20
циклов предприятия - это развитие и неотъемлемая часть естественной модели
теории организации и управления. Каждая из фаз, предлагаемых для
отслеживания жизненного цикла предприятия, характеризуется различными
контекстуальными и структурными переменными: возраст, размер, стиль
руководства, концентрация собственности, доминирующие проблемы
управления, темпы роста предприятий и промышленности, стратегии,
структуры и управление системы, процедуры корпоративного планирования,
динамику коммуникационных процессов, мотивы и функциональные
обязанности. Е. Емельянов и С. Поварницына [15] считают, что жизненный
цикл предприятия разделен на шесть этапов: формирование, рост,
стабилизация, стагнация, кризис, дезинтеграция. Градов А.П., Кузин Б.И. [12]
выделяют среди этапов жизненного цикла предприятия рождение, рост,
зрелость, спад и кризис своих конкурентных преимуществ.
По мнению Н. В. Егуновой [14], предприятия в процессе их развития
проходят пять этапов жизненного цикла: генерация, рост, зрелость,
реструктуризация и рецессия. В ее исследованиях возникает конкретный этап
«реструктуризации», которому она придает ключевую роль в формировании
жизненного цикла предприятия. Стадия реструктуризации идет, с точки зрения
Н. В. Егуновой, тогда, когда предприятие исчерпало возможности для
внутреннего роста и определяется проблемой поиска возможностей для
дальнейшего развития за счет внешнего роста. Из этого ясно, что ученые
признают существование жизненных циклов коммерческих организаций, но у
исследователей нет общего мнения о количестве этапов жизненного цикла
организации, их именах и порядке наследования. Все авторы сосредоточены на
наборе уникальных характеристик каждого этапа своей модели.
Таким образом, как Л.А. Запорожцев [18], этап жизненного цикла
представляет собой широкий спектр различных характеристик
организационной деятельности, поэтому, чтобы сформировать полную картину
последовательного развития платежеспособности и ликвидности предприятия,