32
также относят оплату за работу в праздничные и выходные дни, оплату за
сверхурочные отработанные часы и работу в ночное время.
Дополнительные начисления имеют разовый характер, не
периодичный. К ним относятся премии, комиссионные, надбавки, любые
выплаты единовременного характера, выдающиеся по соответствующему
приказу. [11, C.17-18] К дополнительным начислениям также относят оплату
льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении. В
частности, премии, роль которых имеет характер мотивирования и
поощрения труда, обычно выплачиваются отдельным сотрудникам,
показавшим большие результаты по итогам определенного времени. Премия
— это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве
поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего
их возрастания. Надбавки стимулируют работников к повышению деловой
квалификации и росту уровня мастерства. [9, С. 97 - 104] Выплата премий и
других дополнительных вознаграждений основывается на локальные
нормативные документы, утвержденные руководителем компании в
Положении о премировании труда.
Повременная оплата труда зависит от квалификации работника и
количества отработанного им времени. То есть на определенную
квалификацию устанавливается тарифная ставка, которая затем учитывается
и при расчете отработанного времени. Тарифная ставка бывает месячной
(оклад), дневной, почасовой. Размер и форма тарифной ставки исходит из
трудового соглашения и/или штатного расписания. Начисления повременной
заработной платы строятся на основании табеля рабочего времени, штатного
расписания и трудового соглашения. При наличии положения о
премировании в организации, дополнительными исчислениями в
повременной оплате труда могут причисляться и премии. Условия
начисления премий должны отражаться в упомянутом выше положении, в
33
противном случае они могут быть незаконными, так как не основываются на
документы, согласно которым выплачиваются.
При повременно-премиальной форме оплаты труда к сумме заработной
платы по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной
ставке или к другому измерителю. [30]
При применении повременно-премиальной системы с использованием
нормированных заданий заработанная плата может состоять из:
- повременного заработка, расчет которого определяется по
отработанному времени, и дополнительных выплат (премия за мастерство
или интенсивность труда);
- надбавок за выполнение нормированных заданий, начисляема в
процентном соотношении к повременной оплате по тарифной ставке;
- премии за снижение трудоёмкости работ или производства изделий.
Сдельная оплата труда определяется фактически выполненной работой.
При этом устанавливаются нормы, по которым и будет учитываться оплата.
Нормой может быть количество изготовленной продукции с установленной
расценкой за единицу изделия, например, или определенное количество
выполненного объема работы. [10, С. 397-416 ]
К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:
- прямая сдельная - оплата труда, при которой заработок находится в
прямой зависимости от количества выработанных работником работы или
изделий, работ исходя из сдельных расценок, установленных с учетом
квалификации;
- сдельно-премиальная - оплата труда предусматривает выплату
премии за перевыполнение норм выработки или выполнение работы с
конкретными показателями;
- косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в целях
повышения заработка рабочих, которые обслуживают оборудование и
рабочие места. Здесь применяется косвенно-сдельная расценка выработку
34
продукции, которую произвели рабочие, обслуживающие данными
работниками;
- аккордная система оплаты труда – это такая система оплаты труда,
при которой рабочие получают заработок за заранее установленный объем
работы, при этом, сроки выполнения этих работ также установлены. Обычно
при этом оговаривается объем работ, срок выполнения этих работ, а оплата
производится по завершении выполнения обязательств, если иное не
оговорено в договоре. Премии, к примеру, при такой системе могут быть
получены при выполнении работы до установленных сроков, например, за
досрочное выполнение работ. В таком случае, эта форма оплаты будет
называться аккордно-премиальной;
- сдельно-прогрессивная система оплаты труда определяется тем, что
оплата производится в пределах выполнения нормы работ по прямым
сдельным расценкам, а при превышении выполнения норм – по
прогрессивно-сдельной оплате. При сдельно-прогрессивной системе оплаты
труда утверждается обычная сдельная расценка на единицу выполненной
работы в пределах нормы. На некоторых предприятиях применяются
несколько другие формы сдельной оплаты труда. Для подрядной бригады
предприятие может назначить норматив (долю) заработанной платы от
объема выполненных работ и сданных заказчику по смете работ. В конце
месяца заработок формируется по фактически сданным результатам
работ.[16, C. 14-17] В случае превышения нормы, расценка за единицу
выполненной работы увеличивается. Например, норма изготовленных
единиц =100 станков в месяц, расценка за единицу изготовленной продукции
= 5000 рублей. Раценка за выполнение сверх нормы = 5500 рублей за
единицу (станок). [20]
Формула формирования заработанной платы при сдельно-
прогрессивной системе оплаты труда показана на рис. 1.
35
= +
Рис. 1. Формула сдельно-прогрессивной системы оплаты труда
Вариантом примера сдельной системы оплаты труда может быть
сдельно-премиальная система оплаты труда, которая наглядно изображена на
рис.2.
= x +
Рис. 2. Формула сдельно-премиальной системы оплаты труда
Сдельная оплата бывает коллективной и индивидуальной. При
индивидуальном виде оплаты учитывается результат работы отдельного
работника, а при коллективном – бригады, коллектива или иной группы
работников. При распределении выплат сдельных коллективных работ,
может учитываться коэффициент трудового участия (КТУ), с помощью
которого распределение выплат рассчитывается пропорционально
внесенному вкладу работника в выполнение работ.[10, С. 397-416]
Также следует отметить, что существует тарифная и бестарифная
системы оплаты труда.
При оплате труда по тарифной системе получаем, что цены на виды
выполненных работ принимают форму тарифных ставок. Таким образом,
ставка определяет стоимость работы определенной категории рабочего с
определенной квалификацией за определенное количество времени.
Заработанная
плата
(сдельно-
премиальная)
Сдельная
расценка (за
ед.продукции)
Количество
изготовленно
й продукции
Премия
Заработанная
плата
(сдельно-
прогрессивная
)
Начисления за
выполненную работу
в пределах нормы
(обычные расценки)
Начисления за работу,
выполненную сверх
нормы (повышенные
расценки)
36
В настоящее время существует Единый тарифно-квалификационный
справочник работ (ЕТКС), в котором содержатся основные характеристики
квалификаций рабочих по 5195 профессий. ЕТКС используют при
тарификации рабочего персонала и присвоении рабочих разрядов.
При тарифной системе используют тарифные сетки, тарифную ставку,
тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифной ставкой служит размер оплаты труда рабочего за единицу
времени. Тарифной ставкой является номинальный размер оплаты труда за
единицу рабочего времени.
С помощью тарифной сетки определяют соотношение квалификации
рабочего к оплате труда (ставке). Тарифная сетка выглядит как таблица, где
указаны разряды и соответствующие им коэффициенты, за основу которых
берется коэффициент первого разряда 1, который сравним выполнению
простой работы согласно первому разряду. Тарифный коэффициент служит
для определения соотношения между разрядами, то есть с помощью ее
можно увидеть, например, во сколько ставка 3-го разряда превышает ставку
1-го разряда. Единый тарифно-квалификационный справочник приводит
перечень профессий, их характеристики, требования по должностным
знаниям. [8, C. 276 - 280]
В США используют аналогичную систему, которая называется
грейдовая система оплаты труда. Грейдинг – группировка должностей по
определенным основаниям (классификация, опыт и пр.) с целью
стандартизации оплаты труда в организации. Грейдинг можно сравнить с
тарифной системой оплаты труда, но выбор критериев для каждого «разряда»
определяется самой организацией, а не стандартной схемой для всей
страны.[38]
Бестарифная система оплаты труда является распределительным
вариантом оплаты труда и представляет собой распределение доли работника
в заработанном коллективом фонде оплаты труда. Данная доля
37
устанавливается на основе присвоенного работнику постоянного
коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.
Бестарифная система оплаты труда основывается на ККУ (коэффициент
квалификационного уровня), который также рассчитывается руководством
исходя из результативности труда персонала. [12, C.47-50] Сюда также
можно отнести сдельные работы, выплаты, основанные на процентной
выручке от прибыли, комиссии.
Существует ряд компаний, использующих гибкие и комбинированные
системы оплаты труда. Такой системой может быть, например, система
плавающих окладов, где оклад персонала зависит от результатов труда и
прибыли компании. При такой системе труда используют коэффициент
понижения/повышения заработанной платы.[24] По итогам показателей
производительности труда за отработанный отчетный период руководитель
назначает коэффициент понижения/повышения заработанной платы по
формуле, показанной на рис. 3.
= :
Рис. 3. Формула коэффициента понижения/повышения заработанной платы
Сама же заработная плата при такой системе оплаты труда
определяться по формуле:
ЗП = (ОЗ + П) x К, (2)
где
ОЗ — основная заработанная плата;
П — премиальные выплаты;
К — повышающий/понижающий коэффициент.
Коэффициент
повышения/пониж
ения ЗП
Средства,
выделенные на
выплату ЗП
Фонд оплаты труда,
установленный в
штатном
расписании
38
Например, фонд заработанной платы составил 100 000 рублей, а в
текущем месяце направлено на выплату заработанной платы 110 000 рублей,
то получается коэффициент повышения заработанной платы = (110 000:100
000) = 1,1.
У рабочего оклад составляет 20 000 рублей. Согласно приказу об
установлении повышающего коэффициента, где коэффициент повышения
заработанной платы = 1,1, то рабочий получит оклад в следующем месяце в
размере (20 000 x 1,1) = 22 000 рублей.
При комиссионной безтарифной системе оплаты труда, заработок
начисляется согласно установленным заранее процентам от выручки. По
такой схеме получают заработанную плату, например, многие
риелторы:например, им устанавливают 30% коммисионных, что означает,
что они получат 30% от сделки по продаже недвижимости.
Немаловажным пунктом, с которым нужно считаться при оплате труда
работников, является оплата отработанного сотрудником внеурочное и
сверхурочное время. При возникновении таких обстоятельств, обязующих
работника к сверхурочным работам, такая работа оплачивается особым
способом.
«Сверхурочная работа – это работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя» [7].
Согласно ст. 153 гл.21 ТК РФ о заработанной плате работа в выходные,
праздничные и нерабочие дни оплачивается в двойном размере [4]. При
сдельной оплате труда – не менее, чем в двойной сдельной расценке. При
оплате труда по тарифным ставкам – не менее двойной тарифной ставки (за
рабочий день или час, в зависимости от первоначальных условий трудовых
отношений). Также, порядок выплат по сверхурочным работам может быть
определен коллективным договором или локальным нормативным актом, но
не может быть менее установленного в ТК РФ размера.
39
Согласно ст.152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы
оплачиваются в полуторном размере, а последующие – не менее, чем в
двойном. [5]
При изъявлении желания работником, сверхурочная работа может быть
компенсирована дополнительным временем отдыха (не менее отработанного
сверхурочного времени).
Предусмотрена повышенная оплата труда на вредном и опасном
производстве и на работах в тяжелых условиях, а также в местах с особыми
климатическими условиями.
В случае простоя по вине работодателя и при наличии предупреждения
от работника о начале простоя в письменном виде, время простоя
оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
[40]
Для вычисления сумм на оплату отпусков и компенсации за
неоплаченный отпуск рассчитывается средний дневной заработок путем
деления суммы фактического заработка за последние три месяца на 3 и на
среднее количество дней в месяце (29,3 в 2014 году).
Еще немного о премировании: планирование средств на
стимулирование труда осуществляется через формирование двух основных
средств - издержек и прибыли предприятия. К издержкам предприятия
относят: средства на оплату труда по оговоренным и утвержденным
предприятием должностным окладам тарифным ставкам, сдельным
расченкам, выплатам, предусмотренным действующим законодательством.
Из прибыли предприятия выделяются средства на выплату надбавок,
премиальных, комиссий по результатам трудовой деятельности.
Из исследования сущности заработанной платы, представленном в
данной главе, ясно видна роль заработанной платы в регулировании не
только социально-значимых аспектов ежедневной жизни, но и участие
заработанной платы в финансово-экономическом круговороте нынешней
40
экономики, что было описано при рассмотрении функций заработанной
платы.
Развитие форм заработанной платы началось еще в древние века и чем-
то отличалось в разных странах, но, в то же время, базовый смысл в
формировании заработанной платы очень схож во всем мире на данный
момент развития человечества. Она имеет различные формы и виды, каждый
из которого направлен на решение определенной задачи, стоящей перед
руководителями компаний. Причем каждый руководитель имеет право
выбрать более подходящую для его предприятия форму оплаты труда.
Однако, важным элементом при формировании заработанной платы
выступает тот факт, что порядок формирования заработанной платы и
денежных выплат также регулируется законодательством. Так как для
каждой организации подходы к выбору заработанной платы могут быть
индивидуальными, зависящими от стратегических целей компании, а у
коммерческих компаний, как известно, основная цель – это получение
прибыли, то и система оплаты труда может быть различна и иметь свои
нюансы. Поэтому, предметом рассмотрения в следующей главе станет
коммерческая организация и система оплаты труда в ней.
41
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
ПРЕМИРОВАНИЯ ОАО «СТЕРЛИТАМАКСКИЙ
НЕФТЕХИМИЧЕСКИЙ ЗАВОД»
2.1. Общая характеристика ОАО «Стерлитамакский нефтехимический
завод»
ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» - уникальное
предприятие, специализирующееся на выпуске высококачественных
бутадиен-стирольных каучуков многопрофильной продукции
малотоннажной химии, фенольных антиоксидантов «Агидол» (BHT) -
единственное в России предприятие по выпуску данной продукции, а так же
высокооктановой добавки к топливу - МТБЭ.
Стерлитамакский нефтехимический завод был создан в 1958 г. как
опытное производство в составе Стерлитамакского завода синтетичексого
каучука. 28 декабря 1963 года была получена первая опытная партия
изопренового каучука СКИ-3. Этот день и считается датой основания завода.
В истории отечественной нефтехимии завод известен как
родоначальник производства изопренового каучука. В 1965 г. были получены
первые партии светлого изопренового каучука, который используется в
легкой и пищевой промышленности. Благодаря успешной работе
Стерлитамакского нефтехимического завода по производству изопренового
каучука в стране было построено несколько подобных заводов, используя
технологию стерлитамакских химиков.
Производство росло и развивалось и уже в 1966 г. опытное
производство из Стерлитамакского завода синтетического каучука выделено
в самостоятельный «Опытно-промышленный завод СКИ-3». Он являлся
опытной базой промышленности синтетического каучука, на котором
совместно с обработкой новых технологических процессов осуществлялось
строительство промышленных объектов по выпуску нефтехимической
продукции. В 1976 году «Опытно-промышленный завод СКИ-3» будет