21
- при разработке ответственных решений на отдаленный период
(пятнадцать — двадцать лет);
- при разработке показателей рациональности, учитывая цели
развития и действия логистической системы компании.
В настоящее время существуют три подхода к увеличению
рациональности логистической работы предприятия [22, с.111].
Первый подход – увеличение взаимосвязи между разными
структурными звеньями в результате улучшения разных экономических
механизмов, применение которых является одним из главных способов
достижения координирования между разными функциональными звеньями
в рамках компании. Второй – обеспечение неотъемлемого уровня
координирования посредством организационных преобразований в
системе управления компанией.
При распространенной организации управления компанией
существуют специфичные подразделения, осуществляющие определенный
тип логистической работы, к примеру, снабжение, перевозки, сбыт и т.д.
Логистическое управление в данной ситуации является
фрагментированным, что образует много проблем. У любого
подразделения компании есть свои целевые установки, которые
объективно объяснены специфичностью и приоритетными направлениями
ее определенной деятельности [26, с.120].
Все данные целевые установки, разумеется, являются важными для
оптимального действия любого подразделения в отдельности, однако по
объективным предпосылкам они, могут конфликтовать между собой. К
примеру, склад старается сокращать запасы ресурсов для того, чтобы
экономить деньги, что приводит к дефициту сырья, материалов,
комплектующих изделий и т.д. Производство же старается
функционировать без дефицита, который может привести к простою
оборудования и работников, к срыву реализации готовой продукции и т.п.