65
ассортимента товаров показал, что супервайзер формирует ассортимент
товаров на основе прошлогодних заявок, не изучая каталоги производителей и
дистрибьюторов. Необходимо отметить, что на предприятии проводится анализ
показателей ассортимента. Потребители проявляют повышенный спрос на
продукцию, что связано с широкой диверсификацией ассортимента.
3. Анализ персонала показал, что численность персонала значительно
увеличилась по сравнению с 2014 г. на 25 человек. Основным фактором,
оказавшим на это влияние, стало расширение ассортимента продукции, что
потребовало привлечение дополнительных сотрудников.
Анализ движения кадров на предприятии показал, что текучесть
сотрудников велика. Увольнения происходили по собственному желанию в
связи с невысокой заработной платой и непривлекательным графиком работы.
Коэффициент постоянства кадров низкий, что свидетельствует о том,
что кадровый состав в 2016 году на предприятии очень часто менялся, к тому
же следует отметить, что в динамике этот показатель уменьшился, что является
отрицательной тенденцией.
Заработная плата увеличилась. При этом производительность труда
сократилась. Это характеризует политику оплаты труда как неэффективную. В
целях повышения уровня лояльности к компании, руководство компании
производит постоянные отчисления на социальные нужды. В компании
сотрудники получают материальную помощь.
4. Анализ финансовых результатов показал, что наиболее качественного
уровня финансовые результаты достигли в 2016 году. Выручка от продаж
увеличилась на 54,1 %, прибыль до налогообложения увеличилась на 4388 тыс.
руб.
Анализ показателей рентабельности в 2016 г. свидетельствует о том, что
спрос на товары предприятия возрос, несмотря на то, что увеличились цены;
наблюдается высокая отдача инвестируемого в предприятие капитала;
фондоотдача основных средств увеличилась, что свидетельствует об
эффективном использовании основных фондов.