14
капитала, которые представлены множеством факторов, например, здоровьем,
интеллектом, знаниями, качественным и производительным трудом и
качеством жизни
23
.
Встречается также трактовка понятия человеческого капитала как
особого капитала, имеющего форму способностей интеллектуального характера
и практических навыков, которые сформированы при получении образования и
дальнейшей практической деятельности человека.
Такая трактовка человеческого капитала отражает способность человека
к участию в процессе производства
24
. Понятие человеческого капитала
обладает рядом специфических особенностей:
1) Не имеет вещественной формы.
2) Проявляется через знания и навыки человека, его способности.
3) Не подлежит физическому износу.
4) Объектом инвестиций является человек.
5) Накопление человеческого капитала осуществляется непрерывно
25
.
Интерес со стороны предприятий, проявляемый в отношении понятия
человеческого капитал, объясняется его определением к способности людей
участвовать в производстве, так как за счет эффективного использования
человеческого капитала обеспечивается экономический рост, выраженный в
увеличении объема вновь созданных полезностей.
Соответственно, эффективное использование человеческого капитала на
предприятии способствует повышению уровня финансово-хозяйственной
деятельности предприятия
26
. При этом существует и другое определение
теории, предложенное М. Армстронгом, которое он описал в своей книге
«Политика управления человеческими ресурсами».
Им сделан упор на такой акцент как, работники, в частности
23
Быченко Ю.Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2013. № 3. - С. 25
24
Корчагин Ю. Человеческий капитал и инновации в процессах развития России и мира. – М.: LAP Lambert
Academic Publishing, 2014. – С. 124
25
Носкова К.А. Человеческий капитал как определяющий фактор инновационного развития экономики
Владимирской области - [электронный ресурс] - Гуманитарные научные исследования. 2013. № 5 . URL:
http://human.snauka.ru/2013/05/3212
26
Мау В.А. Человеческий капитал: вызовы для России. – М.: Издательский дом «Дело», 2013. – С. 83
15
квалифицированные работники, являются независимыми агентами, имеющими
право выбирать, а также распоряжаться собственными талантами, энергией и
временем.
Это говорит о том, что предприятия не владеют и не могут распоряжаться
человеческим капиталом. При этом предприятия располагают конкретными
возможностями для эффективного использования человеческого капитала за
счет использования в работе организационно-экономических методов
27
.
Согласно трактовке Майкла Армстронга сущность теории человеческого
капитала состоит в том, что основная форма богатства — это знания, которые
материализованы в человеке, а также его способность осуществлять
эффективный труд. В данном понятии теорией человеческого капитала
выделяются следующие аспекты: человек приобретает определенный набор
теоретических навыков, практических умений и обладает таким набором
знаний в разных областях.
Следующим аспектом является то, что с ростом доходов повышается
заинтересованность человека в осуществлении последующих инвестиций в
человеческий капитал; человеческие знания целесообразно использовать в
разных видах деятельности для того, чтобы повысить производительность
труда и производственную эффективность
28
.
Рациональное использование человеческого капитала приводит к
увеличению дохода человека через его трудовой заработок в будущем за счет
частичного отказа от не первостепенных потребностей. Мотивация человека
является обязательным условием для формирования, использования, а также
накопления человеческого капитала.
Основное положение теории человеческого капитала сводится к
утверждению, что повышение заработной платы работников является
следствием реализации этими работниками возможностей достижения лучших
27
Быченко Ю.Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2013. № 3. - С. 26
28
Корчагин Ю. Человеческий капитал и инновации в процессах развития России и мира. – М.: LAP Lambert
Academic Publishing, 2014. – С. 126
16
результатов
29
.
Накопление и использование человеческого капитала требует
определенных затрат на такие статьи, как образование, здравоохранение и
прочую деятельность, которая способствует повышению
конкурентоспособности предприятия, а также качества и производительности
труда
30
.
В соответствии с теорией человеческого капитала известны три стадии
процесса его воспроизводства, представленные на Рисунке 1.
Рисунок 1. Стадии воспроизводства человеческого капитала
31
Согласно положениям теории человеческого капитала воспроизводство
человеческого капитала является непрерывным процессом, так как при
29
Мау В.А. Человеческий капитал: вызовы для России. – М.: Издательский дом «Дело», 2013. – С. 85
30
Быченко Ю.Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2013. № 3. - С. 26
31
Носкова К.А. Человеческий капитал как определяющий фактор инновационного развития экономики
Владимирской области - [электронный ресурс] - Гуманитарные научные исследования. 2013. № 5 . URL:
http://human.snauka.ru/2013/05/3212
Стадии воспроизводства человеческого
капитала
Формирование
Накопление
Использование
Получение человеком
образования. Стадия
является базовой для
человеческого капитала,
когда приобретаются
умения, знания, навыки.
Происходит определение
дальнейшего рода
деятельности, место в
социуме и уровень
дохода человека.
Образование — основная
инвестиция в
человеческий капитал
в процессе трудовой
деятельности происхо-
дит последующее
накопление челове-
ческого капитала, путем
обогащения человека
проф. навыками и
умениями, позволяющие
увеличить
эффективность его
труда, а также
увеличить доход. На
этой стадии
увеличивается спец.
человеческий капитал
Использование
человеческого
капитала
выражается через
участие человека
в производстве,
за что он
получает
вознаграждение в
виде зарплаты.
Размер челове-
ческого капитала
напрямую влияет
на уровень
доходов.
17
получении денежного вознаграждения человек может дополнительно
инвестировать их в свой капитал, с помощью последующего
профессионального обучения, а также повышения уровня квалификации и пр.
Инвестирование в человеческий капитал является условием повышения уровня
дохода, являющегося ключевым стимулом, способствующим постоянному
увеличению человеческого капитала.
Характер деятельности конкретного человека, его отраслевая
специализации, динамика денежного дохода от трудовой деятельности и
прочие факторы оказывают непосредственное влияние на структуру
человеческого капитала
32
.
Необходимо также отметить, что на протяжении времени у конкретного
человека структура его человеческого капитала может меняться. Это
обусловлено предпринимаемыми человеком действиями, расширением
собственных знаний и получением новых навыков, либо узкой специализации
на определенном направлении.
Определение стоимости человеческого капитала включает в себя
стоимость совокупного будущего трудового дохода человека, в том числе
дохода, выплачиваемого пенсионным фондом
33
. На показатель стоимости
человеческого капитала оказывают влияние различные факторы, выраженные
возрастом человека, его доходом, налогами, ставкой индексации заработной
платы по уровню инфляции, размером пенсионных выплат в будущем периоде.
На стоимость человеческого капитала также оказывает влияние
показатель ставки дисконтирования доходов, отчасти определяемой типом
человеческого капитала, так как связан с ним рисками
34
.
Человеческий капитал накапливается в течение всей жизни человека.
Принято считать, что накопление человеческого капитала является более
длительным процессом, чем накопление физического капитала. Процесс
32
Аникин В. А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки // Экономическая
социология, 2017. - Т. 18, № 4, с. 124
33
Корчагин Ю. Человеческий капитал и инновации в процессах развития России и мира. – М.: LAP Lambert
Academic Publishing, 2014. – С. 128
34
Мау В.А. Человеческий капитал: вызовы для России. – М.: Издательский дом «Дело», 2013. – С. 87
18
накопления человеческого капитала состоит из множества этапов, например,
таких, как обучение в учреждениях образования (школа, институт),
производственное обучение, повышение уровня квалификации, то есть
непрерывных процессов
35
.
Период накопления физического капитала составляет от 1 года до 5 лет, а
период накопления человеческого капитала составляет от 12 до 20 лет. Основу
человеческого капитала составляет научно-образовательный потенциал,
накопление которого существенно отличается от накопления материальных
ресурсов
36
.
Начальный этап развития человеческого капитала посредством
постепенного накопления опыта (производственного) характеризуется низкой
ценностью, которая, в свою очередь, не может уменьшаться, а только
накапливается. Данное обстоятельство также выступает существенным отличие
человеческого капитала от физического капитала
37
.
Повышение ценности интеллектуального капитала является обратным
процессом по отношению к обесценению физического капитала. С учетом
характера экономической деятельности различных предприятий в современных
условиях, можно утверждать, что человеческий капитал для них обладает
особым значением, так как его использование позволяет предприятиям
осуществлять деятельность в области инноваций
38
.
Создание и реализация организационно-экономического преимущества
предприятия, которыми оно уже располагает, возможно с помощью
производственных, коммерческих, управленческих и общехозяйственных
проектов
39
.
Таким образом, теорией человеческого капитала данный актив для
экономических субъектов «окрашен» особым значением, так как способствует
35
Аникин В. А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки // Экономическая
социология, 2017. - Т. 18, № 4, с. 126
36
Быченко Ю.Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2013. № 3. - С. 27
37
Кусакина О. Н., Свистунова И. Г. Состояние и перспективы развития человеческого капитала сельских
территорий - Никоновские чтения. -2013. -№ 18. - С. 147
38
Корчагин Ю. Человеческий капитал и инновации в процессах развития России и мира. – М.: LAP Lambert
Academic Publishing, 2014. – С. 130
39
Мау В.А. Человеческий капитал: вызовы для России. – М.: Издательский дом «Дело», 2013. – С. 88
19
эффективной реализации инноваций в практической деятельности, внедрению
их в сферу производства, управленческую и коммерческую деятельность, а
также формированию экономических и организационных преимуществ,
повышения конкурентоспособности предприятия на рынке.
1.2. Концепция управления человеческим капиталом
Согласно концепции управления человеческим капиталом сотрудник
предприятия в широком смысле слова является «человеческим активом» в
стратегическом направлении достижения общих целей соответствующего
предприятия
40
.
Концепцией управления человеческим капиталом развиваются
способности каждого сотрудника, определяются его слабые и сильные стороны
в работе для оказания помощи в достижении успеха и внесении большего
вклада в работу предприятия. Опыт сотрудника, который он накопил за долгое
время, повышает пул человеческого капитала предприятия.
Человеческие ресурсы, впрочем, как и другие ресурсы, являются не
бесконечными. Участники бизнеса ведут между собой борьбу за толковых,
способных работников. Развитие концепции управления человеческим
капиталом связано с пониманием того, что «человеческий капитал» рабочей
силы должен быть использован на предприятиях как средство либо способ
производства
41
.
Понятие человеческого капитала рассматривается одновременно
несколькими концепциями: экономической теорией, управлением персоналом,
разграничивающим управление человеческим капиталом и управление
человеческими ресурсами
42
.
В концепции «управление людьми» и «управление персоналом»
включены два взаимосвязанных понятия - человеческий капитал и
40
Быченко Ю.Г. Важнейший показатель человеческого капитала // Человеческие ресурсы. 2013. № 3. - С. 27
41
Носкова К.А. Человеческий капитал как определяющий фактор инновационного развития экономики
Владимирской области - [электронный ресурс] - Гуманитарные научные исследования. 2013. № 5 . URL:
http://human.snauka.ru/2013/05/3212
42
Аникин В. А. Человеческий капитал: становление концепции и основные трактовки // Экономическая
социология, 2017. - Т. 18, № 4, с. 130
20
человеческие ресурсы, чем и обусловлена разница в терминологии. Философия
управления персоналом и ее прикладные аспекты одновременно относятся и к
человеческому капиталу, и к человеческим ресурсам, тогда как в теории
управления людьми направлением управленческого воздействия является
построение системы управления человеческим капиталом и человеческими
ресурсами.
На Рисунке 2 отражена взаимосвязь между данными аспектами.
Рисунок 2. Взаимосвязь между аспектами управления людьми
43
Теория человеческого капитала рассматривает людей в качестве ценного
актива, подчеркивая, что инвестирование предприятия в людей генерируют
доходы, стоящие затраченных средств.
Устойчивое конкурентное преимущество предприятия может быть
43
Корчагин Ю. Человеческий капитал и инновации в процессах развития России и мира. – М.: LAP Lambert
Academic Publishing, 2014. – С. 131
21
достигнуто только при условии наличия у предприятия запаса человеческих
ресурсов, который конкуренты данного предприятия не смогут воспроизвести
либо имитировать, за счет найма сотрудников с ценными с позиции
конкуренции теоретическими знаниями и практическими навыками. Многие из
таких знаний и навыков являются трудно формулируемыми.
Для работодателей инвестирование средств в обучение, а также в
дальнейшее развитие работников предприятия является средством для
сохранения и привлечения человеческого капитала, и одновременно с этим
способом получения более высоких доходов от данных инвестиций. Данные
доходы со временем становятся следствием повышения качества работы,
степени гибкости и способностей к вводу инноваций в связи с повышением
компетенции и уровня знаний работников
44
.
Таким образом, благодаря положениям теории человеческого капитала
объективно может быть сформулировано следующее утверждение: знания,
навыки и умения представляют собой ключевые факторы, определяющие успех
определенной компании, а также государственной экономики в целом.
Совокупность производственной и индивидуальной деятельности входит
в круг факторов развития человеческого капитала: способности, природные и
приобретенные посредством обучения и дальнейшей жизнедеятельности, в
сочетании с физической энергией востребованы на производстве, так как
позволяют оптимизировать затраты
45
.
На современных предприятиях наблюдается кругооборот: эффективности
производства и повышению конкурентоспособности предприятия способствует
человеческий капитал, а развитию человеческого капитала способствует
инвестирование денежных средств, полученных в результате эффективной
работы
46
.
Это отражает тот факт, что факторам развития человеческого капитала, а
44
Носкова К.А. Человеческий капитал как определяющий фактор инновационного развития экономики
Владимирской области - [электронный ресурс] - Гуманитарные научные исследования. 2013. № 5 . URL:
http://human.snauka.ru/2013/05/3212
45
Мау В.А. Человеческий капитал: вызовы для России. – М.: Издательский дом «Дело», 2013. – С. 92
46
Булдашев Е.С. Влияние размера инвестиций на результаты инвестирования в человеческий капитал - Теория
и практика общественного развития. 2013. - № 4. - С. 237
22
также и их влиянию на развитие капитала присущ циклически повторяющийся
характер. Данный процесс является бесконечным, так как в стремлении к
повышению уровня национального и индивидуального богатства нет верхнего
предела.
В определенный алгоритм сведены все факторы развития человеческого
капитала, являющегося основой для развития человеческого капитала.
Алгоритм представлен на Рисунке 3.
Рисунок 3. Развитие человеческого капитала
47
.
Процесс развития человеческого капитала обладает организационно-
комплексным характером. Человеческий капитал обновляется в сопровождении
с развитием способностей и возможностей индивида, которые в последующем
реализуются на практике
48
.
Соответственно, мотивы, которые оказывают влияние на данные
процесс, могут быть материальными либо духовными. Основные мотивы в
47
Носкова К.А. Человеческий капитал как определяющий фактор инновационного развития экономики
Владимирской области - [электронный ресурс] - Гуманитарные научные исследования. 2013. № 5 . URL:
http://human.snauka.ru/2013/05/3212
48
Булдашев Е.С. Влияние размера инвестиций на результаты инвестирования в человеческий капитал - Теория
и практика общественного развития. 2013. - № 4. - С. 238
Мотивация развития человеческого капитала
Инвестирование в природные способности
Формирование человеческого капитала
Использование человеческого капитала на производстве
Накопление человеческого капитала
Качественное воспроизводство
Реинвестирование
23
развитии человеческого капитала представлены физиологическими мотивами,
мотивами безопасности, мотивами самоуважения, социальными мотивами,
мотивами уважения
49
.
Влияние человеческого капитала на рост экономического развития
страны и, как следствие, повышение конкурентоспособности предприятий,
можно охарактеризовать следующим образом: при увеличении
индивидуального дохода собственника человеческого капитала наблюдается
рост государственного экономического развития
50
.
Таким образом, для предприятия значимость человеческого капитала
проявляется в его возможности обеспечивать экономическое развитие.
Достижение успеха субъектом экономики осуществляется через развитие своей
производственно-коммерческой деятельности с учетом человеческого капитала.
В управлении человеческим капиталом современные технологии
сочетаются с эффективными методами по формированию, управлению и
развитию человеческого капитала с целью достижения и последующего
поддержания конкурентных преимуществ
51
.
«Управление человеческого капитала» — это, в первую очередь,
кадровые услуги, представленные подбором персонала, управлением
талантами, оценкой человеческого капитала, проверкой услуг, аутсорсингом,
управлением персоналом, программным обеспечением решений в управлении
человеческим капиталом.
Понятие «управления человеческого капитала» включает в себя практику,
системы и процессы, используемые в управлении и развитии сотрудников
предприятия («активы»). В процессе управления человеческий компонент, с
одной стороны, является самым обременительным из всех активов, с другой
стороны, люди являются единственным элементом, обладающим способностью
к производству стоимости продукции.
49
Корчагин Ю. Человеческий капитал и инновации в процессах развития России и мира. – М.: LAP Lambert
Academic Publishing, 2014. – С. 133
50
Булдашев Е.С. Влияние размера инвестиций на результаты инвестирования в человеческий капитал - Теория
и практика общественного развития. 2013. - № 4. - С. 239
51
Мау В.А. Человеческий капитал: вызовы для России. – М.: Издательский дом «Дело», 2013. – С. 95