43
также указали стратапы с распределенной командой, которым так и не удалось
наладить эффективную коммуникацию и организацию работы. Разногласия
между членами команды, а также между командой и инвестором также могут
привести проект к гибели. Разногласия могут усугубить другие причины прова-
ла стартапов, такие как потеря интереса к проекту у одного из основателей или
всей команды в целом, а также выгорание – невозможность заниматься проек-
том в силу физического и (или) морального истощения, особенно актуальная
причина для тех, кто одновременно работает по найму и занимается стартапом.
Неспособность изменить курс, а именно, кардинально изменить продукт, биз-
нес-модель или переориентироваться на другую аудиторию тоже была отмече-
на, как одна из причин провала стартапа. При этом некорректное изменение
курса, также входит в список указанных причин.
По итогам исследования ―Startup Genome Report‖ было сделано предпо-
ложение о том, что для стабильного роста стартап должен развиваться парал-
лельно по пяти направлениям: «Пользователь», «Продукт», «Команда», «Биз-
нес-модель», «Финансы». Преждевременное развитие или пренебрежение к ка-
кому-либо направлению может привести проект к гибели. Так, например, если
учредитель уделяет внимание только продукту, не занимаясь определением ры-
ночной доли или подтверждением спроса у целевой аудитории, возникает риск
создания решения, которое на самом деле не нужно рынку. Я думаю, что выво-
ды этого исследования не противоречат рассмотренному выше исследованию
CB Insights, а скорее дополняют его, поскольку, каждую из 20 указанных при-
чин гибели стартапа можно отнести к одному или нескольким направлениям
развития. Таким образом, к направлению «Команда» можно отнести неверный
состав команды, потерю интереса, разногласия, недостаток знаний и увлечен-
ности, а также выгорание. Делая вывод из перечисленного, можно сказать, что
указанные в исследовании ―Startup Genome Report‖ направления развития стар-
тап-проектов фактически являются областями возникновения рисков. Исходя