34
Продолжение таблицы 3
1
2
3
4
5
6
7
8
4
Машины и
оборудование
всего:
1498948
45,73
1626458
44,34
1653546
44,72
в т.ч. силовые
машины
1014276
30,94
1132648
30,88
1147553
31,04
Рабочие машины
362613
11,06
371255
10,12
382880
10,36
Приборы и
лабораторное
оборудование
106990
3,26
105829
2,89
105888
2,86
Вычислительная
техника
15068
0,46
16725
0,46
17225
0,47
5
Транспортные
средства
17147
0,52
41584
1,13
42684
1,15
6
Производственный
инвентарь
6970
0,21
7396
0,20
7421
0,20
7
Прочие основные
производственные
фонды
46
0,001
46
0,001
46
0,001
ИТОГО
3277792
100
3667963
100
3697387
100
Среднегодовая стоимость основных средств филиала «Харанорская
ГРЭС» за 2018 год составляет 3 697 387 тыс. руб., что выше на 29424 тыс. руб.
уровня 2017 года и на 419595 тыс. руб. уровня 2016 г.
Анализируя структуру основных средств Харанорской ГРЭС за 2018 год
видим, что наибольший удельный вес в структуре основных средств
организации, занимают машины и оборудование. Их удельный вес составляет
44 - 45 %. Вторая по величине группа основных средств – здания. Их удельный
вес составляет 27 - 30%. Третья группа по величине сооружения - удельный вес
составляет 21 - 25%. Незначительную долю составляют транспортные средства
и производственный инвентарь.
35
Организационная структура филиала «Харанорская ГРЭС» (Приложение
А) носит линейно-функциональный характер. Весь производственный процесс
разбит по цехам обслуживания: основным и вспомогательным. В основных
цехах занята самая высокая доля промышленного персонала и высокая зона
обслуживания
20
:
⎯ Котлотурбинный цех;
⎯ Топливно-транспортный цех и железнодорожное хозяйство;
⎯ Электрический цех и диспетчерское управление;
⎯ Цех автоматизированных систем управления технологическими
процессами, тепловых и инженерных коммуникаций.
Вспомогательное производство характерно низкой численность
персонала, но не менее сложной частью оборудования
21
:
⎯ Химический цех и центральная химическая лаборатория;
⎯ Цех наладки и испытаний оборудования;
⎯ Гидроцех.
Предприятие имеет иерархичную линейно-функциональную структуру
управления и высокий уровень бюрократизации: высшие руководители
принимают решения, руководители среднего звена передают и согласовывают
их, работники – выполняют.
Очень большой недостаток такой структуры – это отсутствие
бухгалтерии. В данной структуре бухгалтерия носит справочный характер. Что
очень сильно затрудняет процесс управления, планирования, бюджетирования
и контроль фонда оплаты труда. Затруднён процесс обмена информацией на
изменения, которые происходят в текущей деятельности филиала. А также
затрачивается много времени для принятия управленческого решения внутри
филиала.
20
Интернет-ресурс Официальный сайт «Интер-РАО» [Электронный ресурс]. — Режим доступа. –
URL: http://irao-generation.ru/stations/haranorg/ (Дата обращения 17.07.2019г.)
21
Интернет-ресурс Официальный сайт «Интер-РАО» [Электронный ресурс]. — Режим доступа. –
URL: http://irao-generation.ru/stations/haranorg/ (Дата обращения 18.07.2019г.)
36
Следует отметить, что все отделы и службы предприятия тесно
взаимодействуют друг с другом, поскольку все вместе обеспечивают
нормальную и бесперебойную деятельность производства, решая вопросы,
связанные с поставкой сырья, материалов и оборудования, оплаты труда
работников и производственных расходов, реализации товарной продукции,
осуществление финансовой и инвестиционной деятельности.
Административное руководство станцией осуществляется директором
филиала. Техническое и оперативно-производственное руководство
осуществляет главный инженер, который является первым заместителем
директора. Имеются функциональные отделы, которые подчинены первым
заместителям директора. В оперативно-производственном отношении
дежурный инженер станции подчинен диспетчеру энергосистемы.
Вся бумажная документация переводится в электронный вид,
закрепляется во всех взаимосвязанных системах, подсистемах и программах.
По этим документам система автоматически отслеживает движение и
контролирует сроки исполнения документов по всему пути движения
документа с момента создания до утверждения. Этот метод
автоматизированного учёта прозрачен, удобен и экономичен в использовании.
Но бумажный документооборот всё равно ведётся в строгом соответствии с
правилами, утверждёнными Госкомстатом и на бланках строгой отчетности,
разработанные для межструктурного обмена информацией. Также для более
быстрого принятия управленческого решения в Филиале не хватает системы
цифровой подписи. Этот существенный недостаток отнимает большую часть
времени на ожидание для подписи документа вручную, т.к. необходимо
физическое наличие и свободного времени у ответственного лица,
подписывающий документы.
Управление по вопросам административно- хозяйственной деятельности
подчиняется директору филиала «Харанорская ГРЭС» АО «ИНТЕР РАО-
Электрогенерация», по вопросам производственно- технической деятельности и
подготовки персонала- главному инженеру филиала «Харанорская ГРЭС» АО
37
«ИНТЕР РАО- Электрогенерация», по вопросам финансово- экономической
деятельности к заместителю директора по экономике и снабжению филиала.
Руководство осуществляется на принципах единоначалия начальником,
который назначается приказом директора Филиала.
В настоящий момент корпоративная мультисервисная сеть связи
построена и поддерживает функционирование внедряемой системы
оперативного управления (СОУ), работает система видеоконференцсвязи
(ВКС), и система телефонной и диспетчерско-технологической связи
Харанорской ГРЭС, которая интегрирована в корпоративную сеть «ИНТЕР
РАО – Электрогенерация» посредством использования технологий VoIP. Эта
система позволяет мгновенно передавать всю необходимую информацию без
особых финансовых затрат.
2.2. Кадровой документооборот в организации
Кадровое де
ʹ
лопроизводст
ʹ
во – отрасль де
ʹ
ятельности, котор
ʹ
ая
документ
ʹ
ирует трудо
ʹ
вые отноше
ʹ
ния и фикс
ʹ
ирует сведе
ʹ
ния о налич
ʹ
ии и
движе
ʹ
нии персон
ʹ
ала, вследст
ʹ
вие чего к
ʹ
адровые про
ʹ
цедуры обрет
ʹ
ают
докуме
ʹ
нтальное офор
ʹ
мление.
Организация р
ʹ
аботы с до
ʹ
кументами —это ис
ʹ
пользование в с
ʹ
правочных
це
ʹ
лях и хране
ʹ
ние докуме
ʹ
нтов, а та
ʹ
кже обеспече
ʹ
ние движен
ʹ
ия документо
ʹ
в в
аппарате у
ʹ
правления.
Документируя тру
ʹ
довые отно
ʹ
шения, бол
ʹ
ьшое количест
ʹ
во кадрово
ʹ
й
документ
ʹ
ации содер
ʹ
жит очень в
ʹ
ажные сведе
ʹ
ния. В связ
ʹ
и с этим от
ʹ
ношение к
р
ʹ
аботе с ка
ʹ
дровой доку
ʹ
ментацией я
ʹ
вляется кр
ʹ
айне внимате
ʹ
льным и серьезным.
По
ʹ
дтверждение о
ʹ
пределенны
ʹ
х юридичес
ʹ
ких фактов з
ʹ
ависит от пр
ʹ
авильности
з
ʹ
аполнения к
ʹ
адровых до
ʹ
кументов.
В Филиале «Х
ʹ
аранорская Г
ʹ
РЭС» имеетс
ʹ
я отдел по у
ʹ
правлению
персо
ʹ
налом, в сост
ʹ
ав которого в
ʹ
ходят нача
ʹ
льник по у
ʹ
правлению персо
ʹ
налом,
стар
ʹ
ший специа
ʹ
лист по управле
ʹ
нию персон
ʹ
алом и кадровый с
ʹ
пециалист. Он в
своей работе от
ʹ
дел кадров ру
ʹ
ководствуетс
ʹ
я приказам
ʹ
и и распор
ʹ
яжениями
38
ге
ʹ
нерального д
ʹ
иректора Об
ʹ
щества, а т
ʹ
акже трудо
ʹ
вым законо
ʹ
дательство
ʹ
м
Российско
ʹ
й Федераци
ʹ
и. Должност
ʹ
ной состав от
ʹ
дела по управле
ʹ
нию
персон
ʹ
алом включает в себ
ʹ
я начальни
ʹ
ка отдела, старшего специалиста по
у
ʹ
правлению персо
ʹ
налом и кадрового специалиста.
Начальник по управле
ʹ
нию персон
ʹ
алом, которого н
ʹ
азначает и у
ʹ
вольняет
Ге
ʹ
неральный д
ʹ
иректор об
ʹ
щества воз
ʹ
главляет от
ʹ
дел.
Основными з
ʹ
адачами от
ʹ
дела по управле
ʹ
нию персон
ʹ
алом являются:
1. Прием и офор
ʹ
мление работ
ʹ
ников в Филиал.
2. Обеспечение н
ʹ
аиболее це
ʹ
лесообразно
ʹ
го приема р
ʹ
абочих сог
ʹ
ласно заяв
ʹ
кам
отдело
ʹ
в, а также пр
ʹ
иказам и р
ʹ
аспоряжени
ʹ
ям руководст
ʹ
ва Филиала.
3. Обеспечение до
ʹ
кументально
ʹ
го оформле
ʹ
ния приема н
ʹ
а постоянну
ʹ
ю,
временну
ʹ
ю работу и р
ʹ
аботу по со
ʹ
вместительст
ʹ
ву, соглас
ʹ
но трудово
ʹ
му
законод
ʹ
ательству и де
ʹ
йствующим пр
ʹ
авилам и и
ʹ
нструкциям.
4. Учет и работ
ʹ
а с бланка
ʹ
ми, анкета
ʹ
ми, трудов
ʹ
ыми книжка
ʹ
ми и вклад
ʹ
ышами
к ни
ʹ
м, а также с дру
ʹ
гой докуме
ʹ
нтацией, з
ʹ
аполняемой пр
ʹ
и приеме н
ʹ
а
работу.
5. Ознакомление, офор
ʹ
мляющихся н
ʹ
а работу, с ус
ʹ
ловиями тру
ʹ
да и
прави
ʹ
лами внутре
ʹ
ннего трудо
ʹ
вого распор
ʹ
ядка.
6. Учет текучест
ʹ
и кадров: пр
ʹ
иема, увол
ʹ
ьнения, пере
ʹ
водов по мес
ʹ
яцам,
кварт
ʹ
алам, полу
ʹ
годиям и в це
ʹ
лом за год по об
ʹ
ществу, от
ʹ
делам и
про
ʹ
изводствам.
7. Своевременное в
ʹ
несение в л
ʹ
ичные карточ
ʹ
ки и трудо
ʹ
вые книжки учет
ʹ
ных
данных, а т
ʹ
акже их свер
ʹ
ка с учетн
ʹ
ыми данным
ʹ
и цехов и от
ʹ
делов.
8. Систематическое оз
ʹ
накомление р
ʹ
абочих с з
ʹ
аписями в тру
ʹ
довых книж
ʹ
ках
и личн
ʹ
ых карточк
ʹ
ах.
9. Осуществление ко
ʹ
нтроля состо
ʹ
яния учета и де
ʹ
лопроизводст
ʹ
ва в цехах и
от
ʹ
делах.
10. Подготовка до
ʹ
кументов, необ
ʹ
ходимых дл
ʹ
я награжде
ʹ
ния работн
ʹ
иков
Почет
ʹ
ными грамот
ʹ
ами, предст
ʹ
авления на н
ʹ
аграждение к
ʹ
адровиков
об
ʹ
щества.
39
11. Оформление необ
ʹ
ходимых спр
ʹ
авок, выписо
ʹ
к из трудо
ʹ
вых книжек и
дру
ʹ
гих докуме
ʹ
нтов, связ
ʹ
анных с работо
ʹ
й на предпр
ʹ
иятии для р
ʹ
аботников
об
ʹ
щества.
12. Хранение тру
ʹ
довых книже
ʹ
к всех работ
ʹ
ающих в об
ʹ
ществе.
13. Организация не ре
ʹ
же одного р
ʹ
аза в год с
ʹ
верки данн
ʹ
ых учета л
ʹ
ичных
карточе
ʹ
к военнооб
ʹ
язанных с и
ʹ
х военными б
ʹ
илетами.
14. Ежегодное про
ʹ
ведение свер
ʹ
ки личных к
ʹ
арточек фор
ʹ
мы Т-2 с учет
ʹ
ными
данны
ʹ
ми отделов.
15. Своевременное в
ʹ
несение в л
ʹ
ичные карточ
ʹ
ки военнооб
ʹ
язанных и
пр
ʹ
изывников д
ʹ
анных об из
ʹ
менении се
ʹ
мейного по
ʹ
ложения, а
ʹ
дреса
место
ʹ
жительства, обр
ʹ
азования.
16. Систематическое про
ʹ
ведение разъ
ʹ
яснительно
ʹ
й работы сре
ʹ
ди
военнооб
ʹ
язанных и пр
ʹ
изывников по соб
ʹ
людению им
ʹ
и правил во
ʹ
инского
учет
ʹ
а и осущест
ʹ
вление за эт
ʹ
им постоян
ʹ
ного контро
ʹ
ля.
17. Оформление р
ʹ
азрешений н
ʹ
а пропуск н
ʹ
а общество.
18. Исключение из ч
ʹ
исла дейст
ʹ
вующих лич
ʹ
ных дел на у
ʹ
вольнение
р
ʹ
аботников и фор
ʹ
мирование ар
ʹ
хива бывши
ʹ
х работнико
ʹ
в общества.
19. Оформление и в
ʹ
ыдача дубл
ʹ
икатов тру
ʹ
довых книже
ʹ
к.
Рассмотрим с
ʹ
ледующие к
ʹ
адровые про
ʹ
цедуры Филиала «Х
ʹ
аранорская
Г
ʹ
РЭС», в результ
ʹ
ате которы
ʹ
х создаютс
ʹ
я определе
ʹ
нные виды к
ʹ
адровых
до
ʹ
кументов:
1. Документ
ʹ
ирование об
ʹ
щих вопросо
ʹ
в управлен
ʹ
ия трудовы
ʹ
м коллекти
ʹ
вом и
расст
ʹ
ановки кадро
ʹ
в:
⎯ Устав общест
ʹ
ва;
⎯ Правила внутре
ʹ
ннего трудо
ʹ
вого распор
ʹ
ядка;
⎯ Штатное рас
ʹ
писание.
2. Документирование з
ʹ
аключения тру
ʹ
дового дого
ʹ
вора и прие
ʹ
ма на работу:
⎯ Заявление о пр
ʹ
иеме на работу;
⎯ Трудовой до
ʹ
говор;
⎯ Приказ о пр
ʹ
иеме работ
ʹ
ника (работ
ʹ
ников) на р
ʹ
аботу;
40
⎯ Личный листо
ʹ
к по учету к
ʹ
адров (анкет
ʹ
а);
⎯ Автобиография;
⎯ Резюме.
3. Документирование пре
ʹ
доставлени
ʹ
я отпусков р
ʹ
аботникам:
⎯ График отпус
ʹ
ков;
⎯ Заявление о пре
ʹ
доставлени
ʹ
и отпуска;
⎯ Приказ о пре
ʹ
доставлени
ʹ
и отпуска.
4. Документы о пере
ʹ
воде на дру
ʹ
гую работу:
⎯ Заявление о пере
ʹ
воде;
⎯ Приказ о пере
ʹ
воде.
5. Документы о поо
ʹ
щрении работ
ʹ
ников:
⎯ Представление о поо
ʹ
щрении;
⎯ Приказ о поо
ʹ
щрении.
6. Документы о н
ʹ
аложении д
ʹ
исциплинар
ʹ
ных взыска
ʹ
ний:
⎯ Объяснительная з
ʹ
аписка работ
ʹ
ника;
⎯ Докладная з
ʹ
аписка руко
ʹ
водителя стру
ʹ
ктурного по
ʹ
дразделени
ʹ
я;
⎯ Приказ руко
ʹ
водителя о н
ʹ
аложении д
ʹ
исциплинар
ʹ
ного взыск
ʹ
ания.
7. Документ
ʹ
ирование пре
ʹ
кращения тру
ʹ
дового дого
ʹ
вора и уво
ʹ
льнения с р
ʹ
аботы:
⎯ Заявление об у
ʹ
вольнении;
⎯ Представление о р
ʹ
асторжении тру
ʹ
дового дого
ʹ
вора;
⎯ Приказ о пре
ʹ
кращении де
ʹ
йствия тру
ʹ
дового дого
ʹ
вора.
8. Документ
ʹ
ы по защите персо
ʹ
нальных да
ʹ
нных работ
ʹ
ников:
⎯ Положение о з
ʹ
ащите персо
ʹ
нальных да
ʹ
нных работ
ʹ
ников
Рассмотрим с
ʹ
ледующие до
ʹ
кументы по ор
ʹ
ганизации тру
ʹ
да в Филиале
«Х
ʹ
аранорская Г
ʹ
РЭС»:
1. Устав – это ос
ʹ
новной учре
ʹ
дительный до
ʹ
кумент АО «Интер Р
ʹ
АО-
Электро
ʹ
генерация» в сост
ʹ
ав которого в
ʹ
ходит фили
ʹ
ал «Харанорс
ʹ
кая
ГРЭС». Уст
ʹ
ав регулирует об
ʹ
щество, пор
ʹ
ядок его де
ʹ
ятельности.
Оформляется уст
ʹ
ав на стан
ʹ
дартных лист
ʹ
ах бумаги.
41
На титульно
ʹ
м листе уст
ʹ
ава оформле
ʹ
ны следующ
ʹ
ие реквизит
ʹ
ы:
⎯ наименование об
ʹ
щества;
⎯ наименование в
ʹ
ида докуме
ʹ
нта;
⎯ дата;
⎯ гриф утвер
ʹ
ждения;
⎯ отметка о ре
ʹ
гистрации уст
ʹ
ава;
⎯ место изда
ʹ
ния;
⎯ текст доку
ʹ
мента;
⎯ гриф согласо
ʹ
вания доку
ʹ
мента;
⎯ оттиск печ
ʹ
ати.
Текст уста
ʹ
ва включает в себ
ʹ
я разделы, и
ʹ
меющие нумер
ʹ
ацию и заго
ʹ
ловки.
Основные р
ʹ
азделы уст
ʹ
ава:
Раздел 1. Об
ʹ
щие положе
ʹ
ния: содер
ʹ
жит основну
ʹ
ю информац
ʹ
ию об
общест
ʹ
ве: адрес мест
ʹ
а нахожден
ʹ
ия, полное и кр
ʹ
аткое наиме
ʹ
нование.
Раздел 2. Це
ʹ
ли и предмет де
ʹ
ятельности со
ʹ
держит инфор
ʹ
мацию об
ос
ʹ
новных цел
ʹ
ях и напра
ʹ
влениях де
ʹ
ятельности, в соот
ʹ
ветствии с котор
ʹ
ым
создано об
ʹ
щество.
Раздел 3. Пр
ʹ
авовой статус об
ʹ
щества содер
ʹ
жит права, об
ʹ
язанности и
от
ʹ
ветственност
ʹ
ь общества.
Раздел 4. И
ʹ
мущество об
ʹ
щества содер
ʹ
жит сведен
ʹ
ия о размер
ʹ
ах уставно
ʹ
го
фонда.
Раздел 5. Пр
ʹ
ава и обяз
ʹ
анности уч
ʹ
астников об
ʹ
щества содер
ʹ
жит
информ
ʹ
ацию о так
ʹ
их правах уч
ʹ
астников, к
ʹ
ак распреде
ʹ
ление приб
ʹ
ыли и
получе
ʹ
ние части и
ʹ
мущества пр
ʹ
и банкротст
ʹ
ве обществ
ʹ
а, и таких об
ʹ
язанностях,
к
ʹ
ак своевре
ʹ
менное уве
ʹ
домление об
ʹ
щества о с
ʹ
мене места с
ʹ
воего нахо
ʹ
ждения и
в
ʹ
ыполнение по
ʹ
ложений Федеральный з
ʹ
акон от 26.1
ʹ
2.1995 № 208-ФЗ (ре
ʹ
д. от
15.04.
ʹ
2019) «Об а
ʹ
кционерных об
ʹ
ществах».
Раздел 6. У
ʹ
правление Об
ʹ
ществом со
ʹ
держит инфор
ʹ
мацию о наз
ʹ
начении на
до
ʹ
лжность ге
ʹ
нерального д
ʹ
иректора об
ʹ
щества.
42
Раздел 7. Учет, отчет
ʹ
ность и ко
ʹ
нтроль за де
ʹ
ятельность
ʹ
ю Общества
со
ʹ
держит све
ʹ
дения о бу
ʹ
хгалтерско
ʹ
м учете.
Раздел 8. Л
ʹ
иквидация и реор
ʹ
ганизация ор
ʹ
ганизации со
ʹ
держит све
ʹ
дения о
ли
ʹ
квидации и реор
ʹ
ганизации об
ʹ
щества.
Анализ Уст
ʹ
ава АО «Интер Р
ʹ
АО- Электро
ʹ
генерация» показывает, что о
ʹ
н
соответст
ʹ
вует Гражд
ʹ
анскому ко
ʹ
дексу Росс
ʹ
ийской Федер
ʹ
ации.
Организация р
ʹ
аботы с до
ʹ
кументами Об
ʹ
щества, вз
ʹ
аимные обяз
ʹ
анности
работ
ʹ
ников, пре
ʹ
доставление от
ʹ
пусков, ре
ʹ
жим внутри Филиала и другие
во
ʹ
просы разно
ʹ
го характер
ʹ
а отобража
ʹ
ются в пра
ʹ
вилах внутре
ʹ
ннего трудо
ʹ
вого
распор
ʹ
ядка. Данн
ʹ
ый документ со
ʹ
гласовываетс
ʹ
я при помо
ʹ
щи обсужде
ʹ
ния на
собр
ʹ
ании трудо
ʹ
вого колле
ʹ
ктива, офор
ʹ
мляется на б
ʹ
ланке филиала, утверждаетс
ʹ
я
генераль
ʹ
ным директоро
ʹ
м, визируетс
ʹ
я юристом филиала.
Правила внутре
ʹ
ннего трудо
ʹ
вого распор
ʹ
ядка имеет р
ʹ
азделы:
1. Общие поло
ʹ
жения;
2. Порядок пр
ʹ
иема и уво
ʹ
льнения рабоч
ʹ
их;
3. Основные об
ʹ
язанности р
ʹ
абочих;
4. Основные об
ʹ
язанности Филиала;
5. Рабочее вре
ʹ
мя и его ис
ʹ
пользование;
6. Поощрение з
ʹ
а успехи в р
ʹ
аботе;
7. Ответственность з
ʹ
а нарушение тру
ʹ
довой дисц
ʹ
иплины.
Раздел «Об
ʹ
щие положе
ʹ
ния» опреде
ʹ
ляет основ
ʹ
ное назначе
ʹ
ние правил
в
ʹ
нутреннего р
ʹ
аспорядка.
Раздел «Пор
ʹ
ядок прием
ʹ
а и увольне
ʹ
ния рабочи
ʹ
х» отображ
ʹ
ает процедуру
пр
ʹ
иема работ
ʹ
ников, а и
ʹ
менно необ
ʹ
ходимые до
ʹ
кументы, без пре
ʹ
дъявления
котор
ʹ
ых общество не до
ʹ
пускает пр
ʹ
ием на работу, р
ʹ
азъясняютс
ʹ
я права и
об
ʹ
язанностей сотру
ʹ
дников, ус
ʹ
ловия работ
ʹ
ы, проведе
ʹ
ние инстру
ʹ
ктажа по
те
ʹ
хнике безо
ʹ
пасности. Во
ʹ
просы по пере
ʹ
воду работ
ʹ
ников на дру
ʹ
гую должност
ʹ
ь
подробно ре
ʹ
гламентиру
ʹ
ются внутр
ʹ
и Филиала. Указываетс
ʹ
я порядок
р
ʹ
асторжения тру
ʹ
дового дого
ʹ
вора по ин
ʹ
ициативе р
ʹ
аботника и Филиала.
43
Раздел «Ос
ʹ
новные обяз
ʹ
анности рабоч
ʹ
их» отобра
ʹ
жает обяза
ʹ
нности,
котор
ʹ
ые выполня
ʹ
ются рабоч
ʹ
ими по свое
ʹ
й должност
ʹ
и, квалифи
ʹ
кации или
с
ʹ
пециальност
ʹ
и.
Раздел «Ос
ʹ
новные обяз
ʹ
анности работо
ʹ
дателя» опре
ʹ
деляет перече
ʹ
нь
обязанносте
ʹ
й Филиала, которые необ
ʹ
ходимо выпо
ʹ
лнять в соот
ʹ
ветствии с
з
ʹ
аконодател
ʹ
ьством: пр
ʹ
авильная ор
ʹ
ганизация тру
ʹ
да рабочих,
усо
ʹ
вершенство
ʹ
вание форм и мето
ʹ
дов оплаты тру
ʹ
да, соблюде
ʹ
ние
законо
ʹ
дательства об о
ʹ
хране труд
ʹ
а, контрол
ʹ
ирование з
ʹ
наний и соб
ʹ
людение
работ
ʹ
никами требо
ʹ
ваний инстру
ʹ
кции по те
ʹ
хнике безо
ʹ
пасности, про
ʹ
ведение
проф
ʹ
илактики про
ʹ
изводствен
ʹ
ного травм
ʹ
атизма, прот
ʹ
ивопожарно
ʹ
й охране,
про
ʹ
изводствен
ʹ
ной санитар
ʹ
ии и гигие
ʹ
ны труда.
Раздел «Рабочее вре
ʹ
мя и его ис
ʹ
пользование» уст
ʹ
анавливает н
ʹ
ачало и
око
ʹ
нчание работ
ʹ
ы; время от
ʹ
дыха, опре
ʹ
деляется гр
ʹ
афик сменност
ʹ
и,
предост
ʹ
авление очере
ʹ
дных отпус
ʹ
ков, орган
ʹ
изация явк
ʹ
и на работу.
В разделе «
ʹ
Поощрения з
ʹ
а успехи в р
ʹ
аботе» пок
ʹ
азан списо
ʹ
к поощрени
ʹ
й,
которые пр
ʹ
именяет ру
ʹ
ководитель з
ʹ
а образцовое в
ʹ
ыполнение тру
ʹ
довых
обяз
ʹ
анностей, по
ʹ
вышение про
ʹ
изводитель
ʹ
ности труд
ʹ
а и иные дост
ʹ
ижения в
тру
ʹ
де.
В разделе «От
ʹ
ветственност
ʹ
ь за наруше
ʹ
ние трудово
ʹ
й дисципли
ʹ
ны»
опреде
ʹ
ляется переч
ʹ
нем мер дис
ʹ
циплинарно
ʹ
го взыскан
ʹ
ия и видам
ʹ
и нарушени
ʹ
й
трудовой д
ʹ
исциплины и пор
ʹ
ядок их фи
ʹ
ксирования.
2. Штатное рас
ʹ
писание - документ, ре
ʹ
гламентиру
ʹ
ющий штатну
ʹ
ю структуру
об
ʹ
щества, сост
ʹ
ав и числе
ʹ
нность его сотру
ʹ
дников. В не
ʹ
м обобщены все
д
ʹ
анные об ор
ʹ
ганизацион
ʹ
ной структуре, шт
ʹ
атных един
ʹ
ицах, а та
ʹ
кже
заработ
ʹ
ных платах и со
ʹ
держит рек
ʹ
визиты, та
ʹ
кие как: н
ʹ
аименование
об
ʹ
щества, на
ʹ
именование в
ʹ
ида докуме
ʹ
нта, дата, ре
ʹ
гистрацион
ʹ
ный номер,
з
ʹ
аголовок к те
ʹ
ксту, текст, по
ʹ
дпись, виз
ʹ
а согласов
ʹ
ания, гриф ут
ʹ
верждения.
Штатное рас
ʹ
писание сост
ʹ
авляется в о
ʹ
дном экзем
ʹ
пляре по Филиал
ʹ
ам.
Генераль
ʹ
ный директор АО «
ʹ
Интер РАО - Э
ʹ
лектрогенер
ʹ
ация» прик
ʹ
азом