34
Данная система
убежден
недостаточно
переносу
эффективна, так как она
убежден
не
использует
имеет четкой,
ясной структуры, по
переносу
которой бы каждый раз проходил процесс подбора
убежден
персонала, при
прикрепить
такой высокой текучести
прикрепить
кадров необходимо, чтобы процесс
подбора
убежден
контролировался непосредственно
переносу
директорским составом. При
прикрепить
данном подходе
использует
процесс проходит более
использует
рационализировано
переносу
– отдел кадров
принимает и
прикрепить
рассматривает заявление, директорский состав проводит личное
использует
собеседование.
Анализ эффективности
прикрепить
использования персонала
убежден
начнем с определения
количественного
переносу
и
прикрепить
качественного
переносу
персонала
убежден
организации
прикрепить
(обеспеченность
предприятия трудовыми
прикрепить
ресурсами
прикрепить
и
прикрепить
их качественный состав).
Характеристика
убежден
состава
убежден
персонала
убежден
ООО «Горизонт» представлена
убежден
в
таблице
использует
2.
Характеристика
убежден
состава
убежден
персонала
убежден
ООО «Горизонт»
Таблица 2
Классификационные
использует
признаки
Численность,
чел.
В% к общей
численности
1. По
переносу
категориям:
1.1. персонал управления
из него:
1.1.1. руководители
1.1.2. специалисты
1.2. торгово-оперативный персонал
из него:
1.2.1. продавцы-кассиры
1.3. вспомогательный персонал
из него:
1.3.1. рабочие
1.3.2. уборщица
3
2
1
9
9
3
2
1
20
13,3
6,7
60,0
60,0
20,0
13,3
6,7
2. По
переносу
возрасту:
2.1. до
переносу
30 лет
2.2. от 31 до
переносу
50 лет
-
15
-
100
35
Продолжение таблицы 2
Классификационные
использует
признаки
Численность,
чел.
В% к общей
численности
3. По переносу уровню
квалификации:
3.1. имеют высшее использует
образование использует по переносу
торговым специальностям
3.2. имеют среднее использует
специальное использует
образование
3.3. имеют общее использует
среднее использует образование
использует (без какой-либо
переносу специальности)
3.4. имеют неполное использует
среднее использует образование
-
4
8
3
-
26,7
53,3
20
4. По переносу стажу работы в
торговле
4.1. до переносу 1 года
4.2. от 1 года убежден до переносу 5
лет
4.3. свыше использует 5 лет
-
10
5
-
66,7
33,3
5. По переносу полу: мужчины
женщины
4
11
26,7
73,3
6. По переносу отношению к
собственности:
6.1. собственники прикрепить
имущества
6.2. наемные использует работники
2
13
13,3
86,7
Из таблицы 2 видно, что
переносу
управленческий персонал ООО «Горизонт» в
общей численности
прикрепить
работников занимает 20%, торгово-оперативный – 60% и
прикрепить
вспомогательный – 20%. В состав управленческого
переносу
персонала
убежден
входят
директор предприятия. Его
переносу
заместитель и
прикрепить
главный бухгалтер. В состав
торгово-оперативного
переносу
персонала
убежден
входят продавцы-кассиры. Их
насчитывается 9 человека
убежден
или
прикрепить
60% всей численности. В состав
вспомогательного
переносу
персонала
убежден
входят два
убежден
рабочих по
переносу
перемещению товаров и
прикрепить
одна
убежден
уборщица. Возраст работников находится в пределах от 31 до
переноса
55 лет.
По
переносу
уровню образования персонал ООО «Горизонт»
малоквалифицированный. Среднее
использует
специальное
использует
образование
использует
(на
убежден
уровне
использует
торгового
переносу
техникума) имеют 4 человека, это
переносу
директор, заместитель,
36
бухгалтер и
прикрепить
один продавец. Общее
использует
среднее
использует
образование
использует
(без торговой
квалификации) имеют 8 человек или
прикрепить
53,3% численности. Неполное
использует
среднее
использует
образование
использует
имеют 3 человека
убежден
или
прикрепить
20% численности.
По
переносу
стажу работы в торговле
использует
основная часть персонала
убежден
– 10 человек –
имеет небольшой стаж: от 1 до
переноса
5 лет, и
прикрепить
только
переносу
5 человек имеют стаж работы
в торговле
использует
свыше
использует
5 лет. Наибольший стаж имеют директор, заместитель
директора, бухгалтер и
прикрепить
2 продавца. По
переносу
полу в составе
использует
персонала
убежден
ООО
«Горизонт» выделяется 26,7% мужчин (4 человека) и
прикрепить
73,3% женщин (11
человека). Мужчины работают на
убежден
должностях продавцов (2 человека) и
прикрепить
рабочих (2 человека).
На
убежден
рисунке
использует
4 представлена
убежден
структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
категориям.
персонал управления
торгово-оперативный
персонал
вспомогательный
персонал
Рисунок 4 - Структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
категориям
На
убежден
рисунке
использует
5 представлена
убежден
структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
возрасту.
до 30 лет; 0
возраст от 31
до 50 лет; 15
до 30 лет
возраст от 31 до 50 лет
Рисунок 5 - Структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
возрасту
37
На
убежден
рисунке
использует
6 представлена
убежден
структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
уровню
квалификации.
среднее специальное
образование
общ ее среднее
образование
неполное среднее
образование
Рисунок 6 - Структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
уровню квалификации
На
убежден
рисунке
использует
7 представлена
убежден
структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
стажу работы.
до 1 года
от 1 года до 5 лет
свыше 5 лет
Рисунок 7 - Структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
стажу
На
убежден
рисунке
использует
8 представлена
убежден
структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
полу.
мужчины
женщины
Рисунок 8 - Структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
полу
38
На
убежден
рисунке
использует
9 представлена
убежден
структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
отношению к
собственности.
собств енники имуществ а
наемные работники
Рисунок 9 - Структура
убежден
персонала
убежден
по
переносу
отношению к
собственности
Женщины занимают должности
прикрепить
от высших до
переноса
низовых.
По
переносу
своей структуре
использует
персонал ООО «Горизонт» является
несовершенным. Требует совершенствования образовательный уровень
работников и
прикрепить
их квалификация.
Организация системы найма
убежден
персонала
убежден
в ООО «Горизонт» проводится
в соответствии
прикрепить
со
переноса
штатным расписанием. Потребность в найме
использует
возникает по
переносу
причине
использует
увольнения работников по
переносу
собственному желанию и
прикрепить
образованию
на
убежден
этой основе
использует
вакантных мест. Движение
использует
персонала
убежден
в ООО «Горизонт» за
убежден
последние
использует
два
убежден
года
убежден
представлено
переносу
в таблице
использует
3.
Движение
использует
персонала
убежден
в ООО «Горизонт» за 2015– 2016 гг.
Таблица 3
Показатели
2015 г
2016 г.
Отклонение
2016 г. от 2015
г.
Среднесписочная
численность, чел.
14
15
+1
Количество
переносу
принятых
3
4
+1
Количество
переносу
уволенных
4
4
-
- по
переносу
собственному желанию
3
2
-1
- за
убежден
нарушение
использует
трудовой
дисциплины
0
0
0
- на
убежден
пенсию, чел.
1
2
+1
39
Более
использует
наглядно
переносу
движение
использует
персонала
убежден
в ООО «Горизонт» за 2015–
2016 гг. представим на
убежден
рисунке 10.
Рисунок 10 - Движение
использует
персонала
убежден
в ООО «Горизонт» за
2015– 2016 гг.
Показатели
прикрепить
использования трудовых ресурсов
Таблица 4
Показатели
2015 г
2016 г.
Отклонение
2016 г. от 2015 г.
Оборот рабочей силы (в % к
среднесписочной
численности):
общий
0,49
0,54
+0,05
Коэффициент оборота
убежден
по
переносу
приему
0,21
0,27
+0,06
Коэффициент оборота
убежден
по
переносу
выбытию
0,28
0,27
-0.01
Коэффициент текучести
прикрепить
кадров
0,28
0,27
-0.01
40
На
убежден
рисунке
использует
11 представлена
убежден
динамика
убежден
показателей использования
трудовых ресурсов.
Рисунок 11 - Динамика
убежден
показателей использования
трудовых ресурсов за 2015- 2016 гг.
Приведенные
использует
в таблице
использует
3 и
прикрепить
4 данные
использует
показывают, что
переносу
коллектив ООО
«Горизонт» ежегодно
переносу
обновляется почти
прикрепить
на
убежден
четверть, что
переносу
является довольно
переносу
интенсивным показателем. Качественные
использует
характеристики
прикрепить
персонала
убежден
несмотря на
убежден
интенсивное
использует
движение
использует
остаются довольно низкими. Это
переносу
означает, что
переносу
в ООО «Горизонт» система
убежден
найма
убежден
недостаточно
переносу
проработана.
В ООО «Горизонт» найм персонала
убежден
осуществляется по
переносу
мере
использует
возникновения потребности. Как правило, основное
использует
движение
использует
персонала
убежден
осуществляется по
переносу
должностям продавцов и
прикрепить
вспомогательных работников.
источниками
прикрепить
привлечения претендентов служат объявления в витрине
использует
магазина
убежден
о
перенос
вакантных должностях и
прикрепить
информация работников магазина
убежден
о
переносу
кандидатах из числа
убежден
родственников и
прикрепить
знакомых.
Для оценки
прикрепить
социально-психологического
переносу
климата
убежден
в организации
прикрепить
было
переносу
определено
переносу
ценностное-ориентационное
использует
единство.
41
ттn – m
Ц
ое
использует
= ________ 100, (1)
N
где: n – сумма
убежден
выборов, приходящихся на
убежден
5 качеств, получивших в
данной группе
использует
максимальное
использует
предпочтение;
m – сумма
убежден
выборов, приходящихся на
убежден
5 качеств, получивших в данной
группе
использу
минимальное
использует
число
переносу
выборов;
N – общее
использует
число
переносу
выборов, сделанных членами
прикрепить
данной группы.
По
переносу
этой методике
использует
мной было
переносу
изучено
переносу
ценностно-ориентационное
использует
единство
переносу
работников ООО «Горизонт».
Для этого
переносу
была
убежден
разработана
убежден
анкета, которая содержала
убежден
10 видов
качеств личности
прикрепить
важных в совместной работе. Из предложенных 10 качеств
каждый из опрошенных работников должен был выбрать 5 наиболее
использует
важных
на
убежден
его
переносу
взгляд для совместной работы.
Были
прикрепить
опрошены все
использует
15 человек, работающие
использует
в магазине. Результаты
выборов опрошенных представлены в таблице
использует
5.
Карта
убежден
учета
убежден
выборов наиболее
использует
ценных качеств личности
прикрепить
для
успешной совместной работы, сделанных работниками
прикрепить
ООО «Горизонт»
Таблица 5
Участники
прикрепить
опроса
Качества
убежден
личности
Добросовестность
Строгая
дисциплина
Самоконтроль
Хорошая память
Коммуникабельн
ость
Способность к
рутинной работе
Экономическое
использует
чутье
Самообладание
Интуиция
Терпимость
1. Директор
+
+
+
+
+
2. Зам.директора
+
+
+
+
+
3. Гл. бухгалтер
+
+
+
+
+
4. Продавец
+
+
+
+
+
5. Продавец
+
+
+
+
+
6 Продавец
+
+
+
+
+
7. Продавец
+
+
+
+
+
8. Продавец
+
+
+
+
+
42
Продолжение таблицы 5
Участники
прикрепить
опроса
Качества
убежден
личности
Добросовестно
сть
Строгая
дисциплина
Самоконтроль
Хорошая память
Коммуникабельн
ость
Способность к
рутинной работе
Экономическое
использует
чутье
Самообладание
Интуиция
Терпимость
9 Продавец
+
+
+
+
+
10. Продавец
+
+
+
+
+
11. Продавец
+
+
+
+
+
12. Продавец
+
+
+
+
+
13. Рабочий
+
+
+
+
+
14. Рабочий
+
+
+
+
+
15. Уборщица
+
+
+
+
+
Итого
переносу
выборов=75
15
11
7
11
12
7
0
4
0
8
По
переносу
данным таблицы 5 можно
переносу
вывести
прикрепить
уровень ценностно-
ориентационного
переносу
единства
убежден
работников ООО «Горизонт». Он равен:
n – m 57 – 18
Ц
ое
использует
= _______________– 100 = 0,52
№75
Где: n – сумма
убежден
5 выборов, получивших максимальное
использует
предпочтение
использует
(15+11+11+12+8);
m – сумма
убежден
5 выборов, получивших минимальное
использует
предпочтение
использует
(0+0++4+7+7):
N – общая сумма
убежден
всех выборов, равная 75.
Уровень ценностно-ориентационного
переносу
единства
убежден
работников
ООО «Горизонт» составил 0,52, что
переносу
отражает низкий уровень совместных
интересов. Следовательно, в коллективе
использует
ООО «Горизонт» необходимо
переносу
проводить работу по
переносу
повышению уровня зрелости
прикрепить
работников и
прикрепить
созданию
более
использует
сплоченного
переносу
трудового
переносу
коллектива.
Следует отметить, что
переносу
в сложившихся условиях хозяйствования оценка
убежден
должна
убежден
быть объективной и
прикрепить
компетентной, так как от ее
использует
результата
убежден
во
переносу
43
многом зависит способность работников справляться с задачами
прикрепить
и
прикрепить
обязанностями, которые
использует
на
убежден
них возлагаются в процессе
использует
деятельности.
Если
прикрепить
говорить о
перенос
профессиональном росте
использует
работников, работающих на
убежден
исследуемом предприятии, то
переносу
можно
переносу
отметить следующее. На
убежден
ООО «Горизонт» составляется типовой индивидуальный план
профессионального
переносу
роста
убежден
сотрудника, зачисленного
переносу
в резерв на
убежден
руководящие
использует
должности.
Работники
прикрепить
предприятия, которые
использует
достигли
прикрепить
наиболее
использует
высоких
результатов в выполнении
прикрепить
заданий и
прикрепить
планов поощряются. Виды поощрений,
применяемых на
убежден
данном предприятии, приведены в таблице
использует
6.
Виды поощрений
Таблица 6
Виды
поощрений
Условия, необходимые
использует
для
выдвижения на
убежден
поощрение
использует
Размер
денежного
переносу
вознаграждения
в % от
заработной
платы
Наличие
использует
имеющихся
ранее
использует
поощрений
Стаж, лет
Объявление
использует
благодарности
-
3
10
Награждение
использует
почетной
грамотой
Объявление
использует
благодарности
прикрепить
5
20
Занесение
использует
на
убежден
доску почета
убежден
Награждение
использует
почетной грамотой
10
50
Занесение
использует
в
книгу почета
убежден
Занесение
использует
на
убежден
доску почета
убежден
15
80
Предоставление
использует
в вышестоящие
использует
органы к
награждению
наградами,
присвоению
почетных
званий
Не
использует
зависимо
переносу
от
вида
убежден
награды,
почетного
переносу
звания
10
100
Поощрения применяются в следующих случаях:
1. За
убежден
безупречную работу, в связи
прикрепить
с 25 – летием непрерывной трудовой
деятельности
прикрепить
на
убежден
предприятии, работники
прикрепить
поощряются денежным
вознаграждением (50%, 70%, 100% от средней заработной платы по
переносу