25
методе организации работ и в других случаях в соответствии с
законодательством РФ.
Штатные работники организации имеют право на ежегодные
оплачиваемые очередные отпуска. Первый очередной отпуск с момента
начала трудовой деятельности работника на данном предприятии
предоставляется по истечении 6 месяцев, затем по графику организации.
. В соответствии с законодательством продолжительность отпуска
составляет 28 календарных дней, а для некоторых категорий работников- 56
календарных дней.
Средний заработок, который необходим для расчета сумм оплаты
очередных отпусков и компенсаций за неиспользованные отпуска,
рассчитывается путем деления фактически начисленной суммы заработной
платы за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных
дней.
Выдаваемый лечебными учреждениями и оформленный в
установленном порядке больничный лист, является основанием для
назначения пособия по временной нетрудоспособности.
Если во время административного отпуска, отпуска по беременности
и родам, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком возникла
временная нетрудоспособность, то отпуск по болезни выдается после
окончания указанного отпуска в случае сохранения нетрудоспособности. При
расчете среднего заработка по болезни, все виды выплат включаются в сумму
заработка, кроме выплат и доплат за работу, выполненную в сверхурочное
время, в праздничные дни, по совместительству, за отработанное время.
Среднесуточный заработок работников, получающих сдельную
заработную плату, определяется путем деления всех видов заработной платы
в расчетном периоде на число всех рабочих дней по графику в этот период.
В зависимости от продолжительности страхового стажа(суммарной
продолжительности времени уплаты страховых взносов и налогов) пособие
выплачивается:
26
- страховой стаж 8 лет и более-100%
- страховой стаж от 5 до 8 лет- 80%
- страховой стаж от полугода до 5 лет-60%
- страховой стаж менее полугода- пособие выплачивается в размере не
превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный
месяц. В районах и местностях, в которых в установленном порядке
применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не
превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих
коэффициентов.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается
работникам, работающим по трудовым договорам, а так же уволенным
сотрудникам, в случае наступления нетрудоспособности в течении 30
календарных дней после расторжения трудового договора (в этом случае
пособие не зависимо от стажа выплачивается в размере 60 %).
В случае если сотрудник работает по трудовому договору в
нескольких организациях, то пособие выплачивается по каждому месту
работы.
1.3. Методика анализа оплаты труда организаций
Для совершенствования оплаты труда работников, обеспечения
систематического контроля над мерой труда и потребления, для изучения
состава, пропорций и тенденций изменения расходов на оплату труда
производится анализ фонда оплаты труда.
Анализ использования средств на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять
систематический контроль за использованием фонда заработной платы.
Основными этапами анализа оплаты труда является:
Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и
материалов оперативного наблюдения;
Анализ накопленных материалов;
27
Использование результатов анализа для разработки и осуществления
мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и
повышения эффективности производства.
Основные задачи анализа оплаты труда это:
- Проверка степени оправданности применяемых форм и систем
оплаты труда;
- Определение размеров и динамики средней заработной платы
отдельных категорий и профессий работников;
- Выявление отклонений в численности работников в средней
заработной плате на расход фонда оплаты труда;
- Изучение эффективности применяемых систем премирования;
-Исследование темпов роста оплаты труда, их соотношение с темпами
роста объема производства и реализации продукции;
- Выявление и мобилизация резервов повышения эффективности
использования фонда оплаты труда.
Анализ оплаты труда решает следующие задачи:
- Осуществление систематического контроля над использованием
фонда заработной платы, недопущение, как перерасхода, так и
необоснованной экономии фонда оплаты труда;
- Изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами
роста производительности труда: то есть роста оплаты труда не должны
превышать темпы роста его производительности;
- Повышение эффективности использования фонда оплаты труда с
финансово-экономической деятельности предприятия;
- Максимальное обеспечение социальной защищенности работников
предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее
квалифицированных кадров, ведущее к повышению производительности
труда;
- Определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты
труда, на предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда,
28
уровня материального стимулирования работников и снижения издержек
предприятия;
- Поиск резервов повышения эффективности использования трудовых
ресурсов, например, сокращение простоев, непроизводительных потерь
рабочего времени.
Анализ использования средств на оплату труда на каждом
предприятии имеет большое значение.
Абсолютное отклонение фонда заработной платы рассчитывают как
разность между фактически использованными средствами на оплату труда и
плановым фондом заработной платы по предприятию, производственным
подразделениям и категориям работников:
ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл (1)
где,
ФЗПф, ФЗПпл- фактическое и плановое значение фонда оплаты труда.
Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по
себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот
показатель определяется без учета степени выполнения плана по
производству продукции. Относительное отклонение рассчитывается как
разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым
фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по
производству продукции.
Целью трудовой деятельности является получение результата,
например, производство продукции или оказание услуг.
Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью
показателя производительности труда. Производительность труда – это
показатель плодотворности целесообразной деятельности работников,
которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в
единицу времени.
Производительность труда характеризует способность работников
создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или
29
год. Количество работы, произведенной одним работником, называется
выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу:
производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.
Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:
П = О / Ч, (2)
где,
О – объем работы в единицу времени;
Ч – число работников.
Кроме показателя производительности труда иногда применяют
показатель производительности (особенно в зарубежной практике). При
расчете этого показателя учитывают затраты не только труда, но и всех
других ресурсов – земли, основного и оборотного капитала. Показатель
производительности характеризует средний объем продукции на единицу
всех затраченных ресурсов.
Применяются три метода измерения производительности труда:
стоимостный, натуральный и трудовой, которые различаются единицами
измерения объема работ.
Трудоемкость – это показатель, характеризующий затраты живого
труда, выраженные в рабочем времени, на производство продукции (услуг).
Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах (фактических часах)
работы, затраченных на производство единицы работы.
Показатель является обратным показателю производительности труда
и рассчитывается по формуле:
Т = Рв / Кп, (3)
где,
Т – трудоемкость;
Рв – рабочее время;
Кп – количество произведенной продукции.
Выводы:
30
Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных
обеспечением установления и осуществления работодателем выплат
работникам за их труд на основании законодательства и действующих
нормативно- правовых актов.
Начисление заработной платы зависит от действующих в организации
форм и систем оплаты труда, определения величины надбавок и доплат,
удержаний из заработной платы, размера начислений за неотработанное
время.
Различные формы и системы оплаты труда устанавливаются в рамках
тарифной и бестарифной системы.
31
Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда на
предприятии
2.1. Финансово-экономическая характеристика предприятия
ОАО "УралАсбест" один из крупнейших и старинных в мире
производителей хризотила, крупнейший в России производитель нерудных
строительных материалов, которые поставляются для автодорожного и
железнодорожного строительства. Годовая мощность-12 миллионов тонн.
Товарная продукция около 12.8 миллиардов рублей.
ОАО «УралАсбест» создан путем преобразования Уральского ордена
Ленина асбестового горно-обогатительного комбината имени 50-летия СССР
на основании Закона РСФСР и Указа Президента Российской Федерации.
Сейчас в структуру ОАО "УралАсбест" входят:
11 структурных единиц и 15 дочерних предприятий, которые
предлагают различные услуги и дополнительные виды продукции.
Численность персонала, работающего в корпоративной структуре
"УралАсбест"- около 7000 человек.
Решение социальных вопросов является одним из направлений
деятельности ОАО «УралАсбест». На социальные нужды в 2017 году
направлено около 737,4 миллионов рублей. Затраты на благотворительную
помощь- 86 миллионов рублей. Руководство предприятия помогает
студентам технологических и горно-строительных специальностей. Для них
оплачивается учеба за счет предприятия, а также производственная практика.
Двери ОАО «УралАсбест» всегда открыты для молодых специалистов.
Также рабочие предприятия могут проходить курсы повышения
квалификации и переподготовки в Учебном центре при ОАО «УралАсбест»
за счет предприятия.
ОАО "УралАсбест" является открытым акционерным обществом.
32
Общество является юридическим лицом, имеет в собственности
обособленное имущество, отражаемое на его балансе. Может быть истцом и
ответчиком в суде, от своего имени приобретать и осуществлять
имущественные и личные не имущественные права. Имеет гражданские
права, а также несет обязанности, которые необходимы для осуществления
любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.
Форма собственности- частная. Предприятие имеет единую систему
налогообложения, название, круглую печать, содержащую полное
наименование, местонахождение общества, а также штампы и бланки с
фирменным наименованием, эмблему.
Получение прибыли за счет удовлетворения потребностей
предприятий, организаций в услугах, работах, товарах, реализации
социальных и экономических интересов участников и членов трудового
коллектива является основной целью деятельности УралАсбест.
Согласно Уставу предприятия его основными видами деятельности
являются:
- Разработка месторождений полезных ископаемых;
- Обогащение асбестовых руд, выработка и реализация асбеста всех
групп и марок;
- Производство монтажа, демонтажа и ремонтов, в том числе
капитальных, горношахтного оборудования, дробильно-размольного,
обогатительного, транспортного, металлургического, кислородного
(воздухораспределительного), электротехнического, компрессорного,
сушильных печей, технологических трубопроводов и сооружений,
автотракторной техники и другого оборудования;
- Производство и реализация тепловой энергии промышленным и не
промышленным хозяйствам, учреждениям, жилому фонду, объектам
33
социально-бытового и культурного назначения, населению (частному
сектору) и так далее.
Общее собрание акционеров, Совет директоров, Генеральный
директор относятся к органам управления.
Органом контроля финансово-хозяйственной деятельности Общества
является Ревизионная комиссия.
Организационная структура ОАО "УралАсбест":
1. Председатель Совета директоров;
2. Генеральный директор;
3.Главный инженер
4. Заместитель генерального директора по экономике и финансам;
5. Заместитель генерального директора по персоналу и социальному
развитию;
6. Заместитель генерального директора по правовым и корпоративным
вопросам .
Так же в ОАО «УралАсбест» имеются главные специалисты и отделы
по работе с клиентами и персоналом:
1. Отдел внешних перевозок;
2. Главный технолог по качеству;
3. Главный специалист по интегрированной системе менеджмента;
4. Отдел материально-технического снабжения;
5. Председатель профсоюзного комитета
.
6. Рабочие
Единоличный исполнительный орган Общества- Генеральный
директор Козлов Юрий Алексеевич.
Ответственность за организацию, состояние и правильность ведения
бухгалтерского учета в Обществе, своевременное предоставление годового
34
отчета и других финансовых отчетов в соответствующие органы- все это
входит в обязанности Генерального директора.
В положении «О документах и документообороте» приведены
формы первичных документов для оформления хозяйственных операций.
Оправдательными документами, которые служат первичными учетными
документами, оформляются хозяйственные операции предприятия.
Бухгалтерский учет ведется с применением компьютерных технологий для
обработки учетной информации.
Ответственность за организацию хранения бухгалтерских
документов, регистров бухгалтерского учета и финансовой отчетности лежит
на руководителе организации. Срок хранения первичных учетных
документов, регистров бухгалтерского учета и бухгалтерских отчетностей
установлен федеральным органом исполнительной власти по рынку ценных
бумаг.
Генеральный директор общества представляет Совету директоров
общества и годовому общему собранию акционеров годовой бухгалтерский
баланс организации заключенный Аудитором и Ревизором Общества.
Не позднее, чем за тридцать дней до даты проведения акционерами
годового собрания, Совет директоров предварительно утверждает годовой
отчет компании.
Минимальный размер имущества, который гарантирует интересы его
кредиторов называется уставным капиталом. В ОАО «УралАсбест» уставный
капитал составляет 98713200рублей, которые разделены на 98713200
обыкновенных бездокументарных акций номинальной стоимостью 1руб.
С помощью увеличения номинальной стоимости акций или
размещения дополнительных акций можно увеличить уставный капитал
Общества.
При размещении дополнительных акций увеличение уставного
капитал происходит за счет имущества организации или путем открытой и