60
5. Продажа непрофильных (зачастую и профильных активов).
6. Введение системы концлагерного менеджмента: жесткий контроль
над всем и вся.
Безусловно, что такую модель адаптивного поведения нельзя считать
оптимальной. Именно такие компании с высокой вероятностью пополнят ряды
кандидатов в банкроты.
Модель 2. Экстренно собирается адаптивная команда ООО «Инари Эко
Групп», которая решает ситуационные проблемы «по мере их поступления»:
адаптивную команду составляют, как правило, топ-менеджеры
компании; в этом случае директор становится руководителем
адаптивной команды (группы, комитета) и берет на себя всю
ответственность по выводу компании из кризиса.
как вариант: в адаптивную команду превращается отдел маркетинга.
Такая модель адаптивного поведения ООО «Инари Эко Групп» может
дать определенный, но ограниченный позитивный эффект.
Модель 3. Изначальное наличие в ООО «Инари Эко Групп» системы
стратегического планирования и заранее назначенной (при отдаленных
проявлениях предкризисных явлений) адаптивной команды или отдела (в
крупных компаниях). Для такого подхода характерен системный
алгоритмический подход к выработке им корректировке адаптивной
стратегии. Именно данную модель бизнес-поведения следует признать
оптимальным вариантом.
Модель 4. Нанимается консалтинговая компания «со стороны», которая
берет на себя функции адаптивного центра, разрабатывает, а зачастую и
внедряет адаптивную стратегию (в том числе и стратегию маркетинга).
Такая модель поведения оптимальна для компаний, не обладающих
человеческими ресурсами, способными разработать и внедрить эффективное
адаптивное управление. Консалтинговая компания может стать внешним
органом адаптивного управления ООО «Инари Эко Групп», вплоть до замены
отдела маркетинга.