21
специализированные факторы создают более значительную долговременную
основу для обеспечения конкурентоспособности предприятий.
Третий подход М. Портера основывается на разделении факторов конку-
рентоспособности предприятия на два типа:
1. Основные факторы, объединяющие природные ресурсы, климатические
условия, географическое положение страны, неквалифицированную и полуква-
лифицированную рабочую силу, дебетовый капитал;
2. Развитые факторы, включающие в себя современную
инфраструктуру обмена информацией, высококвалифицированные кадры
(специалисты с высшим образованием, специалисты в области персональных
компьютеров) и исследовательские отделы университетов, занимающиеся
сложными высокотехнологичными дисциплинами.
Следует заметить, что основные факторы существуют объективно либо
для их создания требуются незначительные государственные и частные инве-
стиции. Гораздо большее значение для обеспечения конкурентоспособности
предприятия имеют развитые факторы, как факторы более высокого порядка.
Развитые факторы часто строятся на базе основных факторов, которые, не яв-
ляясь надежным источником конкурентоспособности предприятия, в то же
время должны быть достаточно качественными, чтобы на их основе можно было
создать родственные развитые факторы.
По мнению французских экономистов А. Олливье, А.Дайан и Р. Урсе,
ключевых факторов конкурентоспособности предприятия должно быть восемь.
Они представлены на рисунке 3.
Артур А. Томпсон-младший и А.Дж. Стрикленд предлагают выделять
следующие ключевые факторы конкурентоспособности организации:
1. качество и характеристики продукции;
2. репутация (имидж);
3. производственные мощности;
4. использование технологий;
5. дилерская сеть и возможности распространения;