими на предприятии, заключен трудовой договор.
В настоящее время в ООО «Лузинское зерно» учет труда оформляется
документально, при помощи следующих документов:
– при приеме на работу специалиста оформляют приказ о приеме на
работу;
– личная карточка работника;
– приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
– при увольнении оформляют приказ об увольнении;
–по работникам, уходящим в очередной трудовой отпуск, начисления
осуществляется с оформлением Записки–расчета о предоставлении отпуска
работнику, где рассчитывается среднедневной заработок из расчета 12
отработанных месяцев до момента ухода в отпуск; (Приложение7)
– табель учета рабочего времени». На основании предоставленного
табеля учета рабочего времени, а также в соответствии с приказами на выплату
41
премий, бухгалтерией составляется ведомость начисления заработной платы по
подразделениям, в которой отражаются все начисления и удержания по
каждому работнику подразделения; (Приложение 8)
– расчетно–платежная ведомость. Начисление заработной платы
производится на основании данных первичных документов по учету
выработки, фактически отработанного времени и других документов. Такая
ведомость составляется раз в месяц (на момент выплат зарплаты сотрудникам),
в бухгалтерии в одном экземпляре. (Приложение 9)
– лист нетрудоспособности (больничный лист). В случае болезни
работника ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
После поступления больничного листа в организацию производится его оплата.
Средства перечисляются в день, когда производится выплата авансовой или
окончательной части зарплаты. При расчете суммы выплат учитывается
заработок сотрудника и его страховой стаж. При этом первые 3 дня болезни
оплачиваются за счет средств работодателя, а с 4–го дня – за счет средств
ФСС.(Приложение 2)
В ООО «Лузинское зерно» на основании штатного расписания
осуществляет деятельность 10 человекв администрации.(Приложение 10)
Заработная плата на предприятии начисляется за отработанное время.
(Приложение 11)
По данным проведенного анализавидно, что за апрель 2017 года было
начислено заработной платы сотрудникам в размере 138080,19 руб., удержания
по НДФЛ и авансовым платежам составили 65267 руб. Итого выплачено
заработной платы за апрель 2017 года – 72819,19 руб.
Рассмотрим пример начисления оплаты труда. Оклад
главномубухгалтеруСуворовой Р.Ю. составляет 17300 руб. Сумма премии за
качественную работу составила 22,5% от оклада.
Расчет заработной платы:
1. Начисляется сумма оклада (с учетом того, что фактически отработан
весь месяц): 17300 руб.
42
2. Начисляется премия:
(17300 х 22,5) / 100 = 3892,5 руб.
3. Начислено вместе с премией:
17300 + 3892,5 = 21192,5 руб.
4. Рассчитывается сумма налога на доходы физических лиц (НДФЛ) (с
начисленной заработной платы НДФЛ, налоговая ставка налога установлена в
размере 13%. НДФЛ уплачивается в налоговую инспекцию, в которой
работодатель состоит на учёте):
(21192,5 х13) / 100 = 2755 руб.
5. Итого, заработная плата к выдаче:
21192,5 - 2755= 18437,5 руб.
Все расчеты по начислению оплаты труда можно вынести в таблицу 3.
Таблица 3
Бухгалтерский учет начисления оплаты труда
Дата
Операция
Сумма,
руб.
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
05.05.2016
Начислена оплата за фактическое
отработанное время
2500
26
70
05.05.2016
Начислена премия
5625
26
70
05.05.2016
Удержан НДФЛ
3981
70
68.1
06.05.2016
Перечислена с расчетного счета
сумма оплаты труда
26644
70
51
Рассмотрим оплату труда сотрудников ООО «Лузинское зерно» в
условиях, отклоняющихся от нормальных и иных условий.
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по
инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх
нормального числа рабочих часов за период посадки зерна. В ООО «Лузинское
зерно» часовая тарифная ставка работника, получающего месячный оклад,
43
определяется путем деления месячного оклада на нормальное количество
рабочих часов в данном месяце.
Рассмотрим пример расчета заработной платы за сверхурочную работу
главному агроному Сергееву А.Н.
Сотруднику установлен оклад в размере 17300 руб. Ежемесячная премия
составила 20%.
Сотрудником весь месяц был отработан полностью.
1. Оклад составил 17300 руб.
2. Начисляем премию:
(17300 х 20) / 100 = 3460 руб.
3. Начисляем плату за сверхурочную работу:
Сотрудником было отработано 172 ч (нормальное количество рабочих
часов – 160), сверхурочно – 12 ч (4 раза по 3 ч в день).
Определим плату за один час работы:
17300/ 160 ч. = 108,13 руб.
Плата за два первых часа сверхурочной работы установлена в
полуторном размере:
108,13 х 1,5 = 92,15 руб.
162,18 х 2 ч. = 324,39 руб.
Плата за последующие часы сверхурочной работы установлена в
двойном размере:
108,13 х 2 = 216,26руб.
216,26х 10 ч. = 2162,6 руб.
Оплата сверхурочной работы составила:
324,39+2162,6 = 2486,99
4. Итого начислено:
17300+3460 +2486,99= 23246,99руб.
5. Удерживаем НДФЛ:
(23246,99 х13) / 100 = 3022 руб.
6. Заработная плата к выдаче:
44
23246,99- 3022 = 20224,99
Расчеты по начислению оплаты за сверхурочную работу можно вынести
в таблицу 4.
Таблица 4
Бухгалтерский учет оплаты за сверхурочную работу
Дата
Операция
Сумма,
руб.
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
20.09.2016
Начислен оклад
9828
26
70
20.09.2016
Начислена премия
1965,6
26
70
20.09.2016
Начислена оплата труда за
сверхурочную работу
1413,3
26
70
20.09.2016
Удержан НДФЛ
1533
70
68.1
21.09.2016
Выдана из кассы сумма оплаты
труда
10260,6
70
50.1
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых) – это время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей. Выходные дни
предоставляются всем работникам еженедельно в соответствии с трудовым
договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка общества.
Рассмотрим пример расчета оплаты труда в выходные дни на примере
ООО «Лузинское зерно». Помощнику бухгалтера Ковальчук А.А.установлен
оклад в размере 15000 руб. В марте 2016г. работник полностью отработал
месячную норму рабочего времени. И в этом же месяце он в связи с
производственной необходимостью работал в выходные дни (20, 21 и 27
марта). В трудовом договоре установлена оплата за работу в выходные и
праздничные дни в двукратном размере.
1. Оклад составил 15000 руб.
2. Начисляем плату за работу в выходные дни:
При окладе 15 000 руб. среднедневной заработок составил:
15 000 руб.: 23 дн. = 652,2 руб.
Оплата за работу в выходные дни составила:
(652,2 х 3 дн.) х 2 = 3913,2 руб.
45
Итого начислено:
15000+3913,2 = 18913,2 руб.
5. Удерживаем НДФЛ:
(18913,2 х13) / 100 = 2459 руб.
6. Заработная плата к выдаче:
18913,2 - 2459 = 16454 руб.
Таблица 5
Бухгалтерский учет оплаты за выходные и праздничные дни
Дата
Операция
Сумма,
руб.
Корреспонденция
счетов
Дебет
Кредит
15.09.2016
Начислена сумма оклада
15000
26
70
15.09.2016
Начислена сумма оплаты труда
за работы в выходные дни
3913,2
26
70
15.09.2016
Удержан НДФЛ
2459
76
68.1
25.09.2016
Выдана из кассы сумма оплаты
труда
16454
76
50.1
Рассмотрим порядок учета отпускных на примере предприятия. В
ООО «Лузинское зерно» оплата отпуска производится не позднее, чем за три
дня до его начала. Во время отпуска за работником сохраняется средний
заработок. При расчете среднего заработка за основу берется средний дневной
заработок. Рассмотрим на примерах порядок расчета отпускных.
Главный инженерКолесникова К.И. ООО «Лузинское зерно» уходит в
отпуск длительностью 28 дней с 1 апреля 2016 года. Выплаты, начисленные за
12 предшествующих месяцев составили 255000,4 руб. Среднемесячное число
календарных дней в 2016 году - 29,3.
1. Рассчитаем среднедневной заработок за 12 предшествующих месяцев:
255000,4 : 12 : 29,3= 725,3 руб.
2. Начисляем сумму отпускных:
725,3 х 28 дн. = 20308,4 руб.
3. Удерживаем НДФЛ:
(20308,4 х13) / 100 = 2640 руб.
4. Заработная плата к выдаче: