Помимо понятия «вещественного капитала», необходимо
рассмотреть взаимосвязь термина «рабочая сила» и «человеческий капитал».
Под рабочей силой традиционно понимают физические и духовные
способности к труду. Основным отличием ее от человеческого капитала
является тот факт, что способность к труду здесь воспринимается
производительной потенциально. Таким образом, производственной силой
она становится в случае взаимодействия с какими-либо средствами
производства, включенными в рабочую силу на каком-либо
производственном предприятии. Помимо всего прочего, можно считать, что
рабочая сила – это составляющая человеческого капитала, выделяемая
личностью для продажи организации с целью получения заработной платы.
Следует также отметить понятийное разделение реально
действующего человеческого капитала и человеческих ресурсов.
Человеческие ресурсы потенциально имеют возможность стать капиталом в
том случае, когда работник может продать свою рабочую силу на рынке
труда, либо в рамках самозанятости эффективно применять свои знания и
умения.
Еще одним важным этапом на пути к полному пониманию сущности
термина «человеческий капитал» является исследование его взаимосвязи с
термином «человеческий фактор». Последний является совокупностью
социально-экономических возможностей личности. Степень реализации
таких возможностей обуславливается отношением личности к самому
рабочему процессу, мотивацией, материальной и моральной
заинтересованностью в уровне эффективности труда.
Так, человеческий фактор в рамках экономической теории можно
выразить с помощью совокупности социально-экономических ролей
личности, а человеческий капитал выражается с помощью совокупности
17
накопленных знаний и умений, что помогает понять человека в роли
экономического ресурса большой значимости.
Также необходимо рассмотреть термин «трудовые ресурсы». Этот
термин традиционно трактуют как часть населения страны трудоспособного
возраста, которая имеет необходимые умственные и физические
способности, определенный уровень квалификации и образования. То есть
это группа людей, обладающая человеческим капиталом и имеющая
применение в народном хозяйстве, либо же имеющая возможность работать,
но по каким-либо причинам не работающая.
Трудовые ресурсы также можно понимать, как трудоспособную
часть населения, вовлеченную в производство и ту часть, которая обладает
такой возможностью. Взаимосвязь этого понятия с человеческим капиталом
очевидна и предполагает невозможность существования трудовых ресурсов
без человеческого капитала.
1.2. Роль человеческого капитала в инновационной экономике
Приоритет современной экономики – инновационное развитие,
которое является сильным стимулом для бизнес-активностей, основа которых
– интеллектуальный капитал. Данная система является базой для здоровой
конкуренции и как результат, создает благоприятные условия для развития
человечества и личности, а также инвестирования в человеческий капитал.
В рамках существующей экономической ситуации важную роль
выполняют инновации. С их помощью формируется конкурентоспособная
среда и развивается национальная экономика.
Стоит отметить, что инновационная экономика имеет отличия от
традиционной и является новым видом экономических отношений. Переход
18
к такому виду развития не был стихийным, он произошел закономерно и был
обусловлен высоким ростом темпов производительных сил человечества.
Основой развития инновационного производства можно считать творческую
личность, а ресурсом инновационного производства – его человеческий
капитал.
Ключевой особенностью инновационного производства принято
считать тот факт, что производство начинает походить на творческий
процесс перехода нематериальных знаний в материальный продукт. В
европейских странах предпосылки инновационной деятельности появились
еще после Второй мировой войны. Наибольшую популярность тогда имела
линейная инновационная модель, целью которой является обеспечение
эффективной работы всех элементов инновационного цикла, начиная
получением новых знаний и заканчивая их применением в производственном
процессе. Учитывая тот факт, что развитие современной экономики
ориентируется на конкуренцию в мире, в РФ тоже начали понимать
необходимость изменений. Сейчас в стране производят структурные
преобразования на производствах, основываясь на ресурсосберегающих и
наукоемких технологиях. Кроме того, роль интеллектуальных ресурсов
возрастает с каждым годом, усиливая социальную ориентацию экономики в
целом.
Значимость применения инновационного подхода диктуется
появлением совокупности проблем, к которым можно отнести загрязнение
окружающей среды, исчерпание природных ресурсов, появление новых
заболеваний и так далее. Тем не менее, необходимо отметить низкую
эффективность применяемых сейчас преобразований. Общая
геополитическая ситуация в мире и в России в частности негативно влияет на
19
финансовое состояние организаций, что способствует уменьшению доли
негосударственного финансирования инноваций.
Из основных проблем, которые затрудняют развитие в
инновационном направлении, можно выделить различие в скорости,
масштабах и глубине преобразований в рамках территориального разреза.
Без внимания также нельзя оставить и неравномерность при распределении
ресурсов, различия в качестве и уровне жизни населения, а также
административно-территориальную асимметрию. Существование
разнообразных противоречий предполагает необходимость изучения
инновационного развития и определяющих его факторов.
Экономисты подчеркивают устойчивость инновационного развития,
системность происходящих изменений в финансовой, кадровой,
технологической областях. Кроме того, отмечается, что преобразования
направлены на повышение конкурентоспособности, повышение
эффективности и совершенствование инновационного потенциала, что
способствует росту общего качества и уровня жизни населения.
Учитывая вышеизложенное, следует отметить и социальную
составляющую инновационного развития. Так, существующие
преобразования ведут к изменению качества жизнедеятельности личности.
Кроме того, инновационное развитие способствует преобразованию
способностей, квалификации и навыков населения.
Оценка влияния человеческого капитала на развитие инновационной
деятельности и обратной взаимосвязи зачастую дает противоречивые
результаты, что объясняется разнообразием применяемых методологий,
теоретических положений и данных. Этот факт делает актуальным изучение
причин такой ситуации.
20
Одно из существующих на данный момент объяснений такого
результата – применение теорий, которые по разному видят взаимосвязь
научно-технического прогресса и человеческого капитала и их влияние на
экономическое развитие. Например, теория накопления утверждает, что
человеческий капитал положительно влияет на экономику и
производительность труда. Теория же ассимиляции придерживается мнения,
что человеческий капитал влияет на технический прогресс, который в свою
очередь воздействует на экономику. Здесь делается акцент на взаимосвязь
человеческого капитала и знаний, реализуемых в технологии.
При возможности использования разных теоретических
составляющих, возникает возможность использовать разнообразные модели.
Так, одна из моделей предполагает стимулирование экономического роста
техническим прогрессом, а при отсутствии внешнего взаимодействия
экономическое развитие приходит в упадок из-за уменьшения доходности
производственных факторов, к которым, помимо всего прочего, относится и
человеческий капитал. Другая модель предполагает содействие
человеческого капитала при создании технологий и знаний. Здесь
человеческий капитал рассматривается как элемент, имеющий влияние на
ВВП.
Хорошая профессиональная подготовка, глубокие специальные
знания и общая культура личности имеют прямую зависимость от качества и
уровня жизни, а также степени удовлетворенности человека. Таким образом,
именно потребности человека являются стимулом для его развития. То есть
появление и развитие человеческого капитала необходимо исследовать,
помня о возрастании потребностей. Оно выступает не только главной целью
производства, но и фактором, необходимым для развития человеческого
капитала.
21
Основную ответственность за развитие человеческого капитала несет
государство, так как имеет наибольшую долю ресурсов нежели частный
бизнес. Основной задачей государства должно быть создание условий, при
которых эффективно реализовывается социальная и биологическая
программы развития личности. Особенно важным это становится при
существующем переходе на инновационный вектор экономического
развития.
Экономический рост сейчас как никогда зависит от уровня и темпов
развития человеческого капитала, реализации общественных и личных
потребностей, а также развития информационной инфраструктуры.
Национальный человеческий капитал в таких условиях становится
долгосрочным и устойчивым источником для экономического роста, а
успешное развитие социально-экономической сферы может гарантировать
улучшение качества человеческого капитала в инновационной сфере.
В условиях, когда государство сокращает расходы на социальные
льготы, применяет жесткую бюджетно-налоговую и денежно-кредитную
политику, это становится еще более актуально.
Если учесть инертность всех экономических процессов, то
необходимо сказать о том, что негативные тенденции сохраняются и в
существующих условиях. Способы повышения эффективности развития
человеческого капитала сейчас актуализируют исследовательский интерес к
состоянию человеческого капитала в России.
Основным фактором инновационного развития является
человеческий капитал, однако в нашей стране существуют следующие
проблемные моменты, которые не способствуют развитию инновационной
сферы. К ним можно отнести следующие:
22
● Высокая зависимость отечественной экономики от импортного
оборудования и технологий;
● Низкий объем вклада инновационной сферы в экспортный
потенциал страны и ее ВВП.
Тем не менее, стоит отметить происходящие трансформации в
инновационном секторе, которые связаны с ростом откликов рынка на
отечественные инновации и наукоемкости получаемых продуктов.
1.3 Факторы, влияющие на конкурентоспособность человеческого
капитала
Конкурентоспособность человеческого капитала обеспечивается
инвестициями. Этот фактор является одним из важнейших элементов
конкурентоспособности и главным условием существования и
продуктивного функционирования человеческого капитала. Инвестиции в
человеческий капитал можно классифицировать по источнику поступления
следующим образом:
● Инвестиции организаций и корпораций;
● Инвестиции домашних хозяйств;
● Государственные инвестиции.
К основным задачам, решаемым организациями при инвестировании
в человеческий капитал, можно отнести следующие: организации
поддерживают образование на необходимом уровне, осуществляют
переподготовку персонал, предотвращают моральное устаревание знаний
своих работников, уделяют внимание развитию и совершенствованию
интеллектуального капитала сотрудников, содействуют формированию и
развитию капитала культуры, информационного капитала,
23
совершенствованию физиологических и личностных параметров человека, а
также коммуникационных навыков, имиджевых факторов и другое.
Что касается государства, то оно инвестирует в человеческий
капитал на протяжении жизни каждого гражданина. Такие инвестиции
государство реализовывает с помощью социальных структур общества, таких
как: здравоохранение, образование, культура, сферы отдыха, физического
развития и так далее. Эти сферы должны создавать человеческий капитал,
который отвечал бы потребностям инновационного производства.
Человеческий капитал формируется из уникальных талантов
работников и включает работоспособность, повышенную продуктивность,
способность к инновациям и гибкость. Такие таланты, с одной стороны,
являются важным элементом в улучшении конкурентной позиции, а с другой
стороны оказывают положительное влияние на развитие экономической
сферы в целом. Помимо всего прочего, накопленный человеческий капитал
занимает главенствующую роль в процессе управления внешними и
межфункциональными отношениями. Стоит отметить, что самой очевидной
выгодой эффективного управления людьми в организации, является
невозможность его воспроизвести.
24
Рисунок 3
Основные направления конкурентоспособности человеческих
ресурсов
3
Конкурентоспособность человеческого капитала принадлежит к
сложным и многоаспектным экономическим категориям, а также формам
функционирования субъектов отношений на рынке в существующих
условиях экономической глобализации.
Конкурентоспособность человеческих ресурсов можно
рассматривать в четырех направлениях. Подробнее на рисунке 3.
Необходимо более подробно рассмотреть вышеуказанные уровни
человеческого капитала:
● Индивидуальная конкурентоспособность может быть
определена на уровне индивида, который является
непосредственным носителем человеческого капитала. Его
характеристики и показатели – результат прохождения
обучения и профессиональной квалификации, уровень
культуры и физиологические характеристики.
● Конкурентоспособность на уровне организации – это
конкурентоспособность в рамках определенной фирмы или
организации. Личностные характеристики человека здесь не
играют никакой роли. На этом уровне важны такие
способности, как: способность делегировать ответственность
другим работникам, эффективно работать в коллективе,
общаться, генерировать идеи и так далее. Человеческий
капитал организации здесь можно рассмотреть как
3
Составлено автором самостоятельно
25
совокупность специфических и характерных особенностей,
воплощаемых в работниках (мотивация, умения, знания, опыт,
здоровье и так далее) и имеющих стоимость как источник
возможных доходов предпринимателя и организации.
Конкурентоспособность здесь будет определяться по большей
части компетенциями работника. Можно охарактеризовать ее
как синтез качественных характеристик, отражающих в
некоторой степени продуктивность применения человеческого
капитала. Параметры компетенций определяются умениями,
знаниями и трудовыми навыками, а также личностными
параметрами, которые можно применить непосредственно на
производстве.
● На уровне региона конкурентоспособность человеческого
капитала может быть выражена реализацией совокупного
человеческого капитала территории. При этом необходимо
учитывать специфику развития региональной хозяйственной
системы, исторические условия, культурные характеристики.
● На уровне же национальной экономики
конкурентоспособность человеческого капитала можно
обозначить как количественными, так и качественными
характеристиками. Сюда можно отнести совокупность уровня
образования населения, демографические показатели,
характеристики физического состояния, развитие культуры и
науки страны.
Стартовым капиталом в процессе инвестирования в человеческий
капитал могут выступать качества человека, которые были заложены
окружающей средой или самой природой. Сюда можно отнести способности,
26