Диплом: Исследование и разработка информационной системы учета работы сотрудников на примере ООО "Эльдорадо"

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
22
Анализ данных показывает, что в отчетном году сокращается время,
затрачиваемое на покупку товаров, что свидетельствует о повышении торго-
вого обслуживания, за счет квалифицированных продавцов, а также правиль-
ного формирования ассортиментной политики.
Коэффициент завершенности покупок достаточно высок – 0,91, это
также положительно характеризует хозяйственную деятельность магазина при
традиционном методе продаж, т.е. магазин создал хороший имидж «в глазах»
покупателей, а значит, торговое обслуживание на высоком уровне.
Анализ уровня торгового обслуживания проводился в «Эльдорадо» с
помощью самих покупателей, т.е. проводился опрос. Особый интерес
предоставляют опросы лиц, только что посетивших магазин, так как в данном
случае получаем достаточно точные ответы на ряд вопросов. Это
обусловливается тем, что в момент посещения и выхода из магазина у
покупателя складывается определенное отношение к тому, как его обслужили.
Имеется возможность не только определить качество обслуживания, но и
более точно установить причины мотивированной реакции покупателя на
уровень и качество обслуживания.
Было опрошено 200 человек анкетным методом, позволяющий выявить
не только общее впечатление от обслуживания, но и оценку его
составляющих. При письменном анкетном опросе вопросник заполняли сами
опрашиваемые. Предложенная анкета покупателю исключала получение
каких-либо ответов численного характера, т.к. она была рассчитана лишь на
выявление мнения покупателей.
Таблица 1.3 – Примерная анкета покупателя
Вопросы
Ответы
1. Как часто вы делаете покупки в нашем
магазине?
а) Ежедневно.
б) Несколько раз в неделю.
в) От случая к случаю.
г) Впервые.
2. Что, по вашему мнению, характеризует
качество торгового обслуживания?
а) Наличие товаров и возможности их выбора.
б) Доступные цены.
в) Оказание дополнительных услуг.
г) Реклама и консультация о товаре.
д) Чистота и порядок в магазине.
23
3. Что вы думаете об ассортименте в
магазине?
а) Широкий.
б) Узкий.
4. Как вы оцениваете уровень мастерства
работников нашего магазина?
а) Высокий.
б) Удовлетворительный.
в) Неудовлетв орительный.
5. Как вы оцениваете обслуживание в
нашем магазине?
а) Высокий.
б) Удовлетворительный.
в) Неудовлетв орительный.
г) Очень хорошее.
д) Хорошее.
Благодарим за ответы!
После проведения анкетного опроса, обработали полученные резуль-
таты. Обработка полученных результатов осуществлялась методом, предло-
женным немецким экономистом О. Андерсеном. При этом показатели
рассчитывались с помощью оценок «высокой», «удовлетворительной»,
«неудовлетворительной».
Таблица 1.4 – Оценка качества торгового обслуживания по магазину «Эльдо-
радо»
Состав показателей
Уровень качества обслуживания
высокий
Удовлетво-
рительный
Неудовлетво-
рительный
Коэффициент
стабильности ассортимента
об-следуемых товаров
0,9 и более
0,81-0,89
0,80 и ниже
Средний объем затрат
времени покупателей на
ожидание, мин.
не более 3 мин.
0,9 и более
3-6 мин. 0,81-
1,89
0,80 и ниже
Уровень
профессионального ма-
стерства работников, ак-
тивность продажи товаров.
средний уровень
квалификации
0,9 и более
0,81-0,89
имеются за-
мечания не
нарушающие
правил
продажи
0,81-0,89
0,80 и ниже
24
Организация торговой ре-
кламы и информации:
оформление витрин и
выкладка товаров, наличиﮦе
средств немой рекламы,
аннотаций к товару.
соответствует
требованиям 0,9
и более
Имеется
замечание по
выкладке това-
ров, оформлен.
Витрин 0,80 и
ниже
Оценка покупателями каче-
ства дополнительных
услуг.
0,9 и более
0,81-0,89
0,80
Оценка покупателями каче-
ства торгового обслужива-
ния (на 10 чел).
оценка 9 чел. и
более 0,9 и более
оценка 8 чел.
и более 0,81-
0,89
оценка 2
покупат. и
более 0,80
Суммируя сведения всех ответов в анкете, получим средний уровень
оценки качества торгового обслуживания, равный 0,91, т.е. уровень качества
обслуживания, по мнению самих покупателей, оценен как высокий.
Таким образом, все рассчитанные показатели свидетельствуют, что
уровень торгового обслуживания покупателей в магазине «Эльдорадо»
достаточно высок в условиях рыночных отношений. Это с положительной сто-
роны характеризует торговую деятельность магазина, а также качество
обслуживания, предоставляемое покупателям.
Качество обслуживания повышается за счет повышения квалификации
продавцов, которым каждые полгода устраиваются тренинги и последующая
проверка квалификации.
По каналам средств массовой информации планомерно осуществляется
реклама магазина и услуг предоставляемых им при реализации товара. Во
время акций, проводимых магазином, проводится усиленная реклама товаров
по выгодным ценам. Практически всю интересующую информацию по товару
потребитель может увидеть на грамотно оформленных ценниках. Все это
создаёт положительный имидж в глазах населения и как следствие, ведет к
увеличению прибыли торгового предприятия.
1.2.2. Система управления объектом исследования
25
Генеральный директор, является первым лицом предприятия. Ему
предоставляются соответствующие права распоряжаться всеми переданными
предприятию средствами, материальными ценностями, имуществом, осу-
ществлять руководство коллективом. Вместе с тем на него возлагаются
обязанности по правильному и наиболее эффективному использованию всех
материальных и трудовых ресурсов предприятия.
Коммерческий директор, , он непосредственно подчиняется директору и
помогает осуществлять функции по координации и руководству транспорт-
ного участка, отдела организации торговли, и бухгалтерии.
Заместитель директора осуществляет функции по бесперебойной работе
транспортного участка.
Главный бухгалтер, производит бухгалтерский учет, расчет с рабочими
и служащими, контролирует расходование средств, законность и
целесообразность всех хозяйственных операций.
Планово- экономический отдел, намечает перспективные и текущие
планы деятельности предприятия, руководит составлением таких планов в
цехах, контролирует их выполнение, ведет статистический учет и анализ дея-
тельности предприятия.
служба механика, основной функцией которой является организация
текущего и капитального ремонта оборудования с целью обеспечения его
бесперебойной работы.
Отдел организации торговли, обеспечивающие сбыт изделий и их
продажу через собственную торговую сеть;
Структура ООО «Эльдорадо» представлена на рисунке 1.1.
26
Рисунок 1.1 - Структура управления ООО «Эльдорадо»
Основная цель информационного анализа состоит в исследовании ин-
формационных потоков систем.
Анализ информационных потоков осуществляется на основе описания
системы.
К задачам информационного анализа можно отнести следующие:
Описание документов и сообщений, которые являются инструмента-
рием системы управления.
Проведение анализа и описания структуры документов и их элементов.
Описание процедур получения значений показателей и документов (ин-
струкции по оформлению документов).
27
Выделение тех параметров, документов, которые могут изменяться си-
стемой управления.
Выделение тех параметров, которыми система управления управлять не
может (неуправляемые параметры).
Выделение входных параметров системы и описание диапазона их
изменения.
Выделение выходных характеристик системы и описание диапазона их
изменения.
Формирование критерия качества управления.
Формулировка формы сообщений для оперативного управления.
Все виды документов, сообщений, планов, нормативов, отчетов и т.д.,
т.е. все информационные потоки в системе разделяются на управляемые, не-
управляемые, входные и выходные.
Управляемые параметры - это те, которые система управления может
изменять (объемы договоров с поставщиками и потребителями, отчеты о
деятельности фирмы).
Неуправляемыми параметрами система управления варьировать не
может (погодные условия, спрос на продукцию и услуги в зависимости от
сезона).
Входные параметры- это те, которые поступают на вход системы
оговор о поставках оборудования, договор о сотрудничестве, приходный
ордер).
Выходные параметры - это параметры, поступающие на выход системы
тчет о деятельности организации).
На следующем этапе формируются критерии качества управления. В
нашем случае критериальными параметрами являются: увеличение общего
объема продаж и минимизация затрат.
1.2.3. Обоснование выбора задачи для объекта исследования
28
Для реализации системы учета рабочего времени сотрудников требуетсﮦя
создание программного продукта и автоматизированной подсистемы на базе
персонального компьютеры. Однако принципы создания любых автоматизи-
рованных систем должны быть общими:
- системность;
- гибкость;
- устойчивость;
- эффективность.
Разрабатываемую систему следует рассматривать как систему, струк-
тура которой определяется функциональным назначением. Система приспо-
соблена к возможным перестройкам, благодаря модульности построения всех
подсистем и стандартизации их элементов.
Принцип устойчивости заключается в том, что система должна
выполнять основные функции независимо от воздействия на нее внутренних
и внешних возмущающих факторов. Это значит, что неполадки в отдельных
ее частях должны быть легко устраняемы, а работоспособность системы
быстро восстанавливаема. Эффективность следует рассматривать как
интегральный показатель уровня реализации приведенных выше принципов,
отнесенного к затратам на создание и эксплуатацию системы.
Функционирование может дать желаемый эффект при условии правиль-
ного распределения функций и нагрузки между человеком и машинными сред-
ствами обработки информации, ядром которой является компьютер [6].
На ООО «Эльдорадо» автоматизированные системы являются важной
структурной составляющей ИС как персональное средство планирования,
управления, обработки данных и принятия решений. Это всегда специализи-
рованная система, набор технических средств и программного обеспечения,
ориентированного на конкретного специалиста.
В то же время к любому специализированному, использующему подоб-
ную систему можно предъявить и ряд общих требований, которые должны
обеспечиваться при его создании, а именно:
29
- непосредственное наличие средств обработки информации;
- возможность работы в диалоговом (интерактивном) режиме;
- выполнение основных требований эргономики: рациональное распре-
деление функций между оператором, элементами комплекса и окружающей
средой, создание комфортных условий работы, удобство конструкций, учет
психологических факторов человека-оператора, привлекательность форм и
цвета элементов и др.;
- достаточно высокая производительность и надежность ПК;
- адекватное характеру решаемых задач программное обеспечение;
- максимальная степень автоматизации рутинных процессов;
- оптимальные условия для самообслуживания специалистов.
Структура автоматизированной системы учета рабочего времени со-
трудников включает совокупность подсистем - технической, информацион-
ной, программной и организационной.
Исходя из условий поставленной задачи, можно выделить следующие
узловые пункты:
-проектирование структурной схемы системы учета рабочего времени;
-разработка архитектуры работы автоматизированного программного
средства;
-выбор платформы базы данных;
-выбор языка программирования.
Рассмотрим процесс учета рабочего времени в компании ООО
«Эльдорадо» в том состоянии, в котором данный процесс пребывает на
текущий момент и составим функциональные диаграммы «как есть». Для
этого воспользуемся Case-средство BPwin 4.0 для автоматизации проектиро-
вания и методологией IDEF0.
В общем виде весь процесс по учету времени можно представить в виде
общего блока, так называемой диаграммы верхнего уровня ис. 1.3).
30
Рис. 1.3 IDEF0-диаграмма верхнего уровня бизнес-процесса по учетﮦу
рабочего времени
Диаграмма, представленная на рисунке 1.3, дает лишь общее представ-
ление о процессе учета рабочего времени в компании в целом. Из данной диа-
граммы можно увидеть лишь:
входные потоки информации (форма Т-12, данные о рабочем времени
сотрудника и штатное расписание),
выходные потоки (табель рабочего времени, сведения о заработной
плате и отчет для руководителя), участников процесса – отдел бухгалтерии и
методическое обеспечение – ТК РФ и должностные инструкции.
Не смотря на то, что диаграмма дает описание процесса, оно дает лишь
общее представление о процессе. Поэтому проведем детализацию диаграммы
(рис. 1.4).
31
Рисунок 1.4 - Диаграмма процесса учета рабочего времени
(первого уровня)
Функциональная диаграмма, представленная на рисунке 1.4, дает де-
тальное представление о рассматриваемом процессе: виден состав этапов про-
цесса учета рабочего времени.
Учет рабочего времени начинается с заполнения табеля учета по формﮦе
Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. Туда
вносятся все данные по сотрудникам. Далее, по мере поступления информации
о рабочем времени омандировках, отгулах, неявках и т. д.), табель
заполняется. Когда заполнение табеля закончено, то производится консолида-
ция крупнение) данных и на основе полученных данныхрасчет итоговых
данных по заработной плате за период.
В конечном итоге производится формирование отчета для руководства
по учету рабочего времени.

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран