53
данной системы является оклад, установленный в соответствии с
должностью и квалификацией работника.
Минимальный оклад рабочего первого разряда в 2020 году установлен
в размере не менее 12 200 рублей 00 копеек. Оплата труда работников
осуществляется на основе тарифной сетки (ТС) и тарифных коэффициентов
(ТК). Тарифная сетка представлена в таблице 2.11.
Таблица 2.11
Тарифная сетка СМУП «Управляющая организация «Созидание»
Разряд ТС
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Тарифный
коэффициент
1
1,01
1,05
1,09
1,17
1,28
1,41
1,55
1,71
1,91
2,13
2,41
2,6
2,84
Оплата труда руководителя предприятия определяется условиями
трудового договора с Комитетом жилищно-коммунального хозяйства,
транспорта и связи Администрации Северодвинска. Заработная плата
директору выплачивается на предприятии.
На предприятии существуют компенсационные выплаты, связанные с
предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим
трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Данная компенсация
утверждена в размере коэффициента 2,2.
Анализ заработной платы рассмотрим в таблице 2.12.
Таблица 2.12
Структура фонда оплаты труда по категориям работников
СМУП «Управляющая организация «Созидание» в 2019-2020 гг.
Категория
персонала
2019 г.
2020 г.
Изменение,
тыс.руб.
2020/2019
Тыс.руб.
%
Тыс.руб.
%
Руководители
15512,30
16,5
16508,82
16,2
996,52
Специалисты
25351,21
26,9
25807,96
25,6
456,75
Служащие
6518,23
6,8
6803,63
6,8
285,4
Рабочие
47071,22
49,8
50933,46
51,4
3862,24
Всего
94452,96
100
100053,87
100
5 600,91
54
Состав и структуру фонда заработной платы СМУП «Управляющая
организация «Созидание» в 2019-2020 гг. рассмотрим в таблице 2.13.
Таблица 2.13
Состав и структура фонда заработной платы
СМУП «Управляющая организация «Созидание» в 2019-2020 гг.
Показатель
2019 г.
2020 г.
Изменение,
тыс.руб.
2020/2019
Тыс.руб.
%
Тыс.руб.
%
Оплата по окладу
49911,97
52,8
53048,55
53,0
3136,58
Доплата за вредность
8276,21
8,8
8904,79
8,9
628,58
Доплата за
профмастерство
7673,20
8,1
8204,41
8,2
531,21
Доплата за руководство
бригадой
5915,35
6,3
6303,39
6,3
388,04
Ежемесячная премия
9928,12
10,5
10505,65
10,5
577,53
Оплата отпусков
12748,11
13,5
13087,08
13,1
338,97
Всего
94452,96
100
100053,87
100
5 600,91
Анализ заработной платы рассмотрим в таблице 2.14.
Таблица 2.14
Анализ заработной платы СМУП «Управляющая организация «Созидание» в
2019-2020 гг.
Показатель
год
Ед. изм.
Всего
в том числе
АУП
Уд.вес,
%
РТР
Уд.вес,
%
ФОК
Уд.вес
,%
З/плата,
с учетом
страховых
взносов
2020
тыс.руб.
100053,87
49120,41
49,1
47885,22
47,9
3048,24
3,0
2019
тыс.руб.
94452,96
47381,74
50,2
44359,03
47,0
2712,19
2,8
Откл
тыс.руб.
5 600,91
1 738,67
-0,01
3526,19
0,01
336,05
0,059
в т.ч.
ФОТ
2020
тыс.руб.
99613,64
48875,23
49,1
47718,17
47,9
3020,24
3,0
2019
тыс.руб.
92485,13
46094,19
49,8
43700,28
47,3
2690,66
2,9
Откл
тыс.руб.
7128,51
2781,04
-0,01
4017,89
0,01
329,58
0,046
Среднеме
сячная
оплата
труда
2020
руб.
39871,00
51218,31
34911,94
26417,63
2019
руб.
38391,77
47773,48
33882,55
25773,74
Откл
руб.
1479,23
3444,83
1029,40
643,89
55
На основании данной таблицы делаем вывод, что среднемесячная
заработная плата в 2020г. по сравнению с 2019 годом выросла в среднем для
всех работников на 1706,04 руб.
Компенсационные выплаты применяемые на предприятии рассмотрим
в таблице 2.15.
Таблица 2.15
Компенсационные выплаты СМУП «Управляющая организация «Созидание»
Наименование
Основание
Выплаты, связанные с
предоставлением гарантий и
компенсаций работникам,
осуществляющим трудовую
деятельность в районах Крайнего
Севера
Выплата районного коэффициента производится
на основании: Постановления Правительства РФ
от 27.11.1991 г. № 25
Доплата за работу в ночное время.
За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится доплата в размере
20 % тарифного оклада за каждый час работы в
ночное время.
Доплата начисляется за время фактической
работы в ночное время согласно табелю учета
использования рабочего времени
Доплата за работу в сверхурочное
время
Оплата сверхурочной работы производится
согласно статье 152 ТК РФ. Работа в
сверхурочное время оплачивается за первые два
часа в полуторном размере, а за последующие
часы - в двойном размере
Доплата за работу в выходные и
праздничные дни.
Оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится в двойном
размере
Доплата за работу в тяжелых и
вредных условиях труда.
Оплата по результатам специальной оценки
условий труда согласно «Перечню работ с
вредными и тяжелыми условиями труда»
Доплата за совмещение профессий, за
увеличение объема работ или
расширение зон обслуживания
За выполнение наряду со своей основной
работой обязанностей временно отсутствующего
работника конкретный размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон исходя
из фактически выполняемого объема работ
56
Стимулирующие доплаты и надбавки выплачиваются в пределах
средств по нормативному фонду заработной платы , рассмотрим основные в
таблице 2.16.
Таблица 2.16
Стимулирующие выплаты СМУП «Управляющая организация
«Созидание»
Наименование
Основание
Надбавка за
профессиональное
мастерство (рабочим)
Надбавка рабочим 3-5 разрядов выплачивается согласно
«Порядку по организации выплаты надбавок за
профессиональное мастерство
Доплата за руководство
бригадой
Доплата выплачиваются при выполнении бригадиром своих
обязанностей, а бригадой - производственных заданий и
показателей качества работ. Начисляется за фактически
отработанное время бригадиром, размер доплаты отражается
в табеле учета использования рабочего времени
Надбавка за сложность,
напряженность, высокие
достижения в труде
Надбавки начисляются на основании приказа директора
предприятия и (или) трудового договорав размере от 5 до 25
% тарифного оклада
Надбавка за обучение
учащихся во время
прохождения практики
Доплата производитсярабочим – инструкторам
(наставникам) производственного обучения на рабочих
местах, неосвобожденным от основной работы в следующих
размерах:
за каждого обученного - 15 % тарифного оклада рабочего
первого разряда без начисления РК и ЛКС.
Основанием для начисления доплаты является приказ о
назначении наставников, заявление (ходатайство) мастера.
Доплата начисляется за фактически отработанное время
наставником
Надбавка водителям за
безаварийную работу
Доплата за соблюдение правил дорожного движения (ПДД)
выплачивается в размере 15% тарифного оклада.
.
Премия по результатам
работы за год
Выплата вознаграждения за выполнение производственных
показателей по итогам работы за год производится в конце
года или в начале следующего года, пределах
сформированного резерва
Положение «Порядок по организации выплаты надбавки за
профессиональное мастерство рабочим предприятия введено в целях
повышения материальной заинтересованности рабочих предприятия в
улучшении технического состояния жилого фонда, обеспечения
своевременного и качественного содержания и ремонта конструктивных
элементов здания и инженерного оборудования, являющего общим
57
имуществом МКД, сохранения кадров. Выплата надбавки рабочим
предприятия производится ежемесячно рабочим 3-5 разрядов обладающим
высокими деловыми качествами, владеющим передовыми методами труда,
имеющим высокий уровень профессиональной подготовки и устойчиво
высокую производительность труда. Надбавки устанавливаются по
представленным спискам мастерами, начальниками ЖЭУ и выплачиваются
по приказу директора.
Основные показатели рассмотрим в таблице2.17.
Таблица 2.17
Основные показатели премирования за профессиональное мастерство
рабочих СМУП «Управляющая организация «Созидание»
Разряд
Размер
3 разряд
до 12 % месячной тарифной ставки
(оклада)
4 разряд
до 16 % месячной тарифной ставки
(оклада)
5 разряд
до 20 % месячной тарифной ставки
(оклада)
Показатели выплаты надбавки:
Надбавки не устанавливаются и не
выплачиваются:
Стабильное обеспечение высокого качества
выполняемых работ и оказываемых услуг,
проверяется отделом ПТО на основании актов
качества.
Стабильное выполнение плановых заданий,
проверяется отделом ПТО на соответствие
выполнения месячного плана, фактически
выполненным работам, с учетом норм времени.
Стаж работы не менее 1 года в предприятии
При невыполнении нормированного
(планового) задания.
Некачественное выполнение работ,
наличие повторных заявок, жалоб
Невыполнение месячных трудовых
затрат.
Нарушения трудовой дисциплины.
Надбавки устанавливаются на срок 1 месяц, в целях поддержания у
работника стремления не только сохранять достигнутые результаты, но и
повышать их. Рабочим, допустившим нарушение трудовой дисциплины
(прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии), надбавка не
устанавливается от 3 месяцев до года.
58
Доплата за руководство бригадой выплачиваются при выполнении
бригадиром своих обязанностей, а бригадой - производственных заданий и
показателей качества работ.
Бригадирам, не освобожденным от основной работы, производится
доплата за руководство бригадой в следующих размерах в зависимости от
фактического состава бригады. Размер доплаты рассмотрим в таблице 2.18.
Таблица 2.18
Доплата за руководством бригадой
Состав бригады
Доплата минимальной месячной ставки
тарифного оклада первого разряда, %
от 3 до 4 человек
3
от 5 до 6 человек
6
от 7 до 9 человек
9
от 10 до14 человек
12
от 15 человек
15
Положение о «Премировании рабочих» введено в целях усиления
материальной заинтересованности работников предприятия, в целях
укрепления производственной и трудовой дисциплины, снижения текучести
кадров и производится за счет и в пределах средств по нормативному фонду
заработной платы.
Показатели и размер премирования по каждой должности указаны в
таблице 2.19.
Таблица 2.19
Показатели премирования, размер премии по должности рабочих
СМУП «Управляющая организация «Созидание»
Должности
Показатели премирования
Размер,%
Слесарь по
обслуживанию
ЖКХ, сварщик
Выполнение месячного задания. Содержание в технически исправном
состоянии жилищного фонда и его оборудования, соблюдение графиков
профосмотра, своевременное устранение неисправностей,
высококачественное и своевременное выполнение сварочных работ, не
требующих переделок, выполнение работ по текущему ремонту
инженерных сетей. Недопущение перерасхода материалов.
10
Плотник
Выполнение в срок месячного задания при качественном выполнении
работ и недопущении перерасхода материалов. Своевременное
выполнение профилактического осмотра кровель, деревянных и каменных
элементов зданий.
10
Маляр
строительный
Выполнение в срок месячного задания с хорошим качеством работ и
недопущением перерасхода материалов по ремонту зданий и сооружений.
10
59
Продолжение таблицы 2.19
Должности
Показатели премирования
Размер%
Слесарь-электрик,
оператор систем учёта и
регулирования
Выполнение месячных заданий в установленный срок при
высоком качестве работ. Обеспечение надежной и бесперебойной
работы обслуживаемых эл.сетей, эл.установок, эл.оборудования,
своевременное выполнение профосмотров и ППР
электрооборудования и эл.сетей, своевременное и точное снятие.
10
Столяр строительный,
жестянщик
Выполнение в срок месячного задания с высоким качеством
работ, недопущение перерасхода материалов. Выполнение норм
трудозатрат.
10
Водитель, машинист АГП,
машинист экскаватора,
тракторист
Качественное выполнение дневных заданий. Содержание
автомашины в соответствии с правилами технической
эксплуатации, соблюдение требований безопасности движения.
10
Грузчик
Обеспечение сохранности грузов полученных на складе при
следовании в пути, при расфасовке; обеспечение своевременной
доставки грузов , соблюдение техники безопасности и охраны
труда, пожарной безопасности при соблюдении погрузочно-
разгрузочных работ.
10
Сборщик стеклоизделий
Своевременное и качественное выполнение месячного задания по
изготовлению стеклопакетов. Недопущение перерасхода
материалов. Соблюдение техники и охраны труда, пожарной
безопасности при выполнении работ. Выполнение норм
трудозатрат.
10
Машинист компрессора
Высокое качество выполняемых работ, профилактического
ремонта согласно графику.
10
Слесарь-ремонтник,
Содержание в технически исправном состоянии оборудование,
соблюдение графиков техосмотра, своевременное устранение
неисправностей, высокое качество и своевременное выполнение
работ, своевременное и качественное выполнение сварочных
работ. Выполнение норм трудозатрат.
10
Токарь, слесарь по сборке
металлоконструкций
Своевременное и качественное выполнение месячного задания по
изготовлению деталей обслуживания жилищного фонда,
конструкций. Выполнение норм трудозатрат.
10
Слесарь КИПиА
Выполнение месячных заданий в установленный срок при
высоком качестве работ. Обеспечение надежной и бесперебойной
работы обслуживаемых машин и оборудования.
10
Слесарь по ремонту
автомашин
За качественное обслуживание и ремонт транспортного средства
при технических осмотрах. Обеспечение бесперебойной работы
транспортных средств.
10
Подсобный рабочий
Обеспечение своевременного доставления и получения бумаг,
пакетов, писем, книг и т.п. по назначению и указанию
делопроизводителя.
Своевременная отправка корреспонденции предприятия почтой,
ведение записи рассылаемых и получаемых деловых бумаг в
документообороте.
5
Рабочий комплексной
уборки
Своевременное и качественное выполнение нормативных
заданий, содержание служебных помещений в надлежащем
состоянии.
5
Швейцар
Соблюдение контрольно-пропускных правил, обеспечение
сохранности вещей
5
Критерии снижения премии рабочих предприятия рассмотрим в
таблице 2.20.
60
Таблица 2.20
Показатели снижения размера премии рабочих СМУП «Управляющая
организация «Созидание»
Критерий
Размер снижения ,%
за нарушение трудовой дисциплины, нарушение правил
внутреннего распорядка
до 100
за нарушение техники безопасности
до 100
за некачественное выполнение работ
до 100
за курение на рабочем месте или в неположенном месте
до 100
появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом
состоянии и ином токсическом опьянении
100
прогул
100
наличие обоснованной жалобы на несвоевременное и
некачественное выполнение работ, грубое отношение
100
при несоблюдении по вине рабочих графиков
профилактического осмотра
до 50
при невыполнении месячных планов работ по вине рабочих
до 50
при невыполнении плана по платным услугам
до 50
при наличии случаев неудовлетворительного технического и
санитарного состояния зданий и сооружений, оборудования и
низкого качества текущего ремонта
до 50
за наличие аварий, брака по вине работников
до 50
за невыполнение служебных обязанностей
до 50
за халатное отношение к имуществу работодателя, а также
третьих лиц
до 50
Критерии повышения премии рабочих рассмотрим в таблице 2.21.
Таблица 2.21
Показатели увеличения размера премии СМУП «Управляющая
организация «Созидание»
Критерий
Размер увеличения, %
За своевременную и качественную ликвидацию аварийных
ситуаций
до 50
За своевременную и качественную ликвидацию последствий
стихийных бедствий
до 50
За выполнение особо важных заданий
до 50
За интенсивность и эффективность выполнения работ по
основной деятельности
до 50
За выполнение работ по платным услугам, бригадам рабочих,
выполняющим эти работы
до 20
Далее рассмотрим «Положение о премировании руководителей,
специалистов и служащих предприятия».Премирование производится
ежемесячно по результатам работы за текущий месяц. Премия начисляется за
61
фактически отработанное время на должностной оклад с учетом доплат и
надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. Основание для
начисления премии служат данные (справки, рапорта и другие документы) о
выполнении показателей премирования. Размер премии может быть
уменьшен или премия не выплачивается полностью, либо размер премии
может быть увеличен за производственные достижения. Премия директору
выплачивается согласно трудовому договору с Комитетом жилищно-
коммунального хозяйства, транспорта и связи Администрации
Северодвинска.
Показатели премирования ИТР, размер премии рассмотрим в таблице
2.22.
Таблица 2.22
Показатель премирования для всех руководителей, специалистов и служащих
СМУП «Управляющая организация «Созидание»
Должности
Показатели премирования
Размер
%
Главный инженер
Обеспечение благоприятных и безопасных условий проживания граждан,
надлежащего содержания общего имущества многоквартирных домов, обеспечения
предоставления коммунальных услуг гражданам. Надлежащий контроль за
мероприятиями в области охраны труда и техники безопасности.
Обеспечение и ведение необходимой технической документации для исполнения
договоров управления МКД.
Обеспечение своевременной сдачи нарядов и материальных отчетов.
5
Заместитель
директора
Обеспечение предприятия на основании договоров поставки всеми необходимыми
для его производственной деятельности материалами, оборудованием,
инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем.
Согласование условий и заключение договоров поставок по материально –
техническому обеспечению предприятия.
Контроль за развитием физкультурно-оздоровительной деятельности ФОКа.
Контроль за организацией экологической, пожарной безопасности и гражданской
защиты. Контроль за своевременным проведением конкурентных процедур по
Федеральному закону 223-ФЗ
5
Заместитель
директора по
финансам – Главный
бухгалтер
Обеспечение соблюдения штатной и финансовой дисциплины. Обеспечение
соблюдения сроков предоставления отчетности. Контроль за обеспечением
планируемых финансовых показателей (сбор платы от арендаторов (нанимателей)
собственников жилых и нежилых помещений)
5
Контрактная служба
Обеспечение заключения контрактов, участие в разработке плана-графика закупок,
подготовка изменений для внесения в план-график закупок, подготовка и
размещение извещений о закупках, документации по закупкам в единой
информационной системе, подготовка материалов для выполнения претензионной
работы, участие в планировании и нормировании закупок, подготовка отчетов по
ФЗ.
5
Юридический отдел
Оказание правовой помощи структурным подразделениям. Подготовка в срок
необходимых материалов в судебные органы и представление интересов
предприятия в судах. Защита интересов предприятия в судебных и арбитражных
органах. Работа по взысканию задолженности физических и юридических лиц.
5
Отдел работы с
населением
Соблюдение сроковой дисциплины по ответам на обращения граждан, органов
власти и прочих организаций. Подготовка документов и проведение общих собраний
собственников. Подготовка проектов и заключение договоров управления.
Своевременное предоставление отчетов по исполнению договоров управления.
5
62
Продолжение таблицы 2.22
Должности
Показатели премирования
Размер
%
Планово–
экономический отдел
Соблюдение сроков отчетности. Анализ финансово – хозяйственной деятельности
предприятия. Своевременное оформление договоров, относящихся к компетенции
отдела и контроль за их выполнением. Составление расчетов по оказанию платных
услуг. Своевременное выполнение расчетов по начислению заработной платы,
оформление приказов, обработка нарядов.
5
Производственно–
технический отдел
Своевременное и качественное оформление документов к договорам управления по
текущему, капитальному ремонту и содержанию. Соблюдение сроковой
дисциплины по ответам на обращения граждан, органов власти и прочих
организаций. Формирование и контроль за выполнением планов текущего ремонта,
подготовки к зиме, прохождения весеннего, осеннего осмотра, оформление
паспортов готовности к зиме. Ежемесячная проверка объемов и качества
выполненных работ, соблюдение сроков сдачи материальных отчетов. Контроль за
техническим содержанием жилого фонда. Исполнение функций строительного
надзора. Соблюдение сроков в сборе и размещении информации на официальном
сайте ГИС ЖКХ.
5
Отдел АСУП
Обеспечение бесперебойной работы программ, программных средств, обеспечение
бесперебойной работы оргтехники. Разработка и внедрение новых программ
обеспечения. Работа внедренных программ и программных средств без сбоев.
Раскрытие информации по управлению МКД, обеспечение обновления и передачи
базы данных по пользователям жилых помещений, своевременное обновление
информации с УСЗН и другими подразделениями. Соблюдение сроков размещения
информации на официальном сайте ГИС ЖКХ
5
Бухгалтерия
Соблюдение сроков предоставления отчетности. Своевременное и качественное
оформление первичных учетных документов. Выставление в срок в соответствии с
договорами счетов и оформление актов сверок. Соблюдение сроков начисления
заработной платы, обработки материальных отчетов, своевременная распечатка
квитанций, работа с должниками.
5
Отдел эксплуатации
Выполнение заявок по устранению неисправностей, поступающих в диспетчерскую
службу, ЖЭУ, на участок электромонтеров. Контроль за выполнением заявок.
Выполнение плана текущего и профилактического ремонта, выполнение графиков
профилактического осмотра инженерных сетей. Соблюдение сроковой дисциплины
по ответам на обращения граждан, органов власти и прочих организаций.
Своевременное снятие и передача в РСО показаний общедомовых и
индивидуальных приборов учета
5
Отдел кадров
Соблюдение сроков отчетности, сдачи табелей. Оперативная перестановка кадров,
комплектование подразделений кадрами. Отсутствие обоснованных претензий к
качеству и срокам выполнения работ. Соблюдение установленных
законодательством требований оформления кадровой документации
5
Автотранспортная
служба
Обеспечение эффективного использования автотранспорта. Анализ использования
автотранспорта (коэффициент использования техники). Выполнение планов
столярной, механической мастерскими. Выполнение графиков ТО оборудования,
автотранспорта. Соблюдение сроков отчетности
5
Специалист по охране
труда
Организация и координация работы на предприятии по вопросам охраны труда,
техники безопасности и пожарной безопасности. Контроль приобретения СИЗ.
Анализ состояния охраны труда, производственной санитарии, пожарной
безопасности
5
ЖЭУ № 1, № 2, № 3,
№ 4, № 5. (Начальник,
инженер, мастер,
техник)
Выполнение условий договоров управления многоквартирными домами: заявок
населения, графиков профилактического осмотра, планов проведения текущего
ремонта и технического обслуживания зданий и инженерных сетей, оперативное
устранение аварийных ситуаций, контроль за своевременной и качественной
уборкой территорий, мест общего пользования, мусоропроводов).
Отсутствие обоснованных жалоб граждан и организаций, своевременное устранение
замечаний, указанных в предписаниях организаций, осуществляющих контрольно-
надзорную деятельность.
Своевременное предоставление нарядов, отчетов и других документов
Обязательной отчетности
5
Критерии снижения размера премии для работников ИТР рассмотрим в
таблице 2.23.