
2) в том случая, ежели возникают форс-мажорные обстоятельства либо
этого требуют интересы «ТРЛ-Энерго», тогда проводят внеочередное общее
собрание участников субъекта хозяйствования и его участников.
Трудовые отношения на ООО «ТРЛ-Энерго» и регулируются трудовым
законодательством Республики Беларусь
, условиями трудовых договоров,
правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором
Общества и иными локальными нормативными актами. Оплата труда
работников осуществляется в зависимости от сложности и условий их труда,
квалификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий работников
, Квалификационным
справочником должностей руководителей
, Единой тарифной сеткой
работников Республики Беларусь (с 1 января 2017 г.)
.
Структура управления хозяйствующего субъекта «ТРЛ-Энерго»
является линейно-функциональной (рис. Приложения 2.1), ее преимущества:
1) стимулирует деловую и профессиональную специализацию;
2) каждое подразделение хозяйствующего субъекта занимается
выполнением своих функций и специализируется на конкретном виде работы;
3) уменьшает дублирование выполняемых функций и задач, за счет
специализации на конкретном виде работ.
Недостатки структуры: подразделения могут быть заинтересованы в
реализации своих целей и задач, чем общих целей хозяйствующего субъекта,
что увеличивает возможность конфликтов между функциональными областями.
Трудовой кодекс Республики Беларусь: закон Республики Беларусь от 26 июля 1999 г., № 296-З (в ред. Закона
от 15 июля 2015 г., № 305-З) // Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017.
Об утверждении выпуска 63 единого тариыно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
(ЕТКС) Постановление Минтруда и соцзащитв Республики Беларусь от 29 сентября 2003 г. N 110 (в ред.
постановлений Минтруда и соцзащиты от 05.11.2009 N 128, от 12.08.2011 N 77, от 05.02.2013 N 16)
зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 25 мая 2012 г. N 8/25705
О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов
финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета
Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов: постановление Совета Министров
Респ. Беларусь от 8 июля 2013 г., № 597 (в ред. Постановления от 15 окт. 2016 г., № 825) // КонсультантПлюс:
Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО "ЮрСпектр". – Мн., 2017.
«Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных
организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к
работникам бюджетных организаций»// Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2016
№ 1115 http://statut.by/novosti/1300-05-01-2017