22
Чср – среднесписочная численность персонала.
Средняя заработная плата может быть рассчитана по формуле:
Ч
Зфн
Зп
, (18)
где Зфн – сумма фактически начисленной заработной платы всем
сотрудникам организации помимо оплаты материальной помощи,
социальной направленности, тыс. руб.;
Ч
- среднесписочная численность персонала, которая принята как база
для начисления средней зарплаты и иных средних показателей, чел.
(Отражает уровень оплаты труда и темпы ее изменений по годам и в
некоторой степень – уровень жизни сотрудников).
Фонд заработной платы отличается системой определенных
показателей:
Абсолютная величина фонда заработной платы. Характеризует объем
всех затрат организации на оплату труда как в денежном, так и в неденежном
выражении, независимо от источника выплаты за конкретный период.
Данный показатель используется в ходе оценки совокупного размера фонда
заработной платы в целом по организации и по конкретным структурным
подразделениям (если имеются данные).
Вместе с абсолютной величиной фонда заработной платы в процессе
анализа, планирования, оценки эффективности выплат по заработной плате
использую такие относительные показатели, как уровень и структура фонда
заработной платы.
Уровень фонда заработной платы. Определяется общий уровень по
организации и по конкретным структурным подразделениям. С помощью
данного показателя расходы по заработной плате могут быть соизмеримы с
итогами деятельности компаний. Является процентным соотношением
суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и рассчитывается с
использованием следующей формулы:
23
,100
Р
ФЗП
У
ФЗП
(19)
где УФЗП – уровень фонда заработной платы, %;
ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.
Структура фонда заработной платы. Отражает долю конкретных
элементов фонда заработной платы в его совокупной величине и
применяется с целью определения закономерности развития тех или иных
разновидностей выплат по заработной плате и их воздействия на создание
общего фонда заработной платы.[28,c.236]
Для расчета оплаты труда с сотрудниками предприятий используются
конкретные формы первичной учетной документации (Информационные
данные Министерства финансов РФ N ПЗ-10/2012 «О вступлении в силу с 1
января 2014 года ФЗ от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ «О бухгалтерском
учете»).
К основным формам документации по учету кадров относятся:
- N Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу» и N Т-
1а «Приказ (распоряжение) о приеме сотрудников на работу». Форма N Т-1
используется в процессе оформления приема на работу на одного
сотрудника, форма N Т-1а - в процессе оформления группы сотрудников. В
приказе отражается название структурного подразделения, должность
(специальность, профессия), длительность испытательного срока, если
сотруднику устанавливается испытание в процессе приема на работу, а также
условия приема на работу и характерные особенности предстоящей трудовой
деятельности (по совместительству, в порядке перевода из другого
предприятия, для замещения временно отсутствующего сотрудника, для
осуществления конкретной работы). Трудовой договор может являться
срочным (на конкретный срок) или бессрочным.
- N Т-2 «Личная карточка работника», N Т-2ГС(МС) «Личная карточка
государственного (муниципального) служащего». Формы N Т-2 и N Т-
24
2ГС(МС) подвергаются ведению в кадровом подразделении организации и
заполняются на базе информационных сведений формы N Т-1 (или N Т-1а), а
также личных документов сотрудника:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовая книжка или документ, подтверждающий трудовой стаж
человека;
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, которые
подлежат призыву на военную службу;
-документ об образовании, о имеющейся квалификации либо наличии
специальных знаний – в процессе поступления на работу, которая требует
специальных знаний и подготовки, а также информации, сообщенной о себе
сотрудником.
В бухгалтерском отделе компании ведется лицевой счет сотрудника
(форма N Т-54 или N Т-54а), в котором, кроме информации, необходимой для
расчета размера оплаты труда, указываются данные о зарплате, которая была
выплачена сотруднику на протяжении календарного года;
- N Т-3 «Штатное расписание». В штатном расписании содержится
список структурных подразделений, названия должностей, специальностей,
профессий с учетом квалификации, информация о количестве штатных
единиц. Штатное расписание содержит в рублевом исчислении месячную
заработную плату по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от
получено выручки, доле либо проценту от прибыли, коэффициенту
трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения, на основании
действующей в организации системы оплаты труда, с учетом современного
российского законодательства, коллективных договоров, трудовых
договоров, соглашений и локальных нормативных актов предприятия.
Величина должностного оклада должна быть указана в пределах от
минимального до максимального.
25
- N Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе сотрудника на другую
работу» оформляются в случае перевода на иную работу в том же
предприятии, вместе с предприятием в другую местность соответственно
одного сотрудника и группы сотрудников. Особое значение в данном случае
имеет указание причины перевода.
- N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
сотруднику», N Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
сотрудникам», N Т-7 «График отпусков». На базе информации, которая
перечислена в унифицированных формах, бухгалтерия производит расчет
отпускных выплат;
- N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с сотрудником (увольнении)», N Т-8а «Приказ
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с
сотрудниками (увольнении)». Формы N Т-8 и N Т-8а должны быть
оформлены соответственно в процессе расторжения трудового договора с
одним сотрудником и группой сотрудников. С целью расчета с сотрудниками
информация, содержащаяся в приказах, применяется для расчета выходного
пособия и иных выплат, которые связаны с процедурой увольнения;
- N Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в
командировку», N Т-10 «Командировочное удостоверение», N Т-10а
«Служебное задание для направления в командировку и отчет о его
выполнении». Формы используются с целью реализации командировочных
расходов, которые не относятся к суммам оплаты труда напрямую, но общий
порядок их выплаты регулируется посредством трудового законодательства
страны;
- N Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении сотрудника», N Т-11а
«Приказ (распоряжение) о поощрении сотрудников». Формы N Т-11 и N Т-
11а используются в процессе осуществления расходов в виде премий и
других форм поощрения сотрудников.[2]
26
Формы документации по учету рабочего времени и расчетов с
работниками организации по оплате труда:
- табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12)
и табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета рабочего
времени представляет собой основной документ, на базе которого
осуществляется расчет заработной платы персонала предприятия,
дополнительных выплат за труд в условиях, которые отличаются от
естественных;
- расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость
(форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т-53). Ведомости по формам
N Т-49, N Т-51 и N Т-53 формируются бухгалтерией предприятия на базе
представленных табелей рабочего времени, выписок из приказов о приеме на
работу, переводе сотрудников и иных служебных перемещениях. Формы
отличаются тем, что в процессе применения форм N Т-51 и N Т-53 расчет
зарплаты осуществляется в одном документе, а выплата - по другому;
- журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а)
используется при учете и регистрации платежных ведомостей по
осуществленным выплатам сотрудникам предприятия. Осуществляется в
бухгалтерском отделе;
- записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику компании
(форма N Т-60).
- записка-расчет в случае прекращения (расторжении) трудового
договора с сотрудником (увольнении) (форма N Т-61). Используется при
учете и расчете причитающейся зарплаты и иных выплат сотруднику в
случае прекращения действия трудового договора.
- акт о приеме работ, которые были выполнены по срочному трудовому
договору, заключенному на срок реализации конкретного вида деятельности
(форма N Т-73). [4]
27
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ, ЭКОНОМИЧЕСКАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА И ОЦЕНКА СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ
ТРУДА В ООО «ГрандТоргСтрой»
2.1 Организационно-правовая характеристика организации
ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ», дата регистрации предприятия 02 августа
2008ггода. Полное официальное наименование - общество с ограниченной
ответственностью «ГРАНДТОРГСТРОЙ».
Юридический адрес: 105187, город МОСКВА, ул. 1-я Измайловского
Зверинца, дом 19А, строение 8.
Основной специализацией ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ» является
ремонт и отделка всех типов помещений под ключ в городе Москве, а также
других городах России. ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ» активно
совершенствуется путем включения в состав выполняемых работ видео-
наблюдения, кондиционирования, вентиляции, сантехники. Перечисленные
виды работ выполняются высококвалифицированными специалистами в
своей сфере деятельности, обладающие большим опытом работы в
указанных направлениях.
Кроме того, при помощи личной материально-технической базы и
собственного автотранспорта, ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ», в отличие от
остальных строительных организаций, оказывает услуги без наценки.
Именно это облегчает заказчикам ремонт, по каждому виду строительной
деятельности. Хотелось бы отметить, что выезд мастера и замерщика
компания предоставляет совершенно бесплатно.
Для осуществления деятельности организация реализует тесное
сотрудничество с зарубежными партнерами, приглашает для проведения
работ консультантов из США, Китая, Канады, России, Азербайджана и иных
стран.
В виде стратеги важного партнера специалистами ООО
«ГРАНДТОРГСТРОЙ» на данном этапе оказываются услуги таким наиболее
28
крупным компания страны, как ООО «РОСАТОМ», ЗАО «ХПК Кромлех
РФХ», ООО «Строительная компания Артефакт», Компания
«ПАНКАМЕНЬ», ПСК-1.
ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ» имеет собственный юридический отдел, в
обязанности которого входит заключение договоров на поставку товаров, а
также представление интересов компании в суде.
Организационная структура ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ» наглядно
представлена в приложении 4.
В итоге хотелось бы отметить, что структура управления ООО
«ГРАНДТОРГСТРОЙ» соответствует производственным особенностям
деятельности организации. [34]
2.2 Оценка основных экономических и финансовых показателей
деятельности организации
Важнейшие экономические показатели деятельности исследуемой
организации в динамике за три года отражены в таблице 1.
Таблица 1
Основные экономические показатели, тыс.руб.
Показатели
2013г.
2014г.
2015г.
Абс. откл. (+,-),
тыс. руб.
Темп
прироста, %
2014г.к
2013г.
2015г.к
2014г.
2014г.к
2013г.
2015г.к
2014г.
Выручка
132151
139397
76211
+7246
-63186
5,48
-45,33
Себестоимость
111450
115590
74189
+4140
-41401
3,71
-35,81
Прибыль
8260
17885
142
+9625
-17743
116,52
-99,21
Анализируя основные экономические показатели деятельности
исследуемого предприятия за 2013-2015 гг., можно сделать вывод, что на
протяжении изучаемого периода объем выручки от реализации работ и
услуг в 2014 году был больше по сравнению с 2013 годом. Разница при этом
составила 7246 тыс. руб. или 105,48%. В 2015 году в сравнении с 2014 годом
объем выручки снизился на 63186 тыс. руб., что отражает темп снижения
равный 45,33%.
29
Необходимо отметить, что в 2014 году в сравнении с 2013 годом
случился рост себестоимости процесса производства на 4140 тыс. руб. или
на 103,71%. В 2015 году в сравнении с 2014 годом происходит уменьшение
себестоимости на 41401 тыс. руб. или на 35,81%.
В таблице 2 проведен расчет показателей ликвидности баланса ООО
«ГРАНДТОРГСТРОЙ».
Нормативное соотношение выглядит следующим образом: А1≥П1,
А2≥П2, А3≥П3, А4≤П4.
Таблица 2
Динамика показателей ликвидности баланса ООО
«ГРАНДТОРГСТРОЙ»
№
Показатель
Обозначение
2013 г.
2014 г.
2015 г.
Актив
1
Наиболее ликвидные
А1
2507
84
19
2
Быстро реализуемые
А2
13006
33646
10494
3
Медленно реализуемые
А3
5568
16292
17716
4
Трудно реализуемые
А4
10662
12738
12825
Итого
31743
62760
41054
Пассив
1
Наиболее срочные
обязательства
П1
20859
47936
32540
2
Краткосрочные пассивы
П2
61
8947
7030
3
Долгосрочные пассивы
П3
10586
550
50
4
Постоянные пассивы
П4
237
5327
1434
5
Итого
31743
62760
41054
На основании данных таблицы 2, можно сделать вывод, что баланс
ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ» является не ликвидным, что связано с тем, что
размер постоянных пассивов ниже наиболее ликвидных активов.
Соотношение А1>П1 не соблюдено в течение всего функционирования
исследуемой компании.
Другими словами наиболее ликвидные активы (денежные средства) не
способны покрыть наиболее срочные обязательства (кредиторская
задолженность).
30
В таблице 3 представлен анализ оборачиваемости активов.
Таблица 3
Деловая активность ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ»
Показатель
2013 г.
2014 г.
2015 г.
Коэффициент оборачиваемости совокупных активов
17617
35551,5
39125,5
Длительность оборота совокупных активов, дней
48
92
189
Коэффициент оборачиваемости внеоборотных
активов
2,3
7,7
2,5
Длительность оборота внеоборотных активов, дней
24
46
95
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов
7,5
3,9
1,9
Длительность оборота оборотных активов, дней
24
46
95
Коэффициент оборачиваемости собственного
капитала
22,8
10,7
4,07
Длительность оборота собственного капитала, дней
15
33
88
Коэффициент оборачиваемости заемного капитала
13,2
5,9
3,4
Длительность оборота заемного капитала, дней
27
61
105
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов отражает скорость
оборота оборотных активов организации.
По данным таблицы можно сделать вывод, что количество оборотов
активов в 2013 году было равно 7,5 оборотов, в 2015 году данный показатель
снизился на 5,6 оборотов.
Средняя величина оборотных активов возросла в 2015 году в
сравнении с 2013 годом на 21508,5 тыс. рублей.
Длительность оборота оборотных активов возросла в 2015 году в
сравнении с 2013 годом на 71 день.
Коэффициент оборачиваемости заемного капитала снизился с 13,2
оборотов в 2013 году до 3,4 оборотов в 2015 году. Длительность оборота
заемного капитала возросла на 78 дней.
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала в 2015году
снизился в сравнении с 2013годом на 18,7 оборота.
Длительность оборота собственного капитала аналогично возросла на
73 дней (в 2013 году - 15 дней, в 2014 году - 33 дня, в 2015 году - 88 дней).
В таблице 4 указаны показатели платежеспособности предприятия.
Таблица 4
Платежеспособность ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ» за 2013–2015 гг.
Показатель
2013 г.
2014 г.
2015 г.
31
Коэффициент общей платежеспособности
0,01
0,09
0,04
Коэффициент текущей ликвидности
1,0
0,88
0,71
Коэффициент срочной ликвидности
0,74
0,59
0,26
Коэффициент абсолютной ликвидности
0,12
0,00
0,00
Коэффициент текущей ликвидности ниже нормативного значения, что
свидетельствует о нехватке текущих активов необходимых для покрытия
краткосрочных обязательств.
Коэффициент текущей ликвидности снижается (с 1,0 в 2013 году до
0,71 в 2015 году), что указывает на то, что исследуемое предприятие
обладает довольно низким уровнем платежеспособности. Коэффициент
срочной ликвидности аналогично снизился.
Коэффициент абсолютной ликвидности указывает на то, что с данной
компанией нельзя сотрудничать без предоплаты.
В связи с тем, что величины коэффициента текущей ликвидности
указывают на то, что структуры баланса является неудовлетворительной,
следует рассчитать коэффициент восстановления платежеспособности.
Следовательно, на конец 2014 года коэффициент восстановления
платежеспособности составил 0,41, а на конец 2015 года 0,31.
В связи с тем, что значение коэффициента меньше единицы, у ООО
«ГРАНДТОРГСТРОЙ» в ближайший период не существует реальной
возможности для восстановления собственной платежеспособности.
К числу обобщающих показателей оценки эффективности применения
ресурсов организации и динамики ее развития необходимо относить
показатели результативности финансово-хозяйственной деятельности –
прибыльности и рентабельности, которые представлены в таблице 5.
Таблица 5
Рентабельность деятельности ООО «ГРАНДТОРГСТРОЙ»
Показатель
2013 г.
2014 г.
2015 г.
Коэффициент рентабельности услуг
0,55
10,77
0,64
Коэффициент рентабельности продаж
6,25
12,83
0,19
Коэффициент рентабельности совокупных активов
31,36
37,85
0,27
Коэффициент рентабельности внеоборотных активов
1,65
43,50
2,59
Коэффициент рентабельности оборотных активов
0,82
14,32
0,85
Коэффициент рентабельности собственного капитала
87,88
182,96
9,82
Коэффициент рентабельности заемного капитала
6,67
14,72
0,19