49
Первой проблемой, типичной для всех складов является то, что склад
играет подчиненную роль в компании. Является связующим звеном между
различными видами деятельности, он сильно зависит от решений,
принимаемых другими подразделениями, такими как отдел продаж,
маркетинга, обслуживание клиентов, планирование производства и закупок.
Большинство этих решений делают работу склада нерациональной из-за
колебания спроса, частых поставок, длительного времени реакции или не
эффективных объемов заказов. Очевидно, что руководителя склада трудно
решить эти вопросы, пока склад находится в подчиненном положении. Это
говорит о том, что управление складом, его внутренними процессами должно
быть направлено на организацию эффективного рабочего процесса и его
переориентация в равноправного партнера других отделов компании.
На этом этапе, так называемом этапе, ограниченным определенными
условиями (ситуационный), являющимся отправным во всех проблемах склада
и компании в целом является корпоративная культура, знания и навыки
сотрудников. Во всех складских комплексах существует корпоративная
культура, но это вовсе не говорит о том, что она правильно выстроена и
направлена на оптимизацию деятельности склада и компании в целом.
Склады компаний чувствуют себя комфортно при существующем уровне
качества и производительности. Сотрудники склада верят в то, что они
прекрасно выполняют свою работу и не испытывают потребности в какой-либо
оптимизации своей деятельности, не осознавая о наличии потенциала к
улучшению.
В большинстве компаний работают сотрудники, которые, в некотором
смысле, управляют своей собственной деятельностью благодаря уникальным
знаниям об определенной системе или процессе. Поэтому понимание
сотрудников о возможности улучшения их операционной деятельности носит
важный характер.
Следующая важнейшая проблема в работе склада - взаимосвязь между
различными видами деятельности, знание которой поможет избежать многих