51
2.3. Анализ влияния инноваций на организационное поведе-
ние сотрудников АО Уральские Радиостанции
Мной было проведено анкетирование персонала АО «Уральские Ра-
диостанции», цель анкетирования - выяснить мнение о нововведениях в ком-
пании. В организации работают 374 человек. Количество опрошенных соста-
вило 326 человек (87% сотрудников).
Анкета включает 15 вопросов, среди которых имеются такие виды во-
просов:
-открытые вопросы – 11;
-полузакрытые - 4.
Вопросы анкеты, которая представлена в Приложении 1, были направ-
лены на то, чтобы узнать:
-отношения персонала к нововведениям вообще;
-отношения персонала к новым технологиям, которые внедряют в ком-
пании;
-от чего зависит введение инноваций в компании;
-необходимы ли инновационные элементы компании;
-каким образом введение инноваций воздействует на работу персонала;
-какой вклад во введение инноваций вносит каждый из сотрудников;
-эффективно ли работает, так называемая, обратная связь, которая от-
ражает контроль за введением инноваций.
Анкета начинается с двух вопросов, которые касаются профессиональ-
но-демографической характеристике респондентов. Анализируя ответы на
эти два вопроса, выявили такие результаты (рисунок 3).