43
Одновременно с заключением контракта издается приказ руководителя
предприятия о приеме на работу, второй экземпляр которого передается в
бухгалтерию. В приказе о приеме указывается должность работника, способ
оплаты труда, категория или разряд работника. На основании приказа
заполняется личная карточка, в бухгалтерии открывается лицевой счет
работника и делается запись в трудовой книжке. Например, согласно приказа 3-
К от 12.01.2018 г., на работу электрогазосварщиком 3 разряда был принят
Наумович К.П. Приказ является основанием для начисления работнику
зарплаты с даты, указанной в нем, и способа ее начисления – повременная или
сдельная. Электрогазосварщик Наумович К.П. был принят на работу с
повременно-премиальной оплатой труда.
В ОАО «1-я Минская птицефабрика» учет явок работников на работу и
ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени. Табели
ведутся в каждом отделе, службе, на каждом производственном участке. Табели
составляются ответственными работниками подразделений и подписываются
руководителями подразделений. По каждому работнику в табеле ежедневно
отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных,
сверхурочных, простоев, неявок путем проставления кодов трудового времени.
После окончания месяца табели закрываются и передаются
руководителями структурных подразделений на утверждение директору, а
затем передаются в бухгалтерию ОАО «1-я Минская птицефабрика», где
проверяется правильность и полнота их заполнения.
Работникам ОАО «1-я Минская птицефабрика» установлены
должностные оклады, закрепленные в штатном расписании. В штатном
расписании каждому сотруднику предприятия присвоен квалификационный
разряд и тарифный коэффициент. Должностной оклад рассчитывается путем
умножения тарифного коэффициента на ставку первого тарифного разряда. Для
некоторых должностей штатным расписанием предусмотрены надбавки и
доплаты к должностным окладам (за сложность и напряженность труда).
Движение работников в организации осуществляется на основании