58
По итогам 2015 года продажи розничных пакетов услуг составили около
253 тысяч штук, а объемы продаж вышли на стабильный уровень - более 20
тысяч в неделю.
По итогам 2015 года ВТБ24 привлек на обслуживание 768 тысяч
зарплатных клиентов с доходом от 15 тысяч рублей, общее количество
активных зарплатных карт достигло 4,5 млн штук. В 2015 году было заключено
4,9 тысячи новых договоров на реализацию зарплатных проектов, в том числе
крупные федеральные холдинги, такие, как Башнефть, МВД, МЧС, Минздрав,
Евраз, подразделения РЖД, не входящие в миграцию из экс-ТКБ. По
состоянию на конец года количество организаций, выплачивающих
сотрудникам заработную плату на карты ВТБ24, составило 40 тысяч ИНН.
На рубеже 2014-2015 годов была завершена реформа системы мотивации
оплаты труда для подразделений сбора. Основные составляющие реформы -
смещение средоточия усилий со сбора просроченной задолженности на
резервы и внедрение агрессивной системы мотивации для дистанционного
взыскания.
В 2015 году группа ВТБ продолжала развивать интеллектуальные
системы принятия решений в работе с проблемными активами. Были внедрены
и усовершенствованы новые скоринговые и поведенческие модели. На
основании анализа кредитной истории клиента они позволяют рассчитать
вероятность погашения им задолженности в зависимости от применения к
клиенту той или иной стратегии-коллекшн.
В течение последних лет группа ВТБ последовательно развивает линейку
продуктов реструктуризации. На текущий момент в Группе действуют
программы, удовлетворяющие потребности всех категорий клиентов, для
которых реструктуризация является решением проблемы изменившейся
платежеспособности. Так, в 2015 году на базе ВТБ24 внедрена новая
программа для клиентов, не имеющих просрочки, которая позволяет
своевременно предотвратить кредитный дефолт.
Повышенное внимание Группа уделяет проблеме валютных ипотечных
заемщиков, для которых были разработаны особые меры помощи,