57
По итогам первого полугодия 2016 года руководство предприятия
пришло к выводам о том, что на предприятии нет должного распределения
производственных мощностей. Об этом свидетельствует постоянное пре-
вышение фактического фонда заработной платы над плановым (в связи с
переработками и выходом рабочих на свои рабочие места по выходным), а
также постоянная задержка заказов минимум на 1 месяц. Производство не
понимает приоритетности выполнения заказов. Все ресурсы рабочих цен-
тров направлены на выполнение «всего и сразу», в результате чего и про-
исходят колоссальные переработки, и увеличивается фонд заработной пла-
ты. Это, в свою очередь, приводит к увеличению себестоимости изделия и
уменьшает прибыль предприятия, а в некоторых случаях и вовсе приводит
к убыткам.
В связи с затруднительным положением предприятия из-за отсут-
ствия контрактации на 4 квартал 2016 года и 1 квартал 2017 года требова-
лось разработать программу по оптимизации финансовых результатов
предприятия. Также требовалось найти внутренние резервы по снижению
затрат предприятия, наладить учет фактической трудоемкости с целью оп-
тимизации расходов на оплату труда.
Для обоснования плана реализации ПАО «ЧМК» в первую очередь
требовался расчет показателей производственных мощностей. Это требо-
валось для сравнения производственных мощностей предприятия с други-
ми предприятиями, имеющими аналогичное производство. Также, именно
показатели производственных мощностей, могут помочь выявить резервы
повышения производства продукции в большем объеме и в более короткие
сроки. Это позволит, в свою очередь, уменьшить себестоимость произво-
димой продукции и увеличить прибыль предприятия.
В связи со специфичностью производства требовалось разработать
такую методику, которая будет учитывать производственные мощности не
оборудования, а основных производственных рабочих. Это обусловлено