42
переименован в «Опытно-промышленный нефтехимический завод», а в
1991г. будет назван «Стерлитамакский нефтехимический завод».
С самых первых дней существования на предприятии велась активная
работа по разработке конкурентоспособных технологических процессов,
созданию новых производств и выпуску новых видов продукции,
поддержанию экспортного потенциала имеющейся продукции. Так, в 1967г.
создано и освоено промышленностью, не имеющее аналогов за рубежом
новое поколение жидких низкомолекулярных изопрен-дивинильных
каучуков марки ПДИ. В 1970 г. по технологиям, разработанным собственным
научно-исследовательским центром, не имеющим аналогов в России были
получены первые партии светлого фенольного антиоксиданта Агидол-1 и
отвердителя для эпоксидных смол ИМТГФА (изометилтетра-гидрофталевый
андигидрит). На данный момент на счету у предприятия 64 действующих
патента и 69 изобретений.
Сегодня открытое акционерное общество «Стерлитамакский
нефтехимический завод» — одно из ведущих предприятий
нефтехимического комплекса Республики Башкортостан. Кроме того, это
единственное в России предприятие по выпуску фенольных антиоксидантов
«Агидол». Продукция ОАО «СНХЗ» используется в производстве
синтетических каучуков, пластмасс, волокон, смазочных и
трансформаторных масел, высокооктановых добавок для бензинов, жидких
каучуков, а также в кормовой, пищевой и косметической промышленности
по всему миру.
Ассортимент выпускаемой продукции насчитывает более 30
наименований. Ориентируясь на конечных потребителей, предприятие
выпускает высокотехнологичную продукцию, способную конкурировать на
зарубежных рынках. Это бутадиен-стирольные каучуки, многопрофильная
продукция малотоннажной химии, высокооктановая добавка к топливу –
МТБЭ.
43
С 11 августа 2011 года управление предприятием осуществляет ООО
«УК ТАУ НефтеХим».
Рассмотрим основные экономические показатели деятельности
организации в таблице 1.
Из таблицы 1 можно сделать вывод, что выручка организации в 2016 г.
возросла по сравнению с 2014 г. на 2308,1 млн. руб. или на 0,7%, по
сравнению с 2015 г. рост составил 10847,1 млн. руб. или на 3,6%. Прибыль
от продаж организация имеет тенденцию к росту, по сравнению с 2014 г. на
17830 млн. руб. или на 22,6 %, по сравнению с 2015 г. продолжился рост
прибыли от продаж на 10847,1 млн. руб. или на 3,6%. Себестоимость продаж
в 2016 г. по сравнению с 2014 г. имеет тенденцию к сокращению на 3901
млн. руб. или на 3,3 %, по сравнению с 2015 г. сокращение затрат составило
7945 млн. руб. или 6,6 %.
Таблица 1
Основные экономические показатели деятельности организации ОАО
«Стерлитамакский нефтехимический завод» за 2014-2016 гг.
Показатели
2014 г.
2015 г.
2016 г.
Отклонение
(+, –)
Темп роста, %
2016 от
2014 гг.
2016 от
2015 гг.
2016 г.
к 2014
г.
2016г.
к 2015
г.
Выручка, млн. руб.
308050
299511
310358,1
2308,1
10847,1
100,7
103,6
Прибыль от
продаж, млн. руб.
79055,7
81426,3
96885,7
17830
15459,4
122,6
119,0
Себестоимость
продаж, млн. руб.
116706
120750
112805
-3901
-7945
96,7
93,4
Основные
средства, млн. руб.
117976,8
131033,6
136291,9
18315,1
5258,3
115,5
104,0
Оборотные
средства, млн. руб.
101204
132926,7
225268,7
124064,7
92342
222,6
169,5
Фондоотдача, руб.
2,61
2,29
2,28
-0,33
-0,01
87,2
99,6
44
Продолжение таблицы 1
Оборачиваемость
оборотных
средств,
количество
оборотов
3,04
2,25
1,38
-1,67
-0,88
45,3
61,1
Рентабельность
продукции, %
25,7
27,2
31,2
5,6
4,0
х
х
Стоимость основных средств в 2016 г. возросла по сравнению с 2014 г.
на 18315,1млн. руб. или на 15,5%, по сравнению с 2014 г. рост составил
5258,3 млн. руб. или на 4%.
Стоимость оборотного капитала в 2016 г. имеет тенденцию к росту на
124064,7 млн. руб. или на 122,6 % по сравнению с 2014 г., по сравнению с
2015 г. оборотный капитал возрос на 92342 млн. руб. или на 69,5%.
Фондоотдача в 2016 г. сократилась на 12,8% по сравнению с 2014 г. и
на 0,4% по сравнению с 2015 г.
Рентабельность продукции в 2016 г. по сравнению с 2014 г. выросла на
5,6% и на 4% по сравнению с 2015 г.
Оборачиваемость оборотных средств в 2016 г. по сравнению с 2014 г.
выросла на 1,67 оборотов или на 54,7 %, по сравнению с 2015 г. сократилась
на 0,88 оборотов или на 38,9%.
Показатели эффективности использования трудовых ресурсов будут
рассмотрены далее.
2.2. Анализ эффективности системы оплаты труда ОАО
«Стерлитамакский нефтехимический завод»
Оплата труда работников предприятия производится по соглашению
сторон по трудовому договору, согласно штатного расписания.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине возложенных на него трудовых обязанностей, генеральный директор
45
ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» может применять такие
дисциплинарные взыскания как; замечание, выговор, увольнение по
соответствующим основаниям.
При условии успешной работы работники предприятия могут
подняться по служебной лестнице внутри компании.
При найме сотрудников в ОАО «Стерлитамакский нефтехимический
завод» применяют следующие методы: изучение документации,
анкетирование, психологические тесты, собеседование, анализ
биографических данных.
При продвижении персонала: тестирование, изучение документации,
аттестация.
Все сотрудники ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» при
приеме на работу заключают трудовой договор.
Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим
фактом, который порождает трудовое правоотношение.
По трудовому договору работник обязан выполнять задания
работодателя в рамках оговоренной специальности (квалификации,
должности), т.е. осуществлять полностью определенные операции, функции
и т.д. Статья 56 ТК РФ дает следующее определение трудового договора.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка.
46
При оформлении приема на работу работника по трудовому договору
применяется приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.
На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку
работника вносится соответствующая запись. Если работник поступает на
работу впервые, индивидуальный предприниматель как работодатель должен
завести ему трудовую книжку в течение пяти дней с начала работы (ст. 66 ТК
РФ).
Прекращение трудового договора оформляется приказом по
Организации. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт
Трудового кодекса РФ или иного закона.
Специфика деятельности работников ОАО «Стерлитамакский
нефтехимический завод» (преобладание работ по обслуживанию
оборудования и наблюдению за ним, ремонтных работ) предопределяет
применение повременной формы оплаты труда. Оплата труда служащих
ведется по окладно-премиальной системе, рабочих – по повременно-
премиальной с использованием дневных и часовых тарифных ставок и
премированием за качественную добросовестную работу по выполнению
заданий.
Количество отработанных часов определяют по табелю учета рабочего
времени.
Повременно-премиальная система предусматривает помимо
начисления заработной платы исходя из оклада (часовой тарифной ставки)
дополнительную выплату — премию. Ее начисляют при условии, что
работником достигнуты те или иные производственные показатели. Размер
премии установлен в процентах от оклада (тарифной ставки). Порядок
начисления премий регулируется положением об оплате труда.
47
Наряду с применением тарифных ставок (окладов) при выполнении
работ в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, в
ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» устанавливаются доплаты
за:
работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени;
совмещение профессий (должностей);
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
работу в многосменном режиме, в т.ч. за работу в ночное время;
труд на тяжелых и особо тяжелых работах, за работу с вредными,
особо вредными и опасными условиями труда.
Размеры доплат и порядок их выплат устанавливаются ОАО
«Стерлитамакский нефтехимический завод» с учетом требований
действующего законодательства, Положений об оплате.
Кроме перечисленных выше доплат работникам ОАО
«Стерлитамакский нефтехимический завод» установлены доплаты, надбавки
и другие выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятыми в
ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» Положениями:
при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу;
несовершеннолетним работникам с сокращенной
продолжительностью рабочего дня до уровня оплаты труда работников
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной
работы;
за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде
и высокий уровень квалификации;
бригадирам, звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от
основной работы;
48
вознаграждение за выслугу лет (за непрерывный стаж работы в
ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод»).
Размеры доплат и условия их выплаты фиксируются в Положении об
оплате труда.
На предприятии применяется текущее и единовременное премирование
работников.
На предприятии устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:
надбавки рабочим к тарифным ставкам за профессиональное
мастерство;
надбавки руководителям подразделений, специалистам и прочим
служащим к должностным окладам за высокие достижения в труде, за
выполнение особо важной работы на срок ее проведения и т.д.;
вознаграждение работникам за общие результаты предприятия по
итогам работы за год;
единовременное вознаграждение за выслугу лет (за непрерывный
стаж работы на предприятии);
другие выплаты стимулирующего характера за достижения
работниками высоких производственных результатов.
В ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод» заработная плата
определяется по формуле
ЗП
пов-прем.
= ЗП
пов.
+ ПР (3)
где 3П
пов.
- тарифная заработная плата, соответствующая заработной
плате, определенной по простой повременной системе;
ПР - сумма премии, установленная за обеспечение определенных
количественных и качественных показателей работы.
ЗП
пов.
= ТС х Ф (4)
где ТС - тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного
разряда в час., руб;
49
Ф – фонд фактически отработанного времени, час.
Рассмотрим, как планировалась заработная плата на предприятии на
примере различных категорий работников.
Соколов А.А., занимает должность слесаря-ремонтника.
В феврале 2016 г. было 20 рабочих дней.
Работнику установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с
двумя выходными (суббота и воскресенье).
Соколову А.А. установлен оклад в размере 15000 руб.
Положением об оплате труда, принятом в «ОАО «Стерлитамакский
нефтехимический завод», предусмотрено, что при добросовестном
выполнении трудовых обязанностей работнику начисляется премия в
размере 20% от его должностного оклада. При этом сумму премии
начисляют сотруднику компании пропорционально отработанному времени.
Заработная плата Соколова А.А. за февраль 2016 г. запланирована в
сумме:
15000 руб. : 20 дн. × 20 дн. = 15000 руб.;
Расчет премии:
(15000 руб. × 20%) : 20 дн. × 20 дн. = 3000 руб.;
Региональный коэффициент составил:
18000 × 0,15 = 2700 руб.
Общая сумма запланированной оплаты труда за февраль:
15000 + 3000 + 2700 = 20700 руб.
Ремонтник Матросов А.В. согласно графику работы должен
отработать с 1 по 15 февраля во вторую (ночную) смену. Продолжительность
рабочей смены – 12 часов. Итого отработанное время: 15 дней*12 часов = 180
часов. Ч
Часовая тарифная ставка– 51,5 руб.
Надбавка за профессионализм – 70% от часовой тарифной ставки.
50
Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда –
10% от часовой тарифной ставки.
Итого часовая тарифная ставка – 92,7 руб.
Размер месячной тарифной ставки = 92,7 руб.*180 часов = 16686 руб.
За работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) за каждый
час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере
40% от часовой тарифной ставки.
Расчет за работу в ночное время составит: 15 *8 = 120 часов.
120 часов*51,5*0,4 = 2472 руб.
23 февраля считается нерабочим праздничным днем. Работа в
нерабочий праздничный день согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в размере
часовой тарифной ставки за день работы сверх месячной тарифной ставки.
51,5 * 12 = 618 руб.
Размер премии - 75%.
Таким образом, ремонтнику Матросову А.В. размер запланированной
оплаты труда составит: 16686+2472+618+16686*0,75 = 32290,5 руб.
С учетом коэффициента: 32290,5+32290,5*0,15 = 37134,08 руб.
Рассмотрим, как планируется оплата труда бухгалтеру.
Оклад бухгалтера составляет 20000 руб., размер премии составляет
20% от должностного оклада.
Заработная плата Смирновой С.В. запланирована в сумме:
20000 руб. : 20 дн. * 20 дн. = 20000 руб.;
Расчет премии:
20000 руб. * 20/100 = 4000 руб.;
Региональный коэффициент составил:
24000 * 0,15 = 3600руб.
Общая сумма плановой зарплаты за февраль:
20000+4000+3600 = 27600 руб.
51
Оклад ведущего инженера производственно-технического отдела
Кротова С.И. составляет 30500 руб.
Общая сумма запаланированной оплаты труда за февраль:
30500+30500*0,2+36600*0,15 = 42090 руб.
Фактически размер оплаты труда может отличаться от
запланированного размера.
Произведем расчет фактической заработной платы рассмотренных
работников.
Соколов А.А. отработал все дни его фактическая начисленная
заработная плата не отличается от запланированной, то есть составит 20700
руб.
Ремонтник Матросов А.В. также полностью отработал смену, но
фактически продолжительность рабочего дня составила 11,6 ч.
Расчет фактической начисленной заработной платы.
Размер месячной тарифной ставки = 92,7 руб.* 174часов = 16129,8 руб.
За работу в ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра) за каждый
час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере
40% от часовой тарифной ставки.
Расчет за работу в ночное время составит: 15 *8 = 120 часов.
120 часов*51,5*0,4 = 2472 руб.
23 февраля считается нерабочим праздничным днем. Работа в
нерабочий праздничный день согласно ст. 153 ТК РФ оплачивается в размере
часовой тарифной ставки за день работы сверх месячной тарифной ставки.
51,5 * 12 = 618 руб.
Размер премии - 75%.
Таким образом, ремонтнику Матросову А.В. размер фактической
оплаты труда составит: 16129,8+2472+618+16129,8*0,75 = 31317,15 руб.
С учетом регионального коэффициента: 31317,15+31317,15*0,15 =
36014,72 руб.