предполагать полный отказ от периодизации этапов принятия стратегических
решений, когда финансовые и другие организационные вопросы могут
решаться на основе личных контактов руководства фирмы с руководством
отдельных ее подразделений и отделов.
Также используется при планировании принцип единства (холизма),
который предполагает системный характер плановой работы и самого плана
маркетинга, взаимосвязь элементов и составляющих плана в их совокупности,
наличие единого направления их развития.
Принцип участия или принцип партисипативности означает участие в
разработке плана большинства или всех отделов и сотрудников фирмы,
составление ими личных планов по соответствующим участкам работы,
информирование всех работников, сотрудников фирмы об основных
направлениях плана.
Принцип перманентности определяет непрерывный и преемственный
характер планирования, когда новый план последовательно сменяет
предыдущий.
Принцип гибкости или «скольжения» связан с многовариантностью
проектов плана в период его разработки, включением ранее упомянутых
«подушек» - резервов финансов, времени, кадровых и других ресурсных
резервов, а также мониторинг, контроль в процессе реализации плана. Также
этот принцип допускает внесение поправок, изменений в процессе реализации
плана.
Принцип учета трудностей, «узких мест» предполагает построение
плана исходя прежде всего или с учетом прежде всего «узких мест»,
трудностей и проблемных факторов (сбыт, финансы, человеческие ресурсы и
др.)