22
Не менее важное место среди психологических механизмов
профессиональной адаптации исследователи отводят самооценке личности
18
.
Исследования Л. Н. Корнеева показали, что неадекватность самооценки
приводит к неполной реализации возможностей человека в
профессиональной сфере, а в отдельных случаях - к отказу от нее. Очевидно,
что неадекватность самооценки становится препятствием на пути
профессиональной адаптации.
В.И. Розов уровень профессиональной адаптации оценивает по
следующим показателям: уровню овладения профессией
(производительность труда, качество продукции и услуг), приспособлением к
производственным условиям и традициям трудового коллектива,
удовлетворенностью профессией и работой, профессионально-
квалификационным продвижением, трудовой и социально-политической
активностью, желанием работать на предприятии
19
.
На первый взгляд, профессиональная адаптация имеет место в случаях,
когда молодой специалист или специалист со стажем кардинально меняет
направление профессиональной деятельности. Но, как уже отмечалось,
профессиональная адаптация неизбежна при любых изменениях, которые
происходят на рабочем месте или в организации. Сложность адаптации
зависит от индивидуальных особенностей работника, трудового стажа,
профессиональных навыков и способностей, организации труда и отдыха на
производстве, социально-психологического климата в коллективе и многих
других факторов.
Для управления профессиональной адаптацией и понимания признаков
успешности профессиональной адаптации важен учет того, что состояние
высокой профессиональной адаптации характеризуется выраженным
18
Маклаков А. Г. Основы психологического обеспечения профессионального здоровья
военнослужащих: Дис. … докт. психол. наук. / Маклаков А. Г. – СПб., 1996. – 392 с.
19
Розов В. И. Развитие адаптивности у студентов: системогенетический подход // Актуальные
проблемы психологической службы: теория и практика: Сб. матер.междунар. конференции. –
Одесса, 1992. – С. 190-192.
23
интересом к профессии, удовлетворенностью трудом и взаимоотношениями с
коллективом, социально-психологическая позиция в производственной
группе
20
.
Таким образом, важной составной частью исследования
профессиональной адаптации является выделение различных
взаимосвязанных факторов, которые влияют на данный процесс, ускоряют
или тормозят его. Эти факторы чрезвычайно разнообразны, непохожи по
уровню значения и радиусу действия.
Сложность структуры факторов адаптации обусловливает
многомерность этого феномена. В процесс профессиональной адаптации
включаются социально-психологические, социально-экономические,
социально-демографические, социально-психологические,
психофизиологические и другие факторы, субъективные и объективные,
социальные и личностные, природные, факторы деятельности,
технологические, внутренние (которые формируют систему "индивид - сред -
профессия") и внешние (которые находятся за пределами этой системы),
основные (доминирующие) и второстепенные; специфические; факторы
коллектива; факторы развития и др.
Результаты многочисленных исследований показывают ряд
индивидуально-психологических качеств личности, которые влияют на
адаптированность личности.
Среди них можно выделить коммуникативность; низкий уровень
ригидности, пластичность; психическую активность; эмоциональную
устойчивость, эмоциональную стабильность, эмоциональную
чувствительность к социальной оценке, эмоциональность,
стрессоустойчивость, поленезависимость, регуляцию собственного
20
Мацкевич А. Л. Специфические характеристики субъекта общения в процессе
профессиональной адаптации молодого специалиста: автореф. дис. ... канд. психол. наук: 19.00.01
/ Мацкевич А.Л. – Л., 1987. – 17 с.
24
поведения
21
. Эти качества определяют уровень направленности личности,
мотивационно-личностную сферу, характера и субъективные качества
личности.
Ряд авторов исследуют влияние личностных характеристик
(организованность, эмоциональная уравновешенность, значимость
мотивации в профессиональной сфере, коммуникабельность и т.п.) на
успешность профессиональной адаптации
22
. Исследователи также выделяют
черты характера, связанные с адаптивностью личности, а именно
доверчивость, добросердечность, отсутствие враждебности,
добросовестность.
Обобщая исследования адаптивной роли личностных качеств, можно
сделать вывод, что таковыми могут выступать психологические особенности,
которые относятся к разным уровням и подструктурам личности. Многие из
этих исследований носят узкоспециальный подход в зависимости от объекта
и субъекта исследования, поэтому список адаптивных качеств личности в
них отличается. Важным выводом этих исследований является понимание
того, что адаптация определяется не столько выраженностью отдельных
личностных характеристик, а изменением структуры взаимосвязей между
этими характеристиками, что приводит к устойчивости человека к факторам
внешней среды
23
.
Достаточно интересно объяснение структуры адаптивности личности
предложено в исследовании В. Я. Тернопола. Автор представляет структуру
личности, в которую входят совокупные, взаимосвязанные категории и
качества. Такие качества он назвал адаптационно-важными. Эти качества
соотносятся с факторами личности, предложенными Р. Кеттеллом: "сила Я",
21
Певзнер А. Е. Психологические факторы эффективности вариативной и стереотипной стратегий
поведения: автореф. дисс… канд. психол. наук. / Певзнер А.Е. – СПб, 1996. – 25 с.
22
Жмыриков А. Н. Диагностика социально-психологической адаптированности личности в новых
условиях деятельности и общения: Автореф. дис. ... канд. психол. наук / Жмыриков А. Н. – К.,
1989. – 15 с.
23
Землякова Т. В. Эмоциональный фактор в структуре процесса адаптации: Дис. … канд. психол.
наук. / Землякова Т. В. – К., 1996. – 218 с.
25
смелость, проницательность, самоуверенность, зависимость от группы,
расслабленность
24
.
Другой исследователь О.В. Кузнецова, показывает, что предложенная
Тернополом структура свойств личности включает качества, связанные с
адаптивностью и близкие к ней, но не заменяющие ее. То есть эта структура
не способна изменяться или изменять среду для восстановления
равновесия
25
.
Невозможно обойти вниманием концепцию личностного
адаптационного потенциала (ЛАП) Маклакова А. Г. Автор предложил
описание структуры адаптивности. В его концепции указаны
психологические особенности, которые взаимосвязаны между собой и
составляют интегральную характеристику - личностный адаптационный
потенциал, куда входят нервно-психическая устойчивость, коммуникативные
качества, особенности нравственной сферы личности, склонность к суициду
и т.д.
26
.
Особое место среди наиболее известных систем критериев
адаптированности принадлежит К. Роджерсу, Р. Даймонду. В эту систему
входит: субъективное ощущение принятия окружающими, самопринятие
личности, эмоциональный комфорт, интернальность, стремление к
доминированию
27
.
В своем исследовании Кулик С. М. в системе факторов
профессиональной адаптации выделяет индивидуально-психологические
свойства. Они делятся автором на:
24
Тернопол В. Я. Структурно-психологические закономерности субъективных детерминант
профессиональной адаптации: Дис. … канд. психол. наук. / Тернопол В. Я. – Ярославль, 2001. –
223 с.
25
Кузнецова О. В. Индивидуально-типологические факторы адаптивности личности: дис. ... канд.
психол. наук: 19.00.01 / Кузнєцова О. В. 2005. – 225 с.
26
Маклаков А. Г. Основы психологического обеспечения профессионального здоровья
военнослужащих: Дис. … докт. психол. наук. / Маклаков А. Г. – СПб., 1996. – 392 с.
27
Роджерс К. Становление личности. Взгляд на психотерапию. / Пер. с англ. М. Злотник. – М.:
ЭКСМО-Пресс, 2001. – 416 с.
26
Психофизиологические: психическое здоровье, особенности нервной
системы, психологическое напряжение, агрессивность, восприятие, умение
владеть собой, стрессовые состояния, эмоции, саморегуляция, рефлексия,
Личностные - уровень адаптационного потенциала, самооценка,
профессиональная направленность, профессиональное мастерство,
творческая реализация, самореализация, самоорганизованность,
поведенческая регуляция, социальная активность, авторитет,
самокритичность, профессиональное удовлетворение, уровень притязаний,
отношения к себе, отношение к различным аспектам и условиям жизни,
ценностные ориентации, профессиональное самоопределение
28
.
Далее, автор доказывает, что именно на индивидуально-личностном
уровне под влиянием внешних и внутренних факторов изменяется структура
ценностей, отношений, черт, стереотипов, субъективных представлений и
т.д. В этом смысле адаптация направлена на сохранение (достижение)
внутренней стабильности, уравновешенности и согласованности
компонентов структуры личности. Успешность этого процесса зависит от
степени устойчивости, фиксированности структур личности, которые
сопротивляются давлению факторов изменений.
Традиционно в психологии отмечается тесная связь адаптационных и
эмоциональных явлений в психике человека. Довольно часто исследователи
выбирают эмоциональность для изучения характера адаптивности личности.
Так, они утверждают, что эмоциональность, наряду с другими особенностями
темперамента, является врожденной основой адаптивности
29
. Однако другие
исследователи, как например Жмыриков А. Н., отмечают эмоциональность
как негативное явление, которое снижает адаптационные возможности
28
Кулик С. М. Психологические особенности управления профессиональной адаптацией: дис...
канд. психол. наук: 19.00.05 / Кулик С. М. – К., 2004. – 289 с.
29
Землякова Т. В. Эмоциональный фактор в структуре процесса адаптации: Дис. … канд. психол.
наук. / Землякова Т. В. – К., 1996. – 218 с.
27
личности в том числе в профессиональной сфере
30
. При этом главными
признаками эмоциональности авторы считают эмоциональную
чувствительность, эмоциональную лабильность, тревожность.
Также, на связь эмоциональности и адаптивности личности указывает
еще и тот факт, что именно индивидуально-типологические характеристики
эмоциональности внутренне регулируют деятельность и общение, поскольку
процессы регуляции связанные с адаптивностью.
Активность личности и способность к сознательной саморегуляции
деятельности являются необходимыми условиями для успешного
профессионального становления и адаптации специалиста. Как отмечает В.
К. Калин, волевая регуляция дает возможность выбора и реализации
субъектом деятельности лучшего способа достижения наибольшей
эффективности деятельности. Таким образом, волевая регуляция также
является одним из механизмов адаптированности личности
31
.Исследователь
указывает на связь адаптированности с такими волевыми качествами
личности, как организованность, волевой самоконтроль, целеустремленность
и настойчивость. Все это говорит о том, что именно активность личности и
является ведущим фактором, который обеспечивает профессиональную
адаптацию в современном мире.
Проблема адаптации относится к числу проблем, которые нуждаются в
солидном синтетическом осмыслении терминов и понятий, в разработке
критериев познания и оценки возможных параметров проявления
адаптационных механизмов человека при воздействии на него внешних
систем среды. Это обусловлено в первую очередь теми, что любая
деятельность человека происходит в постоянно меняющихся условиях и сам
процесс адаптации задействует резервы человека с целью обеспечения
30
Жмыриков А. Н. Диагностика социально-психологической адаптированности личности в новых
условиях деятельности и общения: Автореф. дис. ... канд. психол. наук / Жмыриков А. Н. – К.,
1989. – 15 с.
31
Калин В. К. На путях построения тории воли / Калин В. К. // Психологический журнал. – 1989. –
т.10. – № 2. – С.46 – 55.
28
деятельности и выживания в условиях повышенной стрессогенности
внешней среды.
Среди различных видов адаптации, особенно в профессиональной
сфере, ведущее место уделяется физиологической, психологической и
социально-психологической адаптации, что соответствует трем основным
компонентам взаимодействия человека с окружающим миром (организм-
личность-среда). При этом важное место уделяется личностным
особенностям человека.
Исследование адаптационных возможностей человека и их
использование можно считать одним из самых перспективных путей
обеспечения различных видов профессиональной деятельности.
29
Глава 2. Анализ процесса адаптации персонала на химическом
предприятии ПАО "Пигмент"
2.1 Организационно – правовая характеристика ПАО «Пигмент»
Публичное акционерное общество от 01.07.1992 года № 721 и
зарегистрировано администрацией Октябрьского района г. Тамбова
1992года постановлением № 423. 1.2.
Общество внесено в Единый государственный реестр юридических лиц
за основным государственным регистрационным номером (ОГРН) 02680
122282. Товарный знак Общества: на русском языке - (КРАТА), на
английском языке – KKRATA. Место нахождения Общества: Почтовый
адрес общества: 392000, Российская Федерация, г. Тамбов, ул. Монтажников,
д. 1
Основными видами деятельности Общества являются:
1. химическое производство, в том числе производство красителей и
пигментов, прочих основных органических и неорганических веществ,
в том числе текстильно-вспомогательных материалов, промежуточных
продуктов, оптически отбеливающих препаратов, азотных соединений,
синтетических смол, красок и лаков, клеев, прочих химических
продуктов;
2. оптовая торговля химическими продуктами.
Тамбовское предприятие ПАО «Пигмент» - фирма «Крата» - самое
крупное предприятие России, выпускающее органические пигменты,
красители, а также продукты для их производства.
На основе компенсационных соглашений с ведущими фирмами
Бельгии, Франции, Италии построены производства малинового ангидрида,
акриловых смол, оптических отбеливателей, оснащенные комплектным
оборудованием, автоматизированными технологическими линиями и
складскими помещениями.
Цеха завода расположены на территории в 40га, персонал
30
составляет более 2,5 тыс. человек. Сейчас предприятие производит более 300
наименований продуктов, имеет около 2000 постоянных покупателей в РФ и
странах СНГ, десятки партнёров за рубежом. НИЦ с хорошо оснащёнными
лабораториями.
Организационная структура ПАО «Пигмент» представлена на рисунке
2.
Рисунок 2. Матричная структура в системе управления ПАО
«Пигмент»
В городской и областной бюджеты в 2015 году в виде налогов
акционерное общество перечислило свыше 62 миллионов рублей. Компания
сотрудничает с областной администрацией в рамках реализации крупных
инвестиционных проектов, является значимой единицей во
внешнеэкономической деятельности региона.
Объем производства ПАО «Пигмент» составляет более 55 тысяч тонн
различной продукции. В ассортиментном портфеле компании порядка 350
товарных позиций для строительной, нефтеперерабатывающей, целлюлозно-
бумажной, лакокрасочной, полиграфической, легкой, мебельной
Генеральный директор
Заместитель по
техническому развитию
Заместитель по
производству
Заместитель по
экономике
омике
31
промышленности.
Компания в 2006 году осуществила крупный инвестиционный проект
при поддержке администрации области. Было запущено новое производство
выпускных форм пигментов. Капитальные вложения составили 280
миллионов рублей.
В ближайшей перспективе планируется освоить выпуск
фталоцианиновых пигментов. До этого предприятие производило пигменты
желтого и красного оттенков. Новый продукт имеет голубой цвет. Таким
образом, получается так называемая триада – три базовых цвета, из которых
можно получить весь спектр. То есть ассортимент компании значительно
расширится. У «Пигмента» появится возможность увеличить свою долю на
рынке, потеснив мировых игроков.
К стратегическим направлениям деятельности тамбовского
химического предприятия относится также продукция для
нефтеперерабатывающей отрасли - добавки к бензинам на основе
монометиланилина, которые повышают октановое число топлива и
способствуют улучшению экологической обстановки на дорогах России.
В инвестиционной деятельности ПАО «Пигмент» тесно
взаимодействует с администрацией Тамбовской области. Один из последних
проектов – организация технопарка на базе предприятия.
В конце июля 2009 года дан старт реализации программы по созданию
на базе открытого акционерного общества «Пигмент» инвестиционной
площадки «Индустриальный парк «Тамбов» - первой инвестиционной
площадки в Тамбовской области.
На сегодняшний день резидентами площадки являются 12 компаний
разной направленности. На территории технопарка организованы
производства полиэтиленовой пленки и изделий из нее, алюминиевых труб,
строительных мастик, промышленной тары и другие. Всего привлеченные на
сегодняшний день компании занимают около 2 процентов всех площадей
инвестиционной площадки, создано более 260 рабочих мест.