1
На сегодняшний день малый бизнес в России представлен разнообразны-
ми категориями предприятий, как по численности персонала, так и по объемам
получаемых ими доходов (рис. 1). Критерии отнесения хозяйствующих субъек-
тов к малому предпринимательству определены Федеральным законом от 24
июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 209-ФЗ).
Так, ниже приведены все утвержденные в законодательстве требования,
предъявляемые к кандидатам в льготную категорию бизнесменов. Обратите
внимание, что эти требования установлены на федеральном уровне – то есть
являются обязательными к исполнению на территории всей страны.
1. Размер уставного капитала – это одно из важнейших условий, которые
государство предъявляет владельцам малого бизнеса. Это еще одна причина, по
которой акционерные общества (как закрытые, так и открытые) редко бывают
предприятиями малого бизнеса – их форма ведения дел предполагает достаточ-
но большой уставной капитал. Помимо этого учитывается еще и стоимость ос-
новных фондов компании – то есть стоимость ее собственности с учетом амор-
тизации. Законодательство каждого региона предусматривает определенный
порог, который определяет максимальную сумму этих двух показателей. Если
предприятие ее превышает, то оно не вправе называться «малым» и получать
льготы и привилегии.
2. Количество сотрудников компании также играет немалую роль. Со-
гласно законодательству, в малом бизнесе не может быть организаций, в кото-
рых количество сотрудников превышает сто человек. Данное число определя-
ется по среднесписочной численности работников. Это показатель из бухгал-
терской отчетности, который рассчитывается на основании ежемесячных отче-
тов. В список сотрудников включаются работники на полставки, сотрудники,
проходящие испытательный срок, получающие образование по заочной форме
обучения в ВУЗе и так далее.