32
Доля регионального рынка:
- запасные части для автомобилей ГАЗ - 70-75%;
- запасные части для автомобилей УАЗ - 65-70%;
- запасные части для автомобилей КамАЗ - 25-30%;
- запасные части для автомобилей ПАЗ - 70-75%.
В составе компании выделены следующие подразделения: дирекция,
отдел закупок, отдел сбыта (оптовые продажи), магазины, складское хозяйство,
бухгалтерия, отдел маркетинга и рекламы, отдел кадров, юридический отдел,
отдел информационных технологий.
Стиль управления преимущественно авторитарный, характеризуется
жесткостью, требовательностью, единоначалием, превалированием властных
функций. Подход к управлению преимущественно функциональный, за каждым
подразделением закреплены отдельные функции. Компания находится на
втором этапе развития (рост через управление) по классификации Ларри
Грейнера. Основной финансовой целью компании является целевой уровень
роста собственного капитала.
Нефинансовые цели (относящиеся к группам: клиенты, бизнес-процессы,
образование и рост) не формализованы. В компании недавно (полгода назад)
началась работа по описанию/оптимизации наиболее проблемных бизнес-
процессов. В первую очередь это касается бизнес-процессов, связанных с
работой отдела закупок и логистического центра (складского хозяйства). Работа
функциональных подразделений в целом регламентирована (положение о
подразделении, должностные инструкции сотрудников).
Используются регламенты по бухгалтерскому и управленческому учѐту.
Автоматизация управления организована с помощью программного решения
«1C: Управление производственным предприятием 8», являющегося
комплексным прикладным решением, охватывающим основные контуры
управления и учета.
К используемым модулям решения относятся: управление торговлей,
управление поставками и запасами, управление отношениями с клиентами,