13
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами [5].
Под заработной платой понимают выраженную в денежной форме часть
национального дохода, распределенную по количеству и качеству труда, затра-
ченного каждым работником, и поступающую в его личное потребление; возна-
граждение за труд [38].
Виды, формы оплаты труда - это способ установления зависимости меж-
ду количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.
Для этого используются различные показатели, которые отражают результаты
труда и фактически отработанное время. Организация самостоятельно разраба-
тывает и утверждает формы оплаты труда. Это фиксируется в коллективном и
трудовом договоре, а также в Положении по оплате труда.
Существует два вида оплаты труда основная и дополнительная, схема-
тично виды оплаты труда показаны на рисунке 2.
Рисунок 2 – Виды оплаты труда
Виды оплаты труда
Основная
Дополнительная
Зарплата за
отработанное
время
Премии
Доплаты
За работу в ночное
время;
Сверхурочные рабо-
ты;
Работы в выходные и
нерабочие празднич-
ные дни и другие.
За неотработанное время
Оплата за время от-
пуска;
Оплата перерывов в
работе кормящих ма-
терей;
Пособие по временной
нетрудоспособности;
Социальные выплаты
и другие.
14
Основная состоит из зарплаты за отработанное время, доплат и премий.
Дополнительная это выплаты за неотработанное время.
Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, которые связаны с
режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивает-
ся сотрудникам сверх тарифной ставки с учетом интенсивности и условий тру-
да. К ним можно отнести, доплаты за работы в ночное время. Согласно ТК РФ
каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой при нормальных условиях [5].
Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением
Правительства РФ, он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или
оклада за каждый час труда в ночное время [5].
В тоже время организация может определить и больший размер доплаты,
это должно быть зафиксировано в трудовом договоре с работником и в Поло-
жении об оплате труда.
Пример. Мастер Исайкин И.А. отработал за месяц 168 часов (7 смен по 24
часа). Из них в ночное время отработано 56 часов. Доплата за работу в ночное
время в организации установлена в размере 25% от часовой тарифной ставки.
Часовая тарифная ставка работника составляет 65руб.
ЗП=ТС*ТВ (1)
где ЗП - заработная плата;
ТС – тарифная ставка;
ТВ – отработанное время.
ЗП = 65*168 = 10 920руб.
Д=ТС*ТВ
н
*РД (2)
где Д – доплата за работу в ночное время;
ТС – тарифная ставка;
ТВ
н
– ночное отработанное время;
15
РД – размер доплаты.
Д=(65*56)*25%=910руб.
ЗП
д
=ЗП+Д (3)
где ЗП
д
– зарплата включая доплату;
ЗП – заработная плата;
Д – доплата за работу в ночное время.
ЗП
д
=10 920+910=11 830руб.
Доплаты за сверхурочные работы, это работа, которую сотрудник должен
выполнить по инициативе работодателя, за пределами, установленными для ра-
ботника продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачива-
ется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за после-
дующие часы – не менее чем в двойном размере [5].
Доплаты за работу в выходные и праздничные дни оплачивают в зависи-
мости от системы оплаты труда:
при сдельной оплате труда - не менее чем по двойным сдельным
расценкам;
при оплате по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не
менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
при оплате в размере оклада - в размере не менее одинарной днев-
ной или часовой ставки сверх оклада.
Премии необходимы для стимулирования материальной заинтересован-
ности работника, повышения эффективности производства, качества работы и
т.д. Организации сами разрабатывают систему премирования для себя и за-
крепляют в Положении о премировании.
Дополнительная оплата труда это выплаты за неотработанное время,
предусмотренные законодательством (например, оплата отпусков). Работникам
предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего за-
работка, размер отпуска составляет 28 календарных дней. Ежегодный дополни-
16
тельный оплачиваемый отпуск предоставляется: работникам, занятым на работе
с вредными и опасными условиями труда; работникам имеющих особый харак-
тер работы; работникам с ненормированным рабочим днем; работникам, рабо-
тающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; в дру-
гих случаях предусмотренных законодательством [5].
Средний дневной заработок для оплаты отпусков рассчитывается за по-
следние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работ-
нику предоставляется отпуск, путем деления суммы начисленной заработной
платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней - 29,3:
СД=ЗП
р
:29,3:12 (4)
где СД – средний дневной заработок;
ЗП
р
– сумма начисленной за расчетный период заработной платы.
Сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного за-
работка на количество дней в периоде, подлежащем оплате:
О=СД*КД (5)
где О – сумма отпускных (компенсации за отпуск);
КД – количество календарных дней отпуска.
К дополнительной заработной плате можно отнести пособия по времен-
ной нетрудоспособности. Расчет больничного листа зависит от стажа работы.
Начисление в размере 100 % применяют при непрерывном периоде работы от 8
лет, 80 % начислений по больничному листу выплачивается сотрудникам, от-
работавшим от 5 до 8 лет, отработавшим меньше 5 лет выплачивается пособие,
не превышающее 60% от расчета [9].
Для определения суммы пособия учитываются следующие показатели:
заработок сотрудника за предыдущие два года – за основу берутся
все доходы работника, облагаемые страховыми взносами;
17
средний дневной заработок, для определения величины весь доход
за предыдущий период за исключением выплат необлагаемых страховыми
взносами и получившуюся сумму делим на 730. В случаях, когда человек за
предыдущие 2 года не работал или имел недостаточный доход, берется величи-
на среднедневного заработка из расчета МРОТ. Его размер в 2016 году равен
6204 рублям. Величина дохода по МРОТ за предыдущие 2 года равна
6204х24=148 896 рублей, среднедневной заработок из МРОТ равен
148 896:730=203, 96 рублей.
размер пособия по временной нетрудоспособности ограничен пре-
дельной величиной базы для начисления страховых взносов. Оплата больнич-
ного в 2016 году будет производиться в соответствии со следующими расчета-
ми. Предельная базовая величина в 2015 году равна 670 000 рублей. Этот же
показатель в 2014 году составлял 624 000 рублей. Уровень среднедневного за-
работка в 2016 году не может быть выше 1 772,60 рублей
((624 000+670 000):720=1 772,60)
Полученное значение среднедневного заработка умножается на количе-
ство дней болезни. При этом стоит учесть, что размер пособия выплачивается в
зависимости от количества отработанных лет сотрудником.
Пример. Сотрудник Кузнецова А.С. болела с 05.02.2015 по 20.02.2015 г.
Страховой стаж Кузнецовой А.С. на этот момент составляет 8 лет и 1 месяц.
Доход за 2014 год составил 250 000рублей, за 2013 ― 218 000 рублей. Выплат
пособий по временной нетрудоспособности за 2013-2014 годы не было.
Доход за предыдущие 2 года: 250 000+218 000=468 000 руб.
Среднедневной заработок: 468 000:730=641,10 руб.
Дни болезни: 16 дней.
Расчет пособия: 641,10*16=10 257,60 руб.
Выплачиваем 100% от суммы, так как страховой стаж 8 лет и 1 месяц.
10 257,6– сумма выплаты Кузнецовой А.С. по больничному листу.
18
Основные формы труда это повременная и сдельная. При повремен-
ной форме оплата труда производится за определенное количество отра-
ботанного времени, которое не зависит от количества и качества выпол-
ненных работ. При сдельной форме оплата труда зависит количества и ка-
чества произведенных единиц продукции. На рисунке 3 показаны основ-
ные формы труда.
Повременная форма оплаты труда определяется из фактически отрабо-
танного времени работником и его тарифной ставки. Тарифная ставка это фик-
сированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда опре-
деленной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенса-
ционных, стимулирующих и социальных выплат [5].
Рисунок 3 – Формы оплаты труда
Повременная форма подразделяется на простую повременную и повре-
менно–премиальную.
При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета берут-
ся тарифная ставка работника или должностной оклад и количество отработан-
ного работником времени. Зарплата начисляется только за фактически отрабо-
танное время.
Формы оплаты труда
Повременная
Сдельная
Простая
повременная
Повременно-
премиальная
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенная
Аккордная
19
ЗПп=C*T (6)
где ЗПп – заработная плата при простой повременной системе;
C – тарифная ставка рабочего;
T- количество фактически отработанного времени.
Пример. Технику Назаркину Н.В. установлен должностной оклад – 15 000
руб. В ноябре он отработал 18 рабочих дней (число рабочих дней в ноябре –
21).
Следовательно, заработная плата Назаркина Н.В. составит:
(15 000:21)х18=12 857,14 руб.
При повременно–премиальной системе к начислениям прибавляется вы-
плата премии, которая устанавливается в процентах от должностного оклада на
основании разработанного в организации положения о премировании работни-
ков или приказа руководителя организации.
ЗПп.п.=O+O*P (7)
где ЗПп.п. – заработная плата при повременно – премиальной системе;
O – должностной оклад;
P – процент премии.
Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда можно учитывать
количественные показатели результата труда и нормировать его путем установ-
ления норм выработки, норм времени. Труд работника оплачивается по сдель-
ным расценкам в соответствии с количеством произведенной им продукции.
Прямая сдельная оплата труда это когда труд работника оплачивается ис-
ходя из количества произведенной им продукции и сдельной расценки, уста-
новленной с учетом необходимой квалификации. При расчете применяется сле-
дующая формула:
ЗПсд.=S*K (8)
20
где ЗПсд. – заработная плата при прямой сдельной системе;
S – сдельная расценка за единицу продукции;
K – количество произведенной продукции.
S рассчитывается двумя способами:
S=T:N (9)
где T – тарифная ставка разряда за смену;
N – норма выработки.
S=Th*Nv (10)
где Th – часовая тарифная ставка;
Nv – норма времени,час.
Пример. В организации «Актив» сдельная расценка за сборку станка –
1500 руб. шт. За месяц Черненко Е.Г. собрал 11 станков. Заработная плата Чер-
ненко Е.Г. составит:
Зсд=1500*11=16 500руб.
При сдельно-премиальной порядок расчета такой же как и в прямой
сдельной, но дополнительно к зарплате начисляется премия. Сумма премии
указывается в положении о премировании или в приказе руководителя.
Пример. Согласно Положению о премировании в ПАО «Актив» за вы-
пуск продукции без брака сотрудникам предусмотрена премия в размере 30%
от сдельной зарплаты. За изготовление одной детали рабочему платят 30 руб.
За месяц рабочий Иванушкин Г.В. изготовил 800 деталей без брака. Заработная
плата Иванушкина Г.В. с учетом премии составит:
ЗПсд.п=(800*30)+(800*30%)=24 240 руб.
При сдельно–прогрессивной оплате труда выработка сверх норм оплачи-
вается по повышенным расценкам. Рассмотрим порядок расчета на основании
примера.
21
Пример. Рабочий – сдельщик 5-горазряда Рязанцев П.И. при норме выра-
ботке 300 изделий обработал 350 изделий. Сдельная расценка равна 27 руб.шт.
Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку
сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101% до
110% нормы – на 10%, при выработке от 110% до 120% - на 25%, при выработ-
ке сверх 121% - на 50%.
Основная заработная плата:
Зсд=27*350=9 450руб.
Процент перевыполнения плана, формула для расчета:
R=(К–N):N*100% (11)
где R- процент перевыполнения плана;
К – количество произведенных изделий;
N - норма выработки.
R=(350–300):300*100%=16,6%, Таким образом норма выработки состав-
ляет 116%.
В соответствии с Положением об оплате труда сдельная расценка увели-
чивается на 25% .
Увеличение заработной платы за перевыполнение нормы выработки (P),
рассчитывается по формуле:
P=(К–N)*S*R:100 (12)
P=(350–300)*27*25:100=337,50 руб.
Доход Рязанцева П.И. составит:
9 450+337,50=9 787,50руб.
Косвенная система оплаты труда применяется для рабочих, которые об-
служивают оборудование и рабочие места. Формула для расчета:
ЗПк=E*F (13)
22
где ЗПк – заработная плата при косвенной системе;
E – косвенно – сдельная расценка;
F – фактический выпуск продукции, произведенной рабочим, которого
работник обслуживает.
E=T:V (14)
где T – тарифная ставка рабочего;
V – суммарная норма выработки обслуживающих работником производ-
ственных рабочих.
Аккордная система предполагает оплату не за каждую производственную
операцию в отдельности, а за комплекс работ. Данная система применяется для
отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в произво-
дительности труда и сокращения срока выполнения работ. Аккордную систему
оплаты труда можно установить как для одного сотрудника, так и для коллек-
тива [5].
Если оплата производится для коллектива то она определяется исходя из
того или иного показателя, например пропорционально времени, отработанного
каждым работником, коэффициентом его трудового участия и т.д.
Пример. В организации ПАО «Актив» для выполнения работ по монтажу
башенного крана создана бригада из 8 человек. Общая стоимость данных работ
определена в размере 250 000 руб. Коэффициенты трудового участия (КТУ)
установлены в размере: бригадир — 1,3; помощник бригадира — 1,1; рабочие
— 1,0.
Работы велись в течение 23 рабочих дней. Все трудились в пределах нор-
мальной продолжительности рабочего времени и полностью отработали норму.
Сумма КТУ рабочих бригады равна:
1,3*1+1,1*1+1,0*6=8,4.
Заработная плата одного рабочего составит: