60
3. Заранее ознакомить работников предприятия, получающих денежные
средства на хозяйственно-операционные расходы с нормативными
ограничениями налично-денежного обращения, а также с требованиями,
предъявляемыми к документальному оформлению таких операций.
4. Бухгалтер с помощью руководства должен усилить дисциплину среди
работников, регулярно получающих авансы. Еще раз пересмотреть сроки, на
которые выдаются подотчетные суммы, перечень лиц, которым они выдаются, а
также разработать меры, в том числе дисциплинарного воздействия, которые
могут быть приняты по отношению к работнику.
5. Если работник в установленный срок не отчитался по выданному ему
авансу, удерживать полученные средства из заработной платы или облагать их
страховыми взносами в общем порядке. Решение об удержании сумм из
заработной платы работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме
приказа или распоряжения, хотя унифицированная форма такого приказа
нормативными правовыми актами не установлена. При этом следует не забыть
получить письменное согласие работника на удержание сумм из его заработной
платы (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0).
6. Бухгалтера обязать проводить ежемесячно инвентаризацию по
расчетам с подотчетными лицами, отслеживать должников по подотчетными
суммам.
7. Тщательно следить за сроками выдачи подотчет денежных средств, а
также более детально проверять авансовые отчеты подотчетных лиц. Проверять
детально все прикладываемые документы, обращать внимание на даты этих
документов. Предприятие ведет учет с использование программных продуктов,
благодаря этому есть возможность, более детального отслеживания выдачи и
расхода подотчетных сумм.
8. Для проверки квалификации бухгалтера, в чьи обязанности входит
ведение учета расчетов с подотчетными лицами, можно предложить пройти два
теста. Первый тест состоит из 9 общих вопросов, которые помогут понять
насколько хорошо бухгалтер ориентируется в целом в теме расчетов с