41
и не все их можно проанализировать. Важнейшими факторами являются
финансовые, материальные, кадровые.
Финансово-хозяйственная деятельность предприятия характеризуется,
прежде всего, количеством и ассортиментом выпускаемой продукции, а
также объемом ее реализации. Объем выпускаемой продукции напрямую
зависит от наличия и качества производственных мощностей, наличия
необходимого сырья, материалов или комплектующих, персонала
соответствующей квалификации, рынков сбыта продукции.
Одним из основных объектов финансово-хозяйственной деятельности
выступают денежно-финансовые отношения, которые соответствуют
содержанию финансов предприятия.
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности указывает на
результат предприятия или организации, полученный в процессе
преобразования определённых ресурсов в конечный продукт (работу,
услугу).
Изучая анализ финансово-хозяйственной деятельности ГБУСО
Московской области «Дубненский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»», было определено, что
финансирование осуществляется за счёт бюджетных средств Московской
области. Вся форма работы финансовой отчётности ведётся согласно
нормативно-правовым документам. Организация ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»» не имеет своих источников дохода и
полностью её деятельность финансирования зависит от средств бюджетных
средств Московской области.
Финансовое состояние ГБУСО Московской области «Дубненский
центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»» представляет собой характеристику её особенностей с
финансовой точки зрения (платёжеспособности, кредитоспособности),
42
потребления финансовых ресурсов и капитала, использования обязательств
перед обществом, государством.
Финансовая деятельность включает в себя совокупность операций по
получению денежных средств и их расходованию, их эффективном
употреблении в процессе оказания услуг.
Оценка финансового состояния ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов «Родник»» заключается в исследовании размещения и
потреблении средств, платёжеспособности, обеспеченности собственными
оборотными средствами, состоянии материальных запасов, определения
эффективности использования финансовых ресурсов.
Внутренний финансовый анализ проводится сотрудниками ГБУСО
Московской области «Дубненский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» (ведущим бухгалтером,
бухгалтером). Одним из основных источников информации для анализа
финансового состояния ГБУСО Московской области «Дубненский центр
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»» являются финансовые отчёты, а также данные первичного и
аналитического бухгалтерского учёта, которые расшифровывают и
детализируют отдельные статьи бухгалтерской отчётности.
Бухгалтерский баланс – это важный источник информации. По
данным бухгалтерского баланса можно отметить, что в нём содержится
информация об имущественном состоянии. Статьи баланса рассказывают,
чем владеет организация, грозят ли финансовые затруднения.
Отличительной чертой в построении бухгалтерского баланса является то,
что в нём активы и пассивы организации подразделяются в зависимости от
срока обращения (погашения) на краткосрочные (до одного года) и
долгосрочные (более одного года).
Подведя итог всего выше изложенного, был сделан следующий вывод:
анализ финансово-хозяйственной деятельности ГБУСО Московской
43
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»» определил, что финансово-хозяйственная
деятельность организованна на должном уровне, в соответствии с
нормативно-правовыми документами. Финансирование ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»» осуществляется за счёт бюджетных
средств Московской области. Финансово-хозяйственна деятельность данной
организации сопровождается выполнением многочисленных разнообразных
операций. Работникам ГБУСО Московской области «Дубненский центр
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»» своевременно выплачивается заработная плата, согласно
занимаемой должности. Своевременно оплачиваются коммунальные и
другие счета, соответственно ведётся подотчётная документация.
2.3. Распределение средств, направленных на оплату труда
В ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» под
фондом оплаты труда принято понимать сумму вознаграждений, которая
представлена наёмным работникам в соответствии с количеством их труда
(отработанного и неотработанного времени), а также компенсаций,
связанных с количеством и качеством труда.
Важно отметить, что состав заработной платы включает в себя
начисления данным учреждением, а именно суммы оплаты труда в
денежной и натуральной формах за фактически отработанное и
неотработанное время, компенсационные выплаты, которые связаны с
самим режимом работы и условиями труда, а также стимулирующие
выплаты (доплаты, надбавки, премии, единовременные поощрительные
выплаты, оплата питания, жилья, топлива) носящая систематический
характер.
В фонд заработной платы включается:
1. Оплата за отработанное время;
44
2. Оплата за неотработанное время;
3. Выплаты за питание, за жильё; за топливо.
Далее рассмотрим каждый подпункт более подробно. Оплата за
отработанное время. Заработная плата (оплата за отработанное время)
начисляется сотрудникам ГБУСО Московской области «Дубненский центр
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»» по тарифным ставкам и окладам за непосредственно
отработанное время. Премии и вознаграждения, которые носят регулярный
или периодический характер не зависимо от источников и выплат также
выплачиваются. Начисляются как стимулирующие доплаты и надбавки к
тарифным ставкам и окладам, так и ежемесячные или ежеквартальные
вознаграждения за выслугу лет, стаж работы.
Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и
условиями труда: выплаты, обусловленные районным регулированием
оплаты труда: по районным коэффициентам. Производятся доплата за
работу во вредных или опасных условиях на тяжёлых работах. Доплата за
работу в ночное время, а также доплата в выходные и праздничные дни.
Осуществляется оплата за сверхурочную работу.
Оплата труда за неотработанное время представляет собой оплату за
ежегодный и дополнительный отпуск (без денежной компенсации за
неиспользованный отпуск), оплата льготных часов, дополнительных
учебных отпусков, оплата труда работников привлекаемых к выполнению
государственных и общественных обязанностей, единовременные (разовые)
премии, материальная помощь и другое.
Оплата труда работникам ГБУСО Московской области «Дубненский
центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»», выдаётся в сроки, которые установлены трудовыми договорами.
Отделение Сбербанка совместно с руководителем организации
устанавливает, в какие именно дни и в каких суммах работники будут
получать деньги за оплату труда.
45
Аванс работникам ГБУСО Московской области «Дубненский центр
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»» выплачивается согласно заранее обусловленному размеру.
Размер аванса составляет 50% должностного оклада (тарифной ставки)
самого работника, с учётом соответствующих необходимых удержаний,
согласно законодательства.
Оплата труда за вторую половину месяца, производится работникам
ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» в
следующем месяце. Важно отметить, что если день перечисления оплаты
приходится на выходной или праздничный день, то перечисления (выплата)
осуществляется на кануне заранее, либо сразу после выходных и
праздничных дней. При этом денежные расчёты с уволенными работниками
и работниками уходящими в отпуск, осуществляются не зависимо от
установленных сроков, выдача денежных средств производится в
однодневном порядке.
Подведя итог всего выше изложенного важно отметить, что
распределение средств, направленных на оплату труда осуществляется по
направлениям за отработанное время и за неотработанное время, а также за
питание, за жильё, за топливо. Аванс работникам ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»» выплачивается согласно заранее
обусловленному размеру. Размер аванса составляет 50% должностного
оклада (тарифной ставки) самого работника, с учётом соответствующих
необходимых удержаний, согласно законодательства. Оплата труда за
вторую половину месяца, производится в следующем месяце.
2.3.1. Порядок начисления основной и дополнительной
заработной платы
Оплата труда работников ГБУСО Московской области «Дубненский
центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
46
«Родник»» основывается на Положении «Об оплате труда работникам
Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания
Московской области «Дубненский центр социального обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник», при этом данное
положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Постановлением Правительства Московской области от
06.08.2007 года № 578/28 «О размерах надбавок, доплат, компенсационного
и стимулирующего характера к заработной плате работников
государственных учреждений Московской области», Положением об оплате
труда работников бюджетных учреждений социального обслуживания
Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты
населения Московской области, утверждённым приказом Министра
социальной защиты населения Правительства Московской области от
07.07.2008 г № 412, коллективным договором с работниками Центра.
Заработная плата работников ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов «Родник»» устанавливается согласно их должностного оклада
(тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), а также
компенсационных и стимулирующих выплат.
Сроки выплаты заработной платы работникам ГБУСО Московской
области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого
возраста и инвалидов «Родник»» осуществляется; за первую половину
месяца – 15 – ое число текущего месяца; за вторую половину – 1-ое число
месяца, следующего за месяцем, за который произведено начисление.
Ежемесячно работникам ГБУСО Московской области «Дубненский
центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»» выдаётся расчётный листок, в котором указаны составной части
начисления заработной платы, а также размеры сумм, размеры удержаний,
общая сумма денежных средств, которые подлежат выплате работнику.
47
Далее рассмотрим установленные должностные оклады и тарифные
ставки в ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»».
Руководителям и работникам ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста
и инвалидов «Родник»» устанавливаются следующие должностные оклады.
Таблица 2.1.
Должностные оклады
№
п/п
Наименование
Месячные должностные оклады по
группа оплаты труда руководителей
(рублей)
I
II
III
IV
1
Директор учреждения
социального обслуживания:
без стационара
26601-
29256
24242-
26670
21878-
24062
19515-
21460
№
п/п
Наименование
Месячные должностные оклады по группа
оплаты труда руководителей (рублей)
I
II
III
IV
2
Главный бухгалтер
учреждения:
без стационара
21878-
26670
19515-
24062
17617-
21460
16313-
21295
3
Начальник отдела
18036-
19849
16605-
18264
15375-
16939
14262-
15688
4
Начальник отдела
(вспомогательного)
14262-
15688
12333-
14596
12036-
13568
-
5
Заведующий отделением,
имеющий:
высшее профессиональное
образование и стаж работы
по профилю не менее 3 лет
15688-18603
среднее профессиональное
образование и стаж работы
по профилю менее 5 лет
15688-18603
высшее профессиональное
образование и стаж работы
в должности заведующего
отделением не менее 5 лет
18264-21825
6
Специалист по социальной
работе, имеющий:
13822-15200
высшее профессиональное
образование (по профилю)
без предъявления
требований к стажу работы
48
высшее профессиональное
образование и
индивидуальную
подготовку, и стаж работы в
должности социального
работника не менее 2 лет
13822-15200
среднее профессиональное
образование (по профилю)
и стаж работы в должности
социального работника не
менее 3 лет.
13822-15200
высшее профессиональное
образование специалиста
(по профилю) и стаж
работы в должности
специалиста по социальной
работе не менее 1 года
14156-15577
высшее профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста по
социальной работе не менее
2 лет
14156-15577
среднее профессиональное
образование (по профилю)
и стаж работы в должности
специалиста по социальной
работе не менее 3 лет
14156-15577
высшее профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста по
социальной работе не менее
2 лет
15232-16748
высшее профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста по
социальной работе не менее
4 лет
15232-16748
среднее профессиональное
образование (по профилю)
и стаж работы в должности
специалиста по социальной
работе не менее 5 лет
15232-16748
высшее профессиональное
образование (по профилю)
и стаж работы в должности
специалиста по социальной
работе не менее 3 лет
16335-17972
высшее профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста по
социальной работе не менее
5 лет
16335-17972
49
высшее профессиональное
образование (по профилю)
и стаж работы в должности
специалиста по социальной
работе не менее 5 лет
17501-19250
высшее профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста по
социальной работе не менее
7 лет
17501-19250
высшее профессиональное
образование (по профилю),
стаж работы в должности
специалиста по социальной
работе не менее 5 лет и
научно-методические
разработки по профилю
работы
18969-20861
7
Психолог:
без предъявления
требований к стажу работы
по специальности в иной
сфере деятельности
13822-15200
имеющий стаж работы по
специальности в иной сфере
деятельности не менее 3 лет
14156-15200
имеющий стаж работы в
должности психолога, не
имеющего
квалификационной
категории, в сфере
социального обслуживания
свыше 3 лет
15232-16748
имеющий стаж работы в
иной сфере деятельности в
должности психолога II
категории свыше 5 лет
15232-16748
имеющий стаж работы в
должности психолога, не
имеющего
квалификационной
категории, в сфере
социального обслуживания
свыше 5 лет
16335-17972
II квалификационной
категории в сфере
социального обслуживания
17501-19250
I квалификационной
категории в сфере
социального обслуживания
18969-20861
высшей квалификационной
категории в сфере
социального обслуживания
20474-22525
50
и имеющий научно-
методические разработки по
профилю работы
8
Социальный работник,
имеющий:
начальное
профессиональное
образование без
предъявления требований к
стажу работы
13500-14850
среднее полное (общее)
образование и
индивидуальную курсовую
подготовку без
предъявления требований к
стажу работы
13500-14850
среднее профессиональное
образование без
предъявления требований к
стажу работы
13500-14850
среднее специальное
профессиональное
образование без
предъявления требований к
стажу работы
13500-14850
среднее специальное
образование и стаж работы
по профилю не менее 3 лет
14526-15978
высшее профессиональное
образование без
предъявления требований к
стажу работы
14526-15978
высшее профессиональное
образование и стаж работы
по профилю не менее 5 лет
15648-17208
9
Ведущий бухгалтер
13261-15662
10
Бухгалтер I категории
12036-13568
11
Бухгалтер II категории
10383-12301
12
Бухгалтер
9572-10526
13
Специалист по кадрам
имеющий:
среднее профессиональное
образование без
предъявления требований к
стажу работы
9572-11416
высшее профессиональное
образование без
предъявления требований к
стажу работы
10383-12301
среднее профессиональное
образование и стаж работы
в должности специалиста по
кадрам не менее 3 лет
10383-12301