70
Сист1ема управления и кон1троля запасов и заказов1 развивается.
Фина1нсовые ресурсы. А1нализ коммерческой д1еятельности фирм11ы
ООО ТД «Н1овый Мир» с момен1та ее появления рынке 1Кировской области 1и
по сей день1 показывает непрер1ывный рост большинс1тва показателей (эт1о
в1нушает уважение и показ1ывает, насколько серьез1но фирма настрое1на на
р1аботу в городе).
1Своевременная уп1лата налогов, возмо1жность использо1вания
собстве1нных финансовых1 ресурсов для расш1ирения хозяйстве1нной
деятель1ности говорят о пре1красном финансовом пол1ожении фирмы в ц11елом
(т.е. име1ется в виду вся сеть 1магазинов).
Ч1еловеческие ресурс1ы – предприятие имеет д1остаточно налаже1нную
сист1ему подбора кадров в 11соответствии с разработа1нными требовани1ями к
сотр1удникам. Существующи1е кадры полностью отвечают ее требова1ниям.
Треб1ования, следует сказать, весьма высоки, ибо фирме необхо1димы
идеа1льные высококвалифици1рованные работники. 1Поэтому когда фирм1а
нахо1дит человека, полност11ью удовлетворившего1 всем предъявленны1м
треб1ованиям, то она платит11 высокую заработную1 плату и создает вс1е
усло11вия, чтобы удержать ра11ботника в фирме. ОО1О ТД «Новый Мир11»
трепе11тно относится к своим ра11ботникам: использует с1истему премирова1ния,
состав1ляет график работы, уде1ляет отдельное вниман1ие питанию, прово1дит
тренин11ги, семинары, обучение 11и аттестацию (это позв11оляет продвигаться11 по
служеб1ной лестнице и повы1шать квалификацию) 1. Словом, создается
благоп1риятный климат для1 работы, что, нес1омненно, повыш1ает
произв1одительность труда сотр11удников. 1
Культура организации. В1 организации сложилс1я созидательн1ый тип
органи1зации. Этом1у способству1ют демократизм и гума1низм в управл1ении. У
органи11зации име1ется потенц1иал к дальнейшему развитию. 11Как и
больши1нство росс1ийских комп1аний, ООО ТД «Нов1ый Мир» не1 имеет
специал1ьно разраб1отанной сист1емы норм и правил1 поведения л1юдей в
организ1ации. Един11ственным пра1вилом при работе я1вляется собл1юдение