49
2. Эффективное использование имущества учреждения. Свободные
помещения, которые не используются, целесообразно сдать в аренду. Таким
образом, часть налоговых и коммунальных платежей можно будет покрыть
за счет средств арендатора.
3. Привлечение к работе молодых специалистов – одно из важнейших
условий дальнейшего развития любого учреждения. Приток молодых
специалистов в учреждение культуры по-прежнему крайне мал. В среднем по
отрасли, только 12% штатного состава составляют специалисты до 30 лет.
Это значит, что помимо формирования у молодежи материальной
заинтересованности в работе, не меньшее внимание нужно уделять созданию
заинтересованности в содержании, профессиональном развитии.
4. Продвижение культурного продукта региона. Активная гастрольная и
выставочная деятельность способствует продвижению территории в
российское и международное культурное пространство, соответственно
получение финансовых ресурсов на дальнейшее развитие.
5. Использовать брендинг – как инструмент развития приносящей доход
деятельности учреждения. Основа бренда – это традиции, образы,
архитектура. Учреждение может стать визитной карточкой района, привлекая
туристические потоки. Приезжая в незнакомый город нам хочется увести
частичку его с собой. Используя свой логотип на сувенирной продукции,
собственного производства, это не только стратегия донесения собственного
образа до целевых аудиторий, но и продвижение продукта и получение
собственных доходов.
6. Представить на внутренний рынок учреждения новые продукты и формы
работы. Можно предложить введение дополнительных платных услуг, таких
как: однодневные экскурсионные туры, прокат костюмов Деда Мороза,
различные мастер - классы. Тем самым, довести долю платных услуг и
привлеченных средств до 20% от общего финансирования учреждения.
Важно отслеживать социальный эффект деятельности учреждений
культуры. Часто мы говорим, что деньги в культуре – “долгие”, и что эффект